Bài viết về chủ đề "sa thải "

Người lao động không được bố trí đúng công việc trong hợp đồng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? .

• 18/12/2020
• Nguyễn Thị Nhàn

Các trường hợp người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo trước bao nhiêu ngày? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động qua tình huống sau đây:

Kỷ luật người lao động liên kết với nhà thầu trục lợi tài sản công ty..

• 05/05/2020
• Nông Hồng Nhung

Trường hợp người lao động liên kết với đơn vị đối tác để trục lợi tài sản của công ty thì xử lý như thế nào? Nếu nội quy của công ty không có quy định về hành vi trục lợi tài sản của công ty thì có xử lý kỷ luật người lao động được hay không?

Sa thải người lao động thì có phải trả trợ cấp thôi việc không?.

• 22/07/2019
• Nguyễn Văn Cảnh

Luật sư tư vấn trường hợp xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải thì người sử dụng lao động có phải thực hiện chi trả các loại trợ cấp hay không. Nội dung tư vấn như sau:

Xử lý kỷ luật đối với NLĐ tự ý nghỉ việc như thế nào?.

• 26/06/2019
• Nông Hồng Nhung

NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Bị công ty sa thải có phải trả nửa tháng tiền lương và tiền bồi thường thời hạn báo trước?.

• 12/06/2019
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về trường hợp nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi bị kỷ luật sa thải. Nọi dung tư vấn cụ thể như sau:

Người lao động tự ý bỏ việc nên xử lý thế nào?.

• 10/06/2020
• Hoàng Thị Nhàn

Chấm dứt hợp đồng lao động là một điều không tránh khỏi trong mối quan hệ lao động, đây là một sự kiện quan trọng vì nó ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các bên tham gia quan hệ lao động. Sự chấm dứt quan hệ lao động có thể gây ra các tranh chấp lao động làm tổn hại đến các quan hệ khác. Đặc biệt, việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật vì không tuân thủ thời gian báo trước, và không bàn giao công việc gây ảnh hưởng đến tiến độ thực hiện công việc của công ty. Vây, công t

Bị đuổi việc khi kết thúc thời gian thử việc thì được bồi thường như thế nào?.

• 30/10/2018
• Vũ Thanh Thủy

Chào luật sư, tôi tên A là nhân viên kế toán của công ty B, làm việc đến nay đã nhận được 2 tháng thử việc và tháng thứ 3 chính thức. Nhưng công ty kéo dài thời gian và không có ý định ký hợp đồng chính thức theo thỏa thuận ban đầu nhận việc nhằm trốn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.

NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?.

• 15/10/2018
• Nông Hồng Nhung

Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động trái quy định của pháp luật thì có thể xử lý hành vi vi phạm của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Trường hợp nào được xác định là sa thải đúng luật?.

• 27/07/2018
• Trần Diềm Quỳnh

Luật sư tư vấn về việc công ty sa thải người lao động với lý do không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính có được coi là đúng luật không?

Kế toán có hành vi gây thất thoát tài sản cơ quan thì bị xử lý như thế nào?.

• 04/07/2018
• Vũ Thị Thảo

Kính chào luật sư: rất cảm ơn LS đã trả lời cho tôi các thắc mắc. Hiện nay tôi đang có 1 vấn đề liên quan đến cán bộ muốn LS trả lời giúp tôi, vì có liên quan đến tài chính mà trường hợp này tôi chưa gặp mà cũng chưa biết xử lý như thế nào. Ở Kho bạc nhà nước huyện có 01 đồng chí làm Kế toán viên được phân công nhiệm vụ là thu phạt an toàn giao thông, theo quy trình nghiệp vụ thì khi có khách hàng đến nộp phạt thì cán bộ này nhận quyết định của công an sau đó nhập vào chương trình in ra giấy đã

Người lao động nghỉ không phép trước tết có được hưởng lương ngày nghỉ tết không?.

• 04/06/2018
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

E đã làm cty được hơn 2 năm, ngày 6.2 ( nhằm ngày 21.12.2017 âm lịch) đến 10.2.2018 ( ngày 25.12.2017 âm lịch) e có nghỉ không phép để về ăn tết sớm với gia đình em tính theo cty là e nghỉ sớm 6 ngày theo quy định cty cho nghỉ ăn tết.

Công ty xử lý kỷ luật sa thải trái quy định tại Bộ luật lao động 2012.

• 18/05/2018
• Nguyễn Thị Nhàn

Tư vấn trường hợp công ty xử lý kỷ luật với nhân viên trái quy định tại ĐIều 126 Bộ Luật lao động 2012. Nội dung tư vấn như sau: