Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tranh chấp lao động"
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tranh chấp lao động
Công ty không giải quyết cho nghỉ việc có đúng pháp luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động không giải quyết nghỉ việc cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Ký kết hợp đồng làm việc khi tranh chấp xử lý thế nào?
Thưa luật sư, kính nhờ luật sư tư vấn giúp vụ lao động của tôi như sau, tôi xin chân thành cảm ơn. Công ty tôi có đăng tin tuyển dụng cho vị trí công việc của tôi là "được hưởng 12 ngày nghỉ phép năm theo luật lao động" (điều này không được ghi trong hợp đồng lao động.
Lấy lại tiền đặt cọc khi không đi xuất khẩu lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào văn phòng luật sư minh gia Trường hợp của e là như thế này: vào tháng 7/2016 e có đưa tiền đặc cọc cho công ty xuất khẩu lao động để đi xklđ tại nước ngoài (cụ thể là ở quatar) với số tiền là 11.500.000vnđ.Người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ có đúng không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các anh/chị, Anh chị cho em hỏi “ Nếu đi làm vào ngày lễ Tết, theo luật lao động thì được tính 300% lương”. Tuy nhiên, nếu 300% đó chủ sở hữu lao động chỉ tính 200% lương và cho 1 ngày nghỉ bù. Và khi nghỉ việc, người lao động không được thanh toán ngày nghỉ bù chưa sử dụng. Như vậy, chủ sở hữu lao động có vi phạm luật không? Em cảm ơn các anh/chị!Tiền lương trong thời gian tập sự
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào Luật sư ạ! Em đã đọc tư vấn của Luật sư và được biết trong thời gian tập sự mà nghỉ chế độ thai sản thì thời gian tập sự còn lại sẽ được bù sau khi đi làm hết chế đọ thai sản. Vậy LS cho em hỏi thêm là tiền lương hưởng 85% trong thời gian tập sự cũng tính đến khi viên chức bù hết thời gian tập sự hay vẫn tính hết thời gian tập sự như trong quyết định ạ?
Hỏi đáp về giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào Luật Sư, Tôi có một vấn đề kính nhờ Luật Sư tư vấn ạ. Tôi là lao động nước ngoài, là giáo viên cho một trường học quốc tế. Tôi ký hợp đồng với công ty, thử việc trong thời gian từ 10/08/2015 đến 09/10/2015, chính thức làm việc từ ngày 10/10/2015 đến ngày 09/08/2017, mức lương đề cập trong hợp đồng là mức lương theo tháng, cụ thể như bản trích như hình ảnh sau:
Tự ý cắt giảm lương của người lao động mà không báo trước
Chào Công ty Luật Minh Gia. Tôi có vấn đề thắc mắc cần được tư vấn như sau: Tháng 01/2017 công ty của tôi sửa đổi hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động, giảm 10% lương của người lao động theo khoản 2 và 3 Điều 35 Bộ Luật lao động, bên nào có yêu cầu sửa các nội dung trong hợp đồng lao động thì phải báo trước 03 ngày.
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường khi chấm dứt trái luật.
Tôi hiện tại đang gặp trường hợp bị ép nghỉ việc và muốn được tư vấn để có giải pháp tốt nhất. Hôm 10/1 tôi có chia sẻ với sếp (do sếp cũng muốn cởi mở chia sẻ thẳng thắn và tạo thái độ rất quan tâm), tôi có nói rằng tôi không có ý định lâu dài ở công ty. Chắc khoảng sau thời gian lãnh thưởng tôi sẽ xin nghỉ làm.Xin tư vấn về chấm dứt HĐLĐ
Tôi đang làm việc tại cty đã gần 8 năm HDLD của tôi ký không thời hạn nhưng vào ngày 3/1/2017 tôi có gửi Email đến cty xin nghỉ (trong thời gian chứ không xin nghỉ hoặc thôi việc ) để giải quyết việc gia đình gấp. Nhưng Cty đó đã căn cứ vào đơn xin nghỉ đó Cty đã soạn ra bản thỏa thuận chấm dứt HDLD với tôi từ ngày 4/1/2017 và Bảng quyết toán chấm dứt HDLD từ ngày 3/1/2017 và gửi qua Email cá nhân yêu cầu tôi ký vào ngày 11/1/2017.Cách tính tiền trợ cấp thai sản, bảo hiểm xã hội
Kính chào Quý luật sư! Đầu năm mới kính chúc quý các luật sư cùng gia đình nhiều sức khỏe, thành công và hạnh phúc. Kính chúc Công ty luật Minh gia phát tài phát lộc, ngày càng nhận được nhiều sự tin yêu của mọi người. Nay bản thân tôi có chút vướng mắc về cách tính tiền trợ cấp thai sản, mong các luật sư giúp giải đáp thắc mắc.
Công ty có được phạt tiền khi người lao động vi phạm nội quy
hào luật sư !Mình xin nhờ luật sư tư vấn giúp mình với ạ. Mình làm công việc điều hành tại 1 hãng taxi có tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ được gần 3 năm thì mình có bầu. Và trong thời gian mang bầu mình có vi phạm dẫn đến bị kỷ luật, có thể bị buộc thôi việc. Mình bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 9.5.2016 đến 9.11.2016. Sau khi nghỉ chế độ xong công ty mới quyết định kỷ luật với mình. Từ tháng 6 mình nộp giấy tờ để hưởng chế độ cho đến nay chưa đc nhận tiền công đoàn và tiền bảo hiểm.
Tư vấn về hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật sa thải.
Hiện tại tôi đã chấm dứt lao động tại công ty. Tôi được kí hợp đồng 6 tháng làm việc tại công ty, lĩnh vực tôi làm là nhân viên kinh doanh, do không đủ doanh số nên công ty cho tôi chấm dứt hợp đồng ngày 31/10/2016; theo hợp đồng đã ký thì ngày 3/11 mới đến hạn kết thúc hợp đồng lao động.
Tư vấn kỷ luật sa thải đối với người lao động.
Anh A làm việc cho công ty B có vốn nước ngoài đóng tại quận 4 thành phố HCM từ tháng 7/2007, công việc là kế toán viên theo hợp đồng không xác định thời hạn. Tháng 7/2014, giám đốc công ty ra quyết định chuyển A sang làm thủ kho thời hạn là 2 năm. A nhận quyết định và không có ý kiến gì. Ngày 20/5/205, giám đốc bất chợt xuống kiểm tra kho thì phát hiện A đang ngồi đánh bạc cùng với một số nhân viên khác.
Công chức nhà nước có phải làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật không?
Em hiện là văn phòng thống kê xã (trên địa bàn tình Kon Tum), làm việc ở khu vực xã vùng cao nên lãnh đạo cơ quan cấp trên có chi đạo xã phải thực hiện công tác trực vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần thì cơ quan em đã phân công lịch trực cho cán bộ, công chức. bắt đầu từ tháng 1/2016 xã đã đi vào hoạt động ổn định.Trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi là một nhân viên kỹ thuật. Tôi bắt đầu làm việc cho một công ty nhà nước vào tháng 4-2001. Đến tháng 7-2011 công ty nhà nước này chuyển giao toàn bộ qua một công ty tư nhân. Đến tháng 9-2016 tôi làm đơn xin thôi việc tại công ty tư nhân này. Vậy xin cho hỏi tôi có được lãnh tiền trợ cấp thôi việc không? Nếu được thì sẽ được tính như thế nào? Trợ cấp thôi việc sẽ do nhà nước trả hay do cơ quan tôi trả. Nhờ luật sư góp ý giùm cho tôi xin cám ơn.
Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Tôi kính gởi đến quý công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp chúng tôi những việc sau:Có được khiếu nại cơ quan BHXH khi cơ quan thực hiện không đúng quy định pháp luật không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin luật sư tư vấn giùm: Tôi là kỹ sư làm nghề điều tra quy hoạch rừng thuộc danh mục nặng nhọc độc hại. bản thân chuyên làm việc ngoài trời nơi xa xôi hẻo lánh có nhiều côn trùng đốt chích.
Hỏi về giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh.. em có 1 vấn đề cần anh giúp...Cách đây 5 năm.. em có làm ở 1 công ty... nhưng chỉ làm 2 tháng em nghỉ.. cho tới nay em đang làm ở 1 công ty khác và đã đc 10 tháng và họ yêu cầu e nạp sổ bảo hiểm...Vậy bây giờ em quay lại công ty cũ rút sổ ra có được không a. Và có bị bồi thường gì không... vì e đã nghĩ nay 5 năm.. Nhờ a tư vấn giúp ạ.. Cảm ơn a..!!
Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc
Tháng 5/2013 tôi bắt đầu làm việc ở Công ty. Ngày 01/08/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng như quy định của công ty là trước 1 tháng và đã được tổng giám đốc chấp thuận, thời gian tôi nghỉ việc sẽ bắt đầu từ ngày 01/09/2015, Khi tôi nghỉ việc, quý công ty vẫn còn chưa trả tôi lương tháng 2,5,6,7,8 năm 2015.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
