Bài viết về chủ đề "tiền lương"

TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
Làm công việc bán chuyên trách có phải làm công việc theo chế độ một cửa không?

Làm công việc bán chuyên trách có phải làm công việc theo chế độ một cửa không?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi một việc như sau.hiện tôi đang làm công việc bán chuyên trách ở xã với chức danh là văn thư thủ quỹ,tôi không có tên trong cơ chế một cửa ở xã nhưng lại bắt tôi làm vừa thu phí vừa đóng dấu.

Chi tiết >>

Gian lận bảo hiểm thất nghiệp bị xử lý như thế nào?

Gian lận bảo hiểm thất nghiệp bị xử lý như thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi Công ty luật MINH GIA. Tôi có vấn đề liên quan đến luật bảo hiểm thất nghiệp xin được đoàn luật sư hướng dẫn cách giải quyết như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề sa thải lao động khi bị tai nạn

Tư vấn về vấn đề sa thải lao động khi bị tai nạn

Ngày 17/01/2017 em bị té xe trên đường đi làm về và em bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được nên em phải nghỉ làm hưởng BHXH của bệnh viện. Ngày 18/01/2017 em đã gọi điện đến công ty xin nghỉ và gửi giấy nghỉ ốm của bác sĩ cho công ty. Đến ngày 09/02/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ và bác sĩ cho nghỉ từ ngày 09/02/2017 tới ngày 13/02/2017 nhưng vì em quên không mang thẻ BHYT nên bác sỹ viết trực tiếp vào đơn thuốc và em đã gửi đơn thuốc này vào công ty nhưng không được chấp nhận

Chi tiết >>

Sa thải lao động khi bị tai nạn

Sa thải lao động khi bị tai nạn

Xin chào Luật sư, em là nhân viên của một ty. Em đang có vấn đề cần được giải đáp liên quan đến việc sa thải của công ty đối với nhân viên

Chi tiết >>

Tư vấn về hưởng lương của người lao động ngày lễ,tết

Tư vấn về hưởng lương của người lao động ngày lễ,tết

Tư vấn về cách tính lương khi làm thêm giờ vào ngày 1/1/2017(chủ nhật) và ngày nghỉ bù (thứ 2) như thế nào?

Chi tiết >>

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.

Chi tiết >>

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2

Chi tiết >>

Công ty có quyền cắt lương, thưởng của người lao động không?

Công ty có quyền cắt lương, thưởng của người lao động không?

Em làm ở cơ quan nhà nước hợp đồng bắt đầu từ tháng 9/2015-9/1016. Và e đã kết thúc hơp đồng đúng thời hạn. Khi em nghỉ thì cơ quan có phát cho tờ giấy chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có ghi thanh toán tất cả các chi phí cho tới thời gian kết thúc hợp đồng. Và trường có tiền tăng thêm ngoài lương. Lương e được 2,34 thì tăng thêm được 2,6.

Chi tiết >>

Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.

Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.

Người sử dụng lao động chậm trả lương và tự ý cắt tiền lương của người lao động. Thủ tục khởi kiện lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền và các vấn đề pháp lý liên quan.

Chi tiết >>

Xử lý thế nào khi công ty dùng hình thức phạt tiền thay kỷ luật lao động

Xử lý thế nào khi công ty dùng hình thức phạt tiền thay kỷ luật lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Hiện tại em có tham gia dự án triển khai phần mềm. Trước khi tham gia em được công ty đào tạo và trả với mức lương 4 triệu. Sau khi đào tạo xong em được chọn đi triển khai dự án với mức lương 7 triệu 8.

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?

âu hỏi tư vấn: Bên em hiện có 1 biên tập viên nam, hiện đang có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cá nhân này đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng, chức danh: biên tập viên ban truyền hình, theo sự phân công của trưởng ban truyền hình. Cá nhân này vừa rồi có vi phạm nội quy cơ quan, không tuân theo sự phân công của trưởng ban.

Chi tiết >>

Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?

Chi tiết >>

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc?

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đã bàn giao công việc. Nội dung tư vấn:

Chi tiết >>

Công ty có quyền tính giảm ngày công của người lao động?

Công ty có quyền tính giảm ngày công của người lao động?

Công ty của tôi trước đây là công ty cổ phần nhà nước. Năm 2015 sau khi thoái vốn nhà nước, công ty B mua lại và chiếm 63% vốn điều lệ, 37% vẫn thuộc người lao động. 2 công ty vẫn hoạt động độc lập với nhau.Thời gian vừa qua, ban lãnh đạo công ty tôi viện lý do công ty khó khăn muốn điều chuyển hẳn người lao động từ công ty tôi sang công ty B để làm việc.

Chi tiết >>

Cách tính lương tối thiểu năm 2017

Cách tính lương tối thiểu năm 2017

Luật sư tư vấn về lương tối thiểu năm 2017. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Nguyên tắc trả lương và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng?

Câu hỏi tư vấn:Vào tháng 7 năm 2015 em có kí hợp đồng làm việc với công ty, thời hạn làm việc là 1 năm. Trong điều khoản hợp đồng có nêu rõ thời gian trả lương là từ ngày 1 đến ngày 10 hàng tháng (mức lương 6 triệu đồng/tháng). Nhưng tới tháng 9 là cộng ty bắt đầu trả chậm lương, lương tháng 9 theo hợp đồng là từ ngày 1 đến ngày 10 tháng 10 em sẽ nhận được, nhưng đến ngày 1 tháng 11 em mới nhận được lương.

Chi tiết >>

Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động?

Hợp đồng cộng tác viên có phải là hợp đồng lao động?

Công ty tôi là công ty truyền thông, chuyên cung cấp nhân sự (Điện thoại viên) cho các nhà mạng. Theo yêu cầu từ phía đối tác của Công ty thì nhân sự có thâm niên > 6 tháng từ lúc đi làm chính thức mới tham gia BH (BHYT, XH, TN). Để lách công ty có ký 2 loại HĐ thử việc 2 tháng và Cộng tác viên 4 tháng. Khi hết hạn 2 loại hợp đồng này công ty tôi sẽ ký hợp đồng không xác định thời hạn (lúc đó sẽ tham gia đầy đủ BH cho người lao động).

Chi tiết >>

Chậm thanh toán tiền lương cho người lao động do không bàn giao

Chậm thanh toán tiền lương cho người lao động do không bàn giao

Hỏi: Tôi viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 19/09/2016 và không được chấp nhận vì không muốn cho tôi nghỉ việc. Tôi vẫn nói là muốn nghỉ và sẽ đợi khi trường có đủ người mới thì sẽ nghỉ. Đến ngày đầu tháng 11 chủ trường nói tôi có thể nghỉ vào ngày 10 tháng 11.

Chi tiết >>

Hỏi đáp về hợp đồng lao động cho giám đốc

Hỏi đáp về hợp đồng lao động cho giám đốc

Hỏi: Công ty nơi tôi làm việc là Công ty TNHH, khi đi chuyển lương cho Giám đốc thì ngân hàng nói là phải có hợp đồng lao động công chứng mới chuyển được, nên sếp kêu tôi làm hợp đồng, cho tôi hỏi là vậy giờ bên người sử dụng lao động (trước giờ là giám đốc ký) phải ghi ai? Sếp (người nước ngoài) nói có các phụ cấp gì cứ đưa vào hết (chi phí đi lại, khám bệnh cho sếp và gi đình....), Vậy có những phụ cấp nào tôi có thể đưa vào?

Chi tiết >>

Điều kiện được hưởng thưởng ngày lễ tại công ty

Điều kiện được hưởng thưởng ngày lễ tại công ty

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi. Lễ 2/9 Công Ty thưởng 500k, nhưng tại gia đình có việc gấp, nên em phải về nhà gấp. em có viết đơn xin phép nghĩ việc riêng không hưởng lương từ ngày 28/8 đến ngày 10/9 và được chấp thuận. Vậy tiền lễ 2/9 em có được nhận không?

Chi tiết >>