Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tranh chấp lao động"
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tranh chấp lao động
Hỏi có được hưởng lương khi tự ý nghỉ làm trong thời gian thử việc
Em chào luật sư ạ! Em nhờ luật sư tư vấn giúp em là: - Em mới vào công ty xây dựng . Mới vào làm việc được 20 ngày tính cả ngày chủ nhật! Em vào làm không được ký hợp đồng thử việc mà hợp đồng và điều khoản của công ty hay mức lương đề ra do người lãnh đạo công ty nói bằng miệng với em. Em tìm hiểu thấy công ty không phù hợp với em nên em quyết định nghỉ việc.
Bảo lưu thời gian chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp do tìm được việc làm
Kính gửi quý công ty.Xin phép cho tôi được tư vấn 1 vấn đề như sau, ngày 02/7/2018 tôi chấm dứt HĐLĐ tại Cty A ( mức lương đóng BH là 10tr/1 tháng). Tháng 08/2018 tôi có nộp hồ sơ xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tháng 09/2018 tôi nhận được tháng trợ cấp thất nghiệp đầu tiên. Sau đó tôi có kí HĐLĐ 03 tháng với Cty B từ tháng 09 - tháng 12/2018 (có đóng BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ trên mức lương là 12tr) và tôi đã có thông báo với Trung Tâm GTVL v/v chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Không ký kết hợp đồng lao động bị xử lý thế nào?
Luật sư tư vấn về việc không ký kết hợp đồng lao động thì bị xử lý như thế nào. Nội dung tư vấn như sau:
Làm việc chưa đủ 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
Tôi kí hợp đồng làm việc ở khách sạn 1 năm vào ngày 1/9/2017. Ngày 09/02/2018 tôi có làm đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý và giải quyết cho tôi nghỉ việc vào 1 tháng sau đó.Tôi xin nghỉ việc nhưng ngày phép năm của tôi không được phía công ty giải quyết. Tôi muốn hỏi: Việc công ty không giải quyết phép năm cho tôi là đúng hay sai? Nếu tôi làm đơn khiếu nại thì cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết cho tôi? Xin được tư vấn!
Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?
Luật sư tư vấn về nghĩa vụ bồi thường của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động bị ép nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản
Người lao động phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương
Khi chấm dứt hợp đồng mà không được thanh lý lương, người lao động phải làm thế nào để khởi kiện công ty và đòi quyền lợi cho mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Muốn khiếu nại công ty thì phải thực hiện theo trình tự như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty có nhiều sai phạm muốn khiếu nại công ty, trình tự thủ tục để tiến hành giải quyết. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động kí hợp đồng lao động có thời hạn 2 năm kí kết với ngân hàng. Nay muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ đó phát sinh một số vấn đề. Cụ thể như sau:
Khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi của người lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty sắp xếp cho người lao động làm công việc khác nhưng chấm điểm thi đua ở mức thấp nhất, có hành vi chèn ép. Người lao động đã nhiều lần gửi đơn khiếu nại nhưng vẫn không được giải quyết và làm ảnh hưởng đến thi đua của người lao động, trường hợp này có thể khiếu nại đến cơ quan nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không giải quyết cho nghỉ việc có đúng pháp luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết nghỉ việc cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Ký kết hợp đồng làm việc khi tranh chấp xử lý thế nào?
Thưa luật sư, kính nhờ luật sư tư vấn giúp vụ lao động của tôi như sau, tôi xin chân thành cảm ơn. Công ty tôi có đăng tin tuyển dụng cho vị trí công việc của tôi là "được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm theo luật lao động" (điều này không được ghi trong hợp đồng lao động.
Lấy lại tiền đặt cọc khi không đi xuất khẩu lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào văn phòng luật sư minh gia Trường hợp của e là như thế này: vào tháng 7/2016 e có đưa tiền đặc cọc cho công ty xuất khẩu lao động để đi xklđ tại nước ngoài (cụ thể là ở quatar) với số tiền là 11.500.000vnđ.Người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ có đúng không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các anh/chị, Anh chị cho em hỏi “ Nếu đi làm vào ngày lễ Tết, theo luật lao động thì được tính 300% lương”. Tuy nhiên, nếu 300% đó chủ sở hữu lao động chỉ tính 200% lương và cho 1 ngày nghỉ bù. Và khi nghỉ việc, người lao động không được thanh toán ngày nghỉ bù chưa sử dụng. Như vậy, chủ sở hữu lao động có vi phạm luật không? Em cảm ơn các anh/chị!Tiền lương trong thời gian tập sự
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào Luật sư ạ! Em đã đọc tư vấn của Luật sư và được biết trong thời gian tập sự mà nghỉ chế độ thai sản thì thời gian tập sự còn lại sẽ được bù sau khi đi làm hết chế đọ thai sản. Vậy LS cho em hỏi thêm là tiền lương hưởng 85% trong thời gian tập sự cũng tính đến khi viên chức bù hết thời gian tập sự hay vẫn tính hết thời gian tập sự như trong quyết định ạ?
Hỏi đáp về giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào Luật Sư, Tôi có một vấn đề kính nhờ Luật Sư tư vấn ạ. Tôi là lao động nước ngoài, là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, cụ thể như bản trích như hình ảnh sau:
Tự ý cắt giảm lương của người lao động mà không báo trước
Chào Công ty Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề thắc mắc cần được tư vấn như sau: Tháng 01/2017 công ty của tôi sửa đổi hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động, giảm 10% lương của người lao động theo khoản 2 và 3 Điều 35 Bộ Luật lao động, bên nào có yêu cầu sửa các nội dung trong hợp đồng lao động thì phải báo trước 03 ngày.
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường khi chấm dứt trái luật.
Tôi hiện tại đang gặp trường hợp bị ép nghỉ việc và muốn được tư vấn để có giải pháp tốt nhất. Hôm 10/1 tôi có chia sẻ với sếp (do sếp cũng muốn cởi mở chia sẻ thẳng thắn và tạo thái độ rất quan tâm), tôi có nói rằng tôi không có ý định lâu dài ở công ty. Chắc khoảng sau thời gian lãnh thưởng tôi sẽ xin nghỉ làm.Xin tư vấn về chấm dứt HĐLĐ
Tôi đang làm việc tại cty đã gần 8 năm HDLD của tôi ký không thời hạn nhưng vào ngày 3/1/2017 tôi có gửi Email đến cty xin nghỉ (trong thời gian chứ không xin nghỉ hoặc thôi việc ) để giải quyết việc gia đình gấp. Nhưng Cty đó đã căn cứ vào đơn xin nghỉ đó Cty đã soạn ra bản thỏa thuận chấm dứt HDLD với tôi từ ngày 4/1/2017 và Bảng quyết toán chấm dứt HDLD từ ngày 3/1/2017 và gửi qua Email cá nhân yêu cầu tôi ký vào ngày 11/1/2017.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
