Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "nghỉ việc"
NGHỈ VIỆC - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ việc
Nghỉ việc báo trước thế nào là đúng luật?
Tôi xin nghỉ việc có báo trước 30 ngày nhưng người quản lý không kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự trả lời là 30 ngày sẽ tính từ ngày người quản lý kí đơn và vây giờ công ty yêu cầu tôi làm việc thêm 30 ngày
Nghỉ việc trong thời gian thử việc có phải báo trước không?
Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ việc trong thời gian thử việc: bồi thường chi phí đào tạo, trả lương thử việc. Nội dung tư vấn như sau:
Thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật
Luật sư tư vấn về thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động. Thời gian nghỉ lễ, Tết có được tính vào thời hạn báo trước để chấm dứt hợp đồng lao động không? Thời điểm người lao động được nghỉ việc?
Sau khi nghỉ việc có phải bồi thường thiệt hại cho công ty không?
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư.Mình từng là 1 nhân viên kỹ thuật của 1 công ty màn hình quảng cáo. Trong tháng 10 mình có đi công tác ở Hà Nội với giám đốc để lắp đặt hệ thống màn hình cho 1 khách hàng.
Nghỉ việc với lý do bị điều chuyển công việc khác có đúng luật?
Luật sư tư vấn trường hợp bị công ty điều chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động, bị cho nghỉ việc và xét lương thưởng tháng thứ 13
Làm việc trong bao lâu mới được hưởng trợ cấp thôi việc ?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động nghỉ việc nhưng mới làm được 05 tháng thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không, nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động và các vấn đề pháp lý liên quan.
Nghỉ việc ở công ty có được nhận thưởng Tết không?
Luật sư tư vấn trường hợp nghỉ việc nhưng công ty không cho hưởng tiền thưởng tết, quyền lợi của người lao động khi nghỉ việc và các vấn đề pháp lý liên quan
Nghỉ việc tạm thời tại công ty thì có được tham gia BHXH tự nguyện?
Chào luật sư! Em 21 tuổi hiện tại là công nhân may. Em mới vào công ty làm được 2 tháng công ty có phát cho em 1 sổ bảo hiểm xã hội. Theo như em biết thì em phải đóng 10,5% mức lương cơ bản trong vòng 6 tháng.
Công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do lao động nữ mang thai không?
Trong thời hạn thực hiện hợp đồng thì lao động này mang thai. Công ty ra thông báo sẽ chấm dứt hợp đồng với người lao động này vì lý do họ mang thai. Hơn nữa lao động nữ đang đóng BHXH bắt buộc nếu chấm dứt hợp đồng trước hạn thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Người lao động nữ phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình. Nội dung tư vấn như sau:
Công ty không trả lương khi nhân viên nghỉ việc
Luật sư tư vấn về vấn đề công ty không trả lương khi nhân viên nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau:
Người lao động nghỉ việc không chốt sổ bảo hiểm xã hội được không?
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của công ty trong việc chốt sổ và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi nghỉ việc. Nội dung tư vấn như sau: Xin chào luật sư. Em có một câu hỏi mong được giải đáp: Em làm công nhân được 5 năm và nghỉ việc sau đó em vào làm ở công ty mới và ký hợp đồng 1 năm nhưng em làm được 1 tháng thì em nghỉ việc vì công việc phải đứng làm cả ngày nên em không thể làm tiếp được.
Nghỉ việc liệu có phải bồi thường tiền đào tạo nghề và được trả tiền trợ cấp thất nghiệp không?
Luật sư tư vấn về vấn đề đào tạo nghề ở Hàn quốc sau đó ký hợp đồng làm việc 3 năm từ ngày đào tạo học nghề xong. Bây giờ muốn nghỉ việc thì có phải đền bù 30.000 usd không? Có được hưởng trợ cấp thất nghiệp và tiền bảo hiểm xã hội 1 lần hay không?
Sắp nghỉ việc có được áp dụng chế độ tăng lương?
Luật sư tư vấn trường hợp người lao động sắp nghỉ việc nhưng không được áp dụng chế độ tăng lương như những lao động khác và những vấn đề pháp lý liên quan.
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do người lao động có vấn đề về sức khỏe ?
Tư vấn về trường hợp hiệu trưởng trường tiểu học yêu cầu giáo viên giám định sức khỏe để chấm dứt hợp đồng lao động.
Được rút bảo hiểm xã hội một lần trong trường hợp nào
Luật sư tư vấn về trường hợp xin nghỉ việc và hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần. Nội dung tư vấn
Vấn đề bàn giao công việc và trả lương khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tư vấn về trường hợp người lao động nghỉ việc và trách nhiệm bàn giao công việc, trách nhiệm trả lương cho người lao động khi nghỉ việc theo quy định của pháp luật.
Công ty có được cho người lao động nghỉ việc khi người lao động có hành vi vi phạm?
Luật sư tư vấn về vấn đề khấu trừ tiền lương và cho người lao động nghỉ việc khi họ có hành vi vi phạm. Nội dung tư vấn như sau:
Hỏi về việc trường hợp nào thì được nghỉ việc đúng quy định của pháp luật
Kính chào luật sư.Tôi Sinh: 1966; Làm việc tại Cty J hơn 20 năm, với hơn 20 năm đóng BH liên tục. Cách đây 10 ngày, Công ty có điều chuyển tôi (công nhân sản xuất) sang làm việc ở phân xưởng khác với công việc khác.
Thắc mắc về chi trả thu nhập tăng thêm trong đơn vị sự nghiệp công lập
Tư vấn về vấn đề trả thu nhập tăng thêm khi người lao động hay công chức, viên chức nghỉ việc trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau: Ở trường tiểu học, tiền thu nhập tăng thêm được tính theo năm tài chính. Em công tác hết tháng 08/2017. Em làm đơn và có quyết định nghỉ từ 01/09/2017. Tiền thu nhập tăng thêm được chia theo quý. Quý 1 và 2 em có được hưởng. Quý 3, em công tác 02 tháng nhưng không được hưởng.
Công ty không trả sổ bảo hiểm thì làm thế nào?
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty không trả sổ cho người lao động. Nội dung tư vấn như sau:Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
