Bài viết về chủ đề "thu hẹp sản xuất "

Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động.

• 27/08/2015
• Nguyễn Thị Hương

Hiện nay đơn hàng của Công ty chúng tôi giảm rất nhiều và muốn thu hẹp sản xuất, vì thế sẽ phải cho một số các bạn công nhân nghỉ. Công ty chúng tôi sẽ tiến hành bồi thường theo pháp luật là 2 tháng lương. Nhưng cho trường hợp khi cho các bạn nghỉ việc có bồi thường theo luật như vậy mà họ vẫn không đồng ý nghỉ và vẫn muốn làm việc ở công ty trường hợp này chúng tôi phải làm thế nào để họ đồng ý nhận bồi thường và nghỉ việc?.

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động.

• 28/02/2019
• Nguyễn Ngọc Ánh

Tôi làm cho cty đến nay được gần 1 năm (10 tháng), cty không ký bất cứ hợp đồng nào cả đối với tất cả nhân viên, chỉ mới đóng cho tôi 3 loại bảo hiểm (BHXH,BHYT,BHTN) được 3 tháng gần đây.Nếu cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế và thu hẹp quy mô thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không? Trong trường hợp này khi mà cty không ký hợp đồng đối với người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì sẽ bị phạt như thế nào?

Công ty thu hẹp sản xuất có được điều chuyển lao động không?.

• 15/02/2019
• Trần Phương Hà

Luật sư tư vấn vụ việc công ty đang thu hẹp sản xuất vì không có hàng để duy trì sản xuất nên cần tiết giảm 1 số nhân sự cũng như sắp xếp điều chuyển làm công việc khác không theo như trong hợp đồng lao động và địa điểm nơi làm việc.