Trang chủ » Tư vấn luật
Bài viết về chủ đề "người lao động"
NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần và đã bị thu lại bảo hiểm xã hội thì có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ? và công ty mới làm việc xin cấp được không?
Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?
Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Có được tính hưởng thâm niên làm việc trong trường hợp công ty giải thể?
Luật sư tư vấn về trường hợp tính thâm niên làm việc cho người lao động sau khi công ty đã giải thể. Nội dung tư vấn như sau:
Chuyển người lao động đến địa điểm làm việc khác so với hợp đồng lao động
Tư vấn trường hợp công ty tự ý thuyên chuyển người lao động đến địa điểm khác làm việc trái quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty tự ý truy cập gmail cá nhân của người lao động?
Luật sư tư vấn về: Tôi đang làm việc cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ năm 2009 đến nay. Cấp bậc hiện tại của tôi là quản lý, dưới tôi còn có nhiều nhân viên khác. Trong quá trình làm việc, một phần do khả năng, một phần do cơ chế quản lý của công ty không được tốt nên tôi có làm thất thoát tài sản của công ty.Công ty đã cử đại diện xuống làm việc với tôi và nói rằng chưa đủ chứng cứ để kết luận được vi phạm của tôi. Sau đó cũng nói luôn là do tôi đang sử dụng máy tính của công ty cấp, dùng
Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?
Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc trong công ty TNHHMTV do nhà nước quản lý, trong công ty có các tổ chức đoàn thể chính trị. Xin được Luật sư tư vấn: Ông A về chuyên môn đang làm trưởng phòng, đồng thời ông A kiêm nhiệm thêm chức danh( 1/ chủ tịch công đoàn công ty; 2/ Chủ tịch hội cựu chiến binh công ty) các chức danh kiêm nhiệm này đều qua bầu cử (công ty không có chức danh chuyên trách). Xin luật sư tư vấn: Ông A có được hưởng cùng một lúc 2 k
Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có phải trả lương cho nhân viên không?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có bắt buộc phải trả lương cho nhân viên không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động được hưởng khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:
Có được lấy sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc không?
Em làm việc ở nhà hàng A vào cuối tháng 9 năm 2016. Sau hơn 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 01 tháng 12 năm 2016 và kết thúc vào ngày 30 tháng 12 năm 2017. Em làm việc tới cuối tháng giữa tháng 10 năm 2017 thì có chút mâu thuẫn với đồng nghiệp nên em tự ý nghỉ luôn. Nay em có ý muốn kiếm việc làm mới nên em muốn lấy lại Sổ Bảo Hiểm Xã Hội. Như vậy có được không ạ ? Làm thế nào để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần?
Tư vấn về trợ cấp thôi việc cho NLD làm việc tại 2 công ty
Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi một người làm việc tại 2 công ty, công ty thứ hai không phải đóng bảo hiểm thì khi nghỉ việc ở công ty thứ hai, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
Tư vấn về vấn đề người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Kính gửi công ty Luật Minh Gia. Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty nhà nước và được ký hợp động làm việc không xác định thời hạn. Thời gian qua, tôi có được công ty cử đi đào tạo tại Hàn Quốc trong vòng một tháng nhưng hiện nay vì hoàn cảnh gia đình nên muốn nghỉ việc để về làm việc tại quê nhà.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động
Tôi làm giáo vụ khoa tại một trường trung cấp, ngày 11/9/2017 tôi viết đơn xin nghỉ việc sau đó xin nghỉ việc không lương. Đến ngày 2/11/2017 tôi đến trường xin rút sổ BHXH thì nhà trường không giải quyết và thông báo đơn xin nghỉ việc của tôi chưa được giải quyết. Theo như tôi tìm hiểu thì nhà trường có ý định yêu cầu tôi bồi thường. Tôi xin hỏi tôi phải bồi thường cho nhà trường như thế nào?
Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về việc lấy lại giấy tờ gốc mà người sử dụng lao động đã giữ và yêu cầu trả tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
