10/06/2021|

Sổ bảo hiểm xã hội bị mất có được cấp lại sổ? Trình tự, thủ tục cấp lại sổ bảo hiểm xã hội?

Sổ bảo hiểm xã hội là căn cứ để giải quyết các chế độ cho người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Pháp luật. Sổ bảo hiểm xã hội ghi đầy đủ thông tin về người tham gia bảo hiểm xã hội về họ tên, nơi ở, các thông tin về thời gian làm việc, quá trình đóng và hưởng bảo hiểm xã hội.. Trong quá trình lao động và làm việc người lao động cùng với doanh nghiệp sẽ phát sinh một số trường hợp làm thất lạc, mất sổ hay hư hỏng sổ... Pháp luật BHXH đã có những quy định rõ về vấn đề này.

Chi tiết

19/05/2021|

Tư vấn về người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật

Bộ luật Lao động năm 2019 mới có hiệu lực ngày 1/1/2021 nâng cao tinh thần bảo vệ quyền lợi phía người lao động. Theo đó, khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng thì họ chỉ cần báo trước số ngày đúng theo quy định mà không cần có lý do căn cứ nghỉ việc.

Chi tiết

13/05/2021|

Trách nhiệm của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Trường hợp nào công ty được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động? Trách nhiệm của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này qua tình huống sau đây:

Chi tiết

06/05/2020|

Người lao động muốn hưởng BHXH, BHTN phải làm như thế nào?

Sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, có dự định ra nước ngoài định cư, người lao động muốn làm thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội nội lần và trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, người lao động thường không biết hoặc không nắm rõ các quy định về bảo hiểm xã hội một lần, bảo hiểm thất nghiệp cũng như mức hưởng, chuẩn bị những giấy tờ nào, thủ tục thực hiện là như thế nào.

Chi tiết

06/05/2020|

Người lao động nên giải quyết như thế nào nếu công ty trốn đóng bảo hiểm xã hội?

Hiện nay, có nhiều công ty có thu tiền bảo hiểm hàng tháng của người lao động nhưng không đóng bảo hiểm cho cơ quan bảo hiểm. Sau khi phát hiện hành vi trốn đóng bảo hiểm của người sử dụng lao động, niều người lao động không biết xử lý như thế nào cho phù hợp với quy định pháp luật.

Chi tiết

06/05/2020|

Ai phải chịu trách nhiệm khi thẻ BHYT của NLĐ bị khóa do chậm đóng tiền BHXH?

Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khoẻ, không nhằm mục đích lợi nhuận, do nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật này. Người lao động là một trong các đối tượng phải tham gia và hưởng các quyền lợi của bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, không phải người lao động nào cũng biết về các quyền lợi mà mình được hưởng khi tham gia bảo hiểm y tế.

Chi tiết

06/05/2020|

Người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật bị xử lý như thế nào?

Quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động luôn có ảnh hưởng lẫn nhau vì lợi ích của các bên. Đôi khi, người sử dụng lao động không vì lợi ích của mình mà bỏ qua lợi ích củ người lao động dẫn đến người lao động phải nghỉ việc. Có nhiều người lao động nghỉ việc trái pháp luật do không tuân thủ thời gian báo trước. Người lao động nghỉ việc trước thời hạn quy định phải chịu hậu quả như thế nào? Người sử dụng lao động có thể giữ sổ bảo hiểm khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động tr

Chi tiết

22/09/2020|

Chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định như thế nào?

Khi người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần đảm bảo các điều kiện đơn phương chấm dứt theo quy định pháp luật, vậy những điều kiện đó được quy định như thế nào, để được giải đáp cụ thể về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết

16/12/2019|

Không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có bị truy thu?

Luật sư tư vấn về vấn đề không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Chậm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động có bị truy thu?

Chi tiết

31/10/2019|

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật nhưng công ty không trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động và thỏa thuận không thành với công ty về tiền lương lại vi phạm cam kết bảo mật thông tin vẫn còn hiệu lực với công ty nên công ty vẫn không trả lương dù đã quá 30 ngày kể từ thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn:

Chi tiết