Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "người lao động"
NGƯỜI LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về người lao động
Công ty có được giữ lương của người lao động để đảm bảo cho việc thực hiện hợp đồng ?
Luật sư tư vấn về việc người sử dụng lao động yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Điều kiện hưởng chế độ hưu trí như thế nào?
Luật sư tư vấn về điều kiện hưởng chế độ hưu trí đối với người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Tôi được ký hợp đồng làm việc tại công ty, nhưng do gia đình có việc gấp nên xin nghỉ tại công ty, sếp đã duyệt.. Tuy nhiên, sau khi thông báo 01 ngày cho sếp thì tôi nghỉ luôn. Các thủ tục nghỉ việc tại công ty đã hoàn tất. Sau 01 tháng công ty gửi yêu cầu bồi thường thiệt hại do vi phạm quy định về thời hạn báo trước. Trong trường hợp này tôi phải giải quyết thế nào?
Công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thì phải làm thế nào?
Kính gửi luật sư. Mong luật sư tư vấn giúp em trường hợp này. Trụ sở chính công ty A ở Hà Nội, có chi nhánh tại quận Gò Vấp thành phố Hồ Chí Minh. Ngày 27/6/2016 tôi ký hợp đồng thử việc 1 tháng với công ty A. Công việc là tạp vụ, dọn vệ sinh tòa nhà Deyes từ lầu 5 đến lầu 10. Lương thử việc 4 triệu đồng một tháng. T
Tự ý sa thải người lao động khi không giao kết hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về việc sa thải người lao động khi công ty không giao kết hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động đơn phương nghỉ việc và quyền lợi được hưởng khi bị bệnh nghề nghiệp
Xin chào luật sư, tôi làm cho một công ty liên doanh nước ngoài. Công việc của tôi là kiểm tra sản phẩm. Các sản phẩm tôi kiểm tra có trọng khoảng 1-2kg. Do công việc yêu cầu phải cầm sản phẩm liên tục và cố định tư thế nên sau khoảng nửa năm tôi bắt đầu có triệu chứng đau vai gáy.
Người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải bồi thường cho NSDLĐ?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi đang có một số thắc mắc về quy định và luật liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động và bồi thường để nhận lại sổ bảo hiểm khi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Xin luật sư trả lời giúp tôi một số câu hỏi sau việc:
Bị công ty sa thải người lao động có phải bồi thường không
Kính gửi Luật sư,Tôi có một vấn đề cần Luật sư tư vấn như sau:Tôi vào làm việc cho Công ty A ngày 20/06/2016 đến ngày 19/08/2016 thì tôi ký HĐLĐ thời hạn 1 năm (tức là đến ngày 19/08/2017) thì hết hạn, tuy nhiên trong quá trình làm việc không hòa hợp với sếp nên tôi tự ý bỏ việc từ ngày 03/03/2017 mà không báo trước.Xác định thời gian công tác để tính trợ cấp thôi việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Đơn vị em có một trượng hợp đề nghị trợ cấp thôi việc như sau: Cô ấy là tại đơn vị Sở từ tháng 7/2007 đến tháng 5/2009 và được chuyển sang đơn vị trực thuộc là Trung tâm CNTT từ tháng 6/2009, đến nay xin nghỉ việc. Sau khi Trung tâm CNTT trà tiền trợ cấp thôi việc và Trợ cấp thất nghiệp từ tháng 6/2009 cho cô ấy và đề nghị Sở trà tiền thôi việc từ tháng 7/2007 đến 5/2009 là đúng hay không. Kính gửi Luật gia hướng dẫn căn cứ giải quyết.
Công ty có được tự ý trừ tiền lương của người lao động
Xin chào Luật Minh Gia!Tôi có một số vấn đề sau cần Luật Minh Gia tư vấn giúp:Công ty tôi chuyên về cung cấp dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa. Hàng năm chúng tôi thực hiện dịch vụ bảo trì đường thủy nội địa thông qua một hợp đồng đặt hàng với Chủ đầu tư tuyến đường thủy đó. Giá trị hợp đồng dựa trên dự toán bảo trì đường thủy được UBND tỉnh phê duyệt. Nay tôi muốn thực hiện một số việc như sau:
Tư vấn về việc đóng bảo hiểm xã hội cho giám đốc công ty
Công ty em là công ty sản xuất mới thành lập chưa được 1 năm. Chưa có hợp đồng lao động (công ty gia đình chưa thuê nhân viên). Năm nay em định kí hợp đồng cho 1 nhân viên kế toán (hợp đồng thời hạn 1 năm hoặc không xác định thời hạn). Em đóng BHXH BHTN BHYT cho nhân viên này.
Trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng
Kính gửi anh/chị em nhờ anh chị hỗ trợ tư vấn trường hợp của em như sau:Em đã làm việc tại ngân hàng trong thời hạn gần 1 năm, em có nộp đơn chấm dứt hợp đồng trước thời hạn kết thúc HĐLĐ vào ngày 30/09/2016, đến ngày 31/10/2017 sau khi làm các thủ tục bàn giao, em có để lại 3 biên bản bàn giao, các hồ sơ theo thủ tục nghỉ việc có đầy đủ chữ ký của em, và về quê để làm CV khác, và sau đó em có xin số sổ để đóng tiếp BH ở đơn vị mới.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thành lập công đoàn cơ sở?
Kính chào Luật sư. Em nhờ Luật sư tư vấn giúp em vấn đề như sau ạ. Công ty em (TNHH vốn Hàn Quốc) mới thành lập từ tháng 9/2016 với khoảng 50 lao động Việt Nam. Hiện tại chưa có đoàn viên hay Đảng viên. Có bắt buộc phải thành lập công đoàn không và nếu phải lập thì gọi là công đoàn cơ sở phải ko ạ. Nếu có thì quy trình thủ tục như thế nào thưa Luật sư.
Tư vấn về vấn đề tiền lương làm thêm giờ
Nội dung tư vấn: Tôi là biên chế nhà nước hiện đang công tác tại trạm y tế xã trực thuộc trung tâm y tế. công việc chính của chúng tôi là y tế dự phòng và thực hiện các chương trình mục tiêu quốc gia trong đó có chương trình tiêm chủng mở rộng.
Trách nhiệm đóng BHXH của người sử dụng lao động.
Bạn tôi tham gia trong quân đội được 11 năm 3 tháng. Nhưng do vi phạm pháp luật, nên bị phạt tù, sau khi chấp hành xong, bạn tôi trở về địa phương. Nhưng trong thời gian công tác trong quân đội, bạn tôi chưa được làm sổ bảo hiểm, vậy giờ bạn tôi có được làm sổ bảo hiểm không? vì giờ bạn tôi đi làm ở công ty, công ty nơi làm không đóng bảo hiểm, vì lý do là đã đóng bảo hiểm trong quân đôị.
Tư vấn vụ việc người lao động trộm cắp tài sản
Nội dung tư vấn:Tôi có một trường hợp cần luật sư tư vấn giúp: Vào tháng 4/2016 em tôi có vào làm cho một cửa hàng sữa mới mở chỉ biết là của một người việt kiều vì ổng là người đứng ra tuyển dụng chứ ko biết ai đứng tên cửa hàng, lúc đầu vào họ nói sau 2 tháng thử việc sẽ kí hợp đồng , nhưng chờ hoài không thấy công nói gì về hợp đồngXử phạt công ty không đóng bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:xin tư vấn dùm em.Em làm công ty từ 5/2014 đến nay là 2/2017 nhưng công ty ko có làm chế độ bảo hiểm cho nhân viên. Hiện em đang mang thai 7 tháng. Cty nói sẽ làm cho em bảo hiểm để nhận được bảo hiểm thai sản, sẽ truy thu từ tháng 9/2016 đến nay tháng 2/2017, cty bảo hiểm sẽ phạt tiền. Lương cơ bản em là 3.200.000/ tháng. Vậy cho em hỏi cty bảo hiểm sẽ phạt bao nhiêu? trường hợp em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Em cảm ơn
Thuyên chuyển và chấm dứt hợp đồng đối với người lao động tại bệnh viện
Luật sư tư vấn về thuyên chuyển và chấm dứt hợp đồng đối với người lao động tại bệnh viện. Nội dung tư vấn như sau:Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sau thời gian ốm đau
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin tư vấn giúp em, em muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Em đóng bảo hiểm được 3 năm 6 tháng. Bắt đầu từ 4/1/2016 đến 4/7/2016 em nghỉ chế độ thai sản. 7/2016 đến 8/2016 em nghỉ ốm ở nhà và có báo với công ty và viết đơn nghỉ việc. 2/9/2016 em kết thúc hợp đồng lao động. Nhưng khi em muốn hưởng bảo hiểm thất nghiệp bên bảo hiểm nói em không đủ điều kiện để hưởng thất nghiệp vì lý do tháng liền kề trước tháng em nghỉ việc không đóng bảo hiểm. Xin hỏi anh chị đúng hay là saiXác nhận thời gian đóng BHXH tại công ty đã nghỉ việc
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chuyên gia hướng dẫn giúp em. Năm 2011 em có nghỉ việc tại Công ty A nhưng chưa lấy số bảo hiểm. Khi chuyển sang làm việc & đóng bảo hiểm tại Công ty B thì em chỉ cung cấp số sổ chứ không nộp xác sổ.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
