Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?
|

Công ty thay đổi cơ cấu phải cho NLĐ nghỉ việc thì NLĐ có được bồi thường không?

Hầu hết chúng ta thường biết rằng người lao động sẽ chỉ bị người sử dụng lao động cho nghỉ việc trong một số ít trường hợp. Trong một số trường hợp đó người sử dụng lao động phải thông báo trước cho người lao động. Vậy trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc do thay đổi cơ cấu công nghệ nhưng không báo trước thì đúng theo quy định của pháp luật không? Đồng thời công ty phải chịu trách nhiệm gì nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Chi tiết
Cho nghỉ việc theo Điều 44, 45 của Luật lao động năm 2012 thì có phải báo trước cho người lao động không?
|

Cho nghỉ việc theo Điều 44, 45 của Luật lao động năm 2012 thì có phải báo trước cho người lao động không?

Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp sẽ gặp phải rất nhiều yếu tố khách quan ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh kéo theo việc phải thu hẹp sản xuất, thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã. Từ đó, dẫn đến việc có sự thay đổi, bố trí lại lao động.

Chi tiết
Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng
|

Tư vấn về chấm dứt HĐLĐ với hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng

Hiện tại, Bộ luật lao động năm 2019 không còn khái niệm hợp đồng lao động thời vụ( hợp đồng lao động dưới 12 tháng) nữa. Bộ luật lao động mới nhất hiện tại chỉ công nhận hai loại hợp đồng lao động là: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vậy nên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được hiểu là loại hợp đồng thực hiện theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Chi tiết
NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu có phải báo trước không?
|

NSDLĐ cho NLĐ nghỉ việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu có phải báo trước không?

Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do chia tách, sáp nhập ảnh hưởng đến việc làm của người lao động, đồng thời không thể sắp xếp công việc khác cho người lao động thì có quyền cho người lao động nghỉ việc. Vậy đối với trường hợp chấm dứt trên, người lao động được hưởng những quyền lợi nào? Để được giải đáp vấn đề trên, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty
|

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty

Trước tình hình khó khăn do dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế nhiều doanh nghiệp tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên nhiều trường hợp khi chấm dứt HĐLĐ người lao động không được giải quyết các chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật hoặc hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư.

Chi tiết
Khi công ty thực hiện cổ phần hóa thì người lao động có được nghỉ theo chế độ dôi dư hay không?
|

Khi công ty thực hiện cổ phần hóa thì người lao động có được nghỉ theo chế độ dôi dư hay không?

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được thiết lập thông qua hợp đồng lao động. Hợp đồng lao động là căn cứ để giải quyết tranh chấp lao động là văn bản thỏa thuận những nội dung về quyền và nghĩa vụ của hai bên trong hợp đồng lao động. Vậy trách nhiệm của doanh nghiệp khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động như thế nào?

Chi tiết
Trường hợp nào NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
|

Trường hợp nào NSDLĐ được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong quá trình thực hiện hoạt động sản xuất, kinh doanh, có những trường hợp xảy ra mà người sử dụng lao động phải đi đến quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Vậy trong trường hợp nào thì người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi

Chi tiết
Tư vấn về chế độ hưu trí đối với người lao động chưa đủ tuổi về hưu
|

Tư vấn về chế độ hưu trí đối với người lao động chưa đủ tuổi về hưu

Tư vấn trường hợp hỏi về: Công ty có 1 số CBCN viên Nam đủ 55 tuổi trở lên, nữ đủ 50 tuổi trở lên mong muốn được nghỉ hưu trước tuổi . Chúng tôi không biết số CBCNV đó liệu có được hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi không ? và nếu được hưởng thì theo nghị định nào của chính phủ ? CBCNV chúng tôi đang rất hoang mang không biết hỏi ai và phải làm như thế nào ? Cụ thể như sau:

Chi tiết
Tư vấn miễn phí