Theo quy định của pháp luật, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Vậy, chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào để đảm bảo đúng luật, tránh các rủi ro cho các bên là điều không phải người lao động, người sử dụng lao động nào cũng làm được khi chấm dứt hợp đồng. Dưới đây là một tình huống liên quan đến vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động quý khách có thể tham khảo.
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động về việc làm có trả công. Theo đó, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới dạng hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều trường hợp công ty hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Vậy trong những trường hợp này thì hậu quả pháp lý được quy định như thế nào
Chi tiết
Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động trái quy định của pháp luật thì có thể xử lý hành vi vi phạm của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về giải quyết tranh chấp lao động khi người sử dụng lao động không kí kết hợp đồng lao động và giải quyết chưa thỏa đáng vấn đề bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp nhân viên ngân hàng tự ý làm thẻ cho khách có phạm tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Xuất phát từ sự yếu thế hơn trong quan hệ lao động, nhất là trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, việc bảo vệ quyền lợi người lao động càng trở nên cần thiết. Trong vấn đề bồi thường thiệt hại lao động, việc xử lý của doanh nghiệp thường không đảm bảo được các quyền và lợi ích cho người lao động.
Chi tiết
Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.
Chi tiết
Giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay có nhiều doanh nghiệp không thực hiện hoặc gây khó dễ khi giải quyết chế độ cho người lao động. Để tránh việc gặp phải vấn đề này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Thân chào Luật sư, trước tiên tôi xin gửi lời cám ơn đến Quý Công ty Luật Minh Gia đã tư vấn trong thời gian qua. Nay tôi nhờ Quý Luật sư tư vấn về Mức đóng BHXH từ 01/01/2018 của Khối doanh nghiệp (tại điều 6 của Quyết định 595/QĐ-BHXH).
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không ký kết hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết