Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "thời giờ nghỉ ngơi"
THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và hưởng lương khi làm việc vào ngày nghỉ đối với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Quy định về ngày công chuẩn
Công ty có bắt buộc phải quy định ngày công chuẩn không? Luật Minh Gia tư vấn như sau: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia. Hiện nay công ty tôi không đăng ký, không đặt ngày công chuẩn của tháng là 26 ngày theo Luật quy định và tính lương không chia cho ngày công chuẩn của tháng, công ty tôi tính chấm công bằng giờ công và quy đổi ra ngày công thực tế và khi tính lương sẽ chia cho ngày công thực tế đó.
Tư vấn về hợp đồng khoán gọn công việc.
Trường hợp công ty khoán việc cho người lao động mức lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được giải quyết như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chế độ nghỉ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Luật sư tư vấn về vấn đề chế độ nghỉ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nội dung tư vấn như sau;
Hỏi về phiên trực trong phòng thí nghiệm
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào Ban tư vấn công ty luật Minh Gia, Em có câu hỏi về pháp luật như sau ạ: Cho em hỏi, quy định của pháp luật về số nhân viên tối thiểu làm việc trong phòng thí nghiệm (lĩnh vực hóa chất), trong một ca làm việc là bao nhiêu người ạ?
Ngày nghỉ bù ngày lễ tết có được hưởng nguyên lương
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp: Dịp tết Nguyên đán 2017, Công ty tôi cho nhân viên nghỉ từ 27/01/2017 đến hết ngày 01/02/2017Người sử dụng lao động trả lương làm thêm giờ vào ngày lễ có đúng không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các anh/chị, Anh chị cho em hỏi “ Nếu đi làm vào ngày lễ Tết, theo luật lao động thì được tính 300% lương”. Tuy nhiên, nếu 300% đó chủ sở hữu lao động chỉ tính 200% lương và cho 1 ngày nghỉ bù. Và khi nghỉ việc, người lao động không được thanh toán ngày nghỉ bù chưa sử dụng. Như vậy, chủ sở hữu lao động có vi phạm luật không? Em cảm ơn các anh/chị!Người lao động nghỉ không hưởng lương có phải đi làm bù không?
Công ty luật Minh Gia cho em hỏi. Công ty tôi quy định thời gian làm việc hành chính từ 8g-17g, chủ nhật nghỉ. Hôm thứ 3 tôi xin nghỉ không lương và được đồng ý, nhưng chủ nhật có tăng ca làm thêm. Xong công ty chỉ trả hệ số 1 vì họ nói rằng một tuần phải làm đủ 48 tiếng và chủ nhật làm là bù cho ngày thứ 3 tôi đã nghỉ là đúng hay sai. Công ty tôi còn quy định ví dụ như buổi sáng xin phép nghỉ, chiều đi làm, sau 17g công ty yêu cầu tăng ca và chỉ tính hệ số 1 vì họ nói ngày đó làm chưa đủ 8 tiếnThời gian nghỉ trưa có tính vào thời gian làm việc không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Luật Minh Gia, Em ở bên công ty, công ty em đang có 1 thắc mắc là theo luật lao động quy định về thời gian làm việc là 8h/ 1ngay đối với ca hành chính.Thời gian nghỉ giữa ca
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).Thời giờ làm việc của người lao động.
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào các luật sư của Cty Luật Minh Gia!Công Ty chúng tôi đang làm việc hiện nay đang áp dụng lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm 04 ngày liên tục sẽ được nghĩ 02 ngày để đổi ca. Như hình minh họa ở dưới đây là lịch làm việc của 03 nhóm trong tháng 10/2016. Trong đó D: ca ngày làm việc từ 06h00'~18h00';Hỏi về thời giờ làm việc của người lao động tại chi nhánh
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em là đơn vị hạch toán phụ thuộc, cơ sở làm việc tại TP. HCM. Công ty em có trụ sở chính ở HN , năm 2012 Công ty có văn bản thông báo tới tất cả các bộ phận trong Công ty làm việc tại địa bàn ở HN; Trích dẫn " Xin thông báo điều chỉnh giờ làm việc tại khu vực Long Biên:Thanh toán tiền lương khi làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đi làm thêm vào ngày thứ 7 và được bố trí nghỉ bù ngày thứ 2; theo thông tư số 08/2005/TTLT/BNV-BTC ngày 05/01/2005 hướng dẫn chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ (hướng dẫn thực hiện nghị định 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ) thì tôi vừa được nghỉ bù ngày thứ 2 và vẫn được hưởng tiền lương làm thêm giờ 100% có đúng không?Nghỉ phép hằng năm
Câu hỏi đề nghị tư vấn: E muốn hỏi là luật nhà nước mình quy định 1 năm được nghỉ 12 ngày phép. Vậy có quy định trong 1 tháng chỉ được nghỉ 1 ngày hay không? nghỉ quá thì trừ tiền. Hiện tại công ty e đang làm có thông báo với e rằng còn 3 tháng cuối năm.
Thời giờ làm việc và làm thêm giờ theo quy định hiện hành.
Luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và chế độ được hưởng khi làm thêm giờ. Cụ thể như sau:Thời giờ làm việc và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Cho tôi xin hỏi về trường hợp của tôi như sau: Tôi ký hợp đồng vô thời hạn và làm việc 8 tiếng trong 1 ngày và 5.5 ngày/tuần. Nhân viên sẽ được sắp xếp theo lịch làm việc theo ca trong vòng 4 tuần liền. Nhưng tuần cuối cùng của tháng 9 và đầu tháng 10 là tuần thứ 5 này tôi có lịch làm việc của ngày chủ nhật ca 14h30 đến 22h (ca chiều. Ngày 2/10).Lao động nữ có được làm thêm vào giờ làm việc ban đêm
Kính gửi: Luật Minh Gia Nhờ luật sư tư vấn giúp trường của vợ Em. Vợ Em vừa nghỉ xong chế độ thai sản và trở lại làm việc, nhưng công ty sắp xếp cho đi làm ca 1 (6h sáng - 2h chiều) và ca 2 (2h chiều - 10h đêm). Vậy luật có quy định nào cho trường hợp lao động nữ đang nuôi con bằng sữa mẹ dưới 1 tuổi không được đi làm đêm hay không? Trân Trọng!
Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường bị xử lý thế nào?
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư. Xin cho em hỏi, Công ty bạn em làm là 1 Công ty tư nhân kinh doanh mặt hàng sữa,nước ép trái cây.Và bạn em là 1 nhân viên giao hàng, thoạt đầu khi nhận việc, bên Công ty có nói thời gian làm việc từ 8g sáng 17g, chủ nhật hàng tuần và những ngày lễ được nghỉ theo luật lao động.
Quy định về nghỉ hàng tuần và nghỉ phép năm của người lao động
Luật sư cho em hỏi liên quan đến ngày nghỉ phép năm với: - Công ty em có 2 hệ số lương (1 là hệ số lương thực lĩnh & 1 hệ số lương làm căn cứ đóng BHXH) hệ số lương đóng BHXH được ghi trong HĐLĐ.
Tư vấn về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động
Xin luật sư tư vấn giúp em với ạ. Chào Luật sư Em làm bên ngành công nghiệp nặng (luyện thép), sắp tới công ty em cho công nhân đi làm 3 ca ,4 kíp em thấy có một số vấn đề không được hợp lý theo ý kiến riêng em.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- 3
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
