Người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào? Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt là bao nhiêu? Trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trường hợp nghỉ việc chăm sóc bà ngoại ốm có phải là căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Công ty có được giữ sổ bảo hiểm xã hội của người lao động trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật hay không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động nghỉ việc ra nước ngoài để định cư muốn rút BHXH một lần, thành phần hồ sơ và thời gian nhân sổ BHXH trong trường hợp này?
Chi tiết
Trường hợp người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội hay không? Thời hạn chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội là bao nhiêu lâu? Nếu công ty không trả sổ gây ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thì cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Trường hợp công ty không trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động sau khi đã chốt sổ thì người lao động phải làm thế nào để nhận được sổ? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Em làm đã kí hợp đồng lao động là 3 năm nhưng chưa hết 3 năm vì lý do con nhỏ em đã viết đơn xin nghỉ việc báo trước 30 ngày đó vì lý do con nhỏ. Em không đi làm đủ 30 mà chỉ đi làm đc 6 ngày trong những ngày nghỉ em đều có lý và được chị quản lý cho phép nghỉ việc. Em xin nghỉ việc và họ đồng ý cho em nghỉ. Bây giờ họ lại không trả lương cho em và bảo em phải đền bù vi phạm hợp đồng nếu không sẽ không trả sổ bảo hiểm. Giải quyết!
Chi tiết
Công ty tuyên bố phá sản năm 2017, và Công ty đang nợ BHXH năm 2016 và 2017. A tham gia đóng bảo hiểm tại công ty từ tháng 5/2016 đến T10/2017 và công ty thông báo chỉ chốt sổ BHXH trước năm 2015. Còn chị A chỉ được trả lại sổ BHXH mà không được chốt thì A nên làm gì?
Chi tiết
Trong thời gian làm việc cho doanh nghiệp, bộ phận nhân sự đã trả thừa tiền công cho tôi vì bộ phận nhân sự không quản lý chính xác ngày công. Đến khi tôi nghỉ việc, bộ phận nhân sự đã giữ sổ BHXH của tôi để buộc tôi hoàn trả phần tiền công đã trả thừa. Vậy xin hỏi, hành động này có đúng luật hay không? Tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Tôi đã nghỉ việc ở công ty BIGC từ tháng 1/2015 nhưng đến nay 4/6/2015 vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm xã hội. Tôi có liên lạc với phòng nhân sự của công ty để hỏi và họ trả lời là họ đang chốt sổ vì họ đã không đóng cho tôi theo số sổ bảo hiểm cũ mà làm một sổ mới nên cần gộp 2 sổ rồi chốt. (Khi đi nhận việc tôi có nộp đầy đủ giấy tờ trong đó có sổ BHXH)
Chi tiết