Xin chào! Tôi có 1 vấn đề cần được hỗ trợ.Tôi sinh năm 1960.Tôi đóng bảo hiểm xã hội gần 23 năm.Bây giờ tôi muốn lấy BHXH 1 lần nhưng theo quy định trên 20 năm không được lãnh 1 lần.Luật sư có cách nào để hỗ trợ tôi được không?
Chi tiết
Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động được đảm bảo nghỉ đủ các ngày lễ trong năm. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà một số trường hợp người lao động vẫn phải làm việc vào những ngày nghỉ lễ này. Vậy, trường hợp nào thì người lao động bắt buộc phải làm việc vào ngày lễ? Các quyền lợi có liên quan khi đi làm vào ngày lễ?
Chi tiết
Tư vấn về chế độ thu hút đối với giáo viên khi chưa được luân chuyển về nơi làm việc cũ, về việc hưởng phụ cấp và mức lương theo quy định
Chi tiết
Nhờ tư vấn giúp về trợ cấp thôi việc như sau: Năm nay tôi 51 tuổi, hiện đang là công nhân cơ điện tại công ty liên doanh với nước ngoài. Thời gian làm việc là 31 năm. Hiện tôi muốn nghỉ hưu trước tuổi theo Luật BHXH 2006, vì nếu sang năm nghỉ thì tôi sẽ bị trừ % tuổi trước khi nghỉ hưu gấp đôi.
Chi tiết
Cán bộ, công chức được cử đi đào tạo được hưởng chế độ như thế nào? Các khoản phụ cấp và chi phí nào được chi trả khi cơ quan cử cán bộ, công chức đào tạo? Có được chi trả tiền lương khi được cử đi đào tạo hay không? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Ông em sinh năm 1934 là bộ độ về hưu, đã tham gia hoạt động cách mạng sau năm 1945, hưởng lương đại tá ( hơn 8 triệu/tháng). Ông không là thương binh, bệnh binh. Ông mới qua đời, thì được hưởng chế độ mai táng, thân nhân là vợ của ông có được hưởng tiền tử tuất không? Mức hưởng như thế nào?
Chi tiết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện thuận lợi cũng như bảo đảm chế độ này cho người lao động. Vây, pháp luật quy định như thế nào về nghỉ phép hằng năm? Nếu người lao động đi làm vào thời gian đó thì được hưởng lương như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn đối với trường hợp viên chức muốn thi nâng hạng thì điều kiện như thế nào? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Công ty em có quy chế lương thưởng là được nghĩ buổi chiều thứ 7 (ký Hợp đồng lao động làm 44h/tuần).Nếu trong tháng có 31 ngày gồm 5 ngày chủ nhật là 5 ngày thứ 7, vậy trong tháng còn 26 ngày mà em được nghĩ 5 buổi chiều thứ 7 (tương đương 2,5 ngày). Nên trong tháng đó ngày làm việc 23,5 ngày (26 ngày-2,5 ngày) và em có làm thêm 3 buổi chiều thứ 7 (tương đương 1,5 ngày). Vậy nhờ anh chị tư vấn giúp em cách tính lương cho tháng này.
Chi tiết
Em đang làm tại một công ty Du lịch, tính chất của ngành thường phát sinh các trường hợp: khách hủy, khách thêm bớt... vào ngày đi chứ không phải ngày thanh toán tiền. Nhưng công ty lại có quy định doanh số tháng nào bảo toàn tháng đó, nếu phát sinh giảm bớt tiền doanh số (tức tiền lời) thì sẽ buộc thôi việc vì không đạt chỉ tiêu.
Chi tiết