Lương khoán là gì? Khi nào áp dụng trả lương khoán?
Phạm Thị Thuần

Lương khoán là gì? Khi nào áp dụng trả lương khoán?

Khi quan hệ lao động hình thành, người sử dụng lao động sẽ quan tâm đến hiệu quả công việc đạt được, còn người lao động hướng đến những lợi ích họ nhận về khi hoàn thành công việc được giao. Trong đó, tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động, do đây là nguồn thu nhập duy trì và đảm bảo nhu cầu sống hàng ngày cho họ. Cùng với sự phát triển kinh tế hiện tại, quan hệ lao động phát sinh những hình thái khác nhau, kèm theo đó là cách thức tính lương, trả lương khác nhau. Khi phía bên người sử dụng lao động phát sinh khối lượng công việc lớn, có nhu cầu thuê một khối lượng nhân công nhất định; người lao động cũng có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian ngắn, không có quá nhiều quan hệ ràng buộc, lâu dài, thì hai bên có thể lựa chọn phương án lương khoán.

Chi tiết
Tư vấn về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức
Trần Diềm Quỳnh

Tư vấn về tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức

Chào Luật sư. Cho mình hỏi, mình thi tuyển đậu vào công chức xã phường từ tháng 9/2014. Hiện mình đang hưởng hệ số lương 85% của 2,34 (1 năm tập sự). Mình thấy kế toán thông báo mình không duộc diện tăng lương 8% (vì từ 2,34 trở xuống là phải tính từ 2,33). Mình thắc mắc là "từ 2,34 trở xuống" có khác gì với "dưới 2,34" không?. Xin luật sư cho biết trường hợp của tôi có thuộc diện tăng lương 8% theo nghị định Nghị định số 17/2015/NĐ-CP không?

Chi tiết
Tư vấn hưởng bảo hiểm xã hội khi ốm đau
Phương Thúy

Tư vấn hưởng bảo hiểm xã hội khi ốm đau

Bảo hiểm xã hội không còn quá xa lạ với người lao động vì khi tham gia quan hệ lao động thì buộc phải tuân thủ các quy định về Bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, do chưa hiểu được tầm quan trọng của Bảo hiểm xã hội trong quá trình hoạt động sản xuất cũng như trong đời sống xã hội nên đôi khi chính người lao động cũng tìm cách trốn thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội.

Chi tiết
NSDLĐ không giao kết HĐLĐ và không trả lương thì xử lý ra sao?
Nguyễn Văn Cảnh

NSDLĐ không giao kết HĐLĐ và không trả lương thì xử lý ra sao?

Thời gian qua tôi có làm việc ở 1 studio. Khi tôi ứng tuyển vào làm thì người tuyển dụng chỉ giao kết hợp đồng bằng lời nói chứ không bằng văn bản và cho thời gian thử việc là 7 ngày không lương, sau đó hết 7 ngày tính lương bình thường. Nhưng khi tôi qua thời gian thử việc và làm tới 21 ngày thì nhà tuyển dụng cũng không trả tôi lương mà còn có ý định đuổi tôi. Vậy nhà tuyển dụng có vi phạm gì không? Làm sao tôi đòi lại quyền lợi cho mình?

Chi tiết
Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm
Trần Phương Hà

Giải quyết chế độ thai sản khi công ty nợ tiền bảo hiểm

Tôi tham gia bảo hiểm lần đầu tại công ty A từ tháng 1/2015 đến tháng 10/2015 với mức đóng là 2.568.000đồng nhưng công ty đang nợ chưa đóng được tháng nào, tới tháng 11/2015 e báo giảm và chuyển qua cty B nhưng không chốt sổ được. Tại công ty B thì e đóng bảo hiểm tháng 11 và 12 rồi.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169