Bài viết về chủ đề "quan hệ lao động "

Quy định pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động..

• 05/05/2020
• Vũ Thị Thảo

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ theo quy định pháp luật. (ẩn).

• 12/06/2020
• Bùi Hoài My

Nhiều doanh nghiệp (với tư cách người sử dụng lao động) thường cho rằng họ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, miễn là thông báo trước 30 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ xác định thời hạn hoặc 45 ngày làm việc đối với loại HĐLĐ không xác định thời hạn.

Trách nhiệm của công ty khi cử NLĐ đi đào tạo và trách nhiệm giải quyết chế độ thôi việc?.

• 23/04/2020
• Phạm Diệu

Giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay có nhiều doanh nghiệp không thực hiện hoặc gây khó dễ khi giải quyết chế độ cho người lao động. Để tránh việc gặp phải vấn đề này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Không ký hợp đồng lao động có phải bồi thường khi gây thiệt hại?.

• 06/05/2020
• Nguyễn Thu Trang

Xuất phát từ sự yếu thế hơn trong quan hệ lao động, nhất là trong điều kiện nền kinh tế thị trường hiện nay, việc bảo vệ quyền lợi người lao động càng trở nên cần thiết. Trong vấn đề bồi thường thiệt hại lao động, việc xử lý của doanh nghiệp thường không đảm bảo được các quyền và lợi ích cho người lao động.

NLĐ chưa ký HĐLĐ nhưng vi phạm nội quy lao động thì xử lý thế nào?.

• 15/10/2018
• Nông Hồng Nhung

Khi đã hình thành quan hệ lao động bằng hành vi giữa người lao động và người sử dụng lao động thì người lao động có bắt buộc phải tuân thủ nội quy lao động của doanh nghiệp hay không? Nếu nội quy lao động trái quy định của pháp luật thì có thể xử lý hành vi vi phạm của người lao động không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Công ty không ký kết HĐLĐ, không tham gia BHXH, NLĐ có thể khởi kiện không?.

• 21/07/2018
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về giải quyết tranh chấp lao động khi người sử dụng lao động không kí kết hợp đồng lao động và giải quyết chưa thỏa đáng vấn đề bảo hiểm xã hội. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về mức đóng bảo hiểm xã hội từ 01/01/2018.

• 13/01/2018
• Luật sư Lê Văn Chức

Câu hỏi tư vấn: Thân chào Luật sư, trước tiên tôi xin gửi lời cám ơn đến Quý Công ty Luật Minh Gia đã tư vấn trong thời gian qua. Nay tôi nhờ Quý Luật sư tư vấn về Mức đóng BHXH từ 01/01/2018 của Khối doanh nghiệp (tại điều 6 của Quyết định 595/QĐ-BHXH).

Đơn phương xin nghỉ việc khi không ký kết hợp đồng lao động.

• 27/09/2017
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không ký kết hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Có được ký hợp đồng xác định thời hạn nhiều lần hay không?.

• 15/08/2017
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn vị sự nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động loại hợp đồng xác định thời hạn 3 tháng và ký nhiều lần. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về hoàn trả chi phí đào tạo?.

• 29/06/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính thưa Luật Minh Gia. Em hiện đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài. Trước đây khi vào làm việc bộ phận thiết kế rập của công ty, em được công ty đào tạo lên ngành nghề thiết kế (chủ yếu là do tự bản thân mình cố gắng làm việc, không có chứng từ, hồ sơ hay bất cứ chi phí nào bằng hoá đơn hết) và có ký cam kết làm việc cho công ty 2 năm.

Đất đã sang tên sau khi đươc cho có quyền đòi lại?.

• 29/06/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư tôi muốn hỏi luật sư bố mẹ tôi có sang tên sổ đỏ cho tôi nhưng thuế đất hàng lăm là vẫn đóng bằng tên của bố tôi và bây giờ bố mẹ tôi lại không muốn cho tôi nữa.

Đồng thời làm giám đốc 2 công ty.

• 29/06/2017
• Luật sư Trần Khánh Thương

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư! Hiện tại tôi làm giám đốc kiêm chủ tịch HĐQT cty CP A Tôi muốn thành lập 1 cty CP B trong đó cty cp A là cổ đông chiếm 50% vốn. Vậy tôi có làm giám đốc và chủ tịch HDQT cty CP B được k? Tôi chân thành cám ơn!