Người lao động là gì? Quy định về người lao động thế nào?
|

Người lao động là gì? Quy định về người lao động thế nào?

Người lao động là bộ phận có vai trò rất quan trọng trong việc thúc đẩy phát triển về kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia, dân tộc. Vì vậy, mỗi quốc gia đều đưa ra các chính sách pháp luật thể hiện sự quan tâm toàn diện đến các vấn đề thuộc lĩnh vực lao động nói chung và người lao động nói riêng.

Chi tiết
Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động
|

Quy định về ngày nghỉ hàng năm của người lao động

Ngày nghỉ nói chung là một ngày nghỉ không phải làm việc, với ý nghĩa là để dưỡng sức, giải trí…Ngày nghỉ được chia ra thành ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ cuối tuần hay những ngày nghỉ hàng năm. Vậy, người lao động được nghỉ hàng năm như nào? Người lao động có được nhận lương trong ngày nghỉ hàng năm không? Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn về vấn đề này như sau:

Chi tiết
Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy định như thế nào?
|

Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với người lao động khi xảy ra tai nạn lao động được quy định như thế nào?

Tai nạn lao động là vấn đề không mong muốn nhưng thực tế số vụ tai nạn lao động ngày càng có xu hướng tăng, vậy khi người lao động bị tai nạn lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả những khoản gì và chế độ bảo hiểm được hưởng như thế nào. Để được giải đáp cụ thể, bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
|

Luật sư tư vấn về việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tóm tắt câu hỏi: Ngày 26/03/2013 , tôi ký HĐLĐ có thời hạn 1 năm với công ty. Sau khi hết hạn hợp đồng công ty không kí lại hợp đồng lao động mới cho tôi nhưng tôi vẫn làm việc tại đó cho đến nay. Hiện nay tôi muốn xin nghỉ và ngày đơn xin nghỉ việc là ngày 24/06/2015. Công ty cho rằng hợp đồng lao động của tôi tự duy trì thêm thời hạn là 1 năm và tôi phải làm thêm 30 ngày kể từ ngày nộp đơn hay không?

Chi tiết
Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?
|

Người sử dụng lao động có trách nhiệm như thế nào đối với người lao động bị tai nạn lao động?

ôi muốn hỏi về vấn đề luật lao động. Tôi đi làm thuê cho người ta. Giữa tôi và họ không có hợp đồng viết tay mà chỉ hợp đồng miệng.Trong khi đang làm thì xảy ra tai nạn. Làm tôi bị gãy xương đùi. Gia đình tôi đã đưa đi viện chữa trị.cho đến nay đã hơn 1 tháng mà người sử dụng lao động không chấp nhận chịu chi phí khi tôi đi viện.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí