Bài viết về chủ đề "nghỉ việc"

NGHỈ VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ việc
Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?

Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày

Điều kiện và hồ sơ hưởng chế độ ốm đau dài ngày

Luật sư tư vấn về điều kiện để người lao động được hưởng chế độ nghỉ ốm dài ngày và hồ sơ để được hưởng chế độ này. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Tư vấn về vấn đề người sử dụng lao động giữ lương của người lao động

Luật sư tư vấn về việc người lao động thuộc đối tượng được trợ cấp ốm đau nhưng công ty yêu cầu người lao động không hưởng và thỏa thuận trả lương nhưng lại giữ lại một phần lương của người lao động.

Chi tiết >>

Tính trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định nào?

Tính trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần theo quy định nào?

Luật sư tư vấn về cách tính bảo hiểm xã hội một lần khi có tháng lẻ cho người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Chi tiết >>

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty tự ý cho người lao động nghỉ việc thì phải giải quyết thế nào để đảm bảo quyền lợi của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn

Có phải bồi thường tiền lương cho công ty khi nghỉ việc trước thời hạn

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường tiền lương cho người sử dụng lao động không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn về việc nhân viên nghỉ việc nhưng chưa bàn giao lại tài sản cho công ty

Tư vấn về việc nhân viên nghỉ việc nhưng chưa bàn giao lại tài sản cho công ty

Kính gửi luật sư! Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp nhân viên bên em mới làm được khoảng 3 tháng. Trong thời gian này bên công ty không có hợp đồng lao động vơi nhân viên đó. Và trong thời gian làm việc này, bạn nhân viên đó có theo dõi chứng từ, làm thêm một số việc của một công ty nữa (thuộc quản lý của công ty bên em luôn).

Chi tiết >>

Đòi tiền lương khi làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động

Đòi tiền lương khi làm việc nhưng không giao kết hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đi làm việc nhưng không ký kết hợp đồng lao động và nghỉ việc không được trả lương thì phải làm như thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm của công ty và nghĩa vụ bồi thường khi người lao động chấm dứt trái luật?

Trách nhiệm của công ty và nghĩa vụ bồi thường khi người lao động chấm dứt trái luật?

Luật sư tư vấn về trường hợp trách nhiệm từ phía người sử dụng lao động và nghĩa vụ bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt trái luật. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động nghỉ viêc thì người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán những khoản trợ cấp gì? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ trước thời gian thai sản không ?

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ trước thời gian thai sản không ?

Luật sư tư vấn về trường hợp xin thôi việc trước khi nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ thai sản không và

Chi tiết >>

Nghỉ trước khi đến thời gian thai sản có được hưởng chế độ thai sản không ?

Nghỉ trước khi đến thời gian thai sản có được hưởng chế độ thai sản không ?

Luật sư tư vấn về trường hợp xin thôi việc trước khi nghỉ thai sản thì có được hưởng chế độ thai sản không và

Chi tiết >>

Tư vấn về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ bù

Tư vấn về ngày nghỉ hằng năm, nghỉ bù

Xin chào Luật Minh Gia Tôi rất cần Luật Minh Gia Tư vấn về vấn đề giải quyết quyền lợi ngày nghỉ phép và ngày bù trong ngành y tế.

Chi tiết >>

Tư vẫn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Tư vẫn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng

Dạ em xin chào các anh/chị trong ban tư vấn luật ạ! Em có một việc rất cần anh/chị hỗ trợ tư vấn, cụ thể như sau ạ: Em hiện là Giảng viên cơ hữu của 1 trường ĐH tư thục.

Chi tiết >>

Tư vấn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Tư vấn về bồi hoàn chi phí đào tạo khi nghỉ việc

Dạ em xin chào các anh/chị trong ban tư vấn luật ạ! Em có một việc rất cần anh/chị hỗ trợ tư vấn, cụ thể như sau ạ: Em hiện là Giảng viên cơ hữu của 1 trường DH tư thục. Hiện theo hợp đồng của em là vào 18/9/2017 mới hết hạn 1 năm và kí lại.

Chi tiết >>

Trường hợp buộc thôi việc của công chức?

Trường hợp buộc thôi việc của công chức?

Luật sư tư vấn về trường hợp công chức xin thôi việc nhưng chưa được chấp thuận và đã tự ý nghỉ việc nên đã bị xử lý kỷ luật với hình thức buộc thôi việc đúng hay sai?

Chi tiết >>

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc

Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc

Luật sư tư vấn về vấn đề lấy lại bằng tốt nghiệp và sổ bảo hiểm khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

Chi tiết >>

Có được phép yêu cầu người lao động đặt tiền để đảm bảo việc thực hiện HĐLĐ?

Có được phép yêu cầu người lao động đặt tiền để đảm bảo việc thực hiện HĐLĐ?

Kính gửi công ty luật Minh Gia! Lời đầu tiên, tôi xin chân thành cảm ơn Quý công ty đã đồng ý giúp đỡ qua mail những thắc mắc của mọi người! Chúc công ty ngày càng thành công, phát triển!

Chi tiết >>

Hỏi về chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Hỏi về chế độ hưu trí theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Tôi sinh ngày 1.11.1963 là gv tiểu học. Tôi bắt đầu công tác và hưởng biên chế nhà nước từ tháng 2/1985. Nay do vì sức khỏe không tốt tôi muốn nghỉ hưu trước 1năm thì có được không và nếu được thì tiền lương hưu của tôi có giảm nhiều so với về hưu đúng tuổi không? Tôi được hưởng hệ số lương là 4.98 từ tháng 7/2012 và thâm niên 28 năm. Xin nhờ công ty luật tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn.

Chi tiết >>

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động

Điều kiện, mức hưởng chế độ hưu trí do suy giảm khả năng lao động

Bố em tham gia bảo hiểm được 26 năm 10 tháng, thuộc diện lao động đặc biệt độc hại. Năm nay bố em 51 tuổi và có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động từ tháng 10 năm 2014, chốt sổ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội được 26 năm 10 tháng. Năm nay bố em chưa đủ tuổi về hưu nhưng bố em muốn về hưu hưởng lương vào năm 2017 thì tính lương như thế nào ạ và về như thế thì bị trừ bao nhiêu phần trăm ạ. Em xin trân thành cảm ơn!

Chi tiết >>

Ho tro truc tuyen voi luatminhgia1