Bài viết về chủ đề "tạm đình chỉ công việc"

TẠM ĐÌNH CHỈ CÔNG VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về tạm đình chỉ công việc
Công ty chấm dứt HĐLĐ do không hoàn thành việc đấu giá đất do công ty yêu cầu

Công ty chấm dứt HĐLĐ do không hoàn thành việc đấu giá đất do công ty yêu cầu

Hỏi về trường hợp công ty yêu cầu đi đấu giá đất nhưng không thành, công ty yêu cầu bồi thường, xử lý kỷ luật, tạm đình chỉ công việc. Nội dung câu hỏi

Chi tiết >>

Tư vấn tranh chấp về quyền lợi của người lao động

Tư vấn tranh chấp về quyền lợi của người lao động

Tư vấn về tranh chấp lao động: 1. Bạn phải thử việc không lương 02 tháng. 2. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với công việc buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản. 3. Bạn bị tạm đình chỉ công việc nhưng không được hưởng lương, không được tham gia đóng BHXH . 4. Cắt giảm tiền thưởng tết. 5. Việc thanh toán lương chậm 1-2 tháng cho người lao động. 6. ....

Chi tiết >>

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của NSDLĐ?

âu hỏi tư vấn: Bên em hiện có 1 biên tập viên nam, hiện đang có con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, cá nhân này đang thực hiện hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng, chức danh: biên tập viên ban truyền hình, theo sự phân công của trưởng ban truyền hình. Cá nhân này vừa rồi có vi phạm nội quy cơ quan, không tuân theo sự phân công của trưởng ban.

Chi tiết >>

Tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.

Tư vấn về quyền lợi của người lao động sau khi nghỉ việc.

Tư vấn về cách thức bảo vệ quyền lợi khi công ty không đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn trừ lương của người lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Tư vấn trường hợp sa thải trái pháp luật

Hỏi: Chồng tôi làm công nhân tại khâu đóng gói, hoàn thiện sản phẩm của một công ty bao bì. Trong một lô hàng xuất khẩu có phát hiện trong một thùng có một cái kẹp trong sản phẩm nên khách hàng phản ảnh lại.

Chi tiết >>

Tư vấn về nội dung nội quy công ty và các hình thức kỷ luật lao động

Tư vấn về nội dung nội quy công ty và các hình thức kỷ luật lao động

Vậy nếu công ty quy định trong nội quy lao động về hình thức kỷ luật như sau thì có trái với quy định của pháp luật không? .... Hai là: Người lao động sử dụng lao động sử dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động là tam đình chỉ công việc 90 ngày đối với người lao động để người lao động khắc phục hậu quả, nếu không khắc phục được thì xử lý kỷ luật bằng hình thức không?

Chi tiết >>

Có phải bồi thường thiệt hại khi bị kỷ luật sa thải?

Có phải bồi thường thiệt hại khi bị kỷ luật sa thải?

Tôi là NNT, hiện nay tôi đang làm việc tại văn phòng một công ty nước ngoài với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Vào thời điểm cuối tháng 3/2015, tôi có hành vi làm thiệt hại đến công ty. Đến tháng 5/2015 công ty phát hiện ra việc làm của tôi và yêu cầu tôi trình bày sự việc cụ thể. Tôi đã thành thật nhận lỗi. Tại thời điểm đó tôi đang mang bầu 4 tháng. Sau đó công ty có yêu cầu tôi ở nhà để điều tra thêm (mà không có biên bản đình chỉ, không thông qua công đoàn).

Chi tiết >>

Tạm đình chỉ công việc xong có được đóng bảo hiểm xã hội?

Tạm đình chỉ công việc xong có được đóng bảo hiểm xã hội?

Luật sư tư vấn về thời gian, chế độ tiền lương sau thời gian bị đinh chỉ công việc theo quy định về pháp luật lao động.

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về hết thời hạn xử lý kỷ luật

Hỏi tư vấn về hết thời hạn xử lý kỷ luật

Tôi đã bị đình chỉ công tác 6 tháng, về văn phòng làm hồ sơ cho công ty, đến nay đã xong nhưng công ty không nhận hồ sơ mà cố tình kéo dài công tác bàn giao không giải quyết cho tôi nghỉ việc. Nên tôi đã có nộp tờ trình cho tất cả các phòng ban liên quan 5 ngày rồi mà không thấy phản hồi. Cho hỏi bây giờ tôi phải làm gì vì chúng tôi cũng muốn nghỉ làm ở công ty này. Rất mong nhận được sự phản hồi sớm nhất từ các luật sư xin cám ơn!

Chi tiết >>