Tết Nguyên Đán là một dịp Tết quan trọng của người Việt. Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ việc và có hưởng lương trong những ngày tết này. Vậy thời gian nghỉ việc và có hưởng lương này là bao lâu? Cách tính tiền lương cho người lao động trong trường hợp được phía công ty cho nghỉ tết nhiều hơn số ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của pháp luật được giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Nghỉ việc vì lý do dịch bệnh có được hưởng lương không là câu hỏi đặt ra khi dịch Covid - 19 đã và đang khiến hoạt động sản xuất, kinh doanh và đời sống của người dân bị đảo lộn. Đặc biệt, người lao động là một trong những đối tượng chịu ảnh hưởng nặng nề nhất khi con số người lao động thất nghiệp ngày càng tăng bao gồm cả lao động trí óc và lao động chân tay.
Chi tiết
Tư vấn trường hợp thắc mắc về tính lương làm việc vào ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, căn cứ tính lương, và các chế độ của người lao động về nghỉ phép năm như thế nào? Nếu bạn có vướng mắc hãy tìm hiểu quy định liên quan hoặc liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ nhanh nhất.
Chi tiết
Trường hợp người lao động làm thêm giờ thì sau mỗi đợt làm thêm giờ có được nghỉ bù không? Thời gian nghỉ bù được pháp luật quy định như thế nào? Luật Minh Gia làm rõ các vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Nhờ tư vấn về việc trợ cấp độc hại. Trường hợp ngày nghỉ lễ thì việc hưởng chế độ trợ cấp độc hại được tính như thế nào. Vào những ngày lễ được nghỉ theo quy định của nhà nước, công ty mình trả tiền tay nghề theo ngày (tay nghề/ngày) và tiền trợ cấp độc hại theo ngày (độc hại/ngày), vậy vào ngày lễ được nghỉ, công ty có phải trả tiền tay nghề và trợ cấp độc hại theo ngày không ạ. Mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Chân thành cám ơn.
Chi tiết
Công ty của em làm hàng gia công, công nhân tính lương theo sản phẩm. Theo quy định ngày 10/03 giỗ tổ hùng vương được nghỉ nhưng công ty em không nghỉ mà vẫn đi làm bình thường. Em hỏi ban giám đốc thì vẫn tính lương như ngày thường chứ không phải là 300% lương. Như vậy có đúng không nếu sai thì cần những chứng từ gi hay thông tư gì để tính lương như thế mà vẫn đúng luật.Em xin cảm ơn!
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi ở Hải Phòng, làm cho một công ty có tàu vận tải biển. Hiện nay đang nghiên cứu, tìm hiểu về thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao để xây dựng bảng lương, thu nhập tháng cho thuyền viên tại đơn vị.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 và chủ nhật được nghỉ. Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3(âm lịch).Tôi được cơ quan phân công trực 3 ngày từ ngày 10/3 đến ngày 12/3 (âm lịch) .
Chi tiết
Vướng mắc về ngày nghỉ phép năm; Hỏi về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật về lao động; Nghỉ phép hành năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng; Cách tính lương khi đi làm đợt nghỉ lễ 30/4, 1/5; Tư vấn về thời giờ làm việc
Chi tiết
Tôi làm việc theo ca, làm 12 giờ nghỉ 24 giờ, vào dịp 01/05/2016 chúng tôi làm việc rơi vào ca 1 làm từ 7 giờ sáng đến 19 giờ tối , mà công ty không tính lương 300% mà tính lương bình thường. Công ty dời ngày lễ sang ngày 02/05/2016 với lý do, ngày 01/05/2016 trùng vào ngày chủ nhật. Vậy theo luật lao động công ty có áp dụng sai luật không ?
Chi tiết