Bài viết về chủ đề "tiền lương"

TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
Nghỉ việc khi không có hợp đồng lao động có được trả lương?

Nghỉ việc khi không có hợp đồng lao động có được trả lương?

Không có hợp đồng lao động khi nghỉ việc thì được trả lương tăng ca, làm chủ nhật được giải quyết như thế nào?

Chi tiết >>

Công chức được cử đi biệt phái được hưởng những chế độ gì

Công chức được cử đi biệt phái được hưởng những chế độ gì

Xin luật sư tư vấn dùm tôi về chế độ biệt phái công chức như sau: Tôi là hiệu trưởng trường tiểu học, nhận quyết định biệt phái công chức về làm chuyên viên của PGD huyện từ ngày 01/9/2018, lương và phụ cấp do đơn vị cũ chi trả.

Chi tiết >>

Chế độ biệt phái công chức

Chế độ biệt phái công chức

Xin luật sư tư vấn dùm tôi về chế độ biệt phái công chức như sau: Tôi là hiệu trưởng trường tiểu học, nhận quyết định biệt phái công chức về làm chuyên viên của PGD huyện từ ngày 01/9/2018, lương và phụ cấp do đơn vị cũ chi trả.

Chi tiết >>

Xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Xác định tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc

Luật sư hướng dẫn về quy định xác định mức tiền lương năm 2018 làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tư vấn như sau:

Chi tiết >>

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

NLĐ tự đi học có được công ty trả lương hay không?

Kính chào các Luật sư! Mình có chút thắc mắc về chế độ cho NLĐ đi học như sau, mong được các luật sư giải đáp giúp. Hiện mình là nhân viên của doanh nghiệp, mình muốn đi học thêm các lớp chuyên môn để nâng cao kiến thức phục vụ cho công việc và đã được lãnh đạo công ty chấp thuận bằng văn bản.

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật có được trả lương không?

Kính chào luật sư. Em có một thắc mắc mong luật sư tư vấn ạ. Em có làm việc ở một công ty. Khi xin nghỉ việc, theo quy định trên hợp đồng là phải báo trước 30 ngày. Em có xin với quản lý trực tiếp của mình là xin nghỉ sớm hơn thời hạn nhưng không được, nên trên đơn xin nghỉ việc em vẫn ghi thời hạn 30 ngày.

Chi tiết >>

Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần

Cách tính tiền lương khi làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần

Công ty Luật Minh Gia tư vấn về trường hợp người lao động làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần và không được tính tiền làm thêm giờ mà đổi sang ngày nghỉ khác trong tuần. Nội dung tư vấn:

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào. Nếu không nghỉ hết số ngày cho phép thì tiền lương được tính như nào?

Chi tiết >>

Có được giao kết hợp đồng có xác định thời hạn nhưng không ghi thời gian cụ thể

Có được giao kết hợp đồng có xác định thời hạn nhưng không ghi thời gian cụ thể

Hỏi về trường hợp cơ quan giao kết họp đồng có thời hạn nhưng không ghi thời han cụ thể. Em là một cử nhân kinh tế - đang công tác tại một cơ quan đoàn thể chính trị - xã hội cấp tỉnh. Em được nhận vào làm việc với một hợp đồng thử việc 02 tháng từ 01/8/2017 với mức lương Chính theo ngạch 06.031, hệ số 2.34, bậc 1/9 kèm phụ cấp lương 0,1 (không có phụ cấp công vụ, phụ cấp công tác đảng & đoàn thể chính trị). mức lương em nhận được là 3.172.000 đồng

Chi tiết >>

Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Quyền lợi của người lao động khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về quyền lợi của người lao động khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn đã ký kết vì công ty hủy dự án. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Công ty có được trừ lương người lao động vì kinh doanh không hiệu quả?

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã thỏa thuận về tiền lương nhưng hàng tháng không trả theo mức lương đó mà dựa trên kết quả kinh doanh để trả lương, người lao động thường xuyên bị trừ lương do công ty trả lời là kinh doanh lỗ.

Chi tiết >>

Quản lý quán coffee cắt giảm tiền lương của sinh viên làm thêm giải quyết như thế nào?

Quản lý quán coffee cắt giảm tiền lương của sinh viên làm thêm giải quyết như thế nào?

Em có đi làm thêm tại một cửa hàng coffee. Em làm việc đã được 6 tháng và em vẫn chưa kí kết hợp đồng lao động với công ty. Trong thời gian gần đây do có vài vấn đề xảy ra, nên quản lí bên em đã yêu cầu tạm giam một phần lương để tránh trường hợp nhân viên nghỉ ngang không báo trước. Vậy cho em hỏi trong trường hợp này thì quản lí bên em có quyền giam lương hay không?Nếu em không đồng tình vậy thì em có quyền khiếu nại không a?

Chi tiết >>

Có được yêu cầu người lao động làm bù do trước đây công ty đã trả lương trước không?

Có được yêu cầu người lao động làm bù do trước đây công ty đã trả lương trước không?

Tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đã trả lương trước cho người lao động khi họ không đến làm việc thì có thể yêu cầu người lao động làm bù hay trả lại tiền không?

Chi tiết >>

Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?

Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?

Luật sư tư vấn trường hợp người lao động sắp nghỉ việc nhưng không được áp dụng chế độ tăng lương như những lao động khác và những vấn đề pháp lý liên quan.

Chi tiết >>

Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?

Nghỉ việc vào ngày làm thêm do không thỏa thuận được, có bị sa thải?

Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải được không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Trường hợp nào công ty được điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ?

Tôi vào làm công nhân tại công ty than (xin đươc giấu tên công ty) được 15 năm. 5 năm đầu tôi làm trong hầm lò. Sau khi bị mất sức khỏe tôi được chuyển ra khối mặt bằng làm và công việc vẫn làm cơ điện. Đến cuối năm 2017 tôi có mắc một vài lỗi nhỏ, lãnh đạo đơn vị đã yêu cầu tôi viết kiểm điểm và tôi đã viết. Nhưng sau đó tôi nhận được quyết định đi lao động phổ thông không đúng với công việc mà tôi đang làm tại một đơn vị khác mà lại không có một hình thức kỷ luật hay văn bản kỷ luật nào trước

Chi tiết >>

Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?

Công ty có được hủy quyết định tăng lương do nhầm lẫn?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty đã ra quyết định tăng lương và người lao động, người lao động đã ký xác nhận vào thông báo tăng lương nhưng sau đó công ty thu hồi quyết định với lý do nhầm lẫn với mức lương được tăng.

Chi tiết >>

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội, không trả lương khi nghỉ việc, giải quyết thế nào?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty không thực hiện đóng bảo hiểm xã hội , không thực hiện trả đúng lương thưởng như đã cam kết khi người lao động nghỉ việc. Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp này

Chi tiết >>

Người lao động không được trả đủ tiền lương giải quyết như thế nào

Người lao động không được trả đủ tiền lương giải quyết như thế nào

Luật sư tư vấn về tiền lương và chế độ ốm đau. Nội dung tư vấn:

Chi tiết >>

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi quan hệ lao động chấm dứt?

Tư vấn về trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về việc người lao động sẽ được nhận 10 % trên giá trị hợp đồng với bên khách hàng, khi chấm dứt hợp đồng muốn nhận số tiền đó thì phải làm thế nào?

Chi tiết >>