Bài viết về chủ đề "thời hạn báo trước "

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?.

• 26/05/2020
• Vũ Thị Thanh Thủy

Công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

• 26/09/2019
• Nguyễn Huyền

Công ty tính lương từ 27 tháng này đến 26 tháng sau. Ngày 24/8 tôi làm việc nửa ngày thì nghe tin con ốm nên đã xin phép quản lý nghỉ. Ngày 26/8 tôi xin nghỉ thêm hai ngày. Nhưng sau đó vì con ốm, ngoại nhập viện và tôi không có cách nào liên lạc được với công ty. Khi ngoại ra viện, tôi quay lại thì công ty thông báo tôi nghỉ ngang nên đã bị sa thải và không được trả lương.

Cách tính thời hạn báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ..

• 27/09/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về trường hợp tạm đình chỉ công tác, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Người lao động muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần có được không?.

• 13/09/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn đi làm nay muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Tư vấn về cách tính 45 ngày báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động..

• 10/07/2020
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Trong quan hệ lao động có rất nhiều trường hợp có thể chấm dứt quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mỗi trường hợp chấm dứt lại được pháp luật quy định cụ thể về điều kiện và thủ tục chấm dứt khác nhau.

Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?.

• 23/05/2019
• Nương Thị Hồng Hạnh

Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày

Hết hạn hợp đồng tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc không?.

• 12/04/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về trường hợp hết hạn hợp đồng tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc. Nội dung tư vấn như sau:

Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

• 12/06/2020
• Nguyễn Kim Quý

Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?

Công ty có phải đóng BHYT khi NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc?.

• 21/12/2018
• Vũ Thị Thảo

Xin chào luật sư, cho tôi được phép hỏi về vấn đề bhyt. Tôi làm việc tại công ty A gần 2 năm, do tính chất công việc nên tôi xin nghỉ công ty A và hiện tại đang làm việc tại công ty B. Tôi có viết đơn xin nghỉ vào đầu tháng 11/2018 và làm việc đến hết 30/11/2018 theo quy định của công ty.

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa phê duyệt có phải bồi thường?.

• 19/12/2018
• Vũ Thanh Thủy

Kính gửi Luật sư Tôi nhờ luật sư tư vấn trường hợp như sau: Cách đây khoảng gần 2 tháng tôi có gửi đơn xin nghỉ việc lên giám đốc, sau đó tôi gặp giám đốc xin rút đơn lại và được giám đốc đồng ý nhưng không trả lại đơn cho tôi. Ngày 10.11.18, giám đốc thông báo miệng sẽ duyệt đơn của tôi, đến ngày 21.11 thông báo qua skype tôi sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 30.12.2018 và bàn giao công việc cho người khác.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?.

• 19/05/2018
• Vũ Thị Thảo

Tư vấn trường hợp nhân viên bán hàng tại showroom trong trung tâm trực thuộc của công ty A, có ký quỹ là 2 triệu đồng ( trong đó 500000đ là tiền đào tạo nhân viên) còn lại là 1.500.000 đ sẽ trả lại khi làm được 6 tháng tại công ty. ghỉ từ ngày 11/3/2018 nhưng đến nay là 18/4/2018 công ty vẫn chưa trả 10 ngày lương tháng 3, tiền ký quỹ và đặc biệt là 10% tiền thưởng. Doanh nghiệp đó làm vậy là đúng hay sai?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động và biện pháp giải quyết.

• 30/01/2018
• Nguyễn Thị Hoài Thơ

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em với lý do vô kỷ luật.Nhưng trước đó tôi chưa từng có bất cứ hình thức kỷ luật nào của công ty bằng văn bản hoặc khiển trách trước Công ty.