Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?
|

Làm việc vào ngày nghỉ lễ tiền lương được tính thế nào?

Pháp luật các nước đều quy định ngày nghỉ lễ, tết cho người lao động. Theo quy định pháp luật Việt Nam đối với ngày nghỉ lễ, tết được quy định người lao động được nghỉ làm và vẫn được hưởng nguyên lương. Tuy nhiên trong một số trường hợp yêu cầu công việc làm liên tục buộc không thể nghỉ việc vào ngày này, vậy khi người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ có được thêm quyền lợi gì?

Chi tiết
Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012
|

Thời giờ làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2012

Nhà máy của hiện tại sắp xếp công việc cho công nhân làm 2 ca mỗi ca 12 tiếng. Ca 1 từ 7h đến 19h, ca 2 từ 19h đến 7h sáng hôm sau. Trong đó mỗi ca thời gian nghỉ ngơi là 1 tiếng 30 phút nhưng được chia làm 2 lần nghỉ. Mỗi lần 45 phút và được tính vào trong thời gian làm việc. Vậy cho em hỏi như vậy có vi phạm luật lao động hay không? Công ty em có vi phạm luật về quy định làm thêm và tăng ca không?

Chi tiết
Trách nhiệm trả tiền làm thêm cho người lao động.
|

Trách nhiệm trả tiền làm thêm cho người lao động.

Bên em là doanh nghiệp Sản xuất nước ngoài. Về vấn đề lao động Việt Nam, Công ty em trả lương theo đúng quy định của bộ lao động Việt Nam. Chuyên gia kĩ thuật nước ngoài về Việt Nam kí kết hợp đồng lao động và hưởng lương trách nhiệm nên vấn đề làm thêm giờ bên em không cho và có cho cũng chỉ là phụ cấp chứ không tính theo luật lao đông, như vậy có vi phạm luật lao động không?. "nếu có" thì có cách xử lí không? hay bắt buộc phải làm theo luật?

Chi tiết
Tư vấn về chế độ lương nghỉ lễ, tết, nghỉ hè của giáo viên mầm non
|

Tư vấn về chế độ lương nghỉ lễ, tết, nghỉ hè của giáo viên mầm non

Hỏi: 1. Cách tính tiền lương những ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của nhà nước, được tính trên mức lương hợp đồng hay mức lương có cả bao gồm phụ cấp. 2. Em đang làm ở trường mầm non tư thục có được nghỉ hè không? nếu được nghỉ thì nghỉ bao nhiêu ngày và những ngày đó được trả lương như thế nào.

Chi tiết
Tính tiền lương khi làm bù vào ngày chủ nhật
|

Tính tiền lương khi làm bù vào ngày chủ nhật

Công ty tôi quy định tháng làm việc 26 ngày công, trường hợp tháng làm đủ 26 ngày (hoặc nghỉ nhưng trừ vào phép) thì nhân viên sẽ được tính lương làm việc ngoài giờ khi làm thêm vào ngày nghỉ. Còn nếu tháng không đi làm đủ 26 ngày công thì nếu ngày nghỉ có đi làm sẽ chỉ tính lương như ngày thường để bù vào số ngày nghỉ không phép.

Chi tiết
Hỏi về cách tính lương cho nhân viên
|

Hỏi về cách tính lương cho nhân viên

Công ty em có quy chế lương thưởng là được nghĩ buổi chiều thứ 7 (ký Hợp đồng lao động làm 44h/tuần).Nếu trong tháng có 31 ngày gồm 5 ngày chủ nhật là 5 ngày thứ 7, vậy trong tháng còn 26 ngày mà em được nghĩ 5 buổi chiều thứ 7 (tương đương 2,5 ngày). Nên trong tháng đó ngày làm việc 23,5 ngày (26 ngày-2,5 ngày) và em có làm thêm 3 buổi chiều thứ 7 (tương đương 1,5 ngày). Vậy nhờ anh chị tư vấn giúp em cách tính lương cho tháng này.

Chi tiết
Tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết
|

Tính tiền lương làm ca đêm vào ngày lễ, tết

Tiền lương là một trong những nội dung quan trọng của hợp đồng lao động. Đặc biệt là vấn đề liên quan đến tiền lương làm thêm giờ vì nó ảnh hưởng trực tiếp đến quyền và lợi ích của người lao động. Nếu không giải quyết tốt vấn đề này thì tranh chấp có thể xảy ra.

Chi tiết
Làm thêm giờ vào ngày nghỉ không nghỉ bù được hưởng lương như thế nào?
|

Làm thêm giờ vào ngày nghỉ không nghỉ bù được hưởng lương như thế nào?

Xin hỏi: Cơ quan em là Trường Cao đẳng Y tế có lớp học thứ 7 và Chủ nhật: Hiệu trưởng Trường không trả lương làm ngoài giờ cho bọn em mà chỉ cho nghỉ bù vào tuần kế tiếp nêu không nghỉ coi như đã nghỉ bù có đúng không. Chế độ làm thứ 7 và Chủ nhật bọn em được hưởng như nào, nếu là tiền thì như nào còn nếu là ngày nghỉ thì như nào? Xin nhờ Luật sư tư vấn hộ. Em xin cảm ơn nhiều.

Chi tiết
Lợi dụng học vị và uy tín nhằm chiếm đoạt tài sản xử lý thế nào?
|

Lợi dụng học vị và uy tín nhằm chiếm đoạt tài sản xử lý thế nào?

Kính gửi: Quý luật sư Luật Minh Gia Hôm nay tôi viết thư này kính xin luật sư xem xét và giúp đỡ tôi vấn đề về lạm dụng uy tín chiếm đoạt tài sản! Tôi tên L, nghề nghiệp là giáo viên dạy tại trung tâm ngoại ngữ. Ngày 01/12/201x, tôi bắt đầu làm việc tại trung tâm X, địa chỉ: ...., quận ..., Thành phố H.

Chi tiết
Liên hệ tư vấn