Bài viết về chủ đề "người lao động"

NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu cho NLĐ

Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi hợp đồng lao động của em với công ty cũ là lao động dài hạn trong hợp đồng không quy định tiền lương, bọn em làm bên tư vấn thiết kế hình thức trả lương khoán.

Chi tiết >>

Khi nào người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc?

Khi nào người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc?

DN tôi có 13 CNV trong đó có 03 CNV đã đủ thời gian tham gia BHXH, vậy DN không tham gia BHXH cho họ nữa, và khi thành lập CĐCS và xây dựng hệ thống thang bảng lương, DN tôi cũng chỉ tham gia cho 08 CNV còn lại. Vậy Luật sư cho tôi hỏi DN tôi làm như vậy có đúng không? Tôi xin chân thành cảm ơn

Chi tiết >>

Tư vấn về quyền lợi người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Tư vấn về quyền lợi người lao động khi chấm dứt HĐLĐ

Chào quý luật sư của Công ty luật Minh Gia! Tôi tên: Lê N, năm nay 23 tuổi, trong quá trình làm việc tại công ty TNHH G, tôi có một số khúc mắc muốn hỏi các quý luật sư. Mong nhận được phản hồi từ các quý luật sư.

Chi tiết >>

Quy định về đóng BHXH cho người lao động

Quy định về đóng BHXH cho người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em chào anh chị. Em xin anh, chị tư vấn giúp em ạ. Em làm công ty đến tháng 12 là được 3 năm. Nhưng công ty không đóng bất kì 1 loại bảo hiểm nào cho em. Khi em hỏi tại sao không đóng bảo hiểm thì được trả lời chưa có đợt đóng nên chưa đóng. Công ty có quy định khi làm đủ 1 năm sẽ được đóng bảo hiểm.

Chi tiết >>

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Người lao động nhờ người khác quẹt thẻ hộ bị Công ty sa thải

Dear Luật sư. Hiện tại bạn em là công nhân của một công ty tại Đồng Nai. Do có vấn đề cá nhân nên bạn em nhờ người làm cùng quẹt thẻ chấm công dùm trong 6 ngày (vì công ty xin nghỉ thời gian dài rất khó và thường không đồng ý).

Chi tiết >>

Các khoản trợ cấp khi người lao động nghỉ việc

Các khoản trợ cấp khi người lao động nghỉ việc

Tôi công tác tại một công ty của nước ngoài từ tháng 6/1999.Đến ngày 15/2/2016 thì tôi xin thôi việc. Cho tôi hỏi theo luật lao động thì tôi được những chế độ thôi việc như thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ

Số ngày làm việc bình thường trong tháng để tính tiền lương thêm giờ

Kính chào Công Ty Luật Minh Gia! Em hiện tại là Cán bộ CĐCS của Công ty có vốn đầu tư 100% của Nhật Bản. Từ khi thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/01/2016 đến nay nhân sự công ty vẫn tính công cho người lao động vào các tháng 3 và 8 là 27 ngày công kể cả việc tính lương của một ngày công cũng lấy lương hợp đồng/27. (Công ty đang trả lương cho người lao động theo hình thức lương tháng).

Chi tiết >>

Chế độ nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên trong nghề giáo

Chế độ nâng lương thường xuyên và phụ cấp thâm niên trong nghề giáo

Hỏi: Chào luật sư, Tôi là 1 giáo viên cấp 3. Từ 9/2001 đến 4/2013 tôi dạy ở 1 trường dân lập. Trong 12 năm giảng dạy ở đó tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ từ hệ số lương 1,86 cho đến 3,0 (3 năm tăng 1 hệ số lương).

Chi tiết >>

Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật

Những trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ như thế nào là đúng luật?

Chi tiết >>

Trợ cấp được hưởng khi thôi việc

Trợ cấp được hưởng khi thôi việc

Tôi hiện nay đang công tác tại Bến xe khách Thái nguyên một đơn vị sự nghiệp có thu thuộc Sở GTVT Thái Nguyên. Thực hiện việc xã hội hóa bến xe của tỉnh nên các DN tư nhân đầu tư xây dựng, do bến xe cũ hiện không đủ năng lực đầu tư.

Chi tiết >>

Nhân viên nghỉ việc không giao lại tài sản của công ty thì xử lý thế nào?

Nhân viên nghỉ việc không giao lại tài sản của công ty thì xử lý thế nào?

Em chào luật sư ạ. Hiện em có 1 vấn đề rất muốn được tư vấn, Công ty em có giao cho anh quản lý bán hàng khu vực giữ 01 chiếc ô tô bán tải là tài sản của công ty để phục vụ công việc, có biên bản bàn giao và các bên ký nhận (ngày 11/07/2016).

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Tư vấn về trường hợp NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Tôi kính gởi đến quý công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp chúng tôi những việc sau:

Chi tiết >>

Thời gian và thủ tục tính hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian và thủ tục tính hưởng trợ cấp thất nghiệp

Thời gian và thủ tục tính hưởng trợ cấp thất nghiệp

Chi tiết >>

Sai phạm về địa điểm làm việc

Sai phạm về địa điểm làm việc

E xin việc làm theo thông báo của một siêu thị họ để là ko thu phí nhưng đến xin việc phỏng vấn họ bắt đóng tiền .họ giữ cmnd bắt kí hợp đồng rồi chuyển tới một công ty kín đáo ko phải ở siêu thị bắt e làm việc ngoài nắng e cảm thấy có vấn đề nên đến cty lúc đầu để nghĩ việc vì ko giống như công việc e xin họ không cho e nghĩ bắt e đóng 2tr mới trả cmnd ko thi phải làm 1tháng cho họ.

Chi tiết >>

Hỗ trợ tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Hỗ trợ tư vấn về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Chào Quý luật sư! Mong Quý luật sư tư vấn giúp tôi vấn đề này. Tôi ký hợp đồng lao động để làm việc cho công ty tư nhân, trong đó có điều khoản: Người lao động khi muốn nghỉ việc phải thông báo bằng văn bản trước 12 tháng. Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không báo trước 12 tháng thì phải bồi thường hợp đồng là toàn bộ số tiền bảo hiểm mà người sử dụng lao động đã đóng cho người lao động cộng với tiền lương của 3 tháng gần nhất của người lao động.

Chi tiết >>

Thời gian thử việc của công nhân (lao động phổ thông)

Thời gian thử việc của công nhân (lao động phổ thông)

Anh/Chị tư vấn giúp em về trường hợp của Công ty em. Hiện tại bên em đang áp dụng thử việc 1 tháng với công nhân, vị trí: đóng gói, kiểm tra, lắp ráp sản phẩm. Thường thì trình độ có người bằng trung cấp, tuy nhiên đa phần là trình độ phổ thông, tốt nghiệp cấp 2,3. Thực tế phải cần ít nhất 1 tháng để đào tạo, hướng dẫn NLĐ làm quen công việc và đánh giá xem có phù hợp với công việc hay không (100% là sau khi thử việc 1 tháng đều được nhận vào làm chính thức).

Chi tiết >>

Điều động người lao động đi làm ở tỉnh khác

Điều động người lao động đi làm ở tỉnh khác

Kính gửi Luật Minh gia, Tôi ký HĐLĐ 01 năm với Công ty BĐS. Khi làm được 7 tháng thì công ty bán gần hết hàng và điều chuyển nhân viên ra tỉnh thành khác để triển khai bán hàng dự án tại đó.

Chi tiết >>

Công ty không trả lương làm thêm ngoài giờ

Công ty không trả lương làm thêm ngoài giờ

Thân gởi Công ty Luật Minh Gia, mình nhờ bên công ty tư vấn dùm mình vấn đề sau: mình làm ở 1 công ty hơn 10 năm, hợp đồng lao động (HĐLD) vô thời hạn, chế độ làm việc như sau: giờ làm 44h/tuần - 24 ngày/tháng - làm tăng ca 12h/ngày được tính 150% - làm ngoài giờ thứ 7 hay chủ nhật được tính 200% - làm ca 3 được tính thêm 35%/ngày.

Chi tiết >>

Mức gây thiệt hại nghiêm trọng của người lao động

Mức gây thiệt hại nghiêm trọng của người lao động

Thưa luật sư, theo khoản 1, điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định trường hợp sa thải người lao động là người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trong hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng đến tài sản lợi ích của người sử dụng lao động. Vậy em muốn biết mức gây thiệt hại nghiêm trọng và mức gây thiệt hại đăc biệt nghiêm trọng là bao nhiêu tiền ạ?

Chi tiết >>

Thắc mắc về việc doanh nghiệp không thanh toán lương cho người lao động

Thắc mắc về việc doanh nghiệp không thanh toán lương cho người lao động

Kính gửi quý anh/chị cty Luật Minh Gia,Em có một vấn đề rất cần sự giải đáp từ quý anh chị, rất mong anh chị phản hồi giúp em ạ. Em vào làm nhân viên Văn Phòng của một công ty ngày 3/4/2015, cty yêu cầu thử việc 3 tháng, đến ngày 1/7/2015 công ty ký HDLD 12 tháng và tham gia BHXH.

Chi tiết >>