Bài viết về chủ đề "nội quy lao động"

NỘI QUY LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nội quy lao động
Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp

Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trong một số trường hợp

Quyền lợi người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Công ty Luật Minh Gia,Tôi xin được Qúy công ty tư vấn giúp tôi.Tôi làm việc cho 1 công ty cổ phần có vốn đầu tư nước ngoài. Loại hợp đồng lao động: không xác định thời hạn.Thời gian thử việc: từ ngày 01/6/2011 - 30/6/2011.

Chi tiết >>

Công ty có được kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không|?

Công ty có được kỷ luật bằng hình thức phạt tiền không|?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: kính gởi Luật Gia Minh hôm nay tôi viết thư mong các luật sư giải đáp chút kiến thức về pháp luật lao đong hiện hành va phương hướng giải quyết tranh chấpTôi làm ở cty tên xxx được khoảng thời gian là 2 năm 3 tháng 4 ngày . ngày phỏng vấn làm việc công ty có đưa ra bản cam kết ko phải hợp đồng lao động mà la bản cam kết chấp hành kỷ luật và hành thức xủ lý của công ty bảo tôi đọc và ký tên .

Chi tiết >>

Kí kết hợp đồng lao động sai vị trí làm việc

Kí kết hợp đồng lao động sai vị trí làm việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Hiện tại, em đang có một vấn đề cần luật sư giải đáp giúp như sau. Hợp đồng lao động một năm của e đã hết hạn hơn một tháng mà đến nay công ty vẫn chưa cho ký lại hợp đồng mới.

Chi tiết >>

Công ty có được trừ lương của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động

Công ty có được trừ lương của người lao động khi vi phạm hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư. tôi làm nhân viên bảo vệ cho công ty bảo vệ sài Gòn toàn thắng và tôi đuợc công ty phân công trực ở shop chíp chíp gần chợ hiệp bình chánh. trong lúc chờ lương tháng 9 vẫn chưa trả.

Chi tiết >>

Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty

Tư vấn về kỷ luật phạt tiền trong công ty

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho tôi hỏi,tôi có làm cho trường học tư thục,mới vô làm họ nói tôi là thử việc 1 tuần vì tôi xin làm bảo mẫu,kêu tôi làm họ sẽ trả tiền xăng,tôi cũng ko nói gì,đến khi lãnh lương thì họ nói thử việc tuần ko lương tôi mới chưng hửng,tôi kí hợp đồng 1 năm 01/08/2016 - 01/08/2017,nhưng ngày tôi bắt đầu vô làm là 02/06/2016,họ nói làm 3 tháng thì lên lương nhưng tôi thì ko thấy lên đâu hết,vô làm thì ra quy định trừ tiền đủ thứ đi trễ thì 50k,nếu trẻ cắn nhau thì 100k,vệ si

Chi tiết >>

Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.

Quy trình về xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động trong một số trường hợp.

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ 1: Cho em hỏi .em vi phạm về tài chính của đơn vị vào ngày 17/8/2015 và đã hoàn tiền đủ lại cho công ty.BGD khuyên nộp đơn xin nghỉ việc .và em cũng đã nộp đơn xin nghỉ vào ngày 1/10/2016 .vào ngày 19/10 cơ quan có nhắn em có mặt tại công ty vào ngày 24/10 để họp xly kỉ luật . cho em hỏi công ty làm vậy có đúng không?

Chi tiết >>

Công ty có được phạt tiền người lao động?

Công ty có được phạt tiền người lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia tôi xin tư vấn về vấn đề sau : tôi là lái xe của hãng taxi group tôi có vi phạm kỉ luật là đánh nhau với nhân viên của công ty nhưng ko gây thương tích tôi và nhân viên đó đã giảng hòa với nhau nhưng công ty có sử lí kỉ luật tôi.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật viên chức khi có bản án hình sự

Xử lý kỷ luật viên chức khi có bản án hình sự

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin Chào luật sư: xin được hỏi luật sư một số nội dung sau: 1. Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp, có 01 đồng chí bị bắt quả tang đang đánh bài bằng hình thức ăn tiền vào tháng 12/2015 và đã bị cơ quan cảnh sát điều tra ra quyết định khởi tố vụ án, đồng chí này có giữ chức vụ trạm trưởng, đầu tháng 1/2016 đồng chí này bị lãnh đạo đơn vị ra quyết định đình chỉ chức vụ

Chi tiết >>

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Kính nhờ Quý công ty tư vấn giúp chúng tôi nội dung sau: Công ty chúng tôi đã đăng ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động (hiệu lực áp dụng từ ngày 04/7/2016 và hết hiệu lực vào ngày 26/5/2019).

Chi tiết >>

Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?

Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Em làm phòng nhân sự ở trường đại học, trước đây trường em thuộc loại hình trường Dân lập, năm 2016 trường chuyển sang loại hình trường tư thục và bầu hội đồng quản trị mới. Hội đồng quản trị mới có yêu cầu ký lại HĐLĐ mới với toàn thể CB, GV, NV của nhà trường do HĐLĐ trước đây được giao kết với người sử dụng lao động là trường dân lập, còn hiện tại người sử dụng lao động mới là trường tư thục.

Chi tiết >>

Quy định về việc xác định ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động?

Quy định về việc xác định ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc cho một văn phòng đại diện sau thời gian thử việc đã có HĐLĐ chính thức với công ty. Trong HĐLĐ ghi thời gian làm việc từ Thứ 2 đến sáng T.7 hàng tuần (48 giờ/ tuần)8:00-12:00 và từ 13:00-17:00 hàng ngày.

Chi tiết >>

Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân.

Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân.

Trường hợp người lao động sử dụng điện thoại di dộng trong giờ làm việc thì nên xử lý như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Xin tư vấn về luật lao động

Xin tư vấn về luật lao động

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi tên HT T, hiện đang làm ở vị trí Nhân sự nên tôi có câu hỏi này xin Công ty tư vấn dùm. Trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty bắt viết kiểm điểm, nhưng người này không chịu viết, dù đã nhắc bằng miệng nhiều lần. Nếu vậy tôi ra thông báo NLĐ này không chịu viết kiểm điểm, nếu thông báo 3 lần mà không viêt thì công ty tôi cho nghỉ việc được không.Có điều luật nào qui định cụ thể về vấn đề này không.Xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết >>

Tư vấn về lương tháng thứ 13

Tư vấn về lương tháng thứ 13

Tôi bắt đầu làm ở 1 công ty cổ phần ngày 25/5/15, thời gian thử việc 2 tháng, đến ngày 25/7 là công ty ký hợp đồng chính thức 1 năm. Do tìm được công việc mới với thu nhập tốt hơn nên ngày 30/12 vừa qua tôi đã nộp đơn xin thôi việc, ngày làm việc cuối tại công ty là 24/1/2016 ( đúng ngày là 30/1 do tôi còn 5 ngày phép năm nên tôi trừ các ngày phép năm còn lại ). Tôi muốn hỏi luật sư nếu công ty chi thưởng lương tháng 13 trong thời gian từ nay đến 30/1/2016 thì tôi có được hưởng không ? Nếu công

Chi tiết >>

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng từ 2016

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng từ 2016

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng theo căn cứ tại Bộ Luật lao động 2012, Luật Công đoàn 2012 được hướng dẫn xây dựng cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Hiện nay tôi đang là lao động thuộc 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước. hợp đồng lao động của tôi khi ký kết là làm việc vào ban ngày tại công viên (chăm sóc cây xanh). tôi có vi phạm về thời gian lao động của cơ quan (về sớm 15p), cơ quan đã lập biên bản tuy nhiên chưa đưa ra hình thức kỷ luật nào mà ra quyết định chuyển tôi qua bộ phận thu gom rác vào ban đêm.

Chi tiết >>

Làm thêm thứ 7 và đã được nghỉ bù thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Làm thêm thứ 7 và đã được nghỉ bù thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, hàng tuần làm việc từ thứ 2 đén thứ 6; ngày thứ 7 và chủ nhật được nghỉ . Thỉnh thoảng có nhiệm vụ cần làm gấp, tôi phải làm thêm giờ vào thứ 7

Chi tiết >>

Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?

Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?

Hiện tôi đang tại công ty được 3 tháng, nhưng hiện giờ trên tay chưa cầm được một hợp đồng lao động nào từ Công ty của tôi.

Chi tiết >>

Tư vấn thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

Tư vấn thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

Chúng tôi là Công ty Đại chúng, quy mô 200 người. Hiện nay công ty tôi đang áp dụng thời gian làm việc là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi trường hợp về chính sách nghỉ phép năm của công ty như sau: Nhân viên không có 12 ngày phép năm mà từng trường hợp cụ thể xin nghỉ phải có lý do hợp lý được sếp cho phép thì được nghỉ mà không bị trừ lương. Hưởng lương doanh số và không chấm công.

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1