Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "phụ lục hợp đồng"
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về phụ lục hợp đồng
NLĐ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật
Luật sư tư vấn về việc mức lương quy định trong hợp đồng và phụ lục hợp đồng là khác nhau, xác định khoản đền bù khi NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và đòi lại giấy tờ bị giữ khi đơn phương chấm dứt HĐ trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Hợp đồng thay đổi chủ thể cho vay
Quỹ hỗ trợ được UBND tỉnh quyết định thành lập vào năm 2003 với nhiệm vụ: tiếp nhận các nguồn vốn ngân sách, huy động vốn, cho vay theo các quyết định của UBND tỉnh. Năm 2009, Quỹ hỗ trợ cho Công ty X vay vốn với thời hạn 05 năm.
Quy định về sửa đổi thời hạn hợp đồng thông qua lập phụ lục hợp đồng lao động?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư. Tôi làm việc tai công ty đã gần được 03 năm. Tuy nhiên trình tự ký kết HĐLĐ có chút khác biệt như sau: thời gian thử việc 02 tháng từ 01/06/2014 - 01/08/2014 ký HĐLĐ lần đầu là 01 năm; từ 01/08/2014 - 01/08/2015 ký HĐLĐ tiếp theo là 01 năm; từ 01/08/2015 - 01/08/2016.
Tư vấn về bồi thường thiệt hại theo phụ lục hợp đồng
Kính gửi luật sư!Tôi đang có thắc mắc về vấn đề huỷ bỏ hợp đồng, kính mong quý luật sư hỗ trợ tư vấn giúp:- Công ty tôi có đặt tiệc tại 1 khách sạn và có làm hợp đồng dịch vụ.- Sau đó, chúng tôi làm 1 phụ lục hợp đồng điều chỉnh lại giá trị hợp đồng.- Vì lý do bất khả kháng nên công ty tôi quyết định không tổ chức mà huỷ bỏ luôn buổi tiệc và chấp nhận đền hợp đồng.
Công ty có được tự ý thay đổi tiền lương trong hợp đồng lao động không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào anh/ chị.Em có ký hợp đồng 1 năm với cty, trong hợp đồng ghi rõ mức lương em nhận là 3.750.000vnd, hợp đồng em còn tới tháng 5 mới hết.
Bổ sung phụ lục và gia hạn hợp đồng xây dựng trọn gói thế nào?
Tư vấn về vấn đề có được ký bổ sung phụ lục hợp đồng trong hợp đồng xây dựng trọn gói hay không? Và việc xin gia hạn thời gian thực hiện hợp đồng, thì chủ đầu tư ký được không? Hay phải làm công văn xin phép cấp có thẩm quyền duyệt?
Tư vấn về sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về sửa đổi nội dung tiền lương và thời giờ làm việc trong hợp đồng lao động khi phát sinh trong quá trình lao động.Chấm dứt hợp đồng lao động vì thay đổi nội dung công việc
Ngày 15/8/2009, tôi và công ty liên doanh sản xuất sợi cáp quang có trụ sở đóng tại Hà Nội ký với nhau một hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trong đó tôi được giao nhiệm vụ lái xe, lương tháng 3,1 triệu đồng.
Sửa đổi nội dung hợp đồng lao động thông qua phụ lục hợp đồng lao động?
Câu hỏi tư vấn: Bên công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động cho nhân viên năm 2016. Theo luật lao động thì sau hợp đồng thử việc(1) sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn(2), và cuối cùng ký hợp đồng không xác định thời hạn(3).
Giải quyết một số khúc mắc trong quan hệ lao động đối với người lao động.
Luật sư tư vấn về một số khúc mắc thường phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động và trách nhiệm của các bên
Luật sư tư vấn về trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:
Quyền lợi của người lao động theo hợp đồng lao động.
Luật sư tư vấn về các quyền lợi người lao động được hưởng theo nội dung của hợp đồng lao động đã giao kết. Cụ thể như sau:
Ký lại hợp đồng lao động trong trường hợp nào?
Luật sư tư vấn về việc ký lại hợp đồng lao động cho người lao động để làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2016. Cụ thể như sau:
Có nên ký phụ lục hợp đồng đặt cọc chuyển nhượng nhà đất?
Kính gửi văn phòng Luật Minh Gia, Tôi hiện nay sở hữu nhà và đất ở quận A, Hà nội có sổ đỏ đứng tên tôi. Tôi đã làm một hợp đồng nhận đặc cọc để bán nhà và đất nói trên cho anh A và kèm theo biên bản nhận tiền. Số tiền cọc nhận bằng 15% giá trị cam kết sẽ chuyển nhượng nhà đất. Hợp đồng chuyển nhượng nhà đất sẽ lập trong vòng hai tháng tới.
Tư vấn về kí phụ lục hợp đồng khi sửa đổi, bổ sung nội dung của HĐLĐ
Trường hợp thỏa thuận sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
Giá trị pháp lý của thoả thuận thời gian làm việc tối thiểu trong HĐLĐ không xác định thời hạn
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn khi có lý do chính đáng và phải báo trước một thời gian nhất định theo quy định của pháp luật. Riêng HĐLĐ không xác định thời hạn thì khi muốn chấm dứt hợp đồng, người lao động không cần lý do mà chỉ phải báo trước ít nhất 45 ngày cho người sử dụng lao động.
Tư vấn về sửa đổi năm sinh trong hợp đồng lao động
Tôi về chế độ 176 và ký hợp đồng Lao động không thời hạn từ tháng 12 năm 1993 đến nay. Do sơ suất tôi ghi trong hồ sơ HĐ lao động là sinh năm 1956 . Nhưng Số chứng Minh thư và Hộ khẩu đều ghi sinh năm 1957, và giấy tốt nghiệp lớp 10 ghi năm sinh 1957 (giấy khai sinh bị thất lạc năm 1979 ). Vậy tôi có quyền đề nghị sửa lại năm sinh không và có được hưởng chế độ hưu trí không?
Có bắt buộc phải ký tròn hợp đồng lao động có thời hạn theo các mốc 12, 24, 36 tháng hay không?
Luật sư tư vấn về trường hợp ký hợp đồng với thời hạn là 15 tháng hay không hay bắt buộc phải ký tròn theo các mốc 12 tháng, 24 tháng và tối đa 36 tháng hay không và nội dung thay đổi phụ lục hợp đồng. Nội dung tư vấn như sau:
Căn cứ tiền lương dùng để tính trợ cấp mất việc làm
Luật sư tư vấn về việc chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Căn cứ tiền lương để tính trợ cấp khi có phụ lục hợp đồng
Lập phụ lục hợp đồng lao động giả bị xử lý thế nào?
Do văn phòng đại diện của chúng tôi thay đổi trưởng đại diện, nên ngày 25 tháng 12 năm 2013 tôi có lập một phụ lục hợp đồng lao động giả, đánh máy rồi copy dấu và chữ ký của giám đốc văn phòng đại diện.- Trang đầu
- «
- 1
- 2
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
