Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "trái pháp luật"
TRÁI PHÁP LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về trái pháp luật
Tư vấn về hợp đồng lao động vô hiệu từng phần
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận và ký hợp đồng lao động nhưng trong hợp đồng có nội dung trái với quy định của pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật cần điều kiện gì?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty vi phạm về thời giờ làm việc thì xử lý như thế nào? Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật khi nào? Nghĩa vụ khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ?
Luật sư tư vấn về vấn đề làm việc từ 5/2008 đến 4/2017 nhưng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 8/2009. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc và thời gian tính từ khi nào?
Chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào là trái pháp luật?
Luật sư tư vấn về việc chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Làm gì khi công ty gây khó dễ buộc bồi thường hợp đồng?
Xin luật sư hỗ trợ giúp trường hợp tôi xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn một năm với cty đúng Pháp luật. Ngày 01/01/2015 tôi có ký HĐLĐ có thời hạn một năm vị trí bảo vệ là chính và làm vệ sinh, làm vườn khi có người trông coi cổng giúp, HĐ thời gian làm việc 08 tiếng/ngày nhưng tôi làm việc và ở lại theo thỏa thuận ngoài HĐ là 24 tiếng/ngày công việc hàng tháng hoàn thành tốt.
Tư vấn về thời hạn trả lương và hình thức xử lý kỉ luật sa thải.
Quy định của pháp luật về thời hạn trả lương đối với người lao động đang thực hiện và đã chấm dứt hợp đồng lao động. Điều kiện, trình tự, thủ tục thực hiện hình thức kỷ luật sa thải.
Người sử dụng lao động vi phạm thời gian chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi: Quý Công ty, Tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với một ngân hàng ngày 01/01/2012. Ngày 14/07/2016 tôi gửi đơn xin nghỉ việc, trong đơn thông báo ngày 27/08/2016 là ngày làm việc cuối cùng của tôi. Tuy nhiên, theo tôi được biết do tư thù cá nhân cấp quản lý trực tiếp của tôi đưa ra nhiều lý do để trì hoãn việc ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của bộ phận nhân sự.
Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đúng luật
Kính gửi Quý Luật sư,Em tên D, hiện đang giảng dạy tại 1 trung tâm Anh ngữ tại Tp.HCM. Em bắt đầu làm việc tại đây từ 19/20/2010.
Khởi kiện công ty do bị sa thải trái pháp luật
Tôi đã làm cho một Công ty nước ngoài được 2 năm, Hợp đồng lao động gần nhất có thời hạn đến tháng 12 năm 2016. Vừa qua do bản thân đau ốm nên tôi phải nghỉ làm mất một số ngày, đây là trường hợp bất khả kháng và sau đó tôi cũng đã xuất trình giấy hưởng chế độ khám, chữa bệnh hưởng Bảo hiểm xã hội để chứng minh là mình nghỉ có lý do chính đáng.
Công ty có quyền sa thải khi nhân viên nữ đang mang thai?
Luật sư cho em hỏi là em đang làm việc cho công ty Hàn Quốc thời gian hết hợp đồng của em là 2/2017 và hiện tại em đang có thai 20 tuần. Tuần trước em có nghỉ ốm 5 hôm có giấy c65 của bệnh viện nhưng do em nghỉ nên không viết được giấy xin phép (form của công ty) nên hôm nay khi đến công ty em mới viết giấy xin nghỉ thì được công ty thông báo do em nộp giấy muộn nên không được chấp nhận nghĩa là 5 ngày em nghỉ là nghỉ không lý do và công ty sẽ sa thải em.
Căn cứ áp dụng hình thức kỷ luật sa thải người lao động
Ngày 30/6/2005, công ty quyết định giải thể cửa hàng do tôi làm cửa hàng trưởng. Công ty gởi đơn lên Cơ quan CSĐT tố cáo bản thân tôi có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng X triệu đồng. Ngày ...2006, Cơ quan CSĐT triệu tập bản thân tôi để điều tra lần đầu và quá trình điều tra kéo dài đến .../2011 thì Cơ quan CSĐT mới kết luận điều tra.
Tư vấn về việc người sử dụng lao động có đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi có 2 vấn đề xin nhờ Luật Minh Gia tư vấn giúp.Thứ 1 là vấn đề về lương tháng 13.
Hủy văn bản công chứng trái pháp luật
Bố mẹ tôi có 5 người con, (01 anh là liệt sỹ đã có 01 con gái), bố tôi có chung với người vợ thứ 2 là 2 người con. Sau khi bố tôi mẹ tôi mất, để lại nhà và Quyền sử dụng đất 500m2 cho vợ hai và các con sử dụng (không có di chúc).
Chấm dứt HĐ lao động nữ mang thai không hoàn thành công việc
Lao động nữ đang mang thai, mắc lỗi không hoàn thành nhiệm vụ, bị lập biên bản 1 lần sau đó công ty ra quyết định cho thôi việc. Nay thắc mắc việc sa thải có đúng pháp luật hay không và chế độ thai sản được hưởng.
Điều kiện cho người đã ký hợp đồng vô thời hạn nghỉ việc
Tôi đang làm việc tại cơ quan nhà nước, đã ký hợp đồng không thời hạn cách đây 3 năm rồi. Nhưng giờ họ bắt tôi ký hợp đồng 11 tháng và họ nói sẽ kết thúc hợp đồng bất kỳ lúc nào khi cơ quan hết khả năng chi trả. Xin hỏi làm vậy có đúng luật pháp không?
Kế toán phải chịu trách nhiệm khi mua, bán hóa đơn trái pháp luật.
Em là kế toán 1 công ty.mọi việc em đều làm theo chỉ đạo của giám đốc và phó giám đốc.(Là người nước ngoài). Công ty em, có lấy hóa đơn mua hàng vào cho những hàng bán cho khách hàng mà chưa có hđ mua vào, sếp em yêu cầu em phải lấy vào, mọi giấy tờ là sếp em ký hết.Như vậy em có phải chịu trách nhiệm gì ko ạ?
Khai thác cát trái phép
Thưa luật sư cho tôi hỏi về việc khai thác cát trái phép:Trên địa bàn xã có một số hộ khai thác cát trái phép trên suối vậy hành vi vi phạm trên là như thế nào. UBND xã có thẩm quyền xử lý như thế nào và mức phạt cho hành vi khai thác cát trái phép là như thế nào ạ. Trân trọng cảm ơn.
Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Câu hỏi: Con trai tôi đang làm bảo vệ tại Cty của Nhật đựơc 4 năm. . Cách đây 2 hôm trong một buổi họp đầu tuần , tự nhiên GĐ nói với con tôi : "e làm cuối tháng này thì giải quyết cho e nghi việc luôn". Con Tôi rất ngạc nhiên không hiểu đã vi phạm điều gì ? Mà bị buộc thôi việc một cách vô lý, không có lý do chính đáng gì hết . Vì từ trước đến nay con tôi là người làm việc nghiêm túc , rất có trách nhiệm. mong được Luật sư tư vấn giúp đỡ bảo vệ cho quyền lợi để con tôi đựoc tiếp tục làm việc.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Cho em hỏi về trường hợp đơn phương hủy hợp đồng lao động như sau ah: Em đã ký với công ty đang công tác hợp đồng lao động 1 năm, nhưng hiện tại em làm được 5 tháng và giờ em muốn xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng .
Công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi nào?
Cho tôi hỏi về vấn đề đơn phương cắt hợp đồng lao động như sau: Vừa qua, tôi bị bảo vệ doanh nghiệp không cho vào làm việc với lý do bị chủ cho nghỉ việc, nhưng tôi không hề nhận được quyết định cho thôi việc. Vậy tôi có quyền khởi kiện hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của chủ doanh nghiệp không? Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.- Trang đầu
- «
- 1
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
