Bài viết về chủ đề "nội quy lao động"

NỘI QUY LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nội quy lao động
Công ty có được phạt tiền người lao động?

Công ty có được phạt tiền người lao động?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia tôi xin tư vấn về vấn đề sau : tôi là lái xe của hãng taxi group tôi có vi phạm kỉ luật là đánh nhau với nhân viên của công ty nhưng ko gây thương tích tôi và nhân viên đó đã giảng hòa với nhau nhưng công ty có sử lí kỉ luật tôi.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật viên chức khi có bản án hình sự

Xử lý kỷ luật viên chức khi có bản án hình sự

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin Chào luật sư: xin được hỏi luật sư một số nội dung sau: 1. Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp, có 01 đồng chí bị bắt quả tang đang đánh bài bằng hình thức ăn tiền vào tháng 12/2015 và đã bị cơ quan cảnh sát điều tra ra quyết định khởi tố vụ án, đồng chí này có giữ chức vụ trạm trưởng, đầu tháng 1/2016 đồng chí này bị lãnh đạo đơn vị ra quyết định đình chỉ chức vụ

Chi tiết >>

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Tư vấn sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể

Kính nhờ Quý công ty tư vấn giúp chúng tôi nội dung sau: Công ty chúng tôi đã đăng ký Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và Nội quy lao động tại cơ quan quản lý nhà nước về lao động (hiệu lực áp dụng từ ngày 04/7/2016 và hết hiệu lực vào ngày 26/5/2019).

Chi tiết >>

Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?

Quy định về giao kết lại hợp đồng lao động khi có thay đổi về người sử dụng lao động?

Câu hỏi tư vấn: Em làm phòng nhân sự ở trường đại học, trước đây trường em thuộc loại hình trường Dân lập, năm 2016 trường chuyển sang loại hình trường tư thục và bầu hội đồng quản trị mới. Hội đồng quản trị mới có yêu cầu ký lại HĐLĐ mới với toàn thể CB, GV, NV của nhà trường do HĐLĐ trước đây được giao kết với người sử dụng lao động là trường dân lập, còn hiện tại người sử dụng lao động mới là trường tư thục.

Chi tiết >>

Quy định về việc xác định ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động?

Quy định về việc xác định ngày nghỉ hàng tuần đối với người lao động?

Câu hỏi tư vấn: Tôi làm việc cho một văn phòng đại diện sau thời gian thử việc đã có HĐLĐ chính thức với công ty. Trong HĐLĐ ghi thời gian làm việc từ Thứ 2 đến sáng T.7 hàng tuần (48 giờ/ tuần)8:00-12:00 và từ 13:00-17:00 hàng ngày.

Chi tiết >>

Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân.

Ban hành nội quy lao động về vấn đề sử dụng điện thoại vào mục đích cá nhân.

Trường hợp người lao động sử dụng điện thoại di dộng trong giờ làm việc thì nên xử lý như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Xin tư vấn về luật lao động

Xin tư vấn về luật lao động

Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Tôi tên HT T, hiện đang làm ở vị trí Nhân sự nên tôi có câu hỏi này xin Công ty tư vấn dùm. Trường hợp người lao động vi phạm nội quy công ty, công ty bắt viết kiểm điểm, nhưng người này không chịu viết, dù đã nhắc bằng miệng nhiều lần. Nếu vậy tôi ra thông báo NLĐ này không chịu viết kiểm điểm, nếu thông báo 3 lần mà không viêt thì công ty tôi cho nghỉ việc được không.Có điều luật nào qui định cụ thể về vấn đề này không.Xin chân thành cảm ơn.

Chi tiết >>

Tư vấn về lương tháng thứ 13

Tư vấn về lương tháng thứ 13

Tôi bắt đầu làm ở 1 công ty cổ phần ngày 25/5/15, thời gian thử việc 2 tháng, đến ngày 25/7 là công ty ký hợp đồng chính thức 1 năm. Do tìm được công việc mới với thu nhập tốt hơn nên ngày 30/12 vừa qua tôi đã nộp đơn xin thôi việc, ngày làm việc cuối tại công ty là 24/1/2016 ( đúng ngày là 30/1 do tôi còn 5 ngày phép năm nên tôi trừ các ngày phép năm còn lại ). Tôi muốn hỏi luật sư nếu công ty chi thưởng lương tháng 13 trong thời gian từ nay đến 30/1/2016 thì tôi có được hưởng không ? Nếu công

Chi tiết >>

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng từ 2016

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng từ 2016

Mẫu Thỏa ước lao động tập thể áp dụng theo căn cứ tại Bộ Luật lao động 2012, Luật Công đoàn 2012 được hướng dẫn xây dựng cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Điều chuyển làm công việc khác trái với hợp đồng lao động

Hiện nay tôi đang là lao động thuộc 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước. hợp đồng lao động của tôi khi ký kết là làm việc vào ban ngày tại công viên (chăm sóc cây xanh). tôi có vi phạm về thời gian lao động của cơ quan (về sớm 15p), cơ quan đã lập biên bản tuy nhiên chưa đưa ra hình thức kỷ luật nào mà ra quyết định chuyển tôi qua bộ phận thu gom rác vào ban đêm.

Chi tiết >>

Làm thêm thứ 7 và đã được nghỉ bù thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Làm thêm thứ 7 và đã được nghỉ bù thì có được hưởng tiền lương làm thêm giờ không?

Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, hàng tuần làm việc từ thứ 2 đén thứ 6; ngày thứ 7 và chủ nhật được nghỉ . Thỉnh thoảng có nhiệm vụ cần làm gấp, tôi phải làm thêm giờ vào thứ 7

Chi tiết >>

Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?

Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?

Hiện tôi đang tại công ty được 3 tháng, nhưng hiện giờ trên tay chưa cầm được một hợp đồng lao động nào từ Công ty của tôi.

Chi tiết >>

Tư vấn thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

Tư vấn thủ tục sửa đổi, bổ sung nội quy lao động.

Chúng tôi là Công ty Đại chúng, quy mô 200 người. Hiện nay công ty tôi đang áp dụng thời gian làm việc là 8 giờ/ngày, 40 giờ/tuần.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

Luật sư tư vấn về nội quy lao động của công ty, điều kiện và thủ tục đăng ký

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho em hỏi trường hợp về chính sách nghỉ phép năm của công ty như sau: Nhân viên không có 12 ngày phép năm mà từng trường hợp cụ thể xin nghỉ phải có lý do hợp lý được sếp cho phép thì được nghỉ mà không bị trừ lương. Hưởng lương doanh số và không chấm công.

Chi tiết >>

Có được bổ sung thêm một số nội dung của nội quy lao động ?

Có được bổ sung thêm một số nội dung của nội quy lao động ?

Công ty em xây dựng lại Bản nội quy lao động muốn đưa vào nội dung: An toàn lao động- vệ sinh lao động nơi làm việc.

Chi tiết >>

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Tôi làm việc tại một công ty, thời gian làm việc là 25 ngày liên tiếp trong một tháng rồi được nghỉ 5 ngày liên tiếp. Trong 25 ngày làm việc sau khi hết giờ hành chính tôi bị hạn chế ra khỏi công ty nếu muốn đi thì phải xin phép ý kiến ban giám đốc và chỉ được giải quyết là 1 lần trong 1 tuần. Nếu tôi tự ý đi ra ngoài thì sẽ vi phạm nội quy của công ty,

Chi tiết >>

Giáo viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng lương và phụ cấp (nếu có)

Giáo viên được cử đi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng lương và phụ cấp (nếu có)

tôi là giáo viên được Phòng Giáo dục và Đào tạo cử đi học lớp bồi dưỡng giáo viên dạy tiếng dân tộc Thái, dân tộc Mông nhưng trong quá trình tôi đang học tập thì lương của tôi bị cắt phần đứng lớp. Như vậy có đúng không? Pháp luật quy định như thế nào? Luật sư cho tôi xin ý kiến tư vấn. Tôi xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Không ký hợp đồng lao động, người lao động có bị xử lý kỷ luật khi vi phạm không?

Không ký hợp đồng lao động, người lao động có bị xử lý kỷ luật khi vi phạm không?

Tôi đã làm việc cho công ty 4 năm, nhưng không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản, tôi tự ý thay đổi nội quy lao động của công ty thì có bị xử lý nặng không, cụ thể trường hợp của tôi như sau, xin được tư vấn:

Chi tiết >>

Tư vấn về ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật

Tư vấn về ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật

E muốn hỏi trường hợp công ty e như sau: Hiện công ty em có lịch nghỉ của công ty là thứ 7 và chủ nhuật. Nhưng vì lý do đặc biệt là máy móc hoạt đông liên tục nên bộ phận em có những bạn phải đi làm thứ 7, chủ nhuật và nghỉ bù và ngày thường. (ngày thường đó thường không cố định). Công ty tính các ngày đi làm và nghỉ bù đó như nhau, không có sự chênh lệch nhau. Vậy, Công ty em làm thế có đúng không ạ? Quy định pháp luật lao động về trường hợp này thế nào?

Chi tiết >>

Vi phạm trước ngày mang thai có bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không ?

Vi phạm trước ngày mang thai có bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc không ?

Thời điển bạn tôi vi phạm kỷ luật công ty là lúc bạn tôi chưa mang thai. Sau đó phía Công ty ra quyết định sa thải bạn tôi. Tại thời điểm ra quyết định xử lý kỷ luật thì bạn tôi đang mang thai. Vậy xin hỏi quyết định kỷ luật sa thải này có đúng với quy định của pháp luật hay không ?

Chi tiết >>