Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "nghỉ việc"
NGHỈ VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ việc
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả lương khi nhân viên nghỉ việc
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty không trả lương khi nhân viên nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội được không?
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của công ty trong việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:
Nghỉ việc liệu có phải bồi thường tiền đào tạo nghề và được trả tiền trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về vấn đề đào tạo nghề ở Hàn quốc sau đó ký hợp đồng làm việc 3 năm từ ngày đào tạo học nghề xong. Bây giờ muốn nghỉ việc thì có phải đền bù 30.000 usd không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và tiền bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?
Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động sắp nghỉ việc nhưng không được áp dụng chế độ tăng lương như những lao động khác và những vấn đề pháp lý liên quan.
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động có vấn đề về sức khỏe ?
Tư vấn về trường hợp hiệu trưởng trường tiểu học yêu cầu giáo viên giám định sức khỏe để chấm dứt hợp đồng lao động.
Được rút bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp nào
Luật sư tư vấn về trường hợp xin nghỉ việc và hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Nội dung tư vấn
Vấn đề bàn giao công việc và trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc và trách nhiệm bàn giao công việc, trách nhiệm trả lương cho người lao động khi nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Công ty có được cho người lao động nghỉ việc khi người lao động có hành vi vi phạm?
Luật sư tư vấn về vấn đề khấu trừ tiền lương và cho người lao động nghỉ việc khi họ có hành vi vi phạm. Nội dung tư vấn như sau:
Hỏi về việc trường hợp nào thì được nghỉ việc đúng quy định của pháp luật
Kính chào luật sư.Tôi Sinh: 1966; Làm việc tại Cty J hơn 20 năm, với hơn 20 năm đóng BH liên tục. Cách đây 10 ngày, Công ty có điều chuyển tôi (công nhân sản xuất) sang làm việc ở phân xưởng khác với công việc khác.
Thắc mắc về chi trả thu nhập tăng thêm trong đơn vị sự nghiệp công lập
Tư vấn về vấn đề trả thu nhập tăng thêm khi người lao động hay công chức, viên chức nghỉ việc trong đơn vị sự nghiệp công lập
Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày
Luật sư tư vấn về điều kiện để người lao động được hưởng chế độ nghỉ ốm dài ngày và hồ sơ để được hưởng chế độ này. Cụ thể như sau:
Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động
Luật sư tư vấn về việc người lao động thuộc đối tượng được trợ cấp ốm đau nhưng công ty yêu cầu người lao động không hưởng và thỏa thuận trả lương nhưng lại giữ lại một phần lương của người lao động.
Tính trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định nào?
Luật sư tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi có tháng lẻ cho người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tự ý cho người lao động nghỉ việc thì phải giải quyết thế nào để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn
Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường tiền lương cho người sử dụng lao động không? Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về việc nhân viên nghỉ việc nhưng chưa bàn giao lại tài sản cho công ty
Kính gửi luật sư! Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp nhân viên bên em mới làm được khoảng 3 tháng. Trong thời gian này bên công ty không có hợp đồng lao động vơi nhân viên đó. Và trong thời gian làm việc này, bạn nhân viên đó có theo dõi chứng từ, làm thêm một số việc của một công ty nữa (thuộc quản lý của công ty bên em luôn).
Đòi tiền lương khi làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đi làm việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động và nghỉ việc không được trả lương thì phải làm như thế nào? Cụ thể như sau:
Trách nhiệm của công ty và nghĩa vụ bồi thường khi người lao động chấm dứt trái luật?
Luật sư tư vấn về trường hợp trách nhiệm từ phía người sử dụng lao động và nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt trái luật. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
