Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "người lao động"
NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Chuyển từ HĐLĐ không xác định thời hạn sang HĐLĐ xác định thời hạn có đúng không?
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động ban đầu ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, tuy nhiên sau đó lại yêu cầu người lao động chuyển sang ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn thì có đúng không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
NLĐ đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết nhưng không được hưởng lương làm thêm giờ đúng hay sai?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương nhưng không được trả lương làm thêm giờ thì có đúng với quy định của pháp luật không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.
Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?
Người lao động có được hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH không?
Luật sư tư vấn về vấn đề hưởng chế độ thai sản khi công ty đang nợ tiền BHXH. Điều kiện để hưởng chế độ thai sản, người lao động cần làm gì để được hưởng chế độ thai sản khi công ty không đóng BHXH
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi công ty không trả đủ lương có phải bồi thường không?
Tôi đã đi làm từ công ty từ 1/10/2018 đến 3/2/2019 nhưng công ty lên tục không trả lương đúng thời gian đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động và không trả đủ lương. Giờ tôi muốn nghỉ nhưng công ty có quy định: khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải bồi thường 20 triệu nếu không báo trước 30 ngày thì tôi có phải bồi thường không?
Viên chức chưa nghỉ hết phép năm có được nhận tiền không?
Chào Công ty Luật Minh Gia! Em có một vấn đề thắc mắc về tiền phép năm, mong được quý công ty hỗ trợ tư vấn. 1. Hiện nay vợ em đang làm trong trạm y tế xã (thuộc biên chế nhà nước), theo quy định thì mỗi năm có 12 ngày phép năm và tăng theo thâm niên, nhưng nếu không nghỉ phép năm thì có được hưởng phần tiền phép năm không?
Nhân viên có phải chịu trách nhiệm khi khách hàng không thanh toán đúng hạn?
Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Hiện Tôi đang có 1 vấn đề rất mong được Quý Công Ty hỗ trợ giải đáp! Cách đây 3 tháng tôi có làm Nhân Viên Kinh Doanh tại 1 công ty thương mại, tôi có bán nợ cho một Công ty khách hàng có giá trị đơn hàng là 110 triệu. Hiện tại Công ty Khách Hàng đã xác nhận công nợ với công ty tôi làm, nhưng hiện đang có dấu hiệu phá sản! Vậy nếu công ty Khách hàng phá sản, không thể trả được nợ cho Công ty tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì không? Mong nhận được phản hồi của Quý Cô
Hiệu trưởng có được phân công giáo viên làm thêm công tác văn thư không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về vấn đề phân công công việc của giáo viên. Hiệu trưởng nhà trường có được phân công giáo viên giảng dạy làm thêm công tác văn thư, lưu trữ báo báo định kì hàng tháng hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?
Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bả
Điều kiện ký kết phụ lục sửa đổi thời hạn thực hiện hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc: Công ty ký kết hợp đồng xác định thời hạn với người lao động, nhưng đối với trường hợp người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc thì công ty sẽ kéo dài thời hạn lao động trong hợp đồng xác định thời hạn trước đó để thử thách người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn tính lương làm thêm giờ khi làm thêm vào 7 ngày nghỉ tết âm lịch
Luật sư tư vấn về vấn đề tính tiền làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?
Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào. Nếu không nghỉ hết số ngày cho phép thì tiền lương được tính như nào?
Tư vấn về trường hợp ai là người tiến hành hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản?
Trường hợp người lao động đã nghỉ việc trên thực tế nhưng người sử dụng lao động không hoàn tất các thủ tục liên quan đến chấm dứt hợp đồng lao động thì phải giải quyết như thế nào? Người lao động có thể tự tiến hành hồ sơ, thủ tục để hưởng chế độ thai sản hay không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Sau khi rút bảo hiểm xã hội một lần có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội không?
Tư vấn về trường hợp người lao động đã rút bảo hiểm xã hội một lần và đã bị thu lại bảo hiểm xã hội thì có được tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội ? và công ty mới làm việc xin cấp được không? Nội dung như sau:
Trách nhiệm bồi thường khi làm thất thoát tài sản của người sử dụng lao động?
Tư vấn về trường hợp đã có quyết định bồi thường đối với trường hợp người lao động làm thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì có cách nào để không phải bồi thường không?
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương
Công ty bị mất trộm đồ người lao động có phải bồi thường hay không?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về yêu cầu tư vấn công ty bị trộm đồ người lao động có trách nhiệm quản lý thì có phải bồi thường hay không? Nội dung tư vấn như sau:
Công ty chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn NLĐ có được bồi thường?
Luật sư giải đáp thắc mắc của khách hàng về trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với NLĐ. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả đủ tiền lương người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng?
Luật sư tư vấn về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người sử dụng lao động không trả đủ tiền lương và trách nhiệm khi người lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Nội dung tư vấn như sau:
Bị người lao động ép buộc phải làm thêm giờ thì nên làm gì?
Bắt đầu từ tháng 10 năm ngoái đội bốc xếp ngày nào cũng phải tăng ca thêm 4h (tổng là 12h/ngày). Nhận được phản hồi từ công nhân vì quá tải công việc, bố em phản ánh lên ban quản lý thì nhận được trả lời rằng người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận để làm thêm không quá 50% thời gian làm việc bình thường một ngày nên không phạm luật. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
