Không ký HĐLĐ người lao động đòi quyền lợi về tiền lương như thế nào.
|

Không ký HĐLĐ người lao động đòi quyền lợi về tiền lương như thế nào.

Kính chào quý Luật sư Luật Minh Gia Tôi có một số thắc mắc mong được giải đáp ạ Tôi đang là nhân viên kinh doanh của công ty A, tôi làm việc đã 7 tháng nhưng giữa tôi và công ty chưa có ký kết hợp đồng lao động, tuy nhiên thì công ty vẫn đóng bảo hiểm cho tôi. Như vậy tôi và công ty có sai phạm gì không ạ ?

Chi tiết
Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.
|

Các trường hợp phải bồi thường chi phí đào tạo.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có thể hiểu là trường hợp đang trong thời hạn của hợp đồng nhưng một bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt quan hệ lao động trước thời hạn. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể từ phía người lao động hoặc người sử dụng lao động.

Chi tiết
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ.
|

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ.

Kính chào cty Luật Minh Gia. Tôi xin được hỏi nội dung như sau: Tôi xin vào cty A , và ký hợp đồng thời vụ từ tháng 02-01-2015 đến 30-06-2015 ( Hợp đồng thời vụ ), đến ngày 15/5/2015 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng và xin nghỉ từ ngày 1/7/2015 ( Báo trước 15 ngày). Sau khi nghỉ việc tôi liên hệ với cty để lấy sổ bảo hiểm và được trả lời như sau " theo luật thì tôi phá hợp đồng nên phải bồi thường lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đóng cho tôi từ 1/1/2015 đến 30/06/2015 ".

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động khi không đạt sản lượng theo hợp đồng.
|

Chấm dứt hợp đồng lao động khi không đạt sản lượng theo hợp đồng.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Xin chào các Luật sư. Chúng tôi là công nhân đang làm việc tại công ty SJA Khu công Nghiệp K.S (thuộc khu công nghiệp Thuận Thành 3); thời gian từ năm 2012 đến nay; Hiện đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty và không bị kỷ luật gì. Vừa qua vào ngày 23/6/2015 công ty có mời chúng tôi đến gặp để thông báo chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do: Sản lượng thấp.

Chi tiết
Tư vấn vấn về xóa kỷ luật lao động.
|

Tư vấn vấn về xóa kỷ luật lao động.

Nội dung yêu cầu tư vấn: Cho tôi hỏi vào thời điểm tháng 11/2011 , bản thân tôi có bị hình thức kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương 6 thángĐến thời điểm này, tháng 7/2015. Công ty tôi có đề nghị tất cả cán bộ công nhân viên khai viết lại lý lịch và yêu cầu tôi phải ghi hinh thức kỷ luật (thời điểm đó) có đúng quy định pháp luật không? Vì theo tôi biết kỷ luật cảnh cáo, khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương ...(trừ sa thải) thì sau 12 tháng là xóa kỷ luật.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169