Tăng ca, làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong Luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động. Người sử dụng lao động có thể đề nghị người lao động làm thêm giờ trên cơ sở được sự đồng ý của người lao động và phải thanh toán tiền lương tăng ca, làm thêm giờ cho người lao động.
Chi tiết
Thắc mắc về thời gian làm thêm giờ tối đa trong 1 tháng, thời gian tăng ca, thời gian làm việc của người lao động là câu hỏi của không ít người lao động khi làm việc tại cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, thậm trí cả người sử dụng lao động cũng gặp phải vướng mắc tương tự. Nếu bạn là người lao động hoặc chủ sở hữu doanh nghiệp, hãy tìm hiểu quy định pháp luật hoặc hỏi ý kiến tư vấn luật sư để áp dụng chế độ lao động phù hợp quy định.
Chi tiết
Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sau đó bố trí cho người lao động nghỉ bù để không phải trả tiền lương làm thêm giờ có đúng hay không? Người lao động cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và chế độ được hưởng khi làm thêm giờ. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm theo mùa vụ có thể thuê nhân viên làm việc theo mùa vụ. Vậy khi thuê lao động theo mùa vụ doanh nghiệp có phải lý hợp đồng lao động không? Mỗi năm hợp đồng thời vụ được ký tối đa bao nhiêu lần?
Chi tiết
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi là mối quan tâm của người lao động khi thực hiện hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc. Vấn đề này cũng được các công chức, viên chức Nhà nước quan tâm để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Hiện nay, pháp luật quy định về thời giờ làm việc của công chức, viên chức như thế nào? Công chức có thể phải làm việc ngày thứ bảy, chủ nhật hay không? … Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Công ty chúng tôi là công ty cổ phần, do thời gian gần đây sản xuất đi xuống nên hàng tháng ban giám đốc cùng phòng tổ chức đã tự ý cắt giảm lương của bộ phận gián tiếp xuống còn70%-80% lương, nói là đến cuối năm nếu công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất thì sẽ thanh toán nốt phần còn lại (tôi vào làm 10năm chưa thấy năm nào công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất).
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường biệt phái viên chức sang đơn vị khác có được hưởng tiền lương làm thêm giờ hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Thời gian nghỉ lễ tết thế nào? tiền lương, thưởng quy định ra sao khi nghỉ tết nguyên đán, khi nào bắt đầu làm việc ... là những câu hỏi, thắc mắc của đa số người lao động, thậm trí cả người sử dụng lao động vào mỗi dịp cuối năm. Để giải đáp vấn đề này bạn hãy tìm hiểu quy định pháp luật lao động và văn bản của Bộ LĐTB&XH được cập nhật hàng năm, hoặc hỏi ý kiến tư vấn của luật sư, bạn sẽ có câu trả lời thỏa đáng.
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định rất rõ về các chế độ, quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình...
Chi tiết