Bài viết về chủ đề "thời giờ nghỉ ngơi "
THỜI GIỜ NGHỈ NGƠI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thời giờ nghỉ ngơi
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi luôn là những vấn đề được người lao động cũng như người sử dụng lao động quan tâm. Pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? Trường hợp người sử dụng lao động không đảm bảo quyền lợi cho người lao động thì xử lý như thế nào?
Chi tiết
Tiền lương là vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm, với mỗi doanh nghiệp sẽ có lựa chọn tính lương khác nhau, có thể tính tiền lương của người lao động căn cứ theo số ngày làm việc trong tháng hoặc doanh nghiệp có thể lựa chọn công chuẩn để tính tiền lương. Do đó, để tránh việc doanh nghiệp tính sai hoặc tính thiếu tiền lương thì bạn cần nắm được cách tính lương của doanh nghiệp mình đang áp dụng.
Chi tiết
Hợp đồng khoán việc không phải là khái niệm mới mẻ với nhiều người, đặc biệt là người sử dụng lao động và người lao động hiện nay, tuy nhiên, trên thực tế hợp đồng khoán việc lại không được quy định cụ thể tại Bộ luật Lao động 2012.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề chế độ nghỉ cho lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Nội dung tư vấn như sau;
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào Ban tư vấn công ty luật Minh Gia, Em có câu hỏi về pháp luật như sau ạ: Cho em hỏi, quy định của pháp luật về số nhân viên tối thiểu làm việc trong phòng thí nghiệm (lĩnh vực hóa chất), trong một ca làm việc là bao nhiêu người ạ?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật sư, tôi có câu hỏi xin Luật sư giải đáp giúp: Dịp tết Nguyên đán 2017, Công ty tôi cho nhân viên nghỉ từ 27/01/2017 đến hết ngày 01/02/2017
Chi tiếtCâu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào các anh/chị, Anh chị cho em hỏi “ Nếu đi làm vào ngày lễ Tết, theo luật lao động thì được tính 300% lương”. Tuy nhiên, nếu 300% đó chủ sở hữu lao động chỉ tính 200% lương và cho 1 ngày nghỉ bù. Và khi nghỉ việc, người lao động không được thanh toán ngày nghỉ bù chưa sử dụng. Như vậy, chủ sở hữu lao động có vi phạm luật không? Em cảm ơn các anh/chị!
Chi tiếtCông ty luật Minh Gia cho em hỏi. Công ty tôi quy định thời gian làm việc hành chính từ 8g-17g, chủ nhật nghỉ. Hôm thứ 3 tôi xin nghỉ không lương và được đồng ý, nhưng chủ nhật có tăng ca làm thêm. Xong công ty chỉ trả hệ số 1 vì họ nói rằng một tuần phải làm đủ 48 tiếng và chủ nhật làm là bù cho ngày thứ 3 tôi đã nghỉ là đúng hay sai. Công ty tôi còn quy định ví dụ như buổi sáng xin phép nghỉ, chiều đi làm, sau 17g công ty yêu cầu tăng ca và chỉ tính hệ số 1 vì họ nói ngày đó làm chưa đủ 8 tiến
Chi tiếtThời giờ làm việc luôn là những vấn đề được người lao động cũng như người sử dụng lao động quan tâm. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về thời giờ làm việc? Những thời gian nào được tính vào thời giờ làm việc? Thời gian nghỉ trưa có được tính vào thời giờ làm việc không? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiếtCâu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).
Chi tiếtCâu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào các luật sư của Cty Luật Minh Gia!Công Ty chúng tôi đang làm việc hiện nay đang áp dụng lịch làm trong ca là 12 giờ/ngày và làm 04 ngày liên tục sẽ được nghĩ 02 ngày để đổi ca. Như hình minh họa ở dưới đây là lịch làm việc của 03 nhóm trong tháng 10/2016. Trong đó D: ca ngày làm việc từ 06h00'~18h00';
Chi tiếtCâu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em là đơn vị hạch toán phụ thuộc, cơ sở làm việc tại TP. HCM. Công ty em có trụ sở chính ở HN , năm 2012 Công ty có văn bản thông báo tới tất cả các bộ phận trong Công ty làm việc tại địa bàn ở HN; Trích dẫn " Xin thông báo điều chỉnh giờ làm việc tại khu vực Long Biên:
Chi tiết
08/12/2020
01/04/2021
27/01/2021
19/03/2021
19/03/2021