NSDLĐ có thể vừa tiến hành xử lý kỷ luật NLĐ, vừa yêu cầu NLĐ bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được không? Trường hợp tiến hành xử lý kỷ luật không đúng trình tự theo quy định của pháp luật thì NSDLĐ phải chịu trách nhiệm như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì? Trong thời gian báo trước, người lao động có phải đi làm hay không? Nếu không đi làm có bị xử lý kỉ luật sa thải không? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Trường hợp người lao động liên kết với đơn vị đối tác để trục lợi tài sản của công ty thì xử lý như thế nào? Nếu nội quy của công ty không có quy định về hành vi trục lợi tài sản của công ty thì có xử lý kỷ luật người lao động được hay không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp xử lý kỷ luật người lao động theo hình thức sa thải thì người sử dụng lao động có phải thực hiện chi trả các loại trợ cấp hay không. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi bị kỷ luật sa thải. Nọi dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc công ty sa thải người lao động với lý do không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính có được coi là đúng luật không?
Chi tiết
E đã làm cty được hơn 2 năm, ngày 6.2 ( nhằm ngày 21.12.2017 âm lịch) đến 10.2.2018 ( ngày 25.12.2017 âm lịch) e có nghỉ không phép để về ăn tết sớm với gia đình em tính theo cty là e nghỉ sớm 6 ngày theo quy định cty cho nghỉ ăn tết.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Chi tiết
Tư vấn trường hợp NLĐ cố tình tiết lộ các thông tin bảo mật của công ty cho một bên thứ 3. Vậy trong trường hợp công ty có đầy đủ bằng chứng để chứng mình thì có quyền sa thải NLĐ này ngay lâp tức mà không phải thanh toán tiền lương tháng đó, khoản bồi thường ít nhất 2 tháng lương (do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ) và trợ cấp thôi việc (cho thời gian công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ từ tháng 03/2014-12/2014 ) không? và có những căn cứ nào? Trong trường hợp này NLĐ có cơ sở nào
Chi tiết
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và xử lý kỷ luật sa thải là hai trong các hình thức chấm dứt hợp đồng lao động được ghi nhận trong các quy định của pháp luật lao động. Hai hình thức này có điều kiện, quy trình thực hiện và các hậu quả pháp lý khác nhau mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm được trong quá trình thực hiện.
Chi tiết