Bài viết về chủ đề "nghỉ thai sản "

Tính phép năm khi nghỉ thai sản.

• 28/05/2020
• Hoàng Thị Nhàn

Nghỉ hàng năm và tiền thưởng Tết là quyền lợi mà người lao động có thể được hưởng trong quá trình tham gia lao động. Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động chưa hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến điều kiện hưởng, cách tính và mức hưởng như thế nào? Vì vậy, Công Ty Luật TNHH Minh Gia xin tư vấn một số vấn đề về nghỉ hằng năm và tiền thưởng Tết ở tình huống dưới đây.

Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi nghỉ thai sản không?.

• 06/03/2019
• Vy Huyền

Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi nghỉ thai sản thì NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương 6 ngày phép trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động không?Giải quyết các vấn đề có liên quan.

Hết thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty chưa sắp xếp công việc cho NLĐ giải quyết như thế nào?.

• 20/02/2019
• Vy Huyền

Luật sư tư vấn về vấn đề: Khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty chưa sắp xếp công việc cho người lao động giải quyết như thế nào? Nếu công ty chưa sắp xếp được công việc cho người lao động thì người lao động có được hưởng lương hay không? Nếu người lao động nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc, có phải đóng bảo hiểm không?.

• 10/09/2020
• Phạm Diệu

Hiện nay, chế độ thai sản là chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc được nhiều người lao động quan tâm. Vậy, pháp luật quy định như thế nào về chế độ thai sản? Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày là việc trở lên thì công ty và người lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:

Sau khi nghỉ thai sản có được trở lại công ty làm việc khi đã chấm dứt hợp đồng lao động?.

• 31/05/2018
• Phạm Diệu

Luật sư tư vấn về trường hợp trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:

Đánh giá, xếp loại cuối năm đối với lao động.

• 26/01/2018
• Vy Huyền

Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty đánh giá, xếp loại cuối năm đối với lao động nữ có nghỉ chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:

Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được trả lương hay không?.

• 06/11/2019
• Nguyễn Thị Biển

Luật sư tư vấn về trường hợp đi làm trước thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản các chế độ về lương và bảo hiểm xã hội của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:

Tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh.

• 02/11/2017
• Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Luật sư tư vấn về mức hưởng trợ cấp sau sau khi sinh đối với lao động nữ và xác định thời gian đóng bảo hiểm để hưởng các chế độ bảo hiểm. Cụ thể như sau:

Nghỉ việc sau khi sinh không được trợ cấp thai sản từ công ty, BHXH địa phương từ chối chi trả.

• 07/09/2017
• Nguyễn Thị Nhàn

Xin chào văn phòng luật! Tôi đóng bảo hiểm ở công ty đã được 9 tháng tính đến tháng 2/2017 (cả 2 tháng thử việc là làm đc 11 tháng), công ty yêu cầu không được có thai trong vòng 1 năm.

Tư vấn về việc bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản.

• 29/07/2017
• Hoàng Tuấn Anh

Luật sư tư vấn về vấn đề khách hàng bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản dù không mắc sai sót nào trong quá trình làm việc như sau:

Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản.

• 04/08/2020
• Nông Hồng Nhung

Luật sư tư vấn chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai theo quy định pháp luật. Doanh nghiệp có được xử lý kỷ luật sa thải đối với lao động nữ đang mang thai không? Doanh nghiệp muốn chấm dứt HĐLĐ với lao động thì làm như thế nào? Đề tìm hiểu quy định pháp luật liên quan đến lao động bạn có thể tham khảo nội dung dưới đây:

Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ bị sảy thai.

• 22/03/2017
• Nguyễn Thị Ngọc Anh

Tôi năm nay 30 tuổi đã mang thai hơn 6 tuần tuổi, nhưng không may bị sảy thai, theo tư vấn của bác sĩ phải loại bỏ gấp không thì nguy hiểm đến tính mạng (trong vòng 12 giờ đồng hồ)...