Bài viết về chủ đề "nâng lương thường xuyên "

NÂNG LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về nâng lương thường xuyên

  • Đối tượng, điều kiện được áp dụng nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013/TT-BNV?

    Đối tượng, điều kiện được áp dụng nâng lương thường xuyên theo Thông tư 08/2013/TT-BNV?.

    • 29/12/2020
    • Phạm Diệu

    Vấn đề nâng lương thường xuyên, nâng lương trước hạn được cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đặc biệt quan tâm, vậy điều kiện cụ thể để được nâng lương được quy định như thế nào? Luật Minh Gia sẽ giải đáp cụ thể về vấn đề này như sau:

    Chi tiết
  • Giáo viên đạt thành tích như thế nào để được nâng lương trước thời hạn?

    Giáo viên đạt thành tích như thế nào để được nâng lương trước thời hạn?.

    • 23/04/2020
    • Vũ Thị Thảo

    Pháp luật quy định như thế nào về chế độ nâng lương của giáo viên? Giáo viên cần điều kiện gì để được nâng lương trước thời hạn? Có phải thành tích nào của giáo viên cũng được tính vào thành tích xuất sắc để được nâng lương trước thời hạn hay không? Khi đạt được thành tich xuất sắc thì giáo viên có thể được nâng lương trước bao nhiêu tháng?

    Chi tiết
  • Giáo viên mầm non làm việc theo hợp đồng có được xét nâng bậc lương không?

    Giáo viên mầm non làm việc theo hợp đồng có được xét nâng bậc lương không?.

    • 30/05/2020
    • Lò Thị Loan

    Công chức, viên chức công tác thuộc cơ quan Nhà nước, hưởng lương từ ngân sách Nhà nước trong quá trình làm việc, công tác thường sẽ phải học lên để đảm bảo được mức lương tốt nhất cũng như có những vị trí cao hơn trong đơn vị, cơ quan của mình. Vậy giáo viên mầm non làm việc theo hợp đồng lao động được hưởng chế độ như giáo viên biên chế thì có được xét nâng bậc lương không và các vấn đề pháp lý khác có liên quan.

    Chi tiết
  • Điều kiện và cách tính để nâng lương trước thời hạn

    Điều kiện và cách tính để nâng lương trước thời hạn.

    • 16/06/2020
    • Vũ Thanh Thủy

    Hầu hết mục đích của người lao động khi tìm kiếm việc làm chính là đảm bảo nguồn thu nhập để phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt cá nhân và gia đình. Bên cạnh đó, tiền lương cao hay thấp phần lớn tùy thuộc vào tính chất công việc, mức sống tối thiểu tại nơi làm việc và theo thỏa thuận của các bên.

    Chi tiết
  • Thời gian được tính để xét nâng lương thường xuyên

    Thời gian được tính để xét nâng lương thường xuyên.

    • 20/11/2019
    • Nông Hồng Nhung

    Nghỉ thai sản có được tính là thời gian được xét nâng lương thường xuyên hay không? Nếu có thời gian đóng BHXH bị gián đoạn thì các chế độ được hưởng sau này sẽ như thế nào? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

    Chi tiết
  • Xét thời điểm nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?

    Xét thời điểm nâng bậc lương thường xuyên như thế nào?.

    • 12/04/2018
    • Bùi Thanh Hương

    Luật sư tư vấn trường hợp tính thời điểm nâng bậc lương thương xuyên cho công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật.

    Chi tiết
  • Kéo dài thời hạn nâng lương do sinh con có vi phạm pháp luật?

    Kéo dài thời hạn nâng lương do sinh con có vi phạm pháp luật?.

    • 19/01/2018
    • Nguyễn Thị Hoài Thơ

    Tôi vào ngành làm việc tháng 3/2015, đến tháng 10/2016 tôi sinh con. Tháng 3/2018 tôi sắp đến kỳ hạn nâng lương. Nhưng lãnh đạo tôi không xét nâng lương với lý do, nghị quyết công đoàn đưa ra là vào ngành 2 năm chưa được sinh con nếu vì phạm sẽ bị kéo dài chậm nâng lương 6 tháng.

    Chi tiết
  • Có được xét nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp hay không?

    Có được xét nâng lương trước thời hạn hai lần liên tiếp hay không?.

    • 15/07/2020
    • Nguyễn Thị Biển

    Khi cán bộ, công chức và viên chức có những thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thì sẽ được xem xét để nâng bậc lương trước thời hạn. Vậy điều kiện cụ thể để được nâng bậc lương trước hạn là gì? Để được giải đáp vấn đề này bạn có thể liên hệ với Công ty Luật Minh Gia để được hỗ trợ giải đáp.

    Chi tiết
  • Thời gian nâng lương thường xuyên khi nâng ngạch quy định thế nào?

    Thời gian nâng lương thường xuyên khi nâng ngạch quy định thế nào?.

    • 03/05/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Công ty Luật Minh GiaTôi đang là công chức tại cơ quan nhà nước, tôi có quyết định nâng ngạch từ chuyên viên lên chuyên viên chính từ ngày 01/01/2017 và hưởng bậc lương mới là 4,40. Bậc lương cũ ngạch chuyên viên của tôi là 3,33, lần nâng lương tiếp theo của bậc cũ lên 3,67 là tháng 9 năm 2017. Vậy lần nâng lương tiếp theo của tôi được tính từ tháng 9 năm 2017 hay tháng 1 năm 2020. xin cảm ơn!

    Chi tiết
  • Phân cấp thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên

    Phân cấp thẩm quyền quyết định nâng bậc lương thường xuyên.

    • 03/03/2017
    • Nguyễn Ngọc Ánh

    Xin chào anh chị: Đơn vị tôi là đơn vị sự nghiệp tự đảm bảo 1 phần chi phí trực thuộc UBND cấp huyện. Hiện tại đơn vị tôi có 20 cán bộ Trong đó: - 01 công chức - 05 viên chức - 02 cán bộ hợp đồng trong biên chế hưởng lương Ngân sách.

    Chi tiết
  • Đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm 8% theo NĐ 17/2015/NĐ-CP tới hết ngày 1/5/2016

    Đối tượng hưởng tiền lương tăng thêm 8% theo NĐ 17/2015/NĐ-CP tới hết ngày 1/5/2016.

    • 24/01/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào e là giáo viên đang hưởng mức lương 2,06 .năm 2015 nhà trường vẫn làm trợ cấp lương thấp 8% cho e nhưng từ 2016 thì e chưa nhận được.xin hỏi từ 1/5/2016 bắt đầu tăng lương cơ sở vậy e vẫn được hưởng 8% từ tháng 1_ tháng4 đúng hok ạ. Và từ tháng 5 thì e có được không? Và được bao nhiêu. Mong trả lời giúp em

    Chi tiết
  • Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của người lao động

    Tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của người lao động.

    • 17/09/2020
    • Ls Nguyễn Phương Lan

    Đối với người lao động việc tham gia quan hệ lao động cụ thể mang rất nhiều mục đích khác nhau, có người lao động tham gia quan hệ với mục đích để trau dồi thêm kỹ năng, kinh nghiệm nhưng cũng có rất nhiều người lao động tham gia quan hệ lao động với mục đích tạo ra thu nhập. Do đó, khi làm việc cho người sử dụng lao động thì vấn đề tiền lương và tăng lương là những vấn đề mà người lao động nên biết để đảm bảo quyền lợi của mình.

    Chi tiết
 Gửi yêu cầu tư vấn