Bài viết về chủ đề "nghỉ việc "

Quyết định thôi việc đối với trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động .

• 14/06/2020
• Lại Thị Nhật Lệ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng là một trong những quyền của người lao động khi có những lý do chính đáng được quy định trong Bộ luật Lao động. Nhưng không phải ai cũng biết việc chấm dứt quan hệ lao động cá nhân sẽ phải thực hiện những nghĩa vụ gì, bên cạnh đó người lao động được hưởng quyền lợi gì từ doanh nghiệp, từ cơ quan bảo hiểm xã hội. Để hiểu hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được chúng tôi hỗ trợ giải đáp các thắc mắc liên quan.

Công ty có được quyền xử lý kỷ luật hoặc gây khó khăn buộc người lao động đang mang thai tự nguyện nghỉ việc không?.

• 26/06/2020
• Nguyễn Thị Lan Anh

Người lao động nữ mang thai luôn là một đối tượng đặc thù được Nhà nước quan tâm, bảo vệ thông qua các quy định pháp luật hiện hành. Vậy, cụ thể pháp luật đang quy định về vấn đề này như thế nào? Nếu bạn chưa nắm rõ được các quy định liên quan đến vấn đề này, bạn có thể liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Nghỉ việc có được thanh toán lương nếu không có hợp đồng lao động?.

• 20/06/2019
• Nguyễn Kim Quý

Luật sư tư vấn về vấn đề thanh toán lương khi người lao động nghỉ việc. Người sử dụng lao động và người lao động không ký kết hợp đồng lao động thì khi người lao động nghỉ việc người lao động có được thanh toán lương không?

Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?.

• 23/05/2019
• Lương Thị Hồng Hạnh

Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?.

• 13/08/2020
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Hợp đồng thử việc là một trong những loại hợp đồng phổ biến hiện nay. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về hợp đồng thử việc? Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần báo trước không? Tự ý nghỉ việc mà không báo trước có vi phạm quy định của pháp luật lao động không? Công ty Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.

• 12/06/2020
• Nguyễn Kim Quý

Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?

Sau khi nghỉ việc có phải bồi thường thiệt hại cho công ty không?.

• 08/03/2019
• Trần Tuấn Hùng

Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư.Mình từng là 1 nhân viên kỹ thuật của 1 công ty màn hình quảng cáo. Trong tháng 10 mình có đi công tác ở Hà Nội với giám đốc để lắp đặt hệ thống màn hình cho 1 khách hàng.

Nghỉ việc với lý do bị điều chuyển công việc khác có đúng luật?.

• 14/02/2019
• Bùi Thanh Hương

Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động, bị cho nghỉ việc và xét lương thưởng tháng thứ 13

Làm việc trong bao lâu mới được hưởng trợ cấp thôi việc ?.

• 23/09/2020
• Bùi Thanh Hương

Trợ cấp thôi việc là trợ cấp của người lao động được người sử dụng lao động chi trả khi chấm dứt hợp đồng lao động và đáp ứng các điều kiện pháp luật nhất định. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về trợ cấp thôi việc? Điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là gì? Cách tính trợ cấp thôi việc như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Nghỉ việc ở công ty có được nhận thưởng Tết không?.

• 29/01/2019
• Bùi Thanh Hương

Luật sư tư vấn trường hợp nghỉ việc nhưng công ty không cho hưởng tiền thưởng tết, quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc và các vấn đề pháp lý liên quan

Nghỉ việc tạm thời tại công ty thì có được tham gia BHXH tự nguyện?.

• 20/11/2019
• Vũ Thanh Thủy

Chào luật sư! Em 21 tuổi hiện tại là công nhân may. Em mới vào công ty làm được 2 tháng công ty có phát cho em 1 sổ bảo hiểm xã hội. Theo như em biết thì em phải đóng 10,5% mức lương cơ bản trong vòng 6 tháng.

Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?.

• 02/08/2020
• Lò Thị Loan

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc một bên trong quan hệ lao động chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần có sự đồng ý của bên còn lại. Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân theo quy định của Bộ luật lao động. Vậy có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với lao động nữ vì lý do mang thai hay không? Đây là thắc mắc của rất nhiều người đã liên hệ với Luật Minh Gia để được hướng dẫn. Nếu bạn cũng có thắc mắc tương tự thì hãy liên hệ với chúng tôi