Làm thế nào khi công ty chậm trả lương?
|

Làm thế nào khi công ty chậm trả lương?

Lao động là hoạt động tất yếu đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển của xã hội. Quan hệ lao động được hình thành khi một bên cung cấp sức lao động và bên kia trả giá trị tương xứng. Lương trả cho phần công sức lao động đã bỏ ra nhằm cân bằng trong quan hệ lao động. Trường hợp khi làm việc bị nợ lương, trễ lương thì phải giải quyết như thế nào?

Chi tiết
Làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc?
|

Làm thế nào khi công ty không trả lương thử việc?

Thử việc được xem là khoảng thời gian tiền hợp đồng lao động. Mục đích của việc thử việc là để hướng đến giao kết hợp đồng lao động một cách chắc chắn và phù hợp. Qua thời hạn thử việc cả 2 bên có cách nhìn nhận trực quan nhất về môi trường làm việc, trình độ cá nhân là căn cứ tiền đề cho công việc dài lâu.

Chi tiết
Nghỉ thai sản có tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
|

Nghỉ thai sản có tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội, hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động trích thêm tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp, vậy pháp luật hiện hành quy định cụ thể về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào, để được tư vấn cụ thể bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ giải đáp.

Chi tiết
Tư vấn về nghỉ việc sau thời gian thử việc
|

Tư vấn về nghỉ việc sau thời gian thử việc

Hiện em đang thử việc tại 1 công ty về cntt và có hợp đồng thử việc 2 tháng, trong hợp đồng ghi: - Khi kết thúc hợp đồng thử việc chuyển qua giao kết hợp đồng chính thức. - Nếu em nghỉ trước hợp đồng thì phải hoàn trả phí mà công ty cung cấp (lương, phụ cấp) trong thời gian học việc là 1 tháng.

Chi tiết
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?
|

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?

Hợp đồng thử việc là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Tự ý nghỉ việc mà không báo trước có vi phạm quy định của pháp luật lao động không? Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Chi tiết
Công ty không ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc có vi phạm, có phải bồi thường không?
|

Công ty không ký HĐLĐ sau khi hết thời gian thử việc có vi phạm, có phải bồi thường không?

Việc làm luôn là vấn đề được người lao động đặc biệc quan tâm, đặc biệt trước diễn biến của dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế thì vấn đề việc làm ngày càng khó khăn đối với người lao động, nhiều người lao động bị sa thải, mất việc làm, do đó người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi của mình khi thôi việc, sa thải.

Chi tiết
Hợp đồng thử việc và thời gian thử việc
|

Hợp đồng thử việc và thời gian thử việc

Tôi đang làm việc tại một công ty. Quy định của công ty như sau: sau 6 tháng thử việc thì người lao động mới được đóng bảo hiểm tại công ty và phải cam kết làm việc tối thiểu là 1 năm kể từ khi được đóng bảo hiểm. Vậy tôi muốn hỏi trong 6 tháng đầu không được đóng bảo hiểm thì công ty phải làm hợp đồng lao động gì?

Chi tiết
Tư vấn miễn phí