Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "sa thải"
SA THẢI - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về sa thải
NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?
Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động trái quy định của pháp luật thì có thể xử lý hành vi vi phạm của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Trường hợp nào được xác định là sa thải đúng luật?
Luật sư tư vấn về việc công ty sa thải người lao động với lý do không hoàn thành nhiệm vụ gây hậu quả về tài chính có được coi là đúng luật không?
Kế toán có hành vi gây thất thoát tài sản cơ quan thì bị xử lý như thế nào?
Kính chào luật sư: rất cảm ơn LS đã trả lời cho tôi các thắc mắc. Hiện nay tôi đang có 1 vấn đề liên quan đến cán bộ muốn LS trả lời giúp tôi, vì có liên quan đến tài chính mà trường hợp này tôi chưa gặp mà cũng chưa biết xử lý như thế nào. Ở Kho bạc nhà nước huyện có 01 đồng chí làm Kế toán viên được phân công nhiệm vụ là thu phạt an toàn giao thông, theo quy trình nghiệp vụ thì khi có khách hàng đến nộp phạt thì cán bộ này nhận quyết định của công an sau đó nhập vào chương trình in ra giấy đã
Người lao động nghỉ không phép trước tết có được hưởng lương ngày nghỉ tết không?
E đã làm cty được hơn 2 năm, ngày 6.2 ( nhằm ngày 21.12.2017 âm lịch) đến 10.2.2018 ( ngày 25.12.2017 âm lịch) e có nghỉ không phép để về ăn tết sớm với gia đình em tính theo cty là e nghỉ sớm 6 ngày theo quy định cty cho nghỉ ăn tết.
Công ty xử lý kỷ luật sa thải trái quy định tại Bộ luật lao động 2012
Tư vấn trường hợp công ty xử lý kỷ luật với nhân viên trái quy định tại ĐIều 126 Bộ Luật lao động 2012. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về điều kiện, trình tự chấm dứt hợp đồng lao động theo hình thức sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Công ty được xử lý kỷ luật sa thải NLĐ trong trường hợp nào?
Tư vấn trường hợp NLĐ cố tình tiết lộ các thông tin bảo mật của công ty cho một bên thứ 3. Vậy trong trường hợp công ty có đầy đủ bằng chứng để chứng mình thì có quyền sa thải NLĐ này ngay lâp tức mà không phải thanh toán tiền lương tháng đó, khoản bồi thường ít nhất 2 tháng lương (do công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ) và trợ cấp thôi việc (cho thời gian công ty không đóng bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ từ tháng 03/2014-12/2014 ) không? và có những căn cứ nào? Trong trường hợp này NLĐ có cơ sở nào
Có được cho thôi việc với lao động nữ mang thai không và chế độ BHXH của đối tượng này như thế nào
Trường hợp lao động nữ mang thai có bị áp dụng hình thức sa thải không? Khi bị sa thải thì lao động nữ mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Một số thắc mắc về hợp đồng cộng tác viên
Tư vấn về việc giao kết hợp đồng cộng tác viên, vấn đề sa thải người lao động theo quy định của pháp luật về lao động hiện hành.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng và xử lý kỷ luật
Tư vấn về trường hợp người lao động tự ý bỏ việc, người sử dụng lao động tiến hành ký luật không đúng trình tự, nsdlđ đơn phương chấm dứt hợp đồng
Phải làm gì khi bị công ty xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật?
Tôi bị giám đốc công ty yêu cầu sa thải với lý do là có người báo tôi đi làm muộn mà không cho chứng cứ. Giờ tôi đã nghỉ việc và trong tình trạng thất nghiệp, tôi chưa bao giờ lỗi hoặc chưa một lần nào bị lập biên bản. Nếu tôi khởi kiện lên toà thì tôi có được bồi thường Theo hợp đồng Lao Động hay BH gì không?
Tư vấn về quyền lợi khi bị sa thải trái quy định của pháp luật
Xin chào công ty Luật Minh Gia , Qua tìm hiểu, có thấy phía công ty có tư vấn miễn phí về luật lao động. Tôi xin được hỏi một số câu hỏi, kính nhờ quý Luật sư có thể giải đáp và tư vấn thêm giúp tôi, tôi xin chân hành cảm ơn. Tôi làm việc tại công ty A từ năm 2013 đến tháng 8 năm 2017, đảm nhiệm các chức vụ nhân viên kinh doanh, trưởng nhóm, trưởng phòng và trưởng văn phòng giao dịch nhiều huyện của chi nhánh.
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Tôi có làm cho 1 công ty nước ngoài được gần 2 năm.Hôm vừa rồi tôi và trưởng đại diện chi nhánh của tôi đã xung đột trong công việc, và trưởng đại diện có nói " em ko làm được thì nghỉ". Tôi liền thu dọn đồ và về.
Tư vấn về trường hợp người lao động bị xử lý Kỷ luật sa thải
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động xin nghỉ phép, Công ty không đồng ý nhưng người lao động vẫn nghỉ thì Công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải hay không? Cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề sa thải nguời lao động trong thời gian đang mang bầu
Luật sư tư vấn về trường hợp có được xử lý kỷ luật sa thải người lao động nữ đang mang thai tuần thứ 15 không và các quy định về sa thải người lao động.
Người lao động bị sa thải có phải bồi thường cho người sử dụng lao động không?
Luật sư tư vấn, giải đáp thắc mắc trong việc người lao động ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn và không xác định thời hạn thì khi bị sa thải có phải bồi thường không và nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường không?
NSDLĐ kỉ luật sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp, NLĐ bị xử lí kỉ luật sa thải thì có được hưởng tiền lương trong thời gian chờ xử lí kỉ luật sa thải không? NSDLĐ có trách nhiệm như thế nào? Cụ thể như sau:
Sa thải có đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo?
Luật sư tư vấn về vấn đề xử lí kỉ luật sa thải có phải bồi thường chi phí và chứng chỉ đào tạo không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty hứa đóng BHXH sau khi nghỉ việc cho NLĐ, đúng hay sai?
Xin hỏi: Công ty đồng ý cho NLĐ nghỉ việc vào ngày 26/4 và hứa đóng BHXH cho NLĐ tới 20/5 nhưng thực chất lại không đóng. Công ty có vi phạm pháp luật hay không?
Có được sa thải khi người lao động đang mang thai hay không?
Luật sư tư vấn trường hợp công ty yêu cầu người lao động cam kết không mang thai trong thời gian 1 năm. Khi người lao động mang thai, công ty có ý định sa thải.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
