NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?
|

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết như thế nào?

Công ty có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bác sĩ. Bác sĩ chưa có chứng chỉ hành nghề, nên khi làm chứng chỉ hành nghề công ty đã xác nhận thời gian thực hành cho bác sĩ đồng thời bác sĩ cũng cam kết làm việc cho công ty 2 năm. Nhưng khi nhận được chứng chỉ hành nghề bác sĩ này lại làm đơn xin nghỉ và có báo trước cho công ty 45 ngày. Công ty sẽ phải ra quyết định nào ?

Chi tiết
Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
|

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Công ty tính lương từ 27 tháng này đến 26 tháng sau. Ngày 24/8 tôi làm việc nửa ngày thì nghe tin con ốm nên đã xin phép quản lý nghỉ. Ngày 26/8 tôi xin nghỉ thêm hai ngày. Nhưng sau đó vì con ốm, ngoại nhập viện và tôi không có cách nào liên lạc được với công ty. Khi ngoại ra viện, tôi quay lại thì công ty thông báo tôi nghỉ ngang nên đã bị sa thải và không được trả lương.

Chi tiết
Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?
|

Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?

Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày

Chi tiết
Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?
|

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Pháp luật quy định như thế nào về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ? Khi hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có phải báo trước cho người lao động không? Trường hợp công ty không thông báo thì giải quyết như thế nào? Công ty có phải bồi thường cho người lao động khi không thông báo khi hợp đồng lao động hết hạn không?

Chi tiết
Tư vấn về vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ
|

Tư vấn về vi phạm thời gian báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

Dear luật sư, xin luật sư tư vấn dùm em trường hợp này: HĐLĐ của em tới ngày 1/1/2016 hết hạn và công ty không đề cập ký lại theo luật thì chuyển sang HĐLD không xác định thời hạn. Tuy nhiên, ngày 21/03 em làm đơn xin thôi việc và xin nghỉ việc từ ngày 21/04, công ty đã đồng ý.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169