Có phải đóng bảo hiểm y tế cho lao động thời vụ không?
LS Trần Khánh Thương

Có phải đóng bảo hiểm y tế cho lao động thời vụ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: tôi thuê lao động làm việc thời vụ ,công việc vệ sinh dọn dẹp nhà chung cư .thời gian làm việc 8 tiếng /1 ngày. làm việc 3 tháng.hết 3 tháng tôi lại thuê tiếp người đó.vậy cho tôi hỏi tôi có phải mua bảo hiểm y tế cho người lao động không? xin cảm ơn

Chi tiết
Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo?
LS Trần Khánh Thương

Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật Minh Gia. Em hiện đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Trước đây khi vào làm việc bộ phận thiết kế rập của công ty, em được công ty đào tạo lên ngành nghề thiết kế (chủ yếu là do tự bản thân mình cố gắng làm việc, không có chứng từ, hồ sơ hay bất cứ chi phí nào bằng hoá đơn hết) và có ký cam kết làm việc cho công ty 2 năm.

Chi tiết
Quy định về lịch nghỉ phép hằng năm của người lao động
LS Trần Khánh Thương

Quy định về lịch nghỉ phép hằng năm của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Nhờ luật sư trả lời giúp em câu hỏi như sau: Trong năm 2017, phép năm nhân viên có 12 ngày phép. Giả sử tháng 01/2017, nhân viên A xin nghỉ 3 ngày lý do việc riêng gia đình. Vậy có được tính vào phếp năm 03 ngày hay không, hay chỉ được tính 01 ngày, 02 ngày còn lại sẽ trừ vào lương. Trân trọng cảm ơn!

Chi tiết
Đền bù chi phí đào tạo với người lao động
LS Trần Khánh Thương

Đền bù chi phí đào tạo với người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào luật sư!Nhờ luật sự tư vấn giúp em trường hợp bên dưới.Em làm cho công ty "A1" là công ty con của công ty "A". trong quá trình làm việc em có kí hợp đồng đào tạo do công ty "A" chi trả phí đào tạo. cam kết làm cho công ty "A" thời gian "X".Hiện tại công ty "A1" sáp nhập vào công ty "B".

Chi tiết
Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản
LS Trần Khánh Thương

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Luật Sư! Công ty em mới thành lập vào ngày 20/10/ 2016. Do quá trình thành lập còn gặp khó khăn. Nên công ty chưa làm kịp hợp đồng lao động cho công nhân. Và nếu bổ sung, khi làm HĐLĐ (theo thời vụ) ngày ký kết hợp đồng (có hiệu lực) ghi sau hai tháng: ví dụ ghi ngày 01/12/2016 được không ạ. Có vi phạm luật không ạ. Hay phải ghi ngày vào làm của công nhân là 20/10/2016. Mong nhận được hồi âm từ quý văn phòng. Trân trọng!

Chi tiết
Tư vấn: quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
LS Trần Khánh Thương

Tư vấn: quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Hỏi về quyền chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động; Cách giải quyết khi công ty nợ lương;Trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 2 ngày sau tết thì xử lí như thế nào?; Người lao động tự ý nghỉ việc thì công ty có được phép không trả lương không?; Căn cứ và trình tự, thủ tục tiến hành xử lí sa thải NLĐ

Chi tiết
Công ty có thỏa thuận làm bù giờ không?
LS Trần Khánh Thương

Công ty có thỏa thuận làm bù giờ không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào bạn, Công ty quy định giờ làm việc tiêu chuẩn là 8h/ngày, quy ra là 192h/tháng. Tuy nhiên, do tôi làm không đủ 192 h, nên công ty sắp xếp cho tôi làm bù công để đủ 192h/tháng. Nếu làm vượt 192h thì sẽ tính và chi trả tiền làm thêm giờ. Điều này đã được thỏa thuận trong hợp đồng lao động Như vậy, công ty tôi làm có đúng luật không? Chân thành cám ơn.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169