Vấn đề nghỉ việc vì lý do khách quan như dịch bệnh, thiên tai, sự kiện bất khả kháng thì quyền lợi thế nào là câu hỏi đặt ra khi công việc bình thường của chúng ta bị xáo trộn về các vấn đề trên, và thắc mắc không biết pháp luật quy định thế nào. Để hiểu rõ vấn đề này bạn có thể liên hệ: 19006169 Luật Minh Gia sẽ tư vấn cho bạn hoặc tham khảo tình huống tư vấn của chúng tôi để có câu trả lời chính xác và đầy đủ nhất.
Chi tiết
Tư vấn về vấn đề tiền lương công ty phải trả trong những ngày ngừng việc và việc thực hiện bàn giao công việc khi nghỉ việc theo hợp đồng lao động hoặc theo nội quy của công ty.
Chi tiết
Trường hợp do ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh dẫn đến không thể bố trí công việc cho người lao động thì người sử dụng lao động có thể yêu cầu người lao động làm bù hay không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:
Chi tiết
Pháp luật lao động hiện hành có quy định như thế nào về các trường hợp ngừng việc? Các chế độ về tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động trong thời gian này được xử lý như thế nào?
Chi tiết
Hiện nay, sự chuyển dịch lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp, thương mại và dịch vụ đang có xu hướng gia tăng điều này dẫn đến sự mất cân đối giữa các ngành nghề, lĩnh vực lao động. Tuy nhiên, điều này xuất phát từ chế độ làm việc và mức thu nhập khác nhau giữa các lĩnh vực. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi của mình các chủ thể phải có sự am hiểu nhất định về pháp luật nói chung và lĩnh vực lao động nói riêng.
Chi tiết
Hiện nay, đại dịch Covid-19 đang gây những hậu quả chưa từng có tiền lệ ở quy mô thế giới, trong đó có nước ta. Người lao động được xem là đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề về quyền và lợi ích hợp pháp. Vậy, với tình trạng hiện nay thì quyền lợi người lao động giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động bị tai nạn lao động nhưng chưa được giải quyết chế độ và vấn đề vị trí việc làm, chế độ tiền lương của người lao động khi ngừng việc. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng. Điều kiện điều chuyển được pháp luật quy định như thế nào? Mức lương của công việc mới thấp hơn 85% so với công việc cũ thì có được điều chuyển không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Chi tiết