Bài viết về chủ đề "thử việc"

THỬ VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thử việc
Không ký hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm không?

Không ký hợp đồng lao động có được hưởng bảo hiểm không?

Luật sư tư vấn về trường hợp không được ký hợp đồng lao động và tiền lương làm việc trong ngày lễ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về hợp đồng lao động và chế độ làm việc trong ngày lễ

Tư vấn về hợp đồng lao động và chế độ làm việc trong ngày lễ

Luật sư tư vấn về trường hợp không được ký hợp đồng lao động và tiền lương làm việc trong ngày lễ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc trong thời gian thử việc: bồi thường chi phí đào tạo, trả lương thử việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định về thời gian thử việc theo Bộ luật lao động

Quy định về thời gian thử việc theo Bộ luật lao động

Mong luật sư cho em hỏi: Em là giáo viên mầm non em làm được 4 tháng rồi. Trường mầm non này là của công ty. Trước khi vào làm công ty cũng nói là sau 3 tháng sẽ được đóng bảo hiểm xã hội nhưng sau 4 tháng mà em vẫn không được đóng bảo hiểm, trong quá trình 3 tháng thử việc em có phạt trẻ và để lại 1 dấu ở tay và bị viết kiểm điểm. Vậy thì em có được đóng bảo hiểm đúng quy định đưa ra không.

Chi tiết >>

Hết thời gian thử việc mà công ty không giao kết HĐLĐ có vi phạm hay không?

Hết thời gian thử việc mà công ty không giao kết HĐLĐ có vi phạm hay không?

Dear Quý Công ty,Kính gửi luật sư! Tôi tên là N, Tôi xin phép luật sư tư vấn cho tôi: Sau khi kết thúc 60 ngày thử việc theo hợp đồng thử việc mà công ty đã gửi cho tôi, đến ngày thứ 62 thì Tổng Giám Đốc Công ty gửi email báo rằng công ty không hợp tác với tôi nữa mà không có một lý do nào.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Nội dung vấn đề: Em kí hợp đồng thử việc và cam kết đào tạo ngày 8/9. Thời gian đào tạo cũng là thời gian thử việc, từ 8/9 - 8/ 10, dạng vừa học vừa làm . Nội dung đào tạo có ghi , khi kết thúc khóa học thì NLĐ phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu không phải bồi thường cho công ty 3 triệu đồng.

Chi tiết >>

Trách nhiệm giao kết hợp đồng của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc

Trách nhiệm giao kết hợp đồng của người sử dụng lao động khi kết thúc thời gian thử việc

Kính gửi Luật Minh gia, hiện tại tôi đang làm việc tại công ty đã được hơn 3 tháng, tôi đã hoàn thành thử việc 2 tháng vào 16/07/2018 và vẫn tiếp tục làm đến nay mà chưa ký tiếp HĐLĐ có thời hạn.

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng thử việc

Hỏi tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng thử việc

Em làm nhân viên bán hàng cho 1 cửa hàng thời trang, khi được tuyển dụng 2 bên có gặp trao đổi về kinh nghiệm làm việc và em được nhận vào làm tại hệ thống cửa hàng thời trang đó, và bên tuyển dụng cũng không nêu các quyền lợi của nhân viên cũng như quy định của cửa hàng cho nhân viên mới, dĩ nhiên là không có hợp đồng lao động.

Chi tiết >>

Bảo vệ quyền lợi khi công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Bảo vệ quyền lợi khi công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động?

Tư vấn về trường hợp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và cách thức để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Chi tiết >>

Người đang thử việc có được hưởng lương những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ

Người đang thử việc có được hưởng lương những ngày đi làm vào ngày nghỉ lễ

Hỏi về trường hợp đang trong thời gian thử việc nhưng công ty yêu cầu đi làm vào ngày nghỉ lễ và không được trả lương, tính thời gian nghỉ bù trong thời gian học việc. Nội dung câu hỏi

Chi tiết >>

Người sử dụng lao đông giữ CMTND, bắt bồi thường lương thử việc giải quyết như thế nào?

Người sử dụng lao đông giữ CMTND, bắt bồi thường lương thử việc giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về làm thế nào để em nghỉ việc để không phải bồi thường ạ, và việc bồi thường ấy có đúng pháp luật không?

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc tại công ty

Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp sau khi nghỉ việc tại công ty

Tư vấn trường hợp làm việc tại hai công ty, sau khi nghỉ việc tại công ty thứ nhất có thể hưởng trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?

Thời gian thử việc là 1 năm thì đúng hay sai?

Em tôi hiện đang làm hợp đồng tại một trung tâm bồi dưỡng nghiệp vụ dự trữ nhà nước là đơn vị sự nghiệp có thu trực thuộc Tổng cục dự trữ Nhà nước. Thời gian đã công tác và đóng bảo hiểm xã hội được 4 năm. Trong thời gian 4 năm đó thì ký hợp đồng lao động là 11 tháng, 6 tháng và hiện tại là 3 tháng nội dung công việc là nghiên cứu viên (vì đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành kỹ sư bảo quản).

Chi tiết >>

Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc

Trường hợp sau thời gian đào tạo nghề ký hợp đồng thử việc

Sau thời gian đào tạo nghề có được ký hợp đồng thử việc hay không? Chấm dứt hợp đồng thử việc có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Trong thời gian thử việc mà NLĐ bị cho thôi việc thì có được tính lương theo thỏa thuận không?

Trong thời gian thử việc mà NLĐ bị cho thôi việc thì có được tính lương theo thỏa thuận không?

Thời gian thử việc thỏa thuận giữa công ty T và NLĐ là 2 tháng, có thỏa thuận mức lương thử việc tháng đầu là 5.5tr, tháng thứ hai là 6tr. Trong thời gian thử việc tại tháng thứ 2, NLĐ bị cho thôi việc, nhưng chỉ được trả lương thử việc theo thỏa thuận tháng thứ nhất là 5,5tr thì đúng hay sai?

Chi tiết >>

Ký kết đúng loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Ký kết đúng loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật

Luât sư tư vấn về số lần thử việc , loại hợp đồng giao kết . Nội dung tư vấn như sau

Chi tiết >>

Chưa có Hợp đồng lao động, công ty giữ lương thì phải làm sao?

Chưa có Hợp đồng lao động, công ty giữ lương thì phải làm sao?

Luật sư tư vấn về trương hợp người sử dụng lao động giữ lương của người lao động khi các bên không ký hợp đồng lao động thì xử lý thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Có phải bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc?

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty yêu cầu bồi thường chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng thử việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp sổ BHXH không ghi ngày cấp sổ và trường hợp hết thời hạn thử việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Vấn đề trả lương cho lao động làm thử việc

Vấn đề trả lương cho lao động làm thử việc

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động thỏa thuận làm thử việc nhưng sau đó người sử dụng lao động không trả lương trong thời gian làm thử, trong thời gian làm thử việc có gây thiệt hại cho công ty.

Chi tiết >>