Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tiền lương làm thêm giờ"
TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương làm thêm giờ
Người lao động có được nhận tiền lương và sổ bảo hiểm sau khi nghỉ việc?
Dear phòng luật Minh GiaHiện tại tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của văn phòng . Tháng 9/2016 tôi bắt đầu làm vuệc tại công ty dược phẩm trên địa bàn tphcm , tôi đã 2 lần kí hđlđ thời vụ ,và đến ngày 08/03/2017 là hết hạn đến nay chưa được kí tiếp . Tới tháng 4 năm 2017 công ty cho đóng cửa cửa hàng nơi tôi làm việc và tiến hành kiểm kê , sau khi kiểm kê xong thì chưa chốt số tiền tôi phải bồi thường do chênh lệch thực tế với trên hệ thống bán hàng thì cửa hàng đón
Thắc mắc về quy định nghỉ Tết Nguyên Đán
Kính gửi Luật sư!Tôi có một số thắc mắc về quy định việc nghĩ tết nguyên đán, mong nhận được sự giải đáp của luật sư!Tôi làm việc ở cty may mặc có vốn đầu tư nước ngoài. Công ty có thông báo cho chúng tôi được nghĩ tết Nguyên đán và hưởng nguyên lương đến ngày 01/2/2017 ( tức mùng 5 âm lịch) và tiếp đó ngày 2,3,4/2/2017 là ngày nghĩ phép năm công ty.
Luật sư tư vấn về các vấn đề liên quan trong quan hệ lao động.
Luật sư tư vấn miễn phí về nguyên tắc trả lương; tiền lương làm thêm giờ vào dịp lễ, tết, nghỉ hàng tuần; giao kết loại hợp đồng lao động và quyền lợi về phép năm trong quan hệ lao động.
Ký kết hợp đồng thời vụ và thử việc trong hợp đồng mùa vụ
Luật sư tư vấn trường hợp thắc mắc về hợp đồng thời vụ, số lần ký kết hợp đồng thời vụ. Hợp đồng thời vụ có được ký thử việc không? Tiền lương làm thêm giờ của người lao động theo hợp đồng thời vụ có khác với người lao động theo hợp đồng xác định thời hạn và không xác định thời hạn không?
Thời gian làm thêm vượt quá số giờ trong một năm do luật quy định có được thanh toán?
Câu hỏi tư vấn: Tôi là công chức đang công tác tại chi cục thủy lợi và PCLB. Tôi muốn hỏi Luật sư về quy định thời giờ làm việc đối với công chức trực văn phòng thường trực Ban chỉ huy phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn như sau:THƯ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG VÀ TÍNH LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Nội dung yêu cầu: 1/ Ngày lễ 2/9 là ngày thứ 6, công ty Em cho toàn thể nhân viên nghỉ lễ và nghĩ thêm vào ngày thứ 7 (3/9), sau đó đi làm bù vào ngày chủ nhật 2/10, vậy lương của em được tính như thế nào? có được nhân 200% hay không?
Doanh nghiệp tự ý cắt giảm tiền lương của người lao động có trái quy định pháp luật?
Câu hỏi tư vấn: Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, do thời gian gần đây sản xuất đi xuống nên hàng tháng ban giám đốc cùng phòng tổ chức đã tự ý cắt giảm lương của bộ phận gián tiếp xuống còn70%-80% lương, nói là đến cuối năm nếu công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất thì sẽ thanh toán nốt phần còn lại (tôi vào làm 10năm chưa thấy năm nào công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất).Xác định tiền lương làm thêm giờ phải trả cho người lao động./.
Tôi là công nhân của kcn Quế Võ. Tôi có đc biết thông tư 23/2015/TT_BLĐTBXH hướng dẫn về tiền lương của quy định 05/2014/NĐ_CP trong đó điều 6 có quy định về cách tính lương tăng ca sẽ dựa trên tiền lương thực của ngày làm việc bình thường.
Thời giờ làm việc và làm thêm giờ theo quy định hiện hành.
Luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và chế độ được hưởng khi làm thêm giờ. Cụ thể như sau:
Công chức nhà nước có phải làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật không?
Em hiện là văn phòng thống kê xã (trên địa bàn tình Kon Tum), làm việc ở khu vực xã vùng cao nên lãnh đạo cơ quan cấp trên có chi đạo xã phải thực hiện công tác trực vào thứ 7, chủ nhật hàng tuần thì cơ quan em đã phân công lịch trực cho cán bộ, công chức. bắt đầu từ tháng 1/2016 xã đã đi vào hoạt động ổn định.
Tiền lương làm thêm giờ đối với giáo viên?
Câu hỏi tư vấn: Địa bàn nơi tôi công tác thuộc xã có kinh tế đặc biệt khó khăn, với tỉ lệ giáo viên 1 giaó viên đứng 1 lớp bán trú dân nuôi. Hiện tại chúng tôi đi làm từ 6h30 đón trẻ, nhưng trên thực tế thì chúng tôi 6h45 mới đón trẻ và trả trẻ lúc 16h30 đến 17h.
Quy định về thời giờ làm việc bình thường và tiền lương làm tăng ca?
Câu hỏi tư vấn: Tôi làm về công ty sản xuất giầy dép xuất khẩu, lương thời gian. Mới đây Ban giám đốc công ty có ban hành thông báo như sau: - Khối thời gian nếu không làm đủ 26 ngày công thì những ngày làm tăng ca hoặc chủ nhật sẽ không được tính là thêm giờ. Ví dụ trong tháng 07/2016 tôi có 18 tiếng tăng ca nhưng tôi nghỉ gia đình có việc 2 ngày.
Quyền lợi của người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết.
Kính gửi luật sư: Tôi muốn hỏi tôi công tác trong ngành cai nghiện ma túy ngoài lương ăn theo bằng cấp thì bên chúng tôi có thêm 50% đặc thù độc hại và được tỉnh trợ cấp 1tr đồng nhưng tôi có một thắc mắc là bình thường chúng tôi đi làm theo ca có nghĩa một ngày làm và một ngày nghỉ thời gian làm việc từ 7h sáng hôm nay đến 7h sáng ngày hôm sau.
Chế độ làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù được tính như thế nào?
Xin chào anh chị. Tôi là L, nhân viên y tế. Tôi xin được hỏi về chế độ thanh toán cho người lao động khi đi làm vào ngày nghỉ bù của ngày lễ. Cụ thể là: Cơ quan tôi thực hiện nghỉ thứ 7, chủ nhật. Tuy nhiên đối với nhóm công việc đặc biệt là điều trị bệnh nhân nghiện bằng Methadone thì làm việc tất cả các buổi sáng trong tuần, kể cả lễ tết.
Thanh toán lương ngoài giờ
1. Chúng tôi đang công tác tại bộ phận cung ứng dịch vụ điều trị Methadone do yêu cầu công việc chúng tôi phải làm việc tất cả các ngày trong năm.
Tiền lương làm thêm giờ và ngày nghỉ bù sau khi làm thêm giờ
Kính gửi Công ty Luật Minh Gia, Tôi đang làm việc cho một công ty tư nhân và cảm thấy có một số quy định của công ty về ngày nghỉ phép, ngày nghỉ bù chưa hợp lý. Tôi đã cố gắng tìm hiểu và đọc kỹ Bộ Luật Lao Động 2012 trước khi đặt câu hỏi. Nên câu hỏi của tôi hơi dài. Hy vọng không làm phiền quý công ty.
Xác định tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần?
Câu hỏi tư vấn: Hai ngày lễ 30/4 và 01/5 vừa qua là trùng vào hai ngày thứ bảy và chủ nhật nên em được nghỉ thêm ngày thứ hai , nghỉ bù cho ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần. Như vậy toàn công ty được nghỉ tất cả là 3 ngày.
Lợi dụng lao động chưa có kinh nghiệm, công ty không giao kết hợp đồng.
Kính chào quý công ty, em tên là Tín, là nữ giới,24 tuổi hiện đang làm thống kê tại 1 công ty may, theo như thỏa thuận ban đầu( bằng miệng, không có giấy tờ) thì em được hưởng mức lương chết, . Em là sinh viên mới ra trường , kinh nghiệm không có nhiều, tìm được việc làm em rất vui, lương của em là 3,5 triệu.
Tư vấn về tiền lương làm thêm của người lao động làm việc trong doanh nghiệp nhà nước
Kính chào các anh chị , Hiện nay tôi đang công tác trong nghành dịch vụ , nên chúng tôi không có quy định ngày nghỉ cuối tuần , hay nghỉ lễ tết và nghỉ bù , chúng tôi được giao nhiệm vụ vào bất kể thời gian nào trong năm, chế độ nghỉ của chúng tôi chỉ được quy định số ngày theo quy định. Tuy nhiên , theo tham khảo, tôi được biết dù quy định của doanh nghiệp có đặc thù riêng, nhưng cũng không thể bỏ qua tất cả các quy định mà luật lao động đã quy định, vì vậy tôi xin các Luật sư tư vấn cho tôi tr
Tư vấn về nghỉ bù khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ tết âm lịch
Chào VP Luật Sư Minh Gia! Lời đầu tiên xin chúc toàn thể VP Luật Minh Gia một năm mới mạnh khoẻ và thịnh vượng! Luật Sư cho tôi hỏi một việc như sau: Công ty tôi là Cty con của TCT HK, đơn vị của toi làm việc theo ca 24/24 và làm xuyên 365 ngày /năm.Vào dịp tết AL vừa qua chúng toi có đi làm vào ngày tết AL nhưng đến ngày cuối tháng 2 DL Cty có ra thông báo ai làm vào những ngay tết AL sẽ được nghỉ bù vào tháng 3 DL. Vậy Luật Sư cho tôi hỏi Cty tôi ra thông báo như vậy có sai luật không ạ.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
