Giải quyết về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?
|

Giải quyết về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn: Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với lý do công ty gặp khó khăn có trái quy định pháp luật hay không? Người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện nghĩa vụ gì đối với người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Giải quyết vấn đề có liên quan.

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty
|

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty

Trước tình hình khó khăn do dịch bệnh và khủng hoảng kinh tế nhiều doanh nghiệp tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, tuy nhiên nhiều trường hợp khi chấm dứt HĐLĐ người lao động không được giải quyết các chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật. Do đó, để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật hoặc hỏi ý kiến tư vấn của Luật sư.

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế
|

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Khi người sử dụng lao đông đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động sẽ được nhận những quyền lợi gì? Thời gian thử việc có buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội không? Công ty ký liên tục ba hợp đồng xác định thời hạn với người lao động có hợp pháp không? Người lao động có thể tự mình đi chốt sổ bảo hiểm xã hội được không? Nếu người khác sử dụng chứng minh thư của mình để đóng bảo hiểm xã hội thì có ảnh hưởng đến thời gian đóng bảo hiểm xã hội của mình không?

Chi tiết
Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai?
|

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động đang mang thai?

Luật sư tư vấn: Người sử dụng lao động cho người lao động hiện đang mang thai 2.5 tháng nghỉ việc với lý do: văn phòng hết quỹ vận hành. Vậy người sử dụng cho người sử dụng lao động nghỉ việc có đúng theo quy định của pháp luật không? Người sử dụng lao động có phải đền bù cho người lao động không? Giải quyết vấn đề có liên quan.

Chi tiết
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động
|

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động

Tôi làm cho cty đến nay được gần 1 năm (10 tháng), cty không ký bất cứ hợp đồng nào cả đối với tất cả nhân viên, chỉ mới đóng cho tôi 3 loại bảo hiểm (BHXH,BHYT,BHTN) được 3 tháng gần đây.Nếu cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế và thu hẹp quy mô thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không? Trong trường hợp này khi mà cty không ký hợp đồng đối với người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì sẽ bị phạt như thế nào?

Chi tiết
Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động
|

Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Hiện nay đơn hàng của Công ty chúng tôi giảm rất nhiều và muốn thu hẹp sản xuất, vì thế sẽ phải cho một số các bạn công nhân nghỉ. Công ty chúng tôi sẽ tiến hành bồi thường theo pháp luật là 2 tháng lương. Nhưng cho trường hợp khi cho các bạn nghỉ việc có bồi thường theo luật như vậy mà họ vẫn không đồng ý nghỉ và vẫn muốn làm việc ở công ty trường hợp này chúng tôi phải làm thế nào để họ đồng ý nhận bồi thường và nghỉ việc?.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí