Bài viết về chủ đề "người lao động"

NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Tư vấn tính lương làm thêm giờ khi làm thêm vào 7 ngày nghỉ tết âm lịch

Tư vấn tính lương làm thêm giờ khi làm thêm vào 7 ngày nghỉ tết âm lịch

Luật sư tư vấn về vấn đề tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào.

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp ai là người tiến hành hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản?

Tư vấn về trường hợp ai là người tiến hành hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản?

Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trên thực tế nhưng người sử dụng lao động không hoàn tất các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như thế nào? Người lao động có thể tự tiến hành hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ thai sản hay không? Luật Minh Gia xin được giải đáp như sau:

Chi tiết >>

Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?

Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?

Tư vấn về trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần và đã bị thu lại bảo hiểm xã hội thì có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ? và công ty mới làm việc xin cấp được không?

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?

Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?

Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe

Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương

Chi tiết >>

Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?

Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?

Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?

Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?

Chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng luật?

Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng theo quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có được tính hưởng thâm niên làm việc trong trường hợp công ty giải thể?

Có được tính hưởng thâm niên làm việc trong trường hợp công ty giải thể?

Luật sư tư vấn về trường hợp tính thâm niên làm việc cho người lao động sau khi công ty đã giải thể. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chuyển người lao động đến địa điểm làm việc khác so với hợp đồng lao động

Chuyển người lao động đến địa điểm làm việc khác so với hợp đồng lao động

Tư vấn trường hợp công ty tự ý thuyên chuyển người lao động đến địa điểm khác làm việc trái quy định của pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty tự ý truy cập gmail cá nhân của người lao động?

Công ty tự ý truy cập gmail cá nhân của người lao động?

Luật sư tư vấn về: Tôi đang làm việc cho một công ty 100% vốn nước ngoài từ năm 2009 đến nay. Cấp bậc hiện tại của tôi là quản lý, dưới tôi còn có nhiều nhân viên khác. Trong quá trình làm việc, một phần do khả năng, một phần do cơ chế quản lý của công ty không được tốt nên tôi có làm thất thoát tài sản của công ty.Công ty đã cử đại diện xuống làm việc với tôi và nói rằng chưa đủ chứng cứ để kết luận được vi phạm của tôi. Sau đó cũng nói luôn là do tôi đang sử dụng máy tính của công ty cấp, dùng

Chi tiết >>

Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?

Chế độ phụ cấp kiêm nhiệm đối với cán bộ, công chức, viên chức kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác?

Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc trong công ty TNHHMTV do nhà nước quản lý, trong công ty có các tổ chức đoàn thể chính trị. Xin được Luật sư tư vấn: Ông A về chuyên môn đang làm trưởng phòng, đồng thời ông A kiêm nhiệm thêm chức danh( 1/ chủ tịch công đoàn công ty; 2/ Chủ tịch hội cựu chiến binh công ty) các chức danh kiêm nhiệm này đều qua bầu cử (công ty không có chức danh chuyên trách). Xin luật sư tư vấn: Ông A có được hưởng cùng một lúc 2 k

Chi tiết >>

Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có phải trả lương cho nhân viên không?

Doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có phải trả lương cho nhân viên không?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ thì có bắt buộc phải trả lương cho nhân viên không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?

Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền lợi người lao động được hưởng khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về quyền lợi của người lao động được hưởng khi bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Có được lấy sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc không?

Có được lấy sổ bảo hiểm xã hội khi tự ý nghỉ việc không?

Em làm việc ở nhà hàng A vào cuối tháng 9 năm 2016. Sau hơn 2 tháng thử việc thì kí hợp đồng thời hạn 1 năm. Hợp đồng lao động bắt đầu từ ngày 01 tháng 12 năm 2016 và kết thúc vào ngày 30 tháng 12 năm 2017. Em làm việc tới cuối tháng giữa tháng 10 năm 2017 thì có chút mâu thuẫn với đồng nghiệp nên em tự ý nghỉ luôn. Nay em có ý muốn kiếm việc làm mới nên em muốn lấy lại Sổ Bảo Hiểm Xã Hội. Như vậy có được không ạ ? Làm thế nào để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần?

Chi tiết >>

Tư vấn về trợ cấp thôi việc cho NLD làm việc tại 2 công ty

Tư vấn về trợ cấp thôi việc cho NLD làm việc tại 2 công ty

Luật sư tư vấn về trường hợp: Khi một người làm việc tại 2 công ty, công ty thứ hai không phải đóng bảo hiểm thì khi nghỉ việc ở công ty thứ hai, người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Chi tiết >>