Tiền lương là một trong những quyền lợi của người lao động được hưởng khi tham gia quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về tiền lương của người lao động? Người lao động làm thêm giờ được tính lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn miễn phí trường hợp người sử dụng lao động không trả lương và trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Chi tiết
Bùng nổ dân số là vấn đề không ít các nước đang gặp phải, nhằm hạn chế sự gia tăng dân số quá nhanh gây bất ổn xã hội thì nước ta có chính sách khuyến khích mỗi gia đình sinh nhiều nhất 2 con. Tuy nhiên không tránh khỏi nhiều gia đình có sinh con thứ ba, vậy trường hợp này có bị xử phạt gì hay không?
Chi tiết
Phụ cấp lương là một trong những khoản thu nhập người lao động được hưởng cùng tiền lương nhận hằng tháng. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng được hưởng thêm phụ cấp mà còn phụ thuộc vào tính chất công việc và sự thỏa thuận của người sử dụng lao động và người lao động.
Chi tiết
Lao động là tiền đề dẫn đến sự phát triển của xã hội, có lao động mới tạo nên thành quả. Tuy nhiên, làm việc và nghỉ ngơi kết hợp với nhau để nâng cao năng suất làm việc. Bởi vậy, pháp luật hiện hành đã có những quy định về hạn mức thời gian cho phép làm việc và làm thêm giờ. Thời gian tối đa của người lao động khi làm việc là bao nhiêu? Pháp luật lao động hiện hành quy định vấn đề này như thế nào?
Chi tiết
Thạc sĩ là học vị được nhiều người hiện nay hướng đến sau khi hoàn tất quá trình đại học. Tuy nhiên chắc hẳn các bạn đang còn thắc mắc liên quan đến vấn đề xếp lương đối với người đã có học vị thạc sĩ. Việc nâng lương, xếp bậc lương với thạc sĩ được quy định như thế nào? Có phải cứ có bằng thạc sĩ thì sẽ được tăng lương không?
Chi tiết
Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm là chế độ phụ cấp cho người lao động khi làm việc trong môi trường có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, dành cho người lao động nhằm bù đắp một phần tổn hại về sức khỏe, tinh thần, thậm chí là suy giảm khả năng lao động. Mỗi ngành nghề, lĩnh vực đều có những tính chất đặc thù riêng. Chính vì vậy, mức phụ cấp độc hại sẽ phụ thuộc vào từng đối tượng lao động với những công việc khác nhau.
Chi tiết
Tiền lương là vấn đề đặc biệt quan trọng, đóng vai trò quyết định sự ổn định và bền vững của quan hệ lao động. Dựa trên sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình làm việc để được hưởng tiền lương tương xứng.
Chi tiết
Thử việc được xem là khoảng thời gian tiền hợp đồng lao động. Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương và các quyền lợi khác cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ này, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Do đó, nếu bạn gặp trường hợp này có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn kịp thời.
Chi tiết