Bài viết về chủ đề "sa thải"

SA THẢI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về sa thải
Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải

Chị V thử việc tại công ty S (Công ty 100% vốn nước ngoài) đóng tại quận Tân Bình – TP.HCM từ 01/05/2013, công việc kế toán, mức lương bằng 75% công việc làm thử. Sau khi hết thời hạn thử việc, mặc dù công ty không thông báo kết quả làm thử, xong chị V vẫn tiếp tục làm công việc nói trên, mức lương được điều chỉnh lên 100%. Ngày 20/08/2017, chị V xin nghỉ để chăm sóc bố bị ung thư giai đoạn cuối xong công ty không đồng ý vì theo quy định của công ty, người lao động muốn nghỉ phép phải thông báo

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề sa thải nguời lao động trong thời gian đang mang bầu

Tư vấn về vấn đề sa thải nguời lao động trong thời gian đang mang bầu

Luật sư tư vấn về trường hợp có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động nữ đang mang thai tuần thứ 15 không và các quy định về sa thải người lao động.

Chi tiết >>

Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?

Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?

Luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc trong việc người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì khi bị sa thải có phải bồi thường không và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường không?

Chi tiết >>

NSDLĐ kỉ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

NSDLĐ kỉ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về trường hợp, NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải thì có được hưởng tiền lương trong thời gian chờ xử lí kỉ luật sa thải không? NSDLĐ có trách nhiệm như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

 Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?

Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?

Luật sư tư vấn về vấn đề xử lí kỉ luật sa thải có phải bồi thường chi phí và chứng chỉ đào tạo không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty hứa đóng BHXH sau khi nghỉ việc cho NLĐ, đúng hay sai?

Công ty hứa đóng BHXH sau khi nghỉ việc cho NLĐ, đúng hay sai?

Xin hỏi: Công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc vào ngày 26/4 và hứa đóng BHXH cho NLĐ tới 20/5 nhưng thực chất lại không đóng. Công ty có vi phạm pháp luật hay không?

Chi tiết >>

Có được sa thải khi người lao động đang mang thai hay không?

Có được sa thải khi người lao động đang mang thai hay không?

Luật sư tư vấn trường hợp công ty yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian 1 năm. Khi người lao động mang thai, công ty có ý định sa thải.

Chi tiết >>

Có được lấy sổ bảo hiểm trong trường hợp bị sa thải?

Có được lấy sổ bảo hiểm trong trường hợp bị sa thải?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: em chào luật sư. em có câu hỏi mong luật sư giúp đỡ ạ. Em làm việc tại 1 cômg ty tư nhân có ký hợp đồng lao đông 3 năm bà có tham gia bảo hiểm đầy đủ.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc

Xử lý kỷ luật đối với lao động tự ý nghỉ việc

Tôi xin được tư vấn trường hợp vi phạm nội quy lao động tại đơn vị như sau: - Ngày 23/2/2017 một công nhân nữ vi phạm nội quy lao động (trộm cắp tài sản) bị bảo vệ bắt lập biên bản vi phạm nội quy lao động, có sự chứng kiến của đại diện người sử dụng lao động (đội trưởng đội sản xuất). Công nhân vi phạm đã ký biên bản và làm bản tường trình công nhận hành vi trộm cắp tài sản của mình.

Chi tiết >>

Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào

Sa thải trái pháp luật bị bồi thường như thế nào

Công ty Luật Minh Gia tư vấn miễn phí về xử lý kỷ luật lao động khi người lao động có hành vi vi phạm theo quy định của Bộ luật lao động và những văn bản pháp luật có liên quan.

Chi tiết >>

Cách xử lý nhân viên đi muộn mà không dùng hình phạt trừ lương

Cách xử lý nhân viên đi muộn mà không dùng hình phạt trừ lương

Chào luật Minh Gia Phiền luật sư tư vấn giúp em cách giải quyết của tình huống sau ạ. Em cảm ơn luật sự rất nhiều ạ ! Hiện tại em vừa nhận vị trí nhân viên nhân sự của công ty. Công ty qui định trừ lương của nhân viên đi trễ hoặc vi phạm nội qui công ty. Mức phạt tùy từng trường hợp từ 50.000 - 1 ngày lương.

Chi tiết >>

Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không?

Luật sư tư vấn về trường hợp Khi bị sa thải có được trả lại sổ bảo hiểm xã hội không? Nội dung trả lời tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có con nhỏ dưới 12 tháng

Xin chào . Công ty luật minh gia Tôi xin hỏi tư vấn về kỷ luật lao động và thời hiệu sử lý kỷ luật lao động theo luật lao động 2012 . Cụ thể việc như sau công ty tôi có lao động vi phạm kỷ luật với hình thức sa thải với lý do vi phạm kỷ luật theo khoản 2 điều 126 luật lao động 2012 ,nhưng do thời điểm vi phạm cty chưa xử lý kỷ luật thì 1 tháng sau thời điểm sẩy ra vi phạm thì vợ của lao động đó sinh con nhỏ

Chi tiết >>

Người lao động không đến làm việc thì bị xử lý như thế nào?

Người lao động không đến làm việc thì bị xử lý như thế nào?

Nội dung tư vấn: Tôi muốn nhờ luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi một trường hợp như sau: Công ty chúng tôi là Công ty cổ phần. Chị L là công nhân của Công ty. Do đặc thù của Công ty không sắp xếp được việc làm cho người lao động lên đã họp và thống nhất chấm dứt HĐLĐ, và chi trả các khoản tiền cho người lao động theo pháp luật.

Chi tiết >>

Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động

Tư vấn về xử lý kỷ luật lao động

Luật sư tư vấn về việc xử lý kỷ luật lao động theo quy định của Bộ luật lao động số 10/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012.

Chi tiết >>

Căn cứ, trình tự và thành phần xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Căn cứ, trình tự và thành phần xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật

Tôi đang bị sử ép, rất oan ức mà không biết hỏi ai. May mà mày mò ra được trang này, rất mong các luật sư trả lời giúp mấy việc sau:

Chi tiết >>

Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không?

Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không?

Lao động nữ mang thai có bị kỷ luật hay biệt phái không? Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào phòng luật Minh Gia. Tôi muốn tư vấn về luật lao động. Hiện nay, tôi đang có bầu 4 tháng. Và mình mới nhận quyết định lao động dưới 12 tháng từ 01/09/2016 đến 31/05/2017.

Chi tiết >>

Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng

Hỏi tư vấn về xác định loại hợp đồng lao động khi không giao kết hợp đồng

Kính chào quý luật sư, xin tư vấn giúp tôi về vấn đề luật lao động khi đơn phương chấm dứt lao động.Cụ thể là vào 5/10 tôi có vào làm tại công ty BN với thời hạn thử việc là 1 tháng. Và bắt đầu làm NV chính thức từ 1/11. Tuy nhiên sau khi làm 3 tháng thì công ty vẫn không ký hợp đồng lao động. Cho đến ngày 10/1/2017 thì tôi có viết đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 16/2/2017 (báo trước 37 ngày) và đã được phê duyệt

Chi tiết >>

Các sai phạm của công ty trong quá trình sử dụng lao động

Các sai phạm của công ty trong quá trình sử dụng lao động

Xin chào quý luật sư !!! Em có vấn đề cần luật sư tư vấn. Em đang làm công ty về mặt hàng thể thao (nhân viên kinh doanh). Thử việc 2 tháng Bất đầu làm 15/5/2016.

Chi tiết >>

Quyền lợi người lao động khi nghỉ việc

Quyền lợi người lao động khi nghỉ việc

Tư vấn quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động qua một số trường hợp cụ thể:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1