Mang thai mấy tháng được nghỉ thai sản?
|

Mang thai mấy tháng được nghỉ thai sản?

Kính chào công ty luật Minh Gia, em mong công ty tư vấn cho em trường hợp chế độ thai sản của em như sau:Theo như em được biết thì thai sản mang thai tháng thứ 7 sẽ được nghỉ 1h làm việc nhưng công ty em đang làm chỉ áp dụng cho công nhân làm theo ca dưới xưởng còn nhân viên văn phòng không được hưởng chế độ đó (em là kế toán).

Chi tiết
Nghỉ thai sản có tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?
|

Nghỉ thai sản có tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp?

Ngoài việc đóng bảo hiểm xã hội, hàng tháng người lao động và người sử dụng lao động trích thêm tiền lương đóng vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp, vậy pháp luật hiện hành quy định cụ thể về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp như thế nào, để được tư vấn cụ thể bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ giải đáp.

Chi tiết
Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tính thế nào?
|

Thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp tính thế nào?

Chào Luật sư, vui lòng tư vấn giúp em cho trường hợp nghỉ thai sản thì có tính thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp không, cụ thể như sau: Một bạn nữ đã làm việc tại cty từ trong khoảng thời gian 201x đến 8/202x thì chấm dứt hợp đồng lao động. Trong thời gian làm việc tại cty, cty đã đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cũng như làm thủ tục nghỉ hưởng thai sản, chốt sổ BHXH cho bạn ấy và bạn ấy có giai đoạn 9/201x - 01/201x thời gian nghỉ thai sản( hưởng thai sản 4 tháng, nhưng thực tế bạn ấy nghỉ 5 tháng).

Chi tiết
Đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH không?
|

Đi làm sớm sau thai sản có phải đóng BHXH không?

Xin chào luật sư! Xin luật sư tư vẫn giúp em trường hợp về việc đi làm sớm sau thai sản có phải đóng bảo hiểm xã hội không, cụ thể: Bên em tháng 12 này có một chị nghỉ sinh, thời gian nghỉ chế độ từ tháng 12/20xx đến hết tháng 05/20xx. Trong quá trình nghỉ chị ấy có dự định đi làm sớm và chuyển sang công ty khác làm vào khoảng tháng 3/20xx (quyết định nghỉ việc sẽ từ ngày 01/03/20xx),

Chi tiết
Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản
|

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản

Luật sư tư vấn chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang mang thai không? Doanh nghiệp muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động thì làm như thế nào? Đề tìm hiểu quy định pháp luật liên quan đến lao động bạn có thể tham khảo nội dung dưới đây:

Chi tiết
Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai?
|

Có được chấm dứt hợp đồng với người lao động đang mang thai?

Luật sư tư vấn về chấm dứt hợp đồng với người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi theo quy định pháp luật hiện hành. Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi không? Để tìm hiểu chi tiết về vấn đề này, bạn có thể tham khảo nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết
Hết thời hạn hợp đồng, lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải chấm dứt hợp đồng không?
|

Hết thời hạn hợp đồng, lao động nữ hưởng chế độ thai sản có phải chấm dứt hợp đồng không?

Thưa luật sư. Tôi còn có một vấn đề thắc mắc. Mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi kí hợp đồng lao động 6 tháng. Có hiệu lực từ 10/6 - 31/12. Nhưng do thời gian tôi đóng hợp đồng lao động chưa đủ 6 tháng ( vì đến giữa tháng 10 là tôi sinh e bé ). Như vậy tôi chỉ được nghỉ 6 tháng không có lương.

Chi tiết
Cho nghỉ việc đôi với lao động nữ nghỉ thai sản có đúng hay không?
|

Cho nghỉ việc đôi với lao động nữ nghỉ thai sản có đúng hay không?

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Theo đó, nếu các bên trong quan hệ lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động thì cần đáp ứng những điều kiện gì? Trường hợp công ty chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nghỉ thai sản có trái quy định pháp luật không?

Chi tiết
Tư vấn miễn phí