Lương khoán là gì? Khi nào áp dụng trả lương khoán?
Khi quan hệ lao động hình thành, người sử dụng lao động sẽ quan tâm đến hiệu quả công việc đạt được, còn người lao động hướng đến những lợi ích họ nhận về khi hoàn thành công việc được giao. Trong đó, tiền lương luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động, do đây là nguồn thu nhập duy trì và đảm bảo nhu cầu sống hàng ngày cho họ. Cùng với sự phát triển kinh tế hiện tại, quan hệ lao động phát sinh những hình thái khác nhau, kèm theo đó là cách thức tính lương, trả lương khác nhau. Khi phía bên người sử dụng lao động phát sinh khối lượng công việc lớn, có nhu cầu thuê một khối lượng nhân công nhất định; người lao động cũng có nhu cầu tìm việc làm trong thời gian ngắn, không có quá nhiều quan hệ ràng buộc, lâu dài, thì hai bên có thể lựa chọn phương án lương khoán.
Chi tiết
