Giờ hành chính là gì? Thời gian làm việc bình thường là gì?
|

Giờ hành chính là gì? Thời gian làm việc bình thường là gì?

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Theo đó, viên chức phải đáp ứng những điều kiện nhất định để phù hợp với trình độ chuyên môn, tiêu chuẩn tuyển dụng của đơn vị sự nghiệp đó. Luật sư sẽ hỗ trợ giải đáp rõ hơn về vấn đề này.

Chi tiết
Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012
|

Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012

Nhà máy của hiện tại sắp xếp công việc cho công nhân làm 2 ca mỗi ca 12 tiếng. Ca 1 từ 7h đến 19h, ca 2 từ 19h đến 7h sáng hôm sau. Trong đó mỗi ca thời gian nghỉ ngơi là 1 tiếng 30 phút nhưng được chia làm 2 lần nghỉ. Mỗi lần 45 phút và được tính vào trong thời gian làm việc. Vậy cho em hỏi như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Công ty em có vi phạm luật về quy định làm thêm và tăng ca không?

Chi tiết
Tư vấn về hợp đồng khoán gọn công việc.
|

Tư vấn về hợp đồng khoán gọn công việc.

Hợp đồng khoán việc không phải là khái niệm mới mẻ với nhiều người, đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động hiện nay, tuy nhiên, trên thực tế hợp đồng khoán việc lại không được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012.

Chi tiết
Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07
|

Thời giờ nghỉ ngơi của lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07

Người lao động đang mang thai thì hưởng chế độ nghỉ ngơi thế nào theo luật lao động, ngoài ra còn hưởng những quyền lợi gì, quy định cụ thể thế nào. Đây là thắc mắc của không ít người lao động và người sử dụng lao động khi công ty có lao động đang mang thai. Việc tìm hiểu kỹ quy định sẽ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi của mình và doanh nghiệp hoạt động tuân thủ pháp luật Lao động.

Chi tiết
Tư vấn về cách tính tiền lương khi làm việc ca đêm
|

Tư vấn về cách tính tiền lương khi làm việc ca đêm

Theo quy định của pháp luật khi tham gia quan hệ lao động người lao động có trách nhiệm thực hiện các công việc theo hợp đồng lao động trong thời gian làm việc mà các bên đã thỏa thuận trong hợp đồng. Thời gian làm việc này có thể là làm ca ngày hoặc làm ca đêm tùy vào tính chất công việc. Việc tính tiền lương làm việc vào ca ngày và tiền lương làm việc vào ca đêm cũng có những khác biệt.

Chi tiết
Tư vấn về ngày nghỉ hằng tuần
|

Tư vấn về ngày nghỉ hằng tuần

Ngày nghỉ hàng tuần của công ty em là vào ngày chủ nhật. Mặt khác, công ty muốn bố trí cho CBNV nghỉ thêm 2 thứ bảy trong tháng (nếu tháng có 4 thứ 7), nghỉ 3 thứ 7 trong tháng (nếu tháng có 5 thứ 7) được tính là ngày nghỉ hàng tuần nhưng không quy định rõ vào thứ 7 nào trong tháng. Nếu theo luật quy định thì nội quy công ty phải ghi rõ được nghỉ vào thứ 7 cố định nào trong tháng.

Chi tiết
Quy định về ngày công chuẩn
|

Quy định về ngày công chuẩn

Tiền lương là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, với mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn tính lương khác nhau, có thể tính tiền lương của người lao động căn cứ theo số ngày làm việc trong tháng hoặc doanh nghiệp có thể lựa chọn công chuẩn để tính tiền lương. Do đó, để tránh việc doanh nghiệp tính sai hoặc tính thiếu tiền lương thì bạn cần nắm được cách tính lương của doanh nghiệp mình đang áp dụng.

Chi tiết
Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường bị xử lý thế nào?
|

Công ty vi phạm quy định về thời giờ làm việc bình thường bị xử lý thế nào?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư. Xin cho em hỏi, Công ty bạn em làm là 1 Công ty tư nhân kinh doanh mặt hàng sữa,nước ép trái cây.Và bạn em là 1 nhân viên giao hàng, thoạt đầu khi nhận việc, bên Công ty có nói thời gian làm việc từ 8g sáng 17g, chủ nhật hàng tuần và những ngày lễ được nghỉ theo luật lao động.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí