Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "người lao động"
NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?
Luật sư tư vấn về việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn của người lao động được quy định như thế nào?
Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có bị truy thu?
Luật sư tư vấn về vấn đề không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có bị truy thu?
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn
Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận không thành với công ty về tiền lương lại vi phạm cam kết bảo mật thông tin vẫn còn hiệu lực với công ty nên công ty vẫn không trả lương dù đã quá 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn:
Công ty có được giữ sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty giữ sổ bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động với công ty.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng có được đóng bảo hiểm?
Luật sư tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty có được đóng bảo hiểm và chốt sổ bảo hiểm khi nghỉ việc?
Công ty có được giữ bằng đại học khi người lao động chấm dứt hợp đồng không?
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty giữ bằng đại học và cố tình không trả cho người lao động khi người lao động chấm dứt hợp đồng với công ty.
Người lao động nghỉ ngang tại công ty không được chốt sổ bảo hiểm thì có thể đóng bảo hiểm tại công ty mới không?
Luật sư tư vấn về vấn đề chốt sổ bảo hiểm của người lao động nghỉ ngang tại công ty cũ. Chưa được chốt sổ bảo hiểm thì có được tiếp tục đóng bảo hiểm tại công ty mới hay không?
Người lao động có phải bồi thường thiệt hại khi công ty chưa chứng minh được lỗi?
Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm bồi thường thiệt hại về vật chất của người lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2012. Căn cứ nào để người lao động bồi thường với thiệt hại của công ty?
Công ty cắt giảm công nhân, người lao động có quyền lợi gì?
Luật sư tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động được hưởng khi công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động được quy định như thế nào?
Chuyển từ HĐLĐ không xác định thời hạn sang HĐLĐ xác định thời hạn có đúng không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động ban đầu ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên sau đó lại yêu cầu người lao động chuyển sang ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì có đúng không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?
Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH không?
Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, người lao động cần làm gì để được hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng BHXH
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không trả đủ lương có phải bồi thường không?
Tôi đã đi làm từ công ty từ 1/10/2018 đến 3/2/2019 nhưng công ty lên tục không trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không trả đủ lương. Giờ tôi muốn nghỉ nhưng công ty có quy định: khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu nếu không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường không?
Viên chức chưa nghỉ hết phép năm có được nhận tiền không?
Chào Công ty Luật Minh Gia! Em có một vấn đề thắc mắc về tiền phép năm, mong được quý công ty hỗ trợ tư vấn. 1. Hiện nay vợ em đang làm trong trạm y tế xã (thuộc biên chế nhà nước), theo quy định thì mỗi năm có 12 ngày phép năm và tăng theo thâm niên, nhưng nếu không nghỉ phép năm thì có được hưởng phần tiền phép năm không?
Nhân viên có phải chịu trách nhiệm khi khách hàng không thanh toán đúng hạn?
Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Hiện Tôi đang có 1 vấn đề rất mong được Quý Công Ty hỗ trợ giải đáp! Cách đây 3 tháng tôi có làm Nhân Viên Kinh Doanh tại 1 công ty thương mại, tôi có bán nợ cho một Công ty khách hàng có giá trị đơn hàng là 110 triệu. Hiện tại Công ty Khách Hàng đã xác nhận công nợ với công ty tôi làm, nhưng hiện đang có dấu hiệu phá sản! Vậy nếu công ty Khách hàng phá sản, không thể trả được nợ cho Công ty tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì không? Mong nhận được phản hồi của Quý Cô
Hiệu trưởng có được phân công giáo viên làm thêm công tác văn thư không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề phân công công việc của giáo viên. Hiệu trưởng nhà trường có được phân công giáo viên giảng dạy làm thêm công tác văn thư, lưu trữ báo báo định kì hàng tháng hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?
Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bả
Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn tính lương làm thêm giờ khi làm thêm vào 7 ngày nghỉ tết âm lịch
Luật sư tư vấn về vấn đề tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
