Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "người lao động"
NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Hiệu trưởng có được phân công giáo viên làm thêm công tác văn thư không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề phân công công việc của giáo viên. Hiệu trưởng nhà trường có được phân công giáo viên giảng dạy làm thêm công tác văn thư, lưu trữ báo báo định kì hàng tháng hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?
Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bả
Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn tính lương làm thêm giờ khi làm thêm vào 7 ngày nghỉ tết âm lịch
Luật sư tư vấn về vấn đề tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào. Nếu không nghỉ hết số ngày cho phép thì tiền lương được tính như nào?
Tư vấn về trường hợp ai là người tiến hành hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản?
Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trên thực tế nhưng người sử dụng lao động không hoàn tất các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như thế nào? Người lao động có thể tự tiến hành hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ thai sản hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần và đã bị thu lại bảo hiểm xã hội thì có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ? và công ty mới làm việc xin cấp được không?
Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?
Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:
Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Có được tính hưởng thâm niên làm việc trong trường hợp công ty giải thể?
Luật sư tư vấn về trường hợp tính thâm niên làm việc cho người lao động sau khi công ty đã giải thể. Nội dung tư vấn như sau:
Chuyển người lao động đến địa điểm làm việc khác so với hợp đồng lao động
Tư vấn trường hợp công ty tự ý thuyên chuyển người lao động đến địa điểm khác làm việc trái quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty tự ý truy cập gmail cá nhân của người lao động?
Luật sư tư vấn về: Tôi đang làm việc cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ năm 2009 đến nay. Cấp bậc hiện tại của tôi là quản lý, dưới tôi còn có nhiều nhân viên khác. Trong quá trình làm việc, một phần do khả năng, một phần do cơ chế quản lý của công ty không được tốt nên tôi có làm thất thoát tài sản của công ty.Công ty đã cử đại diện xuống làm việc với tôi và nói rằng chưa đủ chứng cứ để kết luận được vi phạm của tôi. Sau đó cũng nói luôn là do tôi đang sử dụng máy tính của công ty cấp, dùng
Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?
Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc trong công ty TNHHMTV do nhà nước quản lý, trong công ty có các tổ chức đoàn thể chính trị. Xin được Luật sư tư vấn: Ông A về chuyên môn đang làm trưởng phòng, đồng thời ông A kiêm nhiệm thêm chức danh( 1/ chủ tịch công đoàn công ty; 2/ Chủ tịch hội cựu chiến binh công ty) các chức danh kiêm nhiệm này đều qua bầu cử (công ty không có chức danh chuyên trách). Xin luật sư tư vấn: Ông A có được hưởng cùng một lúc 2 k
Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có phải trả lương cho nhân viên không?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có bắt buộc phải trả lương cho nhân viên không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
