Bài viết về chủ đề "tiền lương"

TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
Hỏi về điều kiện, mức hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

Hỏi về điều kiện, mức hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần

Xin chào Luật sư! Em tên Vũ, 31 tuổi, em có thắc mắc 1 số vấn đề sau, mong luật sư tư vấn: Khoảng năm 2011 đến giữa năm 2012 em có làm việc cho 1 công ty ở TP HCM, em nghỉ việc và có rút BHXH 1 lần sau đó.

Chi tiết >>

Tư vấn về làm thêm vào ngày nghỉ phép năm

Tư vấn về làm thêm vào ngày nghỉ phép năm

Xin chào luật sư, tôi đại diện cho phòng nhân sự công ty X có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi có thông báo: Sẽ bố trí lịch nghỉ 01 ngày phép vào thứ 7 ngày 22/10/2016 cho toàn bộ cán bộ công nhân trong công ty. Tuy nhiên, do yêu cầu công việc phải đi đón khách vào 10h đêm ngày 22/10/2016.

Chi tiết >>

Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ

Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ

Kính chào Công Ty Luật Minh Gia! Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Công ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27. (Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương tháng).

Chi tiết >>

Tăng lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện công việc ngoài phạm vi thỏa thuận

Tăng lương khi yêu cầu NLĐ thực hiện công việc ngoài phạm vi thỏa thuận

Xin chào Luật Minh Gia!Trước tiên cho tôi gửi lời chúc sức khỏe tới toàn bộ thành viên của quý công ty!Sau đây cho tôi hỏi Luật Minh Gia một câu hỏi như sau:

Chi tiết >>

Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc

Tư Vấn về công ty không trả lương người lao động khi nghỉ việc

Tháng 5/2013 tôi bắt đầu làm việc ở Công ty. Ngày 01/08/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng như quy định của công ty là trước 1 tháng và đã được tổng giám đốc chấp thuận, thời gian tôi nghỉ việc sẽ bắt đầu từ ngày 01/09/2015, Khi tôi nghỉ việc, quý công ty vẫn còn chưa trả tôi lương tháng 2,5,6,7,8 năm 2015.

Chi tiết >>

Người lao động có được hưởng lương khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Người lao động có được hưởng lương khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Chào luật sư! Tôi có 1 câu hỏi về luật lao động, xin quý luật sư giải thích giúp tôi.Tôi làm cho 1 công ty, kí hợp đồng đến tháng 6 -2016. Sau đó không gia hạn hợp đồng thêm nhưng tôi vẫn làm đến 6-8-2016. Vì có việc nên tôi buộc nghỉ ngay, đã xin phép công ty trước 4 ngày và được giám đốc ra quyết định nghỉ việc từ 8-8-2016.

Chi tiết >>

Tư vấn về yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương khi hết hạn hợp đồng lao động

Tư vấn về yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ trả lương khi hết hạn hợp đồng lao động

Tôi đã làm việc tại công ty được 1 năm, khi hết hợp đồng tôi xin nghỉ việc và được công ty chấp thuận ký đơn cho tôi nghỉ.

Chi tiết >>

Cắt giảm tiền lương khi công ty gặp khó khăn

Cắt giảm tiền lương khi công ty gặp khó khăn

Công ty ký hợp đồng lao động với một số lao động theo hình thức lương khoán gọn. Ví dụ 26.000.000 đồng/tháng/26 công, ngày làm việc 8 tiếng, không có tiền làm thêm giờ, tiền thưởng, phân phối từ công ty. Tuy nhiên, sau 1 năm công ty gặp nhiều khó khăn do giá dầu giảm, công việc ít, nhân sự bị giảm lương, giảm thu nhập và một số nhân sự không đồng ý

Chi tiết >>

Thắc mắc về việc doanh nghiệp không thanh toán lương cho người lao động

Thắc mắc về việc doanh nghiệp không thanh toán lương cho người lao động

Kính gửi quý anh/chị cty Luật Minh Gia,Em có một vấn đề rất cần sự giải đáp từ quý anh chị, rất mong anh chị phản hồi giúp em ạ. Em vào làm nhân viên Văn Phòng của một công ty ngày 3/4/2015, cty yêu cầu thử việc 3 tháng, đến ngày 1/7/2015 công ty ký HDLD 12 tháng và tham gia BHXH.

Chi tiết >>

Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ

Trường hợp trả lương sản phẩm cho người đi học thạc sĩ

Công ty chúng tôi có thông báo: Đại học Mỏ địa chất đào tạo Thạc sĩ. Cán bộ trong công ty có nhu cầu đi học thì đăng ký thi và làm đơn xin đi học. Công ty sẽ vẫn trả lương cho người như đi làm trong thời gian đi học.

Chi tiết >>

Thời hạn báo trước và thời hạn trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

Thời hạn báo trước và thời hạn trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) của em thuộc hợp đồng có thời hạn 12 tháng (từ 01/09/2015 đến 31/08/2016). Vào ngày 15/07 em gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn và được phê duyệt vào đơn xin nghỉ việc là thực hiện bàn giao đến 31/07/2016.

Chi tiết >>

Đi bộ đội có được tính thời gian hưởng BHXH và trợ cấp thôi việc?

Đi bộ đội có được tính thời gian hưởng BHXH và trợ cấp thôi việc?

Tôi sinh năm 1960, nghề nghiệp kỹ sư xây dựng. năm 2016 tôi được công ty cổ phần M cho nghỉ việc vì không xắp xếp được việc làm.

Chi tiết >>

Không có hợp đồng lao động có được trừ thuế thu nhập cá nhân

Không có hợp đồng lao động có được trừ thuế thu nhập cá nhân

Nội dung tư vấn: Hiện tại em có các thắc mắc sau, anh chị tư vấn giúp em: Em nghỉ việc ở cty cũ T11/2015 , chốt sổ thời gian đóng BH thất nghiệp là 3 năm 6 tháng trên mức lương 26tr500 & tổng thời gian đóng bảo hiểm bắt buộc là 11 năm 8 tháng.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động khi công ty thay đổi có cấu

Tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động khi công ty thay đổi có cấu

Công ty tôi đang tiến hành chuyển đổi doanh nghiệp từ Cty TNHH sang công ty CP. Công ty đã lập phương án lao động ngày 12/7 và đang chờ Bộ Quốc Phòng phê duyệt phương án.

Chi tiết >>

Giải quyết quyền lợi cho viên chức khi đơn vị không thanh toán tiền lương?

Giải quyết quyền lợi cho viên chức khi đơn vị không thanh toán tiền lương?

Câu hỏi tư vấn: Chúng tôi là tập thể giáo viên A. Vào năm 2012 chúng tôi được Uỷ ban nhân dân quận kí hợp đồng không xác định thời hạn, làm việc tại Trung tâm dạy nghề nay thuộc TT DN và GDTX quận, làm việc dưới sự chỉ đạo của ban giám đốc, được hưởng mọi chế độ theo quy định của nhà nước theo như trong bản hợp đồng do Uỷ ban nhân dân quận kí kết.

Chi tiết >>

Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước

Nghị định 53/2016/NĐ-CP quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước

Ngày 13 tháng 06 năm 2016 Chính phủ ban hành Nghị định quy định về lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước.

Chi tiết >>

Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước

Nghị định 52/2016/NĐ-CP quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty TNHH MTV 100% vốn nhà nước

Ngày 13 tháng 06 năm 2016 Chính phủ ban hành Nghị định quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn Điều lệ.

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng chế độ BH thai sản mới nhất

Điều kiện hưởng chế độ BH thai sản mới nhất

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư!em muốn nhờ luật sư tư vấn giùm e trường hợp này với ạ.em đóng bảo hiểm Xã hội từ tháng 10/2017 hiện tại e đang có bầu dự sinh là 28/03/2018. nếu như e đẻ đúng ngày là 28/3/2018 mà tháng 3/2018 e có đóng bảo hiểm thì trường hợp của em có đủ điều kiện là 6 tháng để hưởng bảo hiểm thai sản không ạ!

Chi tiết >>

Hỏi về khấu trừ lương trong thời gian thử việc?

Hỏi về khấu trừ lương trong thời gian thử việc?

Xin chào Luật sư, dưới đây là trường hợp của tôi: Tôi thử việc tại công ty đó với vị trí NV tư vấn thẻ hội viên du lịch (tại TPHCM) trong 2 tháng thử việc từ 21/04/2016 - 21/06/2016 nhưng vẫn làm việc cho công ty đến hết tháng 6 và 2 ngày của tháng 7 (21/4 - 2/7/2016) (Lương CB thử việc: 3.5 tr)

Chi tiết >>

Quyền lợi khi làm thêm giờ, tăng ca quy định thế nào?

Quyền lợi khi làm thêm giờ, tăng ca quy định thế nào?

Nội dung câu hỏi: Tôi đang công tác tại Công ty A, đã có thời gian công tác gần 10 năm, tuy nhiên thời gian gần đây do thay đổi Giám đốc mới và tình hình Tổng công ty có chính sách mới, do đó Công ty có nhiều thay đổi về công việc cũng như con người để làm. Tôi xin hỏi Công ty đang thực hiện các thay đổi như sau có đúng quy định của Pháp Luật hay không

Chi tiết >>