Trách nhiệm vật chất của người lao động theo quy định của pháp luật
|

Trách nhiệm vật chất của người lao động theo quy định của pháp luật

Xin chào công ty Luật Minh Gia. Em hiện là lễ tân khách sạn. Khoảng 3 tháng trước bên em có nhận một khách của bên công ty X vào ở. Trợ lý của ông này nói rằng tiền phòng sẽ do công ty thanh toán. Thế nhưng trong quá trình ở ông này đi công tác và không quay lại khách sạn ở nữa, bên em có liên hệ trợ lý của ông này đòi thanh lý tiền phòng thì chị này nói bên em làm hóa đơn đỏ và giấy thu tiền có chữ ký của chủ

Chi tiết
Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty có phải bồi thường không?
|

Người lao động làm hư hỏng tài sản của công ty có phải bồi thường không?

Trách nhiệm vật chất, bồi thường thiệt hại của người lao động sẽ đặt ra trong những trường hợp nào? thủ tục trình tự giải quyết trách nhiệm vật chất để phù hợp với quy định của pháp luât? Đây là những nội dung mà người lao động cũng như người sử dụng quan tâm khi người lao động gây thiệt hại, tổn thất cho công ty.

Chi tiết
Không ký hợp đồng lao động có phải bồi thường khi gây thiệt hại?
|

Không ký hợp đồng lao động có phải bồi thường khi gây thiệt hại?

Xuất phát từ sự yếu thế hơn trong quan hệ lao động, nhất là trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, việc bảo vệ quyền lợi người lao động càng trở nên cần thiết. Trong vấn đề bồi thường thiệt hại lao động, việc xử lý của doanh nghiệp thường không đảm bảo được các quyền và lợi ích cho người lao động.

Chi tiết
NLĐ có phải chịu trách nhiệm vật chất khi NSDLĐ không ký kết HĐLĐ
|

NLĐ có phải chịu trách nhiệm vật chất khi NSDLĐ không ký kết HĐLĐ

Nhờ luật Minh Gia tư vấn giúp về việc bồi thường do gây thiệt hại của người lao động như sau: Tôi đi làm chưa kí hợp đồng lao động nhưng do trong quá trình làm việc tôi làm hỏng máy móc thiết bị. Công ty bắt tôi đền bù thiệt hại.Tôi tự ý nghỉ việc và không nhận lương tháng làm việc vừa qua như vậy tôi có phải bồi thường không. Tôi có bị kiện vì không bồi thường không?

Chi tiết
Thỏa thuận tiền bồi thường trong HĐLĐ không xác định thời hạn.
|

Thỏa thuận tiền bồi thường trong HĐLĐ không xác định thời hạn.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính Chào luật sư, em có một thắc mắc mong luật sư có thể tư vẫn giúp em. Em ký hợp đồng không xác định thời hạn,làm việc cho công ty gần 2 năm( công ty giữ bằng gốc đại học), có cam kết hợp đồng trong thời gian 5 năm nghỉ việc không có lý do chính đáng thì sẽ bị phạt 12 tháng lương.

Chi tiết
Quy định của pháp luật về nguyên tắc bồi thường thiệt hại trong lao động
|

Quy định của pháp luật về nguyên tắc bồi thường thiệt hại trong lao động

Xin kính chào CÔNG TY LUẬT MINH GIA! Em tên X, hiện em đang làm cho Công ty Thực phẩm. Trước đó công ty em có bị trộm đột nhập, biết là mất hàng hóa, nhưng không biết được là mất những gì và số lượng là bao nhiêu. Sau đó công ty em kiểm kê lại hàng hóa. Người quản lý của em nói mất hàng và trong đó có mất 3 hộp sữa Glucena (gần 700.000 đồng/ 1 hộp) Qua kiểm tra sổ sách do nhân viên chúng em ghi hàng ngày số liệu như sau:

Chi tiết
Hỏi về trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại cho công ty
|

Hỏi về trách nhiệm bồi thường khi gây thiệt hại cho công ty

Xin văn phòng cho tôi xin ý kiến về vấn đề mà tôi đang mắc phải: Tôi hiện tại đang làm KCS cho một công ty sữa đã được 7 tháng, công việc của tôi là kiểm tra trên chuyền, nhưng quản lí muốn tôi và KCS trên phòng trộn sữa đổi vị trí cho nhau. (Tính chất công việc ở 2 vị trí khác nhau, nhưng tôi chỉ được chỉ bảo 2 ngày, những người khác đảm vị trí chính ở đó thì phải học việc ít nhất 2 tuần)

Chi tiết
Xử lý kỷ luật như thế nào cho đúng?
|

Xử lý kỷ luật như thế nào cho đúng?

Hỏi: Vì câu hỏi của bạn về vấn đề xử lý kỷ luật lao động khá dài nên chúng tôi xin tóm gọn nội dung hỏi như sau: Vào tháng 2/2015, em và 1 bạn nữa (tạm gọi là bạn A) có viết mail thông báo xin nghỉ việc tại công ty X (vì nhiều lý do, tạm thời em giữ bí mật tên công ty ạ). Nội dung đại ý như sau: "do trong tháng 3, bọn em không đi làm nên cần làm thủ tục gì nhờ công ty thông báo để chuẩn bị trước.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí