Bài viết về chủ đề "trái pháp luật "

Tư vấn về hợp đồng lao động vô hiệu từng phần.

• 31/08/2017
• Trần Tuấn Hùng

Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và ký hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng có nội dung trái với quy định của pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật cần điều kiện gì?.

• 28/08/2017
• Nguyễn Thị Ngọc Khánh

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty vi phạm về thời giờ làm việc thì xử lý như thế nào? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật khi nào? Nghĩa vụ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ?.

• 09/08/2017
• Nguyễn Thị Ngọc Khánh

Luật sư tư vấn về vấn đề làm việc từ 5/2008 đến 4/2017 nhưng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 8/2009. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc và thời gian tính từ khi nào?

Chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào là trái pháp luật?.

• 07/08/2017
• Phan Thu Thủy

Luật sư tư vấn về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Làm gì khi công ty gây khó dễ buộc bồi thường hợp đồng?.

• 20/10/2016
• Nguyễn Thùy Dương

Xin luật sư hỗ trợ giúp trường hợp tôi xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn một năm với cty đúng Pháp luật. Ngày 01/01/2015 tôi có ký HĐLĐ có thời hạn một năm vị trí bảo vệ là chính và làm vệ sinh, làm vườn khi có người trông coi cổng giúp, HĐ thời gian làm việc 08 tiếng/ngày nhưng tôi làm việc và ở lại theo thỏa thuận ngoài HĐ là 24 tiếng/ngày công việc hàng tháng hoàn thành tốt.

Tư vấn về thời hạn trả lương và hình thức xử lý kỉ luật sa thải. .

• 27/09/2016
• Trương Quỳnh Trang

Quy định của pháp luật về thời hạn trả lương đối với người lao động đang thực hiện và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Điều kiện, trình tự, thủ tục thực hiện hình thức kỷ luật sa thải.

Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động.

• 22/09/2016
• Nguyễn Thu Trang

Kính gửi: Quý Công ty, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một ngân hàng ngày 01/01/2012. Ngày 14/07/2016 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, trong đơn thông báo ngày 27/08/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy nhiên, theo tôi được biết do tư thù cá nhân cấp quản lý trực tiếp của tôi đưa ra nhiều lý do để trì hoãn việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bộ phận nhân sự.

Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luật.

• 13/09/2016
• Nguyễn Thùy Dương

Kính gửi Quý Luật sư,Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010.

Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật.

• 08/09/2016
• Nguyễn Thu Trang

Tôi đã làm cho một Công ty nước ngoài được 2 năm, Hợp đồng lao động gần nhất có thời hạn đến tháng 12 năm 2016. Vừa qua do bản thân đau ốm nên tôi phải nghỉ làm mất một số ngày, đây là trường hợp bất khả kháng và sau đó tôi cũng đã xuất trình giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh hưởng Bảo hiểm xã hội để chứng minh là mình nghỉ có lý do chính đáng.

Công ty có quyền sa thải khi nhân viên nữ đang mang thai?.

• 16/05/2016
• Nguyễn Thu Trang

Luật sư cho em hỏi là em đang làm việc cho công ty Hàn Quốc thời gian hết hợp đồng của em là 2/2017 và hiện tại em đang có thai 20 tuần. Tuần trước em có nghỉ ốm 5 hôm có giấy c65 của bệnh viện nhưng do em nghỉ nên không viết được giấy xin phép (form của công ty) nên hôm nay khi đến công ty em mới viết giấy xin nghỉ thì được công ty thông báo do em nộp giấy muộn nên không được chấp nhận nghĩa là 5 ngày em nghỉ là nghỉ không lý do và công ty sẽ sa thải em.

Căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động.

• 13/04/2016
• Đồng Xuân Thuận

Ngày 30/6/2005, công ty quyết định giải thể cửa hàng do tôi làm cửa hàng trưởng. Công ty gởi đơn lên Cơ quan CSĐT tố cáo bản thân tôi có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng X triệu đồng. Ngày ...2006, Cơ quan CSĐT triệu tập bản thân tôi để điều tra lần đầu và quá trình điều tra kéo dài đến .../2011 thì Cơ quan CSĐT mới kết luận điều tra.

Tư vấn về việc người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

• 25/03/2016
• Nguyễn Huyền Diệu

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi có 2 vấn đề xin nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp.Thứ 1 là vấn đề về lương tháng 13.