Bài viết về chủ đề "thời gian báo trước"

THỜI GIAN BÁO TRƯỚC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về thời gian báo trước
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Tư vấn trường hợp người lao động làm việc tại công ty nước ngoài, có ký hợp đồng dài hạn với công ty. Công ty gửi email đến người lao động trước 5 ngày, sau đó tại buổi họp công ty thỏa thuận chấm dứt công việc với NLĐ, yêu cầu trong 3 ngày bàn giao, bồi thường 5 tháng lương cơ bản là đúng pháp luật không?

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động ép người lao động viết đơn xin nghỉ việc

Người sử dụng lao động ép người lao động viết đơn xin nghỉ việc

Trường phòng quy kết là làm việc riêng trong giờ cho 1 tổ chức khác. Trường phòng cùng bộ phận nhân sự ra quyết định sa thải đồng nghiệp của tôi đòng thời ép tôi phải xin nghỉ việc. Công ty thông báo vì tình cảm nên ép chúng tôi phải làm đơn xin nghỉ việc. Vì bức xúc chủng tôi đã làm đơn nghỉ việc với lý do không thể hợp tác với trưởng bộ phận thì được trưởng bộ phận yêu cầu sửa lại lý do, vì lý do này không được duyệt.

Chi tiết >>

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao đông trong trường hợp quá thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà người lao động chưa có mặt tại nơi làm việc.

Chi tiết >>

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Những vấn đề vướng mắc về trợ cấp thất nghiệp và hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trường hợp sổ BHXH không ghi ngày cấp sổ và trường hợp hết thời hạn thử việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Trách nhiệm bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trái pháp luật thì phải có trách nhiệm bồi thường và mức bồi thường. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn cho người lao động về thời gian báo trước và bàn giao khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông

Tư vấn cho người lao động về thời gian báo trước và bàn giao khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đông

Luật sư tư vấn về vấn đề thực hiện thời gian báo trước và việc bàn giao công việc khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định

Việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định của pháp luật, nhưng người sử dụng lao động không thực hiện việc trả lại văn bằng gốc và trả lương cho người lao động thì giải quyết như thế nào.

Chi tiết >>

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Làm thế nào để chấm dứt HĐLĐ đúng luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi em yêu cầu tất toán các khoản công nợ từ trước đến giờ bao gồm cả BHXH và BHYT thì công ty không trả. Sau đó em không chấp nhận viết đơn nghỉ việc thì công ty ra quyết định điều chuyển em từ chức vụ P. Giám Đốc xuống Nhân Viên (với mức TN như cũ) để em tự ái và nghỉ việc.

Chi tiết >>

Xin tư vấn về việc giao kết Hợp đồng lao động KXDTH

Xin tư vấn về việc giao kết Hợp đồng lao động KXDTH

Kinh gửi Công ty Luật Minh Gia! Em được biết thì theo Quy định của Luật: Hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng. Khi hết hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn thì chủ sử dụng lao động cũng chỉ được ký kết thêm một lần nữa hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?

Chi tiết >>

Tự ý nghỉ việc khi không có hợp đồng lao động.

Tự ý nghỉ việc khi không có hợp đồng lao động.

Quy định của pháp luật về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật.

Chi tiết >>

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Hiện tôi đang làm việc cho một công ty, tôi ký HĐLĐ thời hạn là 06 tháng, thời hạn HĐLĐ của tôi còn 02 tháng nữa là tự thanh lý. Trong thời gian này tôi có gặp công việc mới để phát triển lâu dài và tôi muốn xin thôi việc ở chỗ làm hiện tại. Nếu tôi viết đơn xin nghỉ thì phải nộp đơn trước bao nhiêu ngày đến khi nghỉ là đúng theo BLLĐ?Tôi xin chân thành cám ơn!

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn về trường hợp vi phạm nghĩa vụ báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động

Chào các a/c! Tôi xin nghỉ việc nhưng chưa thực hiện đúng về thời hạn báo trước với người sử dụng lao động là 30 ngày. Tôi đóng được 2 tháng bảo hiểm. Vậy khi tôi nghỉ việc nhưng không muốn không chốt sổ bảo hiểm xã hội có được không hoặc là tôi có thể tự đi chốt sổ bảo hiểm thì có vi phạm gì không?Kính mong luật Minh Gia tư vấn cho tôi!

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn

Hỏi tư vấn về nghỉ việc trước thời hạn

Chào Luật Sư Hiện nay em đang có vấn đề thắc mắc cần luật sư giúp đỡ Em đã làm cho công ty 3 năm và hiện tại đang kí hợp đồng làm việc với công ty với thời gian là 2 năm.

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và thẩm quyền giải quyết tranh chấp

Sau đó tôi về quê, nhưng hôm nay 19/2/2016(đã quá ngày viết đơn) tôi có nghe nhiều người nói công ty không đúng luật, nên muốn hỏi luật sư là công ty tôi như vậy có đúng luật không? Nếu công ty không đúng thì bây giờ tôi có thể làm gì để đòi quyền lợi của mình hay không?

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ thai sản và việc thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

Tư vấn về chế độ thai sản và việc thông báo trước khi chấm dứt HĐLĐ

T7/2014 e vào công ty làm việc đến T3/2015 em mang thai. E làm việc đến T8/2015( thai 6 tháng) thì không đủ sức khỏe nên yêu cầu công ty cho em nghỉ thai sản sớm hơn 1 tháng. 14/11/2015 em sinh, giờ công ty nói e nghỉ việc sớm hơn 3 tháng không giải quyết chế độ thai sản( e đóng bảo hiểm từ 7/2015 đến khi nghỉ hộ sản). Vậy e có được hưởng chế độ thai sản không?

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người lao động

Em ký HĐLĐ với công ty thời hạn là 3 năm. Hiện nay, em đã viết đơn xin nghỉ việc. Ngày viết đơn là 15/01/2016. Và thời gian nghỉ việc là 25/02/2016 ( trong khoảng thời gian này có 10 ngày là được Nghi Tết). Công ty em nghỉ Tết và đi làm lại vào ngày 17/02/2016. Vậy nếu em nghỉ việc luôn vào ngày 17/02/2016. Thì em có được gọi là vi phạm luật không ạ?

Chi tiết >>

Người lao động không đi làm khi hết thời gian nghỉ thai sản

Người lao động không đi làm khi hết thời gian nghỉ thai sản

Tôi có một số thắc mắc xin luật sư tư vấn giúp! Tôi nghỉ sinh và sau 6 tháng lên công ty làm giấy tờ đi làm lại. Họ hẹn ngày 14-12-2015 nhưng tôi nhìn nhầm thành 24-12-2015.Đúng ngày 24 tôi lên thì bộ phận nhân sự bảo là lên trễ ngày hẹn và buộc thôi việc.Họ bảo tôi bồi thừơng hợp đồng 45 ngày lương.

Chi tiết >>

Chậm thanh toán lương, nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động.

Chậm thanh toán lương, nhân viên chấm dứt hợp đồng lao động.

Em làm việc tại công ty TP loại hợp đồng có xác định thời hạn, do tiền lương hàng tháng của em lĩnh bị trễ hơn so với thỏa thuận, nên qula 3 tháng làm việc em quyết định gửi đơn xin nghỉ việc. sau 5 ngày làm việc em chấm dứt hợp đồng lao động. em muốn hỏi quý luật sư là em chấm dứt hợp đồng lao động như vậy đúng hay sai? theo quy định của pháp luât giải quyết trường hợp này như thế nào?

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước ?

Trách nhiệm bồi thường khi vi phạm thời gian báo trước ?

HĐLĐ của em thời hạn là 1 năm. Em nộp đơn nghỉ việc vào ngày 20/8/2015 ( Nộp đơn xong nghỉ ngay ) Phía Công ty nói em vi phạm về khoảng thời gian báo trước nên bắt em bồi thường 1 tháng tiền lương theo HĐLĐ. Vậy cho em hỏi cty áp dụng vậy là sai đúng không ? Khoản tiền tương ứng với tiền lương của người LĐ trong những ngày không báo trước nghĩa là sao ?

Chi tiết >>