Bài viết về chủ đề "tranh chấp lao động"

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tranh chấp lao động
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Xin chào quý công ty Tôi tên là: Vân Thảo. Tháng 9/2014 tôi bắt đầu làm việc tại 1 công ty tại Đà Nẵng. Đến tháng cuối tháng 12/2015 tôi làm chế độ nghỉ thai sản 06 tháng đến đầu tháng 7/2016 thì đi làm lại. Công ty tôi đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2014 đến hết tháng 6/2016. Ngày 25/06/2016 tôi điện thoại để nói với giám đốc ngày 1/7/2016 tôi đi làm lại thì công ty nói cho tôi nghỉ việc luôn.

Chi tiết >>

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Chế độ mà người lao động được hưởng khi công ty cắt giảm biên chế - Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng

Chi tiết >>

Giải quyết quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Giải quyết quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp giải quyết quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Hỏi đáp thắc mắc về hợp đồng lao động

Hỏi đáp thắc mắc về hợp đồng lao động

Kính đến luật sư câu hỏi đến luật sư như sau: tôi làm việc ở sở khoa học và công nghệ tỉnh trong thời gian thử việc theo hợp đồng:

Chi tiết >>

Nhờ tư vấn quy định về ký kết hợp đồng lao động

Nhờ tư vấn quy định về ký kết hợp đồng lao động

Câu hỏi: Kính chào Luật sư.Tôi là D, hiện tại tôi đang có một vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động, nhờ Quý Công ty tư vấn giùm tôi.Tôi bắt đầu làm việc của Công ty tôi từ ngày 01/10/2010, Công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm. Tính từ ngày 01/10/2010 đến ngày 30/09/2015, Công ty đã ký với tôi 5 lần hợp đồng có thời hạn 1 năm. Sang tháng 10/2015, Công ty lại gửi cho tôi ký tiếp HĐLĐ có thời hạn 1 năm từ ngày 01/10/2015 đến ngày 30/09/2016.

Chi tiết >>

Tư vấn về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Tư vấn về thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Trước khi bị sa thải làm lái xe tại xí nghiệp xe X. Tôi bị đơn vị sử lý kỷ luật với hình thức sa thải cụ thể như sau: vào tháng 9 /2013 gia đình tôi có việc trong miền nam tôi có làm đơn báo cáo, trình bày với lãnh đạo xí nghiệp xin nghỉ không hưởng lương thời gian là 04 tháng từ tháng 9/2013 đến tháng 12/ 2013 nhưng do điều kiện công việc tôi đã nghỉ thêm 02 tháng đến tháng 2/2014 mà không xin phép đơn vị.

Chi tiết >>

Tư vấn về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của nhà trường đối với giáo viên.

Tư vấn về trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội của nhà trường đối với giáo viên.

Quy định của pháp luật về trách nhiệm và mức đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Được hưởng những gì khi bị công ty buộc thôi việc; Trách nhiệm của người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Chi tiết >>

Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

Nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động của người sử dụng lao động

Em là nhân viên kế toán, có làm cho công ty A thời gian 11 tháng. Bây giờ đã nghỉ việc và đang mâu thuẫn với công ty. Em vô làm không có hợp đồng, và khi xin nghỉ đã được công ty chấp nhận. Nhưng công ty còn nợ lương tháng cuối. Em nghỉ việc từ 13/6/2016, Công ty báo với em rằng sẽ trừ tiền bảo hiểm tháng 5 của em, vì công ty đã đóng tiền và chốt sổ cho em.

Chi tiết >>

Hỏi về thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động

Hỏi về thời giờ làm việc theo quy định của Bộ luật lao động

Tôi đang làm bảo vệ tại M (cơ quan nhà nước), trên hợp đồng ghi là 8 tiếng/ngày. Nhưng theo qui định cơ quan thực sự tôi phải làm 24h/ngày, làm 1 ngày nghỉ 1 ngày với mức lương theo hệ số 1.86 (không hỗ trợ bất cứ gì hết).

Chi tiết >>

Sai phạm khi kí kết sai loại hợp đồng lao động thì xử lí thế nào?

Sai phạm khi kí kết sai loại hợp đồng lao động thì xử lí thế nào?

Tư vấn của luật sư về vi phạm luật lao động khi kí kết sai loại HĐLĐ, vi phạm quy định về hình thức hợp đồng, về hành vi sai phạm của người sử dụng lao động và cơ quan giải quyết tranh chấp về lao động.

Chi tiết >>

Quy định về chốt sổ BHXH trong trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm

Quy định về chốt sổ BHXH trong trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm

Quy định về chốt sổ BHXH trong trường hợp công ty nợ tiền bảo hiểm; Hỏi về đóng trùng bảo hiểm xã hội; Công ty nợ bảo hiểm xã hội thì giải quyết như thế nào.

Chi tiết >>

Tư vấn khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tư vấn khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng

Chúng tôi có làm viêc cho công ty cổ phần A thời gian làm viêc là 3 năm.

Chi tiết >>

Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động

Trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động

Kính gửi công ty luật Minh Gia Xin được tư vấn: Chúng tôi làm việc tại một Công ty cổ phần Tư vấn. Tháng 10 năm 2015 nhà nước thoái nốt hơn 40% vốn tại doanh nghiệp, sau khi thắng thầu mua lại phần vốn nhà nước, nhà đầu tư tư nhân đã mua gom 98% cổ phiếu của công ty và tổ chức ĐHCĐ bầu lại và cơ cấu lại tổ chức.

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp yêu cầu thanh toán tiền lương

Tư vấn trường hợp yêu cầu thanh toán tiền lương

Chào Luật sư! Tôi làm việc cho công ty A từ tháng 2/2014 đến hết ngày 20/10/2015. Nhưng không kí hợp đồng lao động. Khi tôi nghỉ việc thì công ty trốn tránh trách nhiệm thanh toán lương cho tôi mặc dù tôi đã nhiều lần gọi điện và gửi đơn đề nghị thanh toán nhưng k được trả lời. Và Lãnh đạo của công ty từ chối gặp mặt để trao đổi. Vậy xin luật sư tư vấn giúp tôi:

Chi tiết >>

Giải quyết vấn đề tiền lương cho người lao động làm công việc thời vụ?

Giải quyết vấn đề tiền lương cho người lao động làm công việc thời vụ?

Chào Luật Sư, Em tên là Thanh H, có một số vấn đền cần hỏi về luật lao động như sau: Ngày 04/05/2016 vừa qua em có nhận lời làm thời vụ ở Công ty A. Theo thoả thuận là em sẽ làm trong 2 tháng. Do sơ suất ban đầu không hỏi rõ thời gian làm, vì cứ nghĩ là làm 8 tiếng. Nhưng khi vào làm rùi thì thấy có ngày làm đến hơn 7h tối mới về, sớm lắm là 6h. Trưa thì hầu như ai cũng làm, không nghỉ, chỉ đi ăn rùi vào làm.

Chi tiết >>

Trách nhiệm phải chịu khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trách nhiệm phải chịu khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Hỏi: Ngày 3/12/2015 em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô thời hạn và không báo trước với công ty. Em đã làm việc tại đây 7 tháng, thời gian thử việc 2 tháng 4/5/2015-2/7/2015, ngày kí hợp đồng chính thức là 3/7/2015 dựa trên Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003. Công ty yêu cầu em đền bù hợp đồng là nửa tháng lương. Em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua email với lý do gia đình có hoàn cảnh khó khăn

Chi tiết >>

Tư vấn việc công ty cũ chậm chốt sổ bảo hiểm

Tư vấn việc công ty cũ chậm chốt sổ bảo hiểm

Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính chào Luật sư, Công ty luật Minh Gia. Em đang gặp trường hợp này và mong muốn Luật sư tư vấn giúp em. Em làm cho một Công ty CP ở TPHCM gần 3 năm, 2 năm đầu Công ty không mua Bảo hiểm cho nhân viên công ty.

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ nghỉ việc và quy định nghỉ phép năm

Tư vấn về chế độ nghỉ việc và quy định nghỉ phép năm

Lời đầu tiên cho tôi gửi lời chào và lời chúc sức khỏe đến Luật sư!Tôi đang làm việc tại một cơ quan nhà nước. Trong thời gian làm việc tôi kí hợp đồng dài hạn. Tôi làm việc hơn 3 năm và ngày 2/2/2016 tôi có gửi đơn xin nghỉ việc (thời gian nghỉ tết). Sau khi đón tết quay lại thời gian làm việc tôi có chủ động xin lại đơn xin nghỉ việc và muốn gắn bó lại với cơ quan. Cơ quan có yêu cầu tôi làm đơn xin rút đơn thôi việc và tôi cũng chấp thuận để có cơ sở pháp lý.

Chi tiết >>

Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

Hỏi: Em là nhân viên tiếp thị tư vấn sản phẩm tại công ty A. Tháng 10/2015 em không có tiền lương doanh số em hỏi tại sao không có và tháng sau có được bù không. Đến khi nhận lương tháng 11/2015 cũng không được bù em có hỏi tại sao thì phía công ty không trả lời mà người này bảo hỏi người kia. Ngày 11/01/2016 em nhận doanh số tháng 12/2015 cao gấp 3,0866 lần nhân viên khác. Ngày 13/01/2016 em thông báo xin nghỉ việc, phía công ty đã

Chi tiết >>