Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "nghỉ thai sản"
NGHỈ THAI SẢN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nghỉ thai sản
Tính phép năm khi nghỉ thai sản
Tôi đi làm ở công ty từ tháng 07/2016 và đến hết tháng 10/2018 thì nghỉ thai sản. Tôi vẫn còn 6 ngày phép năm chưa sử dụng tới và khoản tiền thưởng.
Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho NLĐ sau khi nghỉ thai sản không?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Sau khi nghỉ thai sản thì NLĐ đã nộp đơn nghỉ việc và yêu cầu công ty thanh toán tiền lương 6 ngày phép trong thời gian nghỉ thai sản. Vậy Công ty có phải thanh toán tiền nghỉ phép năm cho người lao động không?Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Hết thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty chưa sắp xếp công việc cho NLĐ giải quyết như thế nào?
Luật sư tư vấn về vấn đề: Khi hết thời gian nghỉ thai sản nhưng công ty chưa sắp xếp công việc cho người lao động giải quyết như thế nào? Nếu công ty chưa sắp xếp được công việc cho người lao động thì người lao động có được hưởng lương hay không? Nếu người lao động nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Giải quyết các vấn đề có liên quan.
Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc, có phải đóng bảo hiểm không?
Luật sư tư vấn về trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Nội dung tư vấn như sau:
Sau khi nghỉ thai sản có được trở lại công ty làm việc khi đã chấm dứt hợp đồng lao động?
Luật sư tư vấn về trường hợp trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:
Đánh giá, xếp loại cuối năm đối với lao động
Luật sư tư vấn đối với trường hợp công ty đánh giá, xếp loại cuối năm đối với lao động nữ có nghỉ chế độ thai sản. Nội dung tư vấn như sau:
Đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản có được trả lương hay không?
Luật sư tư vấn về trường hợp đi làm trước thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản các chế độ về lương và bảo hiểm xã hội của người lao động. Nội dung tư vấn như sau:
Tư vấn về thời gian đóng bảo hiểm và mức hưởng chế độ bảo hiểm sau khi sinh
Luật sư tư vấn về mức hưởng trợ cấp sau sau khi sinh đối với lao động nữ và xác định thời gian đóng bảo hiểm để hưởng các chế độ bảo hiểm. Cụ thể như sau:
Nghỉ việc sau khi sinh không được trợ cấp thai sản từ công ty, BHXH địa phương từ chối chi trả
Xin chào văn phòng luật! Tôi đóng bảo hiểm ở công ty đã được 9 tháng tính đến tháng 2/2017 (cả 2 tháng thử việc là làm đc 11 tháng), công ty yêu cầu không được có thai trong vòng 1 năm.
Tư vấn về việc bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản
Luật sư tư vấn về vấn đề khách hàng bị hạ chức danh vì sắp nghỉ thai sản dù không mắc sai sót nào trong quá trình làm việc như sau:
Sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động nữ đang mang thai, nghỉ thai sản
Em chào anh chị, Anh chị có thể tư vấn giúp em biện pháp xử lý trường hợp của 1 nhân viên lao động mùa vụ (ký hợp đồng cộng tác viên 6 tháng) thường xuyên vi phạm kỷ luật lao động như đi làm muộn, bỏ vị trí trực, nghỉ không phép...) nhưng đang mang thai 2 tháng được không ạ? Công ty em có thể sa thải ngay lập tức không hay phải chờ đến khi hợp đồng hết hiệu lực và không ký tiếp với bạn ấy nữa?
Chế độ nghỉ thai sản đối với lao động nữ bị sảy thai
Tôi năm nay 30 tuổi đã mang thai hơn 6 tuần tuổi, nhưng không may bị sảy thai, theo tư vấn của bác sĩ phải loại bỏ gấp không thì nguy hiểm đến tính mạng (trong vòng 12 giờ đồng hồ)...
Lao động nữ đi làm sớm trong thời gian nghỉ thai sản có phải tham gia BHXH không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư!Xin luật sư tư vẫn giúp em trường hợp này được không ạ. Bên e tháng 12 này có một chị nghỉ sinh, thời gian nghỉ chế độ từ tháng 12/2016 đến hết tháng 05/2017.Thời giờ làm việc của cán bộ, công chức
Tôi là một cán bộ công chức xã chuyên ngành Địa chính - môi trường được tuyển dụng trong đợt xét tuyển năm 2015, đến nay đã được hơn 1 năm làm việc (tính cả thời gian tập sự), từ đó đến nay hầu hết các ngày cuối tuần thứ 7, chủ nhật cũng như các ngày lễ lớn ủy ban đều yêu cầu tôi không được rời khỏi địa phương mình làm việc với lý do nếu đi khỏi thì khi nhân dân vi phạm lấn chiếm đất đai ai sẽ đứng ra giải quyết.
Đi làm sớm trong thời gian nghỉ thai sản có được trả lương không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin cho em hỏi? Em là cán bộ hợp đồng tại khoa nội của bệnh viện cuba.Thời gian nghỉ sinh con của em được tính từ ngày 28/5/2016 đến 27/11/2016. vừa rồi em có tham gia thi tuyển viên chức và đã trúng tuyển, có quyết định trúng tuyển viên chức và bệnh viện gọi em đi làm lại từ ngày 15/10/2016. Vậy thời gian đi làm khi chưa hết thời gian nghỉ sinh em có được hưởng lương không?Thời gian nghỉ thai sản có được trừ đi khi tính thời gian thực tế làm việc để tính phụ cấp thu hút không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em muốn hỏi phụ cấp thu hút theo nghị định 116 như sau: Theo Điểm 2 điều 4 của Nghị định 116/2010/NĐ-CP có ghi( thời gian hưởng phụ cấp thu hút là thời gian thực tế làm việc ở vùng có ĐK-KTXH đặc biệt khó khăn và không quá 5 năm)Đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con có được thanh toán lương không?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em hiện đang công tác tại UBND xã, em sinh cháu thứ 2 ngày 1/4/2016. em được nghỉ theo chế độ thai sản từ ngày 30/3/2016 đến ngày 25/4/2016 thì em nhận công việc mới và bắt đầu đi làm liên tục từ ngày 25/4/2016 đến nay.Tư vấn xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
Tư vấn xác định điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con và các vẫn đề khác liên quan đến luật lao động, luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế như sau:
NSDLĐ có được yêu cầu lao động nữ nghỉ thai sản?
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty có được yêu cầu lao động nữ nghỉ thai sản trước thời hạn hay không.
Thời gian nghỉ thai sản có được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp?
Chào Luật sư, Vui lòng tư vấn giúp em cho trường hợp sau: Một bạn nữ đã làm việc tại cty từ trong khoảng thời gian 2011 – 8/2015 thì chấm dứt HĐLĐ.Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
