Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tiền lương"
TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào.
Có được giao kết hợp đồng có xác định thời hạn nhưng không ghi thời gian cụ thể
Hỏi về trường hợp cơ quan giao kết họp đồng có thời hạn nhưng không ghi thời han cụ thể; quy định về tiền lương. Nội dung câu hỏi và trả lời tư vấn như sau
Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về quyền lợi của người lao động khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký kết vì công ty hủy dự án. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?
Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận về tiền lương nhưng hàng tháng không trả theo mức lương đó mà dựa trên kết quả kinh doanh để trả lương, người lao động thường xuyên bị trừ lương do công ty trả lời là kinh doanh lỗ.
Quản lý quán coffee cắt giảm tiền lương của sinh viên làm thêm giải quyết như thế nào?
Em có đi làm thêm tại một cửa hàng coffee. Em làm việc đã được 6 tháng và em vẫn chưa kí kết hợp đồng lao động với công ty. Trong thời gian gần đây do có vài vấn đề xảy ra, nên quản lí bên em đã yêu cầu tạm giam một phần lương để tránh trường hợp nhân viên nghỉ ngang không báo trước. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này thì quản lí bên em có quyền giam lương hay không?Nếu em không đồng tình vậy thì em có quyền khiếu nại không a?
Có được yêu cầu người lao động làm bù do trước đây công ty đã trả lương trước không?
Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã trả lương trước cho người lao động khi họ không đến làm việc thì có thể yêu cầu người lao động làm bù hay trả lại tiền không?
Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động sắp nghỉ việc nhưng không được áp dụng chế độ tăng lương như những lao động khác và những vấn đề pháp lý liên quan.
Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?
Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải được không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?
Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước
Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?
Luật sư tư vấn trường hợp công ty đã ra quyết định tăng lương và người lao động, người lao động đã ký xác nhận vào thông báo tăng lương nhưng sau đó công ty thu hồi quyết định với lý do nhầm lẫn với mức lương được tăng.
Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?
Luật sư tư vấn trường hợp công ty không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội , không thực hiện trả đúng lương thưởng như đã cam kết khi người lao động nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp nàyNgười lao động không được trả đủ tiền lương giải quyết như thế nào
Luật sư tư vấn về tiền lương và chế độ ốm đau. Nội dung tư vấn:
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?
Tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc người lao động sẽ được nhận 10 % trên giá trị hợp đồng với bên khách hàng, khi chấm dứt hợp đồng muốn nhận số tiền đó thì phải làm thế nào?
Người lao động bị sa thải có được thanh toán tiền lương không?
Luật sư tư vấn về trường hợp thanh toán tiền lương cho người lao động bị xử lý hình thức kỷ luật sa thải. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn trường hợp hoán đổi thời giờ làm việc hành chính
Luật sư tư vấn về trường hợp hoán đổi thời gian làm việc hành chính có phù hợp theo quy định pháp luật và việc tính tiền lương cho người lao động khi hoán đổi thời giờ làm việc hành chính.
Tư vấn về trường hợp công ty điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động?
Tư vấn về trường hợp công ty điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, và việc giải quyết vấn đề đó như thế nào?Cách tính lương cho giáo viên bậc Trung học cơ sở?
Luật sư tư vấn về cách tính tiền lương. Nội dung tư vấn như sau
Nhận lương khi chấm dứt hợp đồng lao động
Làm thế nào để biết được công ty trả lương cho người lao động đúng với các quy định của pháp luật khi chấm dứt hợp đồng lao động? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:
Tranh chấp lao động liên quan đến tiền lương
Khi chấm dứt hợp đồng mà không được thanh lý lương, người lao động phải làm thế nào để khởi kiện công ty và đòi quyền lợi cho mình? Luật Minh Gia xin được giải đáp thắc mắc như sau:
Lương ngừng việc cho người lao động và nghỉ phép hằng năm
Người lao động có được trả lương ngừng việc khi công ty không có việc làm hay không? Công ty có thể sắp xếp thời gian nghỉ hằng năm vào thời điểm công ty ít việc làm hay không? Luật Minh Gia xin giải đáp các thắc mắc như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
