Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "sa thải"
SA THẢI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về sa thải
Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?
Luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc trong việc người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì khi bị sa thải có phải bồi thường không và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường không?
NSDLĐ kỉ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp, NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải thì có được hưởng tiền lương trong thời gian chờ xử lí kỉ luật sa thải không? NSDLĐ có trách nhiệm như thế nào? Cụ thể như sau:
Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?
Luật sư tư vấn về vấn đề xử lí kỉ luật sa thải có phải bồi thường chi phí và chứng chỉ đào tạo không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty hứa đóng BHXH sau khi nghỉ việc cho NLĐ, đúng hay sai?
Xin hỏi: Công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc vào ngày 26/4 và hứa đóng BHXH cho NLĐ tới 20/5 nhưng thực chất lại không đóng. Công ty có vi phạm pháp luật hay không?
Có được sa thải khi người lao động đang mang thai hay không?
Luật sư tư vấn trường hợp công ty yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian 1 năm. Khi người lao động mang thai, công ty có ý định sa thải.
Có được lấy sổ bảo hiểm trong trường hợp bị sa thải?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: em chào luật sư. em có câu hỏi mong luật sư giúp đỡ ạ. Em làm việc tại 1 cômg ty tư nhân có ký hợp đồng lao đông 3 năm bà có tham gia bảo hiểm đầy đủ.
Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc
Tôi xin được tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động tại đơn vị như sau: - Ngày 23/2/2017 một công nhân nữ vi phạm nội quy lao động (trộm cắp tài sản) bị bảo vệ bắt lập biên bản vi phạm nội quy lao động, có sự chứng kiến của đại diện người sử dụng lao động (đội trưởng đội sản xuất). Công nhân vi phạm đã ký biên bản và làm bản tường trình công nhận hành vi trộm cắp tài sản của mình.
Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào
Công ty Luật Minh Gia tư vấn miễn phí về xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động và những văn bản pháp luật có liên quan.
Cách xử lý nhân viên đi muộn mà không dùng hình phạt trừ lương
Chào luật Minh Gia Phiền luật sư tư vấn giúp em cách giải quyết của tình huống sau ạ. Em cảm ơn luật sự rất nhiều ạ ! Hiện tại em vừa nhận vị trí nhân viên nhân sự của công ty. Công ty qui định trừ lương của nhân viên đi trễ hoặc vi phạm nội qui công ty. Mức phạt tùy từng trường hợp từ 50.000 - 1 ngày lương.
Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?
Luật sư tư vấn về trường hợp Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? Nội dung trả lời tư vấn như sau:
Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng
Xin chào . Công ty luật minh gia Tôi xin hỏi tư vấn về kỷ luật lao động và thời hiệu sử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2012 . Cụ thể việc như sau công ty tôi có lao động vi phạm kỷ luật với hình thức sa thải với lý do vi phạm kỷ luật theo khoản 2 điều 126 luật lao động 2012 ,nhưng do thời điểm vi phạm cty chưa xử lý kỷ luật thì 1 tháng sau thời điểm sẩy ra vi phạm thì vợ của lao động đó sinh con nhỏ
Người lao động không đến làm việc thì bị xử lý như thế nào?
Nội dung tư vấn: Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi một trường hợp như sau: Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần. Chị L là công nhân của Công ty. Do đặc thù của Công ty không sắp xếp được việc làm cho người lao động lên đã họp và thống nhất chấm dứt HĐLĐ, và chi trả các khoản tiền cho người lao động theo pháp luật.
Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động
Luật sư tư vấn về việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012.Căn cứ, trình tự và thành phần xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật
Tôi đang bị sử ép, rất oan ức mà không biết hỏi ai. May mà mày mò ra được trang này, rất mong các luật sư trả lời giúp mấy việc sau:Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không?
Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào phòng luật Minh Gia. Tôi muốn tư vấn về luật lao động. Hiện nay, tôi đang có bầu 4 tháng. Và mình mới nhận quyết định lao động dưới 12 tháng từ 01/09/2016 đến 31/05/2017.
Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng
Kính chào quý luật sư, xin tư vấn giúp tôi về vấn đề luật lao động khi đơn phương chấm dứt lao động.Cụ thể là vào 5/10 tôi có vào làm tại công ty BN với thời hạn thử việc là 1 tháng. Và bắt đầu làm NV chính thức từ 1/11. Tuy nhiên sau khi làm 3 tháng thì công ty vẫn không ký hợp đồng lao động. Cho đến ngày 10/1/2017 thì tôi có viết đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 16/2/2017 (báo trước 37 ngày) và đã được phê duyệtCác sai phạm của công ty trong quá trình sử dụng lao động
Xin chào quý luật sư !!! Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Em đang làm công ty về mặt hàng thể thao (nhân viên kinh doanh). Thử việc 2 tháng Bất đầu làm 15/5/2016.Quyền lợi người lao động khi nghỉ việc
Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động qua một số trường hợp cụ thể:
Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tư vấn về trường hợp sa thải người lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật có được hưởng trợ cấp thôi việc không, có được giải quyết sổ bảo hiểm và các vấn đề nợ tiền công ty chưa trả bị xử lý như thế nào?Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư,Tôi làm việc tại công ty thang máy T từ tháng 07/2009 đến nay và đã kí hợp đồng không xác định thời hạn khi bắt đầu làm việc. Người nhà của tôi đứng tên cho một công ty thang máy khác nên giám đốc công ty T buộc tôi phải viết đơn xin nghỉ việc với lí do là xung đột lợi ích với công ty.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
