Bài viết về chủ đề "trái luật"

TRÁI LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về trái luật
Trách nhiệm của công ty và nghĩa vụ bồi thường khi người lao động chấm dứt trái luật?

Trách nhiệm của công ty và nghĩa vụ bồi thường khi người lao động chấm dứt trái luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp trách nhiệm từ phía người sử dụng lao động và nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt trái luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?

Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?

Luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc trong việc người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì khi bị sa thải có phải bồi thường không và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ.

Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ và trách nhiệm trả sổ bảo hiểm xã hội cho NLĐ.

Tôi là lao động của công ty A và tôi đã viết đơn xin thôi việc được hơn 45 ngày, nhưng công ty không chịu giải quyết chấm dứt hợp đồng và hoàn trả lại sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là : theo theo THÔNG TƯ Số 21/2003/TT-BLĐTBXH Ngày 22 tháng 9 năm 2003 của Bộ Lao Động Và Thương Binh Xã Hội ( Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.Mục III /1. qui định số ngày báo trước là ngày làm việc. Do gia đình tôi thay đổi ch

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Chấm dứt hợp đồng lao động trái luật và thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

Tháng 12/2014 tôi đến thử việc cho 1 Cty, sau 2 tháng thử việc tôi được nhận làm việc chính thức. Và cty ký với tôi hợp đồng lao động không thời hạn với mức lương cơ bản 6 triệu và phụ cấp 6 triệu. Cuối năm 2015 Cty thông báo đến tôi là sẽ cho tôi nghĩ việc sau 45 ngày, với lý do Cty khó khăn. Sau đó Cty đưa tôi 1 quyết định chấm dứt HĐLĐ vào cuối năm (sau 45 ngày) mà không ghi rõ lý do trong quyết định.

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật

Hỏi: Em làm việc cho một công ty may, đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, và em đã làm việc được 5 tháng. Gần đây, em bị bệnh và có giấy xác nhận của bác sĩ cho em nghỉ dưỡng bệnh 5 ngày. Tuy nhiên công ty em nói do em nghỉ nhiều quá nên muốn cho em thôi việc. Quyết định của công ty em có đúng quy định không? Trong trường hợp này em có được hưởng quyền lợi gì không?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Tư vấn về trường hợp: người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật? Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật? Nội dung như sau:

Chi tiết >>

Quy định của pháp luật về việc giao kết, thực hiện hợp đồng

Quy định của pháp luật về việc giao kết, thực hiện hợp đồng

Tư vấn: quy định của pháp luật về việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? Quyền và nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật và trái luật? , nội dung như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1