Bài viết về chủ đề "lý do kinh tê"

LÝ DO KINH TÊ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về lý do kinh tê
Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế

Luật sư tư vấn về trường hợp Người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc vì lý do kinh tế có phải thực hiện thời hạn báo trước theo quy định tại Điều 38 Bô luật lao động 2012? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty

Chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do kinh tế công ty

Chị em đang là nhân viên kỹ thuật của một công ty A, hợp đồng lao động ký 1 năm có hiệu lực đến ngày 05 tháng 8 năm 2016, gần đây công ty mở ra quá nhiều chi nhánh dẫn đến thất thoát tài chính nên ban giám độc muốn cắt giảm nhân sự và chị ấy nằm trong danh sách đó. Giám đốc công ty chưa đưa ra quyết định cho thôi việc mà nhắn tin khuyên nhân viên nên gửi đơn xin nghỉ việc và không có hỗ trợ gì thêm, họ nói nếu công ty cho thôi việc thì họ chỉ báo trước 30 ngày là được nhưng họ không muốn làm vậy

Chi tiết >>

Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Điều kiện để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động

Hiện nay đơn hàng của Công ty chúng tôi giảm rất nhiều và muốn thu hẹp sản xuất, vì thế sẽ phải cho một số các bạn công nhân nghỉ. Công ty chúng tôi sẽ tiến hành bồi thường theo pháp luật là 2 tháng lương. Nhưng cho trường hợp khi cho các bạn nghỉ việc có bồi thường theo luật như vậy mà họ vẫn không đồng ý nghỉ và vẫn muốn làm việc ở công ty trường hợp này chúng tôi phải làm thế nào để họ đồng ý nhận bồi thường và nghỉ việc?.

Chi tiết >>

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động

Tôi làm cho cty đến nay được gần 1 năm (10 tháng), cty không ký bất cứ hợp đồng nào cả đối với tất cả nhân viên, chỉ mới đóng cho tôi 3 loại bảo hiểm (BHXH,BHYT,BHTN) được 3 tháng gần đây.Nếu cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế và thu hẹp quy mô thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không? Trong trường hợp này khi mà cty không ký hợp đồng đối với người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì sẽ bị phạt như thế nào?

Chi tiết >>