Bài viết về chủ đề "thời hạn báo trước"

THỜI HẠN BÁO TRƯỚC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thời hạn báo trước
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?

Luật sư tư vấn về vấn đề công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?

Chi tiết >>

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Công ty tính lương từ 27 tháng này đến 26 tháng sau. Ngày 24/8 tôi làm việc nửa ngày thì nghe tin con ốm nên đã xin phép quản lý nghỉ. Ngày 26/8 tôi xin nghỉ thêm hai ngày. Nhưng sau đó vì con ốm, ngoại nhập viện và tôi không có cách nào liên lạc được với công ty. Khi ngoại ra viện, tôi quay lại thì công ty thông báo tôi nghỉ ngang nên đã bị sa thải và không được trả lương.

Chi tiết >>

Cách tính thời hạn báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Cách tính thời hạn báo trước NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Luật sư tư vấn về trường hợp tạm đình chỉ công tác, NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần có được không?

Người lao động muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần có được không?

Luật sư tư vấn về trường hợp hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn đi làm nay muốn nghỉ việc mà chỉ báo trước 1 tuần. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về cách tính 45 ngày báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Tư vấn về cách tính 45 ngày báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: thời hạn báo trước, nghĩa vụ chốt và trả sổ BHXH. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?

Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?

Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày

Chi tiết >>

Hết hạn hợp đồng tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc không?

Hết hạn hợp đồng tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc không?

Luật sư tư vấn về trường hợp hết hạn hợp đồng tự ý nghỉ việc có được hưởng trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thôi việc. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật

Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?

Chi tiết >>

Công ty có phải đóng BHYT khi NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc?

Công ty có phải đóng BHYT khi NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc?

Xin chào luật sư, cho tôi được phép hỏi về vấn đề bhyt. Tôi làm việc tại công ty A gần 2 năm, do tính chất công việc nên tôi xin nghỉ công ty A và hiện tại đang làm việc tại công ty B. Tôi có viết đơn xin nghỉ vào đầu tháng 11/2018 và làm việc đến hết 30/11/2018 theo quy định của công ty.

Chi tiết >>

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa phê duyệt có phải bồi thường?

Tự ý nghỉ việc khi công ty chưa phê duyệt có phải bồi thường?

Kính gửi Luật sư Tôi nhờ luật sư tư vấn trường hợp như sau: Cách đây khoảng gần 2 tháng tôi có gửi đơn xin nghỉ việc lên giám đốc, sau đó tôi gặp giám đốc xin rút đơn lại và được giám đốc đồng ý nhưng không trả lại đơn cho tôi. Ngày 10.11.18, giám đốc thông báo miệng sẽ duyệt đơn của tôi, đến ngày 21.11 thông báo qua skype tôi sẽ chấm dứt làm việc từ ngày 30.12.2018 và bàn giao công việc cho người khác.

Chi tiết >>

 Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tư vấn trường hợp nhân viên bán hàng tại showroom trong trung tâm trực thuộc của công ty A, có ký quỹ là 2 triệu đồng ( trong đó 500000đ là tiền đào tạo nhân viên) còn lại là 1.500.000 đ sẽ trả lại khi làm được 6 tháng tại công ty. ghỉ từ ngày 11/3/2018 nhưng đến nay là 18/4/2018 công ty vẫn chưa trả 10 ngày lương tháng 3, tiền ký quỹ và đặc biệt là 10% tiền thưởng. Doanh nghiệp đó làm vậy là đúng hay sai?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động và biện pháp giải quyết

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật của người sử dụng lao động và biện pháp giải quyết

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em với lý do vô kỷ luật.Nhưng trước đó tôi chưa từng có bất cứ hình thức kỷ luật nào của công ty bằng văn bản hoặc khiển trách trước Công ty.

Chi tiết >>

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Tư vấn trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn nhưng người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế có phải thực hiện thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 Bô luật lao động 2012? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Người lao động tự ý nghỉ việc trước thời hạn báo trước

Do không được bố trí công việc như thỏa thuận, cùng với hoàn cảnh gia đình khó khăn A đã tự ý nghỉ việc trước thời hạn 06 báo trước với công ty như đã thỏa thuận. Và bị công ty yêu cầu đền bù gấp 03 lần số tiền mà công ty đã đài thọ cho bạn trong quá trình đồng đức học. Trong trường hợp này cần phải xử lý như nào?

Chi tiết >>

Thắc mắc về thời hạn báo trước khi  người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thắc mắc về thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 37, Bộ luật lao động năm 2012 và thời hạn trả lương khi người lao động chấm dứt hợp đồng với người lao động.

Chi tiết >>

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Thời gian nằm viện có tính vào thời gian báo trước không?

Xin hỏi: NLĐ nằm viện 60 ngày. Sau khi xuất viện cảm thấy tình hình sức khỏe không thể làm việc tiếp, muốn chấm dứt hợp đồng lao động. Thời hạn bảo trước như thế nào?

Chi tiết >>

Nghỉ việc đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo?

Nghỉ việc đúng pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo?

Luật sư tư vấn về vấn đề được bệnh việc cử đi đào tạo ở nước ngoài và cam kết thời gian làm việc nhưng do hoàn cảnh gia đình nên phải nghỉ việc thì có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và có phải bồi thường chi phí đào tao không.

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi thường hợp đồng khi nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm.

Tư vấn về bồi thường hợp đồng khi nghỉ việc và trả sổ bảo hiểm.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào quý luật sư ! Hiện tôi là nhân viên một công ty A. Tôi mới báo sẽ nghỉ việc ngày 7/6/2017 cho anh quản lý và anh trưởng phòng cấp cao. Nhưng hai anh ấy cho tôi thêm thời gian suy nghĩ. Khi nào tôi tìm hiểu rõ về luật lao động thì khi ấy tôi sẽ gửi email thông báo nghỉ cho những người cấp cao.

Chi tiết >>

Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và kỷ luật sa thải

Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và kỷ luật sa thải

Em đang làm tại ngân hàng, ký kết hợp đồng 2 năm. Tháng vừa rồi, em có ứng tuyển vào một công ty khác, nên em đã làm thủ tục chấm dứt HĐLĐ với ngân hàng. Em gửi lên hệ thống ngân hàng vào ngày 31/5/2017 và được bộ phận Nhân sự hỗ trợ hoàn tất thủ tục và tiếp tục các bước vào 3 ngày sau.

Chi tiết >>

    Hotline: 1900.6169