Bài viết về chủ đề "thôi việc "

THÔI VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thôi việc

  • Quyết định thôi việc đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Quyết định thôi việc đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .

    • 14/06/2020
    • Trương Quỳnh Trang

    Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những quyền của người lao động khi có những lý do chính đáng được quy định trong Bộ luật Lao động. Nhưng không phải ai cũng biết việc chấm dứt quan hệ lao động cá nhân sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ gì, bên cạnh đó người lao động được hưởng quyền lợi gì từ doanh nghiệp, từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Để hiểu hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được chúng tôi hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan.

    Chi tiết
  • Thủ tục Giám đốc của Công ty cổ phần muốn thôi việc như thế nào để đúng với quy định pháp luật?

    Thủ tục Giám đốc của Công ty cổ phần muốn thôi việc như thế nào để đúng với quy định pháp luật?.

    • 08/09/2020
    • Bùi Hoài My

    Bộ luật lao động hiện hành quy định như thế nào về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu người lao động muốn nghỉ việc thì phải thực hiện những thủ tục gì để không phải bồi thường người sử dụng lao động? Quyền và nghĩa vụ của các bên khi chấm dứt quan hệ lao động?

    Chi tiết
  • Chế độ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

    Chế độ chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?.

    • 06/07/2020
    • Lò Thị Loan

    Trợ cấp thôi việc là loại trợ cấp cấp thông thường mà NSDLĐ phải trả khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên cho thời gian làm việc mà NSDLĐ và NLĐ không phải tham gia hoặc không đủ điều kiện tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật VN. Vậy chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện như thế nào?

    Chi tiết
  • Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng, cố ý đuổi việc nhân viên mà không có lý do không?

    Công ty có quyền chấm dứt hợp đồng, cố ý đuổi việc nhân viên mà không có lý do không?.

    • 09/01/2019
    • Nguyễn Kim Quý

    Tôi là một nhân viên luôn làm việc hiệu quả của công ty, nhưng vì những mâu thuẫn ở công ty, tôi hiện đang nghỉ không lương ở nhà, liệu công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi không?

    Chi tiết
  • Xác định về thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

    Xác định về thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp .

    • 23/04/2020
    • Ls Nguyễn Phương Lan

    Luật sư tư vấn về thời điểm được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định pháp luật hiện hành. Ngoài chế độ hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động còn được hưởng các chế độ gì theo Luật việc làm hay không? Để tìm hiểu chi tiết về chế độ bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác của người lao động, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Thắc mắc về quyết định thôi việc và trợ cấp thôi việc đối với người lao động

    Thắc mắc về quyết định thôi việc và trợ cấp thôi việc đối với người lao động.

    • 18/04/2018
    • Trần Tuấn Hùng

    Tư vấn về trường hợp người lao động làm việc trong quỹ tín dụng nghỉ việc thì có được quỹ tín dụng trả trợ cấp thôi việc không và ai có quyền ký quyết định thôi việc cho người lao động.

    Chi tiết
  • Hỏi về chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động

    Hỏi về chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

    • 05/03/2018
    • Trần Kim Khánh

    Tôi đã xin nghỉ tại Công ty cổ phần, ra ngoài làm và làm việc tại công ty TNHH của Nhật bản và họ đã đóng bảo hiểm xã hội cho tôi vì tôi có xin số sổ bảo hiểm xã hội ở công ty cũ nhưng tôi chưa nói là nghỉ ở công ty cũ.Tháng 1/2018 tôi mới làm đơn xin nghỉ việc ở công ty cũ để chốt sổ bảo hiểm xã hội thì được phía công ty nói là có đóng BHXH cho tôi đến hết năm...

    Chi tiết
  • Tư vấn về vấn đề thôi việc đối với hợp đồng có thời hạn

    Tư vấn về vấn đề thôi việc đối với hợp đồng có thời hạn.

    • 08/02/2018
    • Trần Kim Khánh

    Tôi có ký hợp đồng lao động có thời hạn với công ty X từ ngày 30/08/2015 đến ngày 30/08/2018. Do cha mẹ đã lớn tuổi lại hay đau ôm nên tôi làm đon xin thôi việc để về nhà chăm sóc cha mẹ. Trong đơn xin nghì tôi thông báo ngày nghỉ từ 10/02/2018, ngày tôi nộp đơn 10/01/2018. Vậy nếu công ty không nhận đơn của tôi thì phải làm sao?

    Chi tiết
  • Sử dụng lao động ngoài biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập

    Sử dụng lao động ngoài biên chế trong đơn vị sự nghiệp công lập.

    • 15/06/2020
    • Lê Thị Thanh Quỳnh

    Quản lý lao động là hoạt động mang tính tất yếu, khách quan nhằm sử dụng hiệu quả sức lao động của người lao động. Hoạt động quản lý sẽ phức tạp tại những đơn vị sử dụng nhiều đối tượng lao động chịu sự điều chỉnh của những quy định pháp luật khác nhau, nhất là ở đơn vị sự nghiệp công lập.

    Chi tiết
  • Tinh giản biên chế được hưởng chế độ như thế nào?

    Tinh giản biên chế được hưởng chế độ như thế nào?.

    • 30/08/2017
    • Phạm Diệu

    Luật sư tư vấn về các chế độ được hưởng khi thuộc trường hợp tinh giản biên chế. Nội dung tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chuyển NLĐ làm công việc khác như thế nào?

    Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chuyển NLĐ làm công việc khác như thế nào?.

    • 10/08/2017
    • Nguyễn Thị Ngọc Khánh

    Công ty điều chuyển người lao động làm công việc khác và giảm lương, việc giảm lương này có đúng hay không? Nếu NLĐ viết đơn xin nghỉ có được hưởng trợ cấp gì không? Và NLĐ đồng ý chuyển bộ phận thì thời gian làm là bao lâu, mức lương được tính như thế nào ,tính tổng lương thực lãnh hay tính theo mức lương trong hợp đồng lao động?

    Chi tiết
  • Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ?

    Thời gian để tính hưởng trợ cấp thôi việc như thế nào ?.

    • 09/08/2017
    • Nguyễn Thị Ngọc Khánh

    Luật sư tư vấn về vấn đề làm việc từ 5/2008 đến 4/2017 nhưng ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 8/2009. Vậy khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc và thời gian tính từ khi nào?

    Chi tiết

    Hotline: 1900.6169