Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "ngày nghỉ lễ"
NGÀY NGHỈ LỄ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về ngày nghỉ lễ
Hướng dẫn về giao kết hợp đồng lao động khi kết thúc thời gian thử việc?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư Minh Gia! 1. Tôi đã từng đóng bảo hiểm từ 2014 và cũng được hưởng chế độ thai sản 1 lần, do điều kiện tôi không tiếp tục đi làm được nên tới 10/2016 tôi mới đi làm được.Công ty hiện nay tôi đang làm việc đến nay là được gần 5 tháng.Tính lương cho những ngày nghỉ lễ Âm lịch
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Gửi quý luật sư,Tôi có thắc mắc về cách tính lương người lao động trong dịp nghỉ tết Nguyên Đán 2017 xin được luật sư giải đáp:Công ty tôi là công ty cổ phần cho nhân viên nghỉ tết âm lịch từ 26 tháng chạp đến hết ngày mùng 5 tháng giêng.Điều kiện được hưởng thưởng ngày lễ tại công ty
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cho em hỏi. Lễ 2/9 Công Ty thưởng 500k, nhưng tại gia đình có việc gấp, nên em phải về nhà gấp. em có viết đơn xin phép nghĩ việc riêng không hưởng lương từ ngày 28/8 đến ngày 10/9 và được chấp thuận. Vậy tiền lễ 2/9 em có được nhận không?Cách tính tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào lễ, tết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi TỔNG ĐÀI TƯ VẤN. Công ty em có thời gian làm việc 8h mỗi ngày và 6 ngày một tuần , ngày Chủ Nhật nghỉ . Nhưng có những lúc tăng ca ngày Chủ Nhật lên đến hơn 8 giờ làm viêc. Tổng đài vui lòng cho em hỏi , chấm tăng ca trong giờ thứ 9,10,11,12 như thế nào mới đúng ạ ?
Tư vấn về thời giờ làm việc, ngày nghỉ phép hằng năm và tiền lương ngày nghỉ lễ
Vướng mắc về ngày nghỉ phép năm; Hỏi về thời giờ làm việc theo quy định của pháp luật về lao động; Nghỉ phép hành năm khi chưa làm việc đủ 12 tháng; Cách tính lương khi đi làm đợt nghỉ lễ 30/4, 1/5; Tư vấn về thời giờ làm việc
Tiền lương làm việc vào ngày nghỉ lễ khi công tác tại đơn vị hành chính sự nghiệp
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đang công tác tại cơ quan hành chính sự nghiệp, 1 tuần làm việc từ thứ 2 đến thứ 6. Thứ 7 và chủ nhật được nghỉ. Ngày giỗ tổ Hùng Vương 10/3(âm lịch).Tôi được cơ quan phân công trực 3 ngày từ ngày 10/3 đến ngày 12/3 (âm lịch) .
Tư vấn hưởng lương làm việc ngày nghỉ lễ
Tôi làm việc theo ca, làm 12 giờ nghỉ 24 giờ, vào dịp 01/05/2016 chúng tôi làm việc rơi vào ca 1 làm từ 7 giờ sáng đến 19 giờ tối , mà công ty không tính lương 300% mà tính lương bình thường. Công ty dời ngày lễ sang ngày 02/05/2016 với lý do, ngày 01/05/2016 trùng vào ngày chủ nhật. Vậy theo luật lao động công ty có áp dụng sai luật không ?
Làm vào ngày nghỉ lễ có được hưởng thêm tiền lương không?
Luật sư tư vấn về trường hợp ca làm đúng vào ngày nghỉ lễ thì có được hưởng thêm lương không?
Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương làm thêm giờ.
Nội dung yêu cầu tư vấn: Tôi ở Hải Phòng, làm cho một công ty có tàu vận tải biển. Hiện nay đang nghiên cứu, tìm hiểu về thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều về tiền lương của nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao để xây dựng bảng lương, thu nhập tháng cho thuyền viên tại đơn vị.
Tư vấn tính lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ
Công ty của em làm hàng gia công, công nhân tính lương theo sản phẩm. Theo quy định ngày 10/03 giỗ tổ hùng vương được nghỉ nhưng công ty em không nghỉ mà vẫn đi làm bình thường. Em hỏi ban giám đốc thì vẫn tính lương như ngày thường chứ không phải là 300% lương. Như vậy có đúng không nếu sai thì cần những chứng từ gi hay thông tư gì để tính lương như thế mà vẫn đúng luật.Em xin cảm ơn!
Trợ cấp độc hại đối với ngày nghỉ lễ có được tính không?
Nhờ tư vấn về việc trợ cấp độc hại. Trường hợp ngày nghỉ lễ thì việc hưởng chế độ trợ cấp độc hại được tính như thế nào. Vào những ngày lễ được nghỉ theo quy định của nhà nước, công ty mình trả tiền tay nghề theo ngày (tay nghề/ngày) và tiền trợ cấp độc hại theo ngày (độc hại/ngày), vậy vào ngày lễ được nghỉ, công ty có phải trả tiền tay nghề và trợ cấp độc hại theo ngày không ạ. Mong được luật sư giải đáp thắc mắc. Chân thành cám ơn.
Người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ thì tính lương thế nào?
Chào văn phòng luật sư, Tôi có một thắc mắc về việc người lao động làm việc ngày nghỉ lễ thì được tính lương như thế nào? Nếu được nghỉ bù sang ngày khác thì như thế nào rất mong nhận được sự tư vấn từ quý vị Công ty tôi do sản xuất gấp không thể trì hoãn. Vào ngày Lễ giỗ tổ Hùng Vương ngày 10.03.2014 âm lịch, Công ty yêu cầu toàn thể cán bộ công nhân viên Công ty đi làm ngày đó bình thường và sẽ sắp xếp một ngày nghỉ khác.
Đi làm ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù không?
Luật sư tư vấn về việc đi làm ngày nghỉ lễ có được nghỉ bù vào ngày khác không? Nếu không được nghỉ bù thì được tính như thế nào? Văn bản pháp luật hiện nay quy định như thế nào về vấn đề này chi tiết như sau:- Trang đầu
- «
- 1
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
