Bài viết về chủ đề "người lao động"

NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Làm sao để lấy lại giấy tờ gốc và tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về việc lấy lại giấy tờ gốc mà người sử dụng lao động đã giữ và yêu cầu trả tiền lương sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Tư vấn pháp luật về ký hợp đồng lao động giữa hai người cùng góp vốn

Luật sư tư vấn về giám đốc có phải ký hợp đồng lao động với phó giám đốc không và việc ký kết hợp đồng thời vụ đối với người lao động khác.

Chi tiết >>

Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật

Xử lý kỷ luật người lao động như thế nào cho đúng quy định của pháp luật

Người lao động xin nghỉ việc bừa bãi, không tuân thủ nội quy lao động gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh và gây hậu quả thiệt hại về kinh tế cho công ty thì nên xử lý như thế nào để không vi phạm quy định của pháp luật?

Chi tiết >>

Người lao động có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không?

Người lao động có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không?

Cơ quan cử đi học tập, sau đó nghỉ việc không hưởng lương thì có được tự mình đóng bảo hiểm xã hội không? Có phải bòi thường chi phí đào tạo không? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Tư vấn về người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đơn phương nghỉ việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Bồi thường thiết hại khi làm thất thoát hàng hóa của công ty

Bồi thường thiết hại khi làm thất thoát hàng hóa của công ty

Luật sư tư vấn đối với trường hợp thủ kho làm thất thoát hàng hóa của công ty thì bồi thường thế nào? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đi nghỉ mát mà bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Đi nghỉ mát mà bị tai nạn có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát mà rủi ro bị tai nạn thì có được thanh toán chế độ tai nạn lao động không?

Chi tiết >>

Giải thể công đoàn cơ sở của hộ kinh doanh

Giải thể công đoàn cơ sở của hộ kinh doanh

Tư vấn về việc có được giải thể công đoàn cơ sở hay không và sau khi giải thể có phải đóng kinh phí công đoàn nữa không?

Chi tiết >>

Thường trực cả ngày lẫn đêm tại bệnh viện được hưởng chế độ như thế nào?

Thường trực cả ngày lẫn đêm tại bệnh viện được hưởng chế độ như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp thường trực cả ngày lẫn đêm ở bệnh viện hạng II thì được hưởng những chế độ như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Xếp lương như thế nào khi chuyển ngạch trong doanh nghiệp Nhà nước ?

Xếp lương như thế nào khi chuyển ngạch trong doanh nghiệp Nhà nước ?

Luật sư tư vấn về cách xếp lương khi chuyển ngạch trong doanh nghiệp Nhà nước. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Công ty có được giữ lương của người lao động để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng ?

Công ty có được giữ lương của người lao động để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng ?

Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ hưu trí như thế nào?

Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?

Chi tiết >>

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải làm thế nào?

Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải làm thế nào?

Kính gửi luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Trụ sở chính công ty A ở Hà Nội, có chi nhánh tại quận Gò Vấp thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 27/6/2016 tôi ký hợp đồng thử việc 1 tháng với công ty A. Công việc là tạp vụ, dọn vệ sinh tòa nhà Deyes từ lầu 5 đến lầu 10. Lương thử việc 4 triệu đồng một tháng. T

Chi tiết >>

Tự ý sa thải người lao động khi không giao kết hợp đồng lao động

Tự ý sa thải người lao động khi không giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về việc sa thải người lao động khi công ty không giao kết hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương nghỉ việc và quyền lợi được hưởng khi bị bệnh nghề nghiệp

Người lao động đơn phương nghỉ việc và quyền lợi được hưởng khi bị bệnh nghề nghiệp

Xin chào luật sư, tôi làm cho một công ty liên doanh nước ngoài. Công việc của tôi là kiểm tra sản phẩm. Các sản phẩm tôi kiểm tra có trọng khoảng 1-2kg. Do công việc yêu cầu phải cầm sản phẩm liên tục và cố định tư thế nên sau khoảng nửa năm tôi bắt đầu có triệu chứng đau vai gáy.

Chi tiết >>

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường cho NSDLĐ?

Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường cho NSDLĐ?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi đang có một số thắc mắc về quy định và luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường để nhận lại sổ bảo hiểm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Xin luật sư trả lời giúp tôi một số câu hỏi sau việc:

Chi tiết >>

Bị công ty sa thải người lao động có phải bồi thường không

Bị công ty sa thải người lao động có phải bồi thường không

Kính gửi Luật sư,Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau:Tôi vào làm việc cho Công ty A ngày 20/06/2016 đến ngày 19/08/2016 thì tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm (tức là đến ngày 19/08/2017) thì hết hạn, tuy nhiên trong quá trình làm việc không hòa hợp với sếp nên tôi tự ý bỏ việc từ ngày 03/03/2017 mà không báo trước.

Chi tiết >>

Xác định thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc

Xác định thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em có một trượng hợp đề nghị trợ cấp thôi việc như sau: Cô ấy là tại đơn vị Sở từ tháng 7/2007 đến tháng 5/2009 và được chuyển sang đơn vị trực thuộc là Trung tâm CNTT từ tháng 6/2009, đến nay xin nghỉ việc. Sau khi Trung tâm CNTT trà tiền trợ cấp thôi việc và Trợ cấp thất nghiệp từ tháng 6/2009 cho cô ấy và đề nghị Sở trà tiền thôi việc từ tháng 7/2007 đến 5/2009 là đúng hay không. Kính gửi Luật gia hướng dẫn căn cứ giải quyết.

Chi tiết >>

Công ty có được tự ý trừ tiền lương của người lao động

Công ty có được tự ý trừ tiền lương của người lao động

Xin chào Luật Minh Gia!Tôi có một số vấn đề sau cần Luật Minh Gia tư vấn giúp:Công ty tôi chuyên về cung cấp dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa. Hàng năm chúng tôi thực hiện dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa thông qua một hợp đồng đặt hàng với Chủ đầu tư tuyến đường thủy đó. Giá trị hợp đồng dựa trên dự toán bảo trì đường thủy được UBND tỉnh phê duyệt. Nay tôi muốn thực hiện một số việc như sau:

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1