Bài viết về chủ đề "tranh chấp lao động"

TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tranh chấp lao động
Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy

hào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.

Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.

Anh A làm việc cho công ty B có vốn nước ngoài đóng tại quận 4 thành phố HCM từ tháng 7/2007, công việc là kế toán viên theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm. A nhận quyết định và không có ý kiến gì. Ngày 20/5/205, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra kho thì phát hiện A đang ngồi đánh bạc cùng với một số nhân viên khác.

Chi tiết >>

Công chức nhà nước có phải làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật không?

Công chức nhà nước có phải làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật không?

Em hiện là văn phòng thống kê xã (trên địa bàn tình Kon Tum), làm việc ở khu vực xã vùng cao nên lãnh đạo cơ quan cấp trên có chi đạo xã phải thực hiện công tác trực vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần thì cơ quan em đã phân công lịch trực cho cán bộ, công chức. bắt đầu từ tháng 1/2016 xã đã đi vào hoạt động ổn định.

Chi tiết >>

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Tôi kính gởi đến quý công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp chúng tôi những việc sau:

Chi tiết >>

Có được khiếu nại cơ quan BHXH khi cơ quan thực hiện không đúng quy định pháp luật không?

Có được khiếu nại cơ quan BHXH khi cơ quan thực hiện không đúng quy định pháp luật không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn giùm: Tôi là kỹ sư làm nghề điều tra quy hoạch rừng thuộc danh mục nặng nhọc độc hại. bản thân chuyên làm việc ngoài trời nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều côn trùng đốt chích.

Chi tiết >>

Hỏi về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Hỏi về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh.. em có 1 vấn đề cần anh giúp...Cách đây 5 năm.. em có làm ở 1 công ty... nhưng chỉ làm 2 tháng em nghỉ.. cho tới nay em đang làm ở 1 công ty khác và đã đc 10 tháng và họ yêu cầu e nạp sổ bảo hiểm...Vậy bây giờ em quay lại công ty cũ rút sổ ra có được không a. Và có bị bồi thường gì không... vì e đã nghĩ nay 5 năm.. Nhờ a tư vấn giúp ạ.. Cảm ơn a..!!

Chi tiết >>

Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc

Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc

Tháng 5/2013 tôi bắt đầu làm việc ở Công ty. Ngày 01/08/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng như quy định của công ty là trước 1 tháng và đã được tổng giám đốc chấp thuận, thời gian tôi nghỉ việc sẽ bắt đầu từ ngày 01/09/2015, Khi tôi nghỉ việc, quý công ty vẫn còn chưa trả tôi lương tháng 2,5,6,7,8 năm 2015.

Chi tiết >>

Tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động

Tranh chấp lao động cá nhân với người sử dụng lao động

Tôi là hướng dẫn viên du lịch của công ty A được 2 năm. Gần đây mới bị công ty buộc thôi việc và phạt tiền 30 triệu đồng và không được lấy tiền lương 5 tháng trước của tôi ( Công ty có giữ lương nhân viên trong 5 tháng). Lý do vì:

Chi tiết >>

Xin hỏi về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động

Xin hỏi về việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào quý công ty, tôi muốn nhờ công ty tư vấn giúp tôi một vấn đê như sau.

Chi tiết >>

Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.

Tư vấn về hình thức kỷ luật sa thải và thời hiệu xử lý.

Em là công nhân làm việc tại Công ty may vào tháng 11/2012 và được ký hợp đồng không xác định thời hạn. Do bận công việc riêng nên từ ngày 12 đến ngày 17 tháng 10 năm 2015, em nghỉ việc không có lý do. Đến tháng 8 năm 2016 em nhận quyết định sa thải do tháng 10 năm 2015 nghỉ 6 ngày liên tiếp không có lý do. Vậy cho em hỏi bi sa thải như vậy có đúng không? Nếu như đúng em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình và em được hưởng những quyền lợi gì?

Chi tiết >>

Tư vấn chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn chốt sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tôi có làm 1 công ty nhà nước từ năm 2007. Công ty này có đóng bảo hiểm 1 tháng, sau tôi có nộp đơn nghỉ việc và nghỉ luôn. Nhưng lúc đó không để ý là phải có quyết định cho nghỉ việc và chốt sổ bảo hiểm. Nay tôi làm công ty khác và chốt sổ, họ nói còn vướng 1 tháng bên công ty cũ chưa chốt. Môm nay tôi lên phòng BHXH họ nói về công ty chốt sổ. Cty này tôi đã nghỉ lâu rồi, giám đốc cũng đã thay đổi. Vậy tôi phải làm như thế nào để chốt được sổ?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng bằng văn bản.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng bằng văn bản.

Tôi có người anh xin làm bảo vệ cho 1 công ty tư nhân, thời gian là 12 tiếng/1 ca trực, lương cty hứa trả là 7triệu 1 tháng. Nhưng ông anh của tôi chỉ làm đựợc khoảng 25 ngày thì tự nghỉ việc. Lúc bắt đầu làm việc thì 2 bên không có hợp đồng lao động chỉ thỏa thuận bằng lời nói. Khi ông anh tôi nghỉ việc thì phía công ty không trả lương cho anh tôi một ngàn nào.

Chi tiết >>

Cách giải quyết khi công ty nợ lương nhân viên

Cách giải quyết khi công ty nợ lương nhân viên

Tôi công tác tại Công ty TNHH MTV N, nay tôi đủ tuổi nghỉ hưu (60 tuổi), đã làm các chế độ hưu trí tại BHXH, và đã nhận sổ hưu. Sắp tới gia đình tôi chuyển vào sinh sống tại TP.HCM, nhưng Công ty còn nợ tôi lương trong thời gian tôi còn làm việc

Chi tiết >>

Tư vấn về nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp muộn

Tư vấn về nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp muộn

Nội dung câu hỏi: Thưa luật sư, em có một vấn đề liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp cần luật sư tư vấn ạ.Em nghỉ việc tại công ty cũ từ ngày 30/4/2016 do nhu cầu đi học thêm. Trước đó em đã đóng bảo hiểm được 21 tháng. Theo em tìm hiểu thì mình có đủ điều kiện làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Tuy nhiên sau 3 tháng kể từ ngày nghỉ, công ty cũ vẫn chưa gửi trả sổ bảo hiểm cho em để em làm chế độ thất nghiệp.

Chi tiết >>

Tư vấn về kiện đòi tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và sổ BHXH

Tư vấn về kiện đòi tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc và sổ BHXH

Chúng tôi gồm là những CBCNV đang thực hiện HĐLĐ không xác định thời hạn với Chi nhánh một công ty CP vốn nhà nước. Đột ngột ngày 22/12/2015 HĐQT Công ty mẹ có QĐ giải thể Chi nhánh nơi chúng tôi đang làm việc, đến ngày 8/4/2016 chúng tôi nhận được quyết định chấm dứt HĐLĐ (được ghi có hiệu lực từ ngày 1/4/2016).

Chi tiết >>

Tự ý khấu trừ tiền lương người lao động làm thế nào?

Tự ý khấu trừ tiền lương người lao động làm thế nào?

Kính chào Công Ty Luật Minh Gia! Tôi có thắc mắc về việc khấu trừ 30% lương thử việc của người lao động trong thời gian thử việc, mong được quý Công Ty giúp đỡ!Tôi là nhân viên thủ kho của Công Ty A. Ban đầu mới đầu gặp nhà tuyển dụng tôi yêu cầu mức lương 5 triệu đồng. Họ đã đồng ý với mức lương 5 triệu đồng nhưng phải qua thời gian thử việc 2 tháng với mức lương 4 triệu đồng thì mới nhận được mức lương chính thức là 5 triệu đồng.

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Xin chào quý công ty Tôi tên là: Vân Thảo. Tháng 9/2014 tôi bắt đầu làm việc tại 1 công ty tại Đà Nẵng. Đến tháng cuối tháng 12/2015 tôi làm chế độ nghỉ thai sản 06 tháng đến đầu tháng 7/2016 thì đi làm lại. Công ty tôi đóng bảo hiểm cho tôi từ tháng 10/2014 đến hết tháng 6/2016. Ngày 25/06/2016 tôi điện thoại để nói với giám đốc ngày 1/7/2016 tôi đi làm lại thì công ty nói cho tôi nghỉ việc luôn.

Chi tiết >>

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Xác định nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

- Nghĩa vụ cuả doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ - Chế độ mà người lao động được hưởng khi công ty cắt giảm biên chế - Chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai và các chế độ mà NLĐ này được hưởng

Chi tiết >>