Thủ tục nghỉ không hưởng lương
|

Thủ tục nghỉ không hưởng lương

Hiện nay, vấn đề nghỉ việc không hưởng lương là một trong những vấn đề được người lao động quan. Vậy pháp luật quy định như thế nào về nghỉ việc không hưởng lương của người lao động? Thời gian nghỉ không hưởng lương có ảnh hưởng đến quá trình đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Chi tiết
Người lao động làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
|

Người lao động làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không?

Cho em hỏi là:. 1) thời Làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm. em vào làm tại công ty từ ngày 8/10/2015 thử việc 1 tháng . Ngày ký hợp đồng là ngày 8/11/2015 . Vào tháng 12 em nhận được giấy triệu tập khám nghĩa vụ quân sự của thị xã nên em xin nghỉ phép năm 1 ngày thì bộ phận nhân sự không cho. Và nói rằng không làm đủ 12 tháng thì không có phép năm ( em bị trừ vào việc riêng không hưởng lương). như vậy là đúng hay là sai. theo em tìm hiểu thì mọi người trong cty đều bị trường hợp như

Chi tiết
Giải quyết khi ngày nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ
|

Giải quyết khi ngày nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ

Cho tôi hỏi: Tôi kết hôn vào dịp lễ 30/4/2015, theo luật Lao động thì kết hôn được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tôi kết hôn vào dip nghỉ lễ 06 ngày. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù 03 ngày theo chế độ kết hôn sau khi hết lễ mà vẫn hưởng nguyên lương không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Chi tiết
Có đươc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trùng ngày nghỉ lễ?
|

Có đươc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trùng ngày nghỉ lễ?

Hỏi: Kính chào văn phòng luật Minh gia! Nhân viên công ty chúng tôi có bố mất vào ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước, cho tôi hỏi trường hợp đó có được nghỉ bù vào các ngày tiếp theo sau khi hết đợt nghỉ lễ không. Trường hợp của tôi luật Lao động quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn

Chi tiết
Người lao động nghỉ việc riêng có cần xin phép không?
|

Người lao động nghỉ việc riêng có cần xin phép không?

Tôi làm cho công ty TNHH vốn 100% của Hàn Quốc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 3-2009 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng. Nhưng cấp trên không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (vì sếp cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép của tôi với lí do nói trên là đúng hay sai? Nếu nghỉ dù không có sự đồng ý của sếp có xem là phạm luật?

Chi tiết
Gọi ngay