Bài viết về chủ đề "quyền lợi của người lao động"

QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về quyền lợi của người lao động
Tư vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi làm việc cho công ty từ ngày 11 tháng 03 năm 2015 không có hợp đồng và các chế độ khác, với mức lương thoả thuận là 13.000.000 đồng/tháng/26 ngày, phụ cấp tàu xe 700.000đồng/ 2 tháng. Đến ngày 01 tháng 03 năm 2016 công ty ký hợp đồng lao động loại hợp đồng không thời hạn lương trong hợp đồng là 4.960.000đồng/tháng/26 ngày nhưng lương thoả thuận thực tế trả cho tôi là 11.000.000đ/tháng/26 ngày cộng với 700.000đồng/ 2 tháng và phụ cấp tiền ăn 45.000 đồng/ ngày.

Chi tiết >>

Người lao động bị tai nạn lao động trong trường hợp không có hợp đồng.

Người lao động bị tai nạn lao động trong trường hợp không có hợp đồng.

Hỏi: Tôi là Phạm Q, mẹ tôi là Nguyễn T, mẹ tôi được công ty dịch vụ bảo vệ A nhận vào làm nhân viên tạp vụ và làm việc tại công ty may B ( chưa ký hợp đồng chính thức nhưng đã được nhận 1 tháng lương đầu tiên). Đến ngày 26/12/2015, mẹ tôi bị ngã cầu thang máy trong khi đang làm việc tại công ty may B ( hiện nay vẫn chưa xác định rõ nguyên nhân do lỗi của mẹ tôi hay là do sự cố thang máy).

Chi tiết >>

Quyền lợicủa người lao động khi bị tai nạn lao động

Quyền lợicủa người lao động khi bị tai nạn lao động

​Hiện tai, công ty của tôi có một nhân viên bị tai nạn lao động, nhân viên này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được gần 1 năm (từ tháng 8/2015 đến nay).

Chi tiết >>

Thời hạn trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Thời hạn trả sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Luật sư tư vấn về trường hợp : người sử dụng lao động chậm trả sổ bảo hiểm xã hội khi chấm dứt hợp đồng lao động và thủ tục khởi kiện.

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị trừ tiền lương?

NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bị trừ tiền lương?

Chào luật sư em muốn hỏi một chút về vấn đề nghỉ phép năm. Em ký hợp đồng lao động 1 năm nhưng làm việc được 09 tháng, sang tháng thứ 10 em nghỉ, mỗi tháng công ty giải quyết 1 ngày phép theo khoản 2 điều 114, em đã nghỉ được 9 ngày phép. Vậy khi em nghỉ làm việc, công ty có trừ lương 9 ngày em đã nghỉ phép vì làm việc chưa đủ 12 tháng có đúng không. Quy định pháp luật thế nào? Em xin cảm ơn!

Chi tiết >>