Bài viết về chủ đề "tiền lương làm thêm giờ "
TIỀN LƯƠNG LÀM THÊM GIỜ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương làm thêm giờ
Quyền làm việc và quyền nghỉ ngơi là một trong những quyền cơ bản của con người, trước hết là người lao động trong quan hệ lao động và phải được pháp luật bảo vệ. Hiến pháp của Việt Nam và pháp luật lao động quy định rất rõ về vấn đề thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động để đảm bảo người lao động có sức khỏe thực hiện công việc.
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định rất rõ về các chế độ, quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng nắm rõ các quy định của pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình...
Chi tiết
Pháp luật quy định người lao động có bao nhiêu ngày nghỉ việc hưởng nguyên lương? Tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động trong những ngày này được thực hiện như thế nào? Bạn có thể tham khảo bài viết của công ty Luật Minh Gia như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về các trường hợp người sử dụng lao động được phép điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Thời gian thực hiện điều chuyển theo quy định pháp luật.
Chi tiết
Quy định pháp luật về tiền lương chi trả đối với người lao động có thời gian làm thêm giờ vào ngày nghỉ, lễ tết. Cách xác định tiền lương làm căn cứ chi trả cho người lao động.
Chi tiết
Theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động được phép sử dụng người lao động làm thêm giờ trong những trường hợp nào. Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì việc bố trí ngày nghỉ bù xác định như thế nào.
Chi tiết
Doanh nghiệp yêu cầu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ sau đó bố trí cho người lao động nghỉ bù để không phải trả tiền lương làm thêm giờ có đúng hay không? Người lao động cần phải làm thế nào để bảo vệ quyền lợi của mình? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và không được tính tiền làm thêm giờ mà đổi sang ngày nghỉ khác trong tuần. Nội dung tư vấn:
Chi tiết
Pháp luật lao động quy định như thế nào về làm thêm giờ? Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi không có sự đồng ý của người lao động không? Số giờ làm thêm tối đa theo quy định pháp luật? Tiền lương làm thêm giờ được tính như thế nào? Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết thì tiền lương được hưởng là bao nhiêu?
Chi tiết
Tình trạng nợ tiền công, tiền lương của người lao động không còn quá xa lạ nữa. Việc nợ lương xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau và có thể là do công ty làm ăn thua lỗ hoặc người sử dụng lao động cố tình không trả lương để ép buộc người lao động làm việc thêm giờ hoặc làm việc theo ý muốn của người sử dụng lao động trái với hợp đồng lao động. Vậy trường hợp này xử lý như thế nào? Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiếtHỏi về trường hợp đang trong thời gian thử việc nhưng công ty yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ và không được trả lương, tính thời gian nghỉ bù trong thời gian học việc. Nội dung câu hỏi
Chi tiết
Dear phòng luật Minh GiaHiện tại tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của văn phòng . Tháng 9/2016 tôi bắt đầu làm vuệc tại công ty dược phẩm trên địa bàn tphcm , tôi đã 2 lần kí hđlđ thời vụ ,và đến ngày 08/03/2017 là hết hạn đến nay chưa được kí tiếp . Tới tháng 4 năm 2017 công ty cho đóng cửa cửa hàng nơi tôi làm việc và tiến hành kiểm kê , sau khi kiểm kê xong thì chưa chốt số tiền tôi phải bồi thường do chênh lệch thực tế với trên hệ thống bán hàng thì cửa hàng đón
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021