Bài viết về chủ đề "thời hiệu xử lý kỷ luật"

THỜI HIỆU XỬ LÝ KỶ LUẬT - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thời hiệu xử lý kỷ luật
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng

Xin chào . Công ty luật minh gia Tôi xin hỏi tư vấn về kỷ luật lao động và thời hiệu sử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2012 . Cụ thể việc như sau công ty tôi có lao động vi phạm kỷ luật với hình thức sa thải với lý do vi phạm kỷ luật theo khoản 2 điều 126 luật lao động 2012 ,nhưng do thời điểm vi phạm cty chưa xử lý kỷ luật thì 1 tháng sau thời điểm sẩy ra vi phạm thì vợ của lao động đó sinh con nhỏ

Chi tiết >>

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Xin chào luật sư! Tôi đang làm việc trong một cty có 100% vốn nước ngoài nhưng người VN quản lý, vừa rồi tôi có làm hoá đơn VAT sai quy định vi phạm nội quy cty với hình thức là sa thải nhưng thời gian sai phạm lúc tôi đang mang thai 5 tháng, chiếu theo điểm d khoản 4 điều 123 BLLĐ thì ko xử lý kỷ luật đối với phụ nữ đang mang thai và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thế nên cty không xử lý kỷ luật tôi, và vì số tiền thất thoát của hoá đơn cũng ít nên họ bỏ qua không yêu cầu tôi bồi thường.

Chi tiết >>

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

Thời hiệu xử lý kỷ luật đối với cán bộ công chức

Tôi là Cán bộ công chức thuộc khối UBND xã. Năm 2012 tôi sơ xuất trong thực hiện nhiệm vụ nên bị kỷ luật, nhưng đến cuối năm 2014 UBND huyện mới ban hành quyết định kỷ luật cảnh cáo tôi và năm 2014 tôi bị UBND xã đánh giá không hoàn thành nhiệm vụ vì có quyết định kỷ luật trên. Tôi xin hỏi theo quy định thì trường hợp của tôi có đúng không?

Chi tiết >>

Có phải bồi thường thiệt hại khi bị kỷ luật sa thải?

Có phải bồi thường thiệt hại khi bị kỷ luật sa thải?

Tôi là NNT, hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng một công ty nước ngoài với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào thời điểm cuối tháng 3/2015, tôi có hành vi làm thiệt hại đến công ty. Đến tháng 5/2015 công ty phát hiện ra việc làm của tôi và yêu cầu tôi trình bày sự việc cụ thể. Tôi đã thành thật nhận lỗi. Tại thời điểm đó tôi đang mang bầu 4 tháng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi ở nhà để điều tra thêm (mà không có biên bản đình chỉ, không thông qua công đoàn).

Chi tiết >>