Bài viết về chủ đề "tranh chấp lao động cá nhân "

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tranh chấp lao động cá nhân

  • Công ty quy định làm việc 9 tiếng một ngày có vi phạm pháp luật?

    Công ty quy định làm việc 9 tiếng một ngày có vi phạm pháp luật?.

    • 05/05/2020
    • Nguyễn Thu Trang

    Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền cơ bản của con người, trước hết là người lao động trong quan hệ lao động và phải được pháp luật bảo vệ. Hiến pháp của Việt Nam và pháp luật lao động quy định rất rõ về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động để đảm bảo người lao động có sức khỏe thực hiện công việc.

    Chi tiết
  • Trình tự khiếu nại doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội

    Trình tự khiếu nại doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội.

    • 01/04/2019
    • Nông Hồng Nhung

    Tư vấn trường hợp hỏi về việc: Doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải khiếu nại ra sao? Trình tự, thủ tục thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?

    Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?.

    • 17/05/2018
    • Trần Tuấn Hùng

    Tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc người lao động sẽ được nhận 10 % trên giá trị hợp đồng với bên khách hàng, khi chấm dứt hợp đồng muốn nhận số tiền đó thì phải làm thế nào?

    Chi tiết
  • Hỏi về cam kết thời gian làm việc của người lao động?

    Hỏi về cam kết thời gian làm việc của người lao động?.

    • 01/09/2020
    • Nguyễn Thị Ngọc Khánh

    Hợp đồng lao động là một loại thỏa thuận được xác lập dựa trên tình thần tự nguyện của các bên trong hợp đồng. Trong đó, nội dung hợp đồng bao gồm các nội dung liên quan đến quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Hợp đồng lao động mặc dù được xác lập dựa trên sự thỏa thuận nhưng những thỏa thuận đó phải phù hợp với thực tế và không trái các quy định pháp luật.

    Chi tiết
  • Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động

    Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động.

    • 14/03/2017
    • Lò Thị Loan

    Kính chào Công ty Luật Minh Gia! Xin phép cho tôi hỏi một việc như sau: Tôi làm việc tại Công ty cổ phần T, thời gian từ tháng 4/1994 đến hết tháng 12/2015 thì tôi xin chấm dứt hợp đồng lao động.

    Chi tiết
  • Người lao động không được trả hoa hồng theo thoả thuận khi bán được hàng hoá

    Người lao động không được trả hoa hồng theo thoả thuận khi bán được hàng hoá.

    • 01/03/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Hiện tôi đang công tác tại 1 công ty CNTT 100% vốn Nhật Bản với HĐLĐ có thời hạn 01 năm kể từ ngày 14/03/2016. Theo HĐLĐ, tôi làm ở vị trí Sales phần mềm với mức lương 16,6tr/ tháng ngoài ra tôi sẽ nhận được 5% tiền hoa hồng (Commission) trên lợi nhuận ròng ( Gross Profit ) từ mỗi đơn hàng mà tôi bán được.

    Chi tiết
  • Tư vấn giải quyết quyền lợi người lao động khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội

    Tư vấn giải quyết quyền lợi người lao động khi công ty nợ tiền bảo hiểm xã hội.

    • 03/05/2017
    • Phạm Diệu

    Tôi tham gia BHXH từ 1/1/1987 đến 1/12/2014 tôi đã nghỉ việc tại công ty A , do đơn vị không có khả năng thanh toán lương cho tôi , tôi phải nghỉ việc để làm việc khác sinh sống, đơn vị này không báo giảm cho tôi, nên tôi đến nay tôi vẫn tiếp tục có tên trong danh sách tham gia đóng BHXH tại đơn vị này.

    Chi tiết
  • Quyền lợi khi làm thêm giờ, tăng ca quy định thế nào?

    Quyền lợi khi làm thêm giờ, tăng ca quy định thế nào?.

    • 09/06/2020
    • Vũ Thanh Thủy

    Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động khi làm thêm giờ theo quy định pháp luật. Tiền lương làm thêm giờ được tính như nào? Ngoài tiền lương làm thêm giờ, người lao động còn được hưởng chế độ gì nữa không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn sau đây:

    Chi tiết
  • Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội

    Tư vấn tranh chấp lao động cá nhân về chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội.

    • 11/05/2017
    • Nguyễn Thị Tuyết Nhung

    Hỏi: Em là nhân viên tiếp thị tư vấn sản phẩm tại công ty A. Tháng 10/2015 em không có tiền lương doanh số em hỏi tại sao không có và tháng sau có được bù không. Đến khi nhận lương tháng 11/2015 cũng không được bù em có hỏi tại sao thì phía công ty không trả lời mà người này bảo hỏi người kia. Ngày 11/01/2016 em nhận doanh số tháng 12/2015 cao gấp 3,0866 lần nhân viên khác. Ngày 13/01/2016 em thông báo xin nghỉ việc, phía công ty đã

    Chi tiết
  • Có bằng Thạc sĩ sau khi tuyển dụng có được nâng lương?

    Có bằng Thạc sĩ sau khi tuyển dụng có được nâng lương?.

    • 11/05/2017
    • Nguyễn Thị Tuyết Nhung

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào, tôi tên V H, rất mong được tư vấn vấn đề như sau: Thứ nhất: Tôi sinh năm 1990, hiện giữ chức vụ phó chủ tịch Mặt trận tổ quốc xã. Khi mới vào làm việc năm 2014 tôi đã có bằng Đại học và được hưởng hệ số lương 2.34 (không có phụ cấp gì thêm). Nay 2016 Tôi tốt nghiệp Thạc sĩ và có bằng Thạc sĩ.

    Chi tiết
  • Tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

    Tư vấn về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    • 01/04/2016
    • Nguyễn Thị Tuyết Nhung

    Hỏi: Tôi có làm tại một công ty cổ phần được gần 06 năm, hiện công ty đột nhiên đóng cửa mà không cho nhân viên vào công ty với lý do: bên phía đối tác của công ty đã chấm dứt hợp đồng. Nhưng công ty vẫn còn nợ mỗi nhân viên là 02 tháng lương và 15 tháng bảo hiểm xã hội (từ tháng 10/2011 đến tháng 6/2012 và từ tháng 10/2015 đến nay).Liên đoàn Lao động quận đã 2 lần mời công ty đến để hòa giải nhưng ban giám đốc công ty không đến.

    Chi tiết
  • Tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Tư vấn người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

    • 22/03/2016
    • Lê Thị Thảo

    Tôi bắt đầu làm việc từ tháng 12/2014 và kí hợp đồng(hđ) 3 tháng vào lúc đó. Công ty có nói là sau hđ 3 tháng sẽ kí 1 năm, nhưng thực tế thì sau đó chỉ kí 6 tháng, tiếp theo là 3 tháng, rồi sau đó lại kí thêm 1 lần 3 tháng. Có nghĩa là hết tháng 3/2016 tôi sẽ hết hợp đồng. Muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng công ty trì hoãn việc trả lương.

    Chi tiết
 Gửi yêu cầu tư vấn