Bài viết về chủ đề "nghỉ việc riêng "

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng, được hưởng lương như thế nào?.

• 25/08/2018
• Trần Kim Khánh

Luật sư tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc riêng thì tiền lương trong những ngày đó được tính như thế nào. Nếu không nghỉ hết số ngày cho phép thì tiền lương được tính như nào?

Thắc mắc về chế độ ốm đau của bảo hiểm xã hội theo quy định hiện hành.

• 09/03/2018
• Trần Tuấn Hùng

Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ việc đi khám bệnh và có chỉ định của bác sĩ nghỉ trong hai ngày thì có được hưởng chế độ ốm đau trong hai ngày không?

Thủ tục nghỉ không hưởng lương.

• 10/08/2020
• Vũ Thị Thảo

Hiện nay, vấn đề nghỉ việc không hưởng lương là một trong những vấn đề được người lao động quan. Vậy pháp luật quy định như thế nào về nghỉ việc không hưởng lương của người lao động? Thời gian nghỉ không hưởng lương có ảnh hưởng đến quá trình đóng bảo hiểm xã hội như thế nào?

Tư vấn tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

• 04/09/2020
• Luật sư Trần Khánh Thương

Tiền lương là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia vào quan hệ lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào là làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm? Cách tính tiền lương làm thêm giờ? Cách xác định tiền lương làm việc vào ban đêm như thế nào? Để giải đáp câu hỏi trên, Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Tư vấn luật nghỉ phép năm đối với người lao động .

• 08/09/2016
• Hoàng Thị Nhàn

Thời gian vừa qua, vì công việc gia đình tôi phải xin nghỉ phép 18 ngày, tôi đã gửi đơn cho Công ty tôi đang làm việc trước một tháng.

Nghỉ việc không hưởng lương có phải đóng bảo thất nghiệp, bảo hiểm y tế không?.

• 20/07/2016
• Lại Minh Hiếu

Tư vấn về trường hợp Người lao động tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ không hưởng lương. Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:

Người lao động làm việc dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không?.

• 29/02/2016
• Vy Huyền

Cho em hỏi là:. 1) thời Làm việc dưới 12 tháng, có được nghỉ phép năm. em vào làm tại công ty từ ngày 8/10/2015 thử việc 1 tháng . Ngày ký hợp đồng là ngày 8/11/2015 . Vào tháng 12 em nhận được giấy triệu tập khám nghĩa vụ quân sự của thị xã nên em xin nghỉ phép năm 1 ngày thì bộ phận nhân sự không cho. Và nói rằng không làm đủ 12 tháng thì không có phép năm ( em bị trừ vào việc riêng không hưởng lương). như vậy là đúng hay là sai. theo em tìm hiểu thì mọi người trong cty đều bị trường hợp như

Nghỉ việc riêng có hưởng lương hay không?.

• 08/09/2020
• Đào Quang Phong

Luật sư tư vấn về vấn đề nghỉ việc việc riêng của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Trường hợp nào người lao động nghỉ việc việc được hưởng nguyên lương và các trường hợp nghỉ việc riêng không được hưởng lương theo quy định cuả pháp luật. Nếu gặp vấn đề này cần tư vấn, hỗ trợ bạn hãy liên hệ đến công ty Luật Minh Gia chúng tôi để được hỗ trợ một cách tốt nhất.

Hỏi về vấn đề nghỉ phép năm của người lao động.

• 22/09/2015
• Vũ Thị Thanh Thủy

Đơn vị em là doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài, mỗi một năm các cán bộ công nhân viên của công ty em được mỗi tháng được nghỉ 1 ngày phép hưởng lương, và phép năm được cắt hết tháng 3 năm của năm sau.

Giải quyết khi ngày nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ lễ.

• 21/02/2019
• Vy Huyền

Cho tôi hỏi: Tôi kết hôn vào dịp lễ 30/4/2015, theo luật Lao động thì kết hôn được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương. Tuy nhiên tôi kết hôn vào dip nghỉ lễ 06 ngày. Vậy cho tôi hỏi tôi có được nghỉ bù 03 ngày theo chế độ kết hôn sau khi hết lễ mà vẫn hưởng nguyên lương không? Tôi xin cảm ơn luật sư.

Có đươc nghỉ bù khi nghỉ việc riêng trùng ngày nghỉ lễ?.

• 21/02/2019
• Minh Anh

Hỏi: Kính chào văn phòng luật Minh gia! Nhân viên công ty chúng tôi có bố mất vào ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước, cho tôi hỏi trường hợp đó có được nghỉ bù vào các ngày tiếp theo sau khi hết đợt nghỉ lễ không. Trường hợp của tôi luật Lao động quy định thế nào? Tôi xin cảm ơn

Người lao động nghỉ việc riêng có cần xin phép không?.

• 21/02/2019
• Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Tôi làm cho công ty TNHH vốn 100% của Hàn Quốc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 3-2009 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng. Nhưng cấp trên không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (vì sếp cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép của tôi với lí do nói trên là đúng hay sai? Nếu nghỉ dù không có sự đồng ý của sếp có xem là phạm luật?