Lao động nữ ngoài tham gia vào quá trình sản xuất lao động đóng góp cho xã hội họ còn thực hiện thiên chức làm mẹ cao cả. Nhằm giảm bớt gánh nặng về tài chính trong thời gian sinh con cho người lao động thì chế độ thai sản đã được đưa vào áp dụng. Tuy nhiên không phải tất cả lao động nữ đều được hưởng thai sản, điều kiện quy định bao gồm những gì? Lao động nữ đã nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản không?
Chi tiết
Đóng trùng bảo hiểm xã hội là một trong những vấn đề rất nhiều người lao động gặp phải, nhưng không phải ai cũng có thể dễ dàng làm thủ tục giảm trùng và hưởng được các chế độ của bảo hiểm xã hội. Vì khi có quá trình đóng trùng người lao động sẽ không thể làm thủ tục hưởng được các chế độ của bảo hiểm xã hội, gây ảnh hưởng không nhỏ đến quyền lợi của người lao động. Vậy khi bị trùng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội thì cần thực hiện thủ tục gì? Cần liên hệ với cơ quan, đơn vị nào để thực hiện?
Chi tiết
Khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện và chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc, các đối tượng tham gia thường phải tham gia đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất. Vậy khi đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất như vậy thì quyền lợi của người tham gia là như thế nào.
Chi tiết
Khi nền kinh tế của đất nước ngày càng phát triển thì vấn đề an sinh xã hội ngày càng được chú trọng. Một trong những chế độ thuộc hệ thống an sinh của nước ta đó là chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội được xem như khoản bảo đảm cho người lao động khi họ gặp khó khăn hoặc thu nhập không ổn định. Khi hai bên chấm dứt hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động thực hiện thủ tục chốt sổ và giao lại hồ sơ cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế có rất nhiều trường hợp người lao động sau khi nghỉ việc không quay lại nhận sổ BHXH hoặc công ty cố tình không hoàn trả sổ cho người lao động. Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:
Chi tiết
Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động sẽ phải có trách nhiệm thực hiện các thủ tục liên quan đến chế độ và quyền lợi của mỗi bên, trong đó có thủ tục xác nhận quá trình tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy hiện nay pháp luật quy định như thế nào về trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động phải thực hiện khi chấm dứt hợp đồng lao động? Trường hợp quyền lợi bị ảnh hưởng thì phải xử lý như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp công ty giữ sổ BHXH của người lao động với lý do đang nợ nghĩa vụ với bên thứ ba, phương hướng giải quyết và các vấn đề pháp lý liên quan, cụ thể như sau:
Chi tiết
Bảo hiểm xã hội được xem như một sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động trong trường hợp họ bị giảm hoặc mất thu nhập, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Đối tượng người lao động và người sử dụng lao động bắt buộc phải tham gia đóng hàng tháng. Vậy việc đóng tiếp bảo hiểm xã hội sau khi nghỉ việc và các vấn đề khác liên quan quy định thế nào? Qua bài viết sau Luật Minh Gia sẽ tư vấn cụ thể:
Chi tiết
Hiện nay, có nhiều trường hợp cá nhân, tổ chức vì nhiều lý do khách quan, chủ quan khác nhau mà không thể trực tiếp thực hiện các công việc của mình nên họ đã để các cá nhân, tổ chức khác đại diện mình thực hiện công việc đó. Và trong quan hệ lao động cũng vậy, nhiều người lao động sau khi chấm dứt hợp đông lao động với người sử dụng lao động không có thể trực tiếp đến doanh nghiệp để nhận sổ bảo hiểm nên họ đã ủy quyền cho một cá nhân khác thực hiện công việc đó thay mình. Việc ủy quyền cho ng
Chi tiết
Nếu sổ bảo hiểm xã hội bị mất hoặc thất lạc thì làm thủ tục cấp lại thế nào, có mất chi phí cấp lại hay không? quyền lợi của người lao động trong thời gian không có sổ BHXH có bị ảnh hưởng không? Đây là một trong những thắc mắc nhiều trường hợp đã liên hệ Luật Minh Gia xin tư vấn và hướng dẫn thủ tục hành chính liên quan, nếu bạn có vướng mắc hãy tìm hiểu quy định để tự tiến hành hoặc gửi câu hỏi cho chúng tôi để được trợ giúp.
Chi tiết