Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "tiền lương"
TIỀN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tiền lương
NSDLĐ có được phép giữ lương của NLĐ để đảm bảo giao kết hợp đồng?
Kính gửi công ty luật sư, Tôi xin trình bày sự việc của tôi, tôi làm nhân viên trong một khách sạn tư nhân. Tôi đã nghĩ việc tại công ty em làm cách đây được 4 ngày.
Tính tiền lương làm thêm giờ đối với NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ?
Dear Mr/Mrs, Cho em hỏi vấn đề tính lương nhân viên ngày lễ và ngày nghỉ bù ạ. Vào dịp lễ 30/4 - 01/5/2017 rơi vào chủ nhật và thứ 2, nghĩa là em được nghỉ 3 ngày vì công ty em làm cả thứ 7.
Công ty có được tự ý trừ tiền lương của người lao động
Xin chào Luật Minh Gia!Tôi có một số vấn đề sau cần Luật Minh Gia tư vấn giúp:Công ty tôi chuyên về cung cấp dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa. Hàng năm chúng tôi thực hiện dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa thông qua một hợp đồng đặt hàng với Chủ đầu tư tuyến đường thủy đó. Giá trị hợp đồng dựa trên dự toán bảo trì đường thủy được UBND tỉnh phê duyệt. Nay tôi muốn thực hiện một số việc như sau:
Tư vấn về chế độ thử việc theo Bộ luật lao động năm 2012
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Em ký hợp đồng thử việc 1 tháng tại 1 cty từ ngày 17/10/2016 - 16/11/2016. Khi hết hợp đồng thử việc 7 ngày. Cty chưa ký hợp đồng chính thức với em. Ngày 24/11/2016 em xin nghỉ việc và báo trước 3 ngày. Nhưng mà công ty chỉ trả lương trong 1 tháng thử việc của em. Còn những ngày ngoài tháng thử việc mà em vẫn đi làm thì cty không trả lương vì nói em không báo trước 30 ngày. Cty giải quyết thế có đúng không ạ. Em cảm ơn luật sư!
Xếp lương và nguyên tắc trả tiền lương dạy thêm giờ với giáo viên
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi mới chúng tuyển viên chức giáo viên thể dục cấp tiểu học. Thời gian tập sự tính từ ngày 01/10/2016. tôi tốt nghiệp hệ cao đẳng. Theo thông tư mới tôi chỉ tập sự 6 tháng. Và hưởng lương 85% bậc 1 của hệ trung cấp là 1.86. Như vậy khi hoàn thành tập sự tôi có được chuyển ngạch cao đẳng 2.10 hay không, hay vẫn ở ngạch trung cấp 1.86 và đợi mấy năm để được xét chuyển ngạch hay phải thi chuyển ngạch. Cám ơn!
Người sử dụng lao động có được phép khấu trừ tiền thưởng của người lao động không?
Xin chào công ty luật Minh Gia. Tôi hiện đang công tác trong ngành du lịch dịch vụ, mức lương hiện hành là 6,000,000 mỗi tháng chưa tính thêm bonus (service charge) .
Người lao động thuê lại có được hưởng lương ngày lễ không?
Tôi hiện là nhân viên của một công ty cung ứng nhân lực, hiện đang làm thời vụ cho một công ty khác! Trong bản thoả thuận thử việc có nói đến lương 1 ngày 260.000đ nhưng không đề cập nghỉ lễ có được hưởng lương như này làm bình thường là 260.000đ. Có thể nói là làm ngày nào ăn ngày đấy.
Tư vấn về việc khấu trừ tiền lương người lao động
Kính chào Công ty Luật Minh Gia, Tôi có một vài điều thắc mắc, kính nhờ Công ty tư vấn giúp tôi ạ. Công ty tôi kinh doanh về mặt hàng đồ chơi, có hệ thống bán lẻ. Vào kỳ lương Tháng 2, sau khi kiểm kê hàng hóa, Cửa hàng của Công ty phát hiện có thất thoát tài sản.
Các khoản phụ cấp có phải xác định trong quỹ lương kế hoạch không?
Chúng tôi là công ty TNHH MTV, Nhà nước giữ 100% vốn điều lệ. Việc xây dựng quỹ lương kế hoạch cho người quản lý chuyên trách thực hiện theo Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH và Nghị định 52/2016/NĐ-CP, Ngoài ra theo Hệ thống thang bảng lương công ty xây dựng còn có các khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp khu vực, kiêm nhiệm Đảng, Đoàn, Hội...).
Người lao động có được nhận tiền lương và sổ bảo hiểm sau khi nghỉ việc?
Dear phòng luật Minh GiaHiện tại tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn, rất mong nhận được sự giúp đỡ của văn phòng . Tháng 9/2016 tôi bắt đầu làm vuệc tại công ty dược phẩm trên địa bàn tphcm , tôi đã 2 lần kí hđlđ thời vụ ,và đến ngày 08/03/2017 là hết hạn đến nay chưa được kí tiếp . Tới tháng 4 năm 2017 công ty cho đóng cửa cửa hàng nơi tôi làm việc và tiến hành kiểm kê , sau khi kiểm kê xong thì chưa chốt số tiền tôi phải bồi thường do chênh lệch thực tế với trên hệ thống bán hàng thì cửa hàng đón
Làm công việc bán chuyên trách có phải làm công việc theo chế độ một cửa không?
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư cho tôi hỏi một việc như sau.hiện tôi đang làm công việc bán chuyên trách ở xã với chức danh là văn thư thủ quỹ,tôi không có tên trong cơ chế một cửa ở xã nhưng lại bắt tôi làm vừa thu phí vừa đóng dấu. Vì công việc một cửa nhiều nên tôi k có thời gian làm công việc khác lại bị kiểm điểm.
Gian lận bảo hiểm thất nghiệp bị xử lý như thế nào?
Nội dung yêu cầu tư vấn: Kính gửi Công ty luật MINH GIA. Tôi có vấn đề liên quan đến luật bảo hiểm thất nghiệp xin được đoàn luật sư hướng dẫn cách giải quyết như sau:
Tư vấn về vấn đề sa thải lao động khi bị tai nạn
Ngày 17/01/2017 em bị té xe trên đường đi làm về và em bị đứt bán phần dây chằng khớp gối không đi lại được nên em phải nghỉ làm hưởng BHXH của bệnh viện. Ngày 18/01/2017 em đã gọi điện đến công ty xin nghỉ và gửi giấy nghỉ ốm của bác sĩ cho công ty. Đến ngày 09/02/2017 em tiếp tục tái khám bác sĩ và bác sĩ cho nghỉ từ ngày 09/02/2017 tới ngày 13/02/2017 nhưng vì em quên không mang thẻ BHYT nên bác sỹ viết trực tiếp vào đơn thuốc và em đã gửi đơn thuốc này vào công ty nhưng không được chấp nhận
Sa thải lao động khi bị tai nạn
Xin chào Luật sư, em là nhân viên của một ty. Em đang có vấn đề cần được giải đáp liên quan đến việc sa thải của công ty đối với nhân viên
Tư vấn về hưởng lương của người lao động ngày lễ,tết
Tư vấn về cách tính lương khi làm thêm giờ vào ngày 1/1/2017(chủ nhật) và ngày nghỉ bù (thứ 2) như thế nào?
Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động?
Câu hỏi tư vấn: Tôi là viên chức nhà nước ký hợp đồng thử việc với cơ quan bắt đầu từ ngày 7/10/2009 công tác đến năm 2013, công việc đang hoàn toàn thuận lợi thì trưởng phòng quản lý trực tiếp tôi lôi những việc của năm 2013 (công việc đã được nghiệm thu) để kỷ luật tôi bằng hình thức bắt viết đơn xin nghỉ 3 tháng không lương và đóng mọi khoản tiền liên quan đến bảo hiểm.
Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động
Tôi tham gia làm việc ở 1 công ty với HĐLĐ thử việc 2 tháng với mức lương 2.040.000 đồng/tháng. Sau đó, tôi ký tiêp HĐLĐ học việc 6 tháng (18/07/2016-17/01/2017) với mức lương ghi trên HĐLĐ như sau: " + Hệ số lương : Ngạch chuyên viên, bậc 1/8, hệ số 2,34 ( tương ứng mức lương 3.510.000 đồng)". Ngoài ra trong HĐLĐ này còn có câu " Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế : Theo quy định Nhà nước và Tổng Công ty" Tuy nhiên, trong 6 tháng học việc mức lương thực nhận của tôi chỉ là 2
Công ty có quyền cắt lương, thưởng của người lao động không?
Em làm ở cơ quan nhà nước hợp đồng bắt đầu từ tháng 9/2015-9/1016. Và e đã kết thúc hơp đồng đúng thời hạn. Khi em nghỉ thì cơ quan có phát cho tờ giấy chấm dứt hợp đồng lao động trong đó có ghi thanh toán tất cả các chi phí cho tới thời gian kết thúc hợp đồng. Và trường có tiền tăng thêm ngoài lương. Lương e được 2,34 thì tăng thêm được 2,6.
Tư vấn về việc hoàn trả tiền bổ sung lương sau khi nghỉ việc.
Người sử dụng lao động chậm trả lương và tự ý cắt tiền lương của người lao động. Thủ tục khởi kiện lao động tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền và các vấn đề pháp lý liên quan.
Xử lý thế nào khi công ty dùng hình thức phạt tiền thay kỷ luật lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, Hiện tại em có tham gia dự án triển khai phần mềm. Trước khi tham gia em được công ty đào tạo và trả với mức lương 4 triệu. Sau khi đào tạo xong em được chọn đi triển khai dự án với mức lương 7 triệu 8.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
