Bài viết về chủ đề "luật lao động"

LUẬT LAO ĐỘNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về luật lao động
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.

Trường hợp người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian cho phép của pháp luật.

Theo như đã biết là giờ làm thêm không quá 12h 1 ngày 30h 1 tháng và 200h 1 năm nên chế độ làm thêm giờ của công ty em áp dụng là : làm thêm giờ công ty không áp dụng trả thành tiền mà đổi thành giờ nghỉ bù. Riêng ngày nghỉ cuối tuần thì trả lương 100% thay vì 200% như luật ,còn lại 8h nghỉ bù như ở trên .Đổi lại là hàng tháng công ty sẽ trợ cấp tiền làm thêm giờ từ 500k đến 1 triệu tùy theo năng suất làm việc.

Chi tiết >>

Cho người lao động nghỉ không lương và chế độ BHXH giải quyết như thế nào?

Cho người lao động nghỉ không lương và chế độ BHXH giải quyết như thế nào?

Tư vấn về việc cho nhiều người lao động nghỉ không lương do người sử dụng lao động không cần đến nguồn lực này. Quy định của pháp luật về nghỉ không lương, chế độ đóng BHXH cho người lao động nghỉ không lương, số lượng tối đa người lao động được phép nghỉ không lương

Chi tiết >>

Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

Khi nào công ty được đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động

nếu em còn làm và ký hợp đồng lao động với công ty mà em ko sai phạm hoặc tất cả đề đúng quy định thì công ty có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ko ạ, và hợp đồng thì em ký trực tiếp với công ty còn cấp quản lý em họ có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với em ko hay chỉ có công ty người ký hợp đồng mới chấm dứt được ạ. Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động tự ý nghỉ việc bị xử lý như nào?

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng có quyền khởi kiện và những trường hợp để đơn phương chấm dứt lao động

Chi tiết >>

Mức hưởng BHXH 1 lần khi đóng BHXH  dưới 1 năm

Mức hưởng BHXH 1 lần khi đóng BHXH dưới 1 năm

Dear công ty Luật Minh Gia.Mình nhờ công ty Luật Minh Gia tư vấn giúp trường hợp của mình.Mình bắt đầu làm cho công ty A từ ngày 24/10/2016 và đóng BHXH trong 2 tháng (tháng 1 + tháng 2/2018). Vì mình nghỉ làm tại công ty A ngày 28/2/2017.

Chi tiết >>

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động như thế nào là hợp lý?

Mức bồi dưỡng bằng hiện vật của người lao động như thế nào là hợp lý?

Luật sư tư vấn về trường hợp mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất tài sản của người sử dụng lao động?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất tài sản của người sử dụng lao động?

Luật sư tư vấn về: là bảo vệ của công ty . vào đêm ngày 31/12/2017 em nhận ca trực. tới 2h00 thì do nhiều đêm đi làm mệt mỏi nên ngủ quên. tới khoảng 2h30 phút thì có 2 đối tượng lạ mặt lẻn vào lên lầu 1 phòng kho lấy mất một số đồ cá nhân của Anh quản lí ( quán k có cửa rào phía trước, phòng kho không có cửa sổ dễ ra vào) . khoảng 3h30p 2 đối tượng trên lại tiếp tục vào quán và tháo gỡ 2 loa vệ tinh ở ngoài sảnh quán. em không rõ là Anh quản lí mất những gì. nhưng theo quản lí liệt kê tài sản m

Chi tiết >>

Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép hàng năm cho người lao động

Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép hàng năm cho người lao động

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động đã nghỉ hưu tiếp tục kí hợp đồng lao động xác định thời hạn với công ty cũ thì số ngày nghỉ hàng năm được tính như thế nào. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ trước thời hạn ký kết hợp đồng đi đào tạo ở nước ngoài?

Bồi thường chi phí đào tạo khi nghỉ trước thời hạn ký kết hợp đồng đi đào tạo ở nước ngoài?

Luật sư tư vấn về: Kính chào luật sư! Tôi có một việc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp.Tháng 9 năm 2016 tôi có ký với 1 công ty một đồng đi đào tạo ở nước ngoài với thời hạn 3 tháng sau đó về làm cho công ty 24 tháng. Đến ngày 6/5/2017 công ty lại bắt tôi ký 1 hợp đồng đi đào tạo nữa cũng với thời hạn 3 tháng về làm 24 tháng cho công ty.

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất thiết bị của công ty?

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi làm mất thiết bị của công ty?

Luật sư tư vấn về: Chào bạn Hiện tôi là nhân viên của một cửa hàng tiện lợi.Vừa qua tôi có làm mất thiết bị của công ty. Khi tôi thực hiện công việc tôi đã để thiết bị đó vào rổ,sau một lúc tôi đế rác lên rổ và thời gian làm tôi quên mất trong rổ đó có thiết bị. Sau đó tôi mới chính tay mình cầm rổ đó đi đô rác . Vài ngày sau tôi nhận được một biên bản có chữ ký của tôi và cửa hàng trưởng về vấn đề tôi sẽ không chịu trách nhiệm bồi thường thiết bị do đây là lần đầu tiên và số tiền đền quá lớn .

Chi tiết >>

Quyền lợi được hưởng khi thuyên chuyển công tác khi công ty thay đổi cơ cấu?

Quyền lợi được hưởng khi thuyên chuyển công tác khi công ty thay đổi cơ cấu?

Luật sư tư vấn về: Chúng em nguyên là 1 nhóm nhân viên thuộc công ty con của 1 ngân hàng, công việc chính là thẩm định, cty này vốn 100% của ngân hàng. Hiện ngân hàng thực hiện tái cơ cấu và điều chuyển nhóm về ngân hàng, với các thao tác là : chấm dứt hợp đồng lao động tại cty con ( lý do: điều chuyển công tác).

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường hàng hóa hư khi không ký kết hợp đồng lao động?

Trách nhiệm bồi thường hàng hóa hư khi không ký kết hợp đồng lao động?

Luật sư tư vấn về: Tôi làm việc cho Công ty X ở vị trí nhân viên kho từ ngày 5/7/2017 đến ngày 29/9/2017 nhưng họ chưa ký bất cứ hợp đồng nào với tôi.Ngày 15/9/2017 tôi đã xin phép quản lý được nghỉ việc kể từ ngày 01/10/2017 và đã được chị quản lý yêu cầu nộp đơn xin nghỉ việc và tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc.

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Tư vấn chế độ nghỉ việc cho người lao động

Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động nghỉ viêc thì người sử dụng lao động sẽ phải thanh toán những khoản trợ cấp gì? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động và các loại bảo hiểm

Chấm dứt hợp đồng lao động và các loại bảo hiểm

Luật sư tư vấn về trường hợp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không thanh toán đủ lương, không giải quyết chốt và trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động thì giải quyết thế nào? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Thời gian làm việc và thời gian tăng ca theo pháp luật hiện hành?

Thời gian làm việc và thời gian tăng ca theo pháp luật hiện hành?

Luật sư tư vấn về: Thời gian làm việc và thời gian tăng ca theo pháp luật hiện hành. Cụ thể:

Chi tiết >>

Thuyên chuyển công tác định kỳ cho công chức mới công tác được một năm có đúng không?

Thuyên chuyển công tác định kỳ cho công chức mới công tác được một năm có đúng không?

Tôi làm công chức văn phòng thống kê (bằng trung cấp kế toán doanh nghiệp) qua thi tuyển từ tháng 11 năm 2005 đến năm 2011 thì bị điều động hoán đổi, trong quá trình công tác không có vi phạm kỷ luật gì cả. Vậy mà lãnh đạo UBND phường mời tôi làm việc điều động chuyển đổi với một đồng chí công chức tài chính kế toán (bằng trung cấp kế toán ngân sách) vừa thi đậu công chức năm 2010 công tác hơn 1 năm. Việc thuyên chuyển này có đúng quy định pháp luật không?

Chi tiết >>

Không trả lương cho người lao động sau khi cho thôi việc trái pháp luật có đúng luật?

Không trả lương cho người lao động sau khi cho thôi việc trái pháp luật có đúng luật?

Luật sư tư vấn cho người lao động không ký kết hợp đồng lao động, bị người sử dụng lao động cho thôi việc không báo trước, như vậy có đúng luật? Sau khi người lao động nghỉ việc lại không trả lương cũ là đúng hay sai?

Chi tiết >>

Viên chức làm ngoài giờ thứ 7, chủ nhật và ngày lễ

Viên chức làm ngoài giờ thứ 7, chủ nhật và ngày lễ

Luật sư tư vấn về vấn đề viên chức phải làm cả thứ 7, chủ nhật và ngày lễ có được hưởng lương làm thêm giờ không? Nếu nảy sinh vấn đề về công việc trong ngày nghỉ mà viên chức đã được phân làm việc thì viên chức đó có phải chịu trách nhiệm không?

Chi tiết >>

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề

Tư vấn về chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề

Chào quý luật sư công ty Luật Minh Gia, em có vấn đề muốn tư vấn như sau: Em có kí một bản hợp đồng đào tạo nghề với 1 Hair Spa. Trong bản hợp đồng ghi thời gian học việc là 3 năm. Và chi phí đào tạo miễn phí phụ cấp 3 tháng đầu mỗi tháng 1 triệu bao ăn ở nhưng tháng đầu tiên chỉ trả em 500.

Chi tiết >>

Tư vấn về nghỉ ốm vào ngày nghỉ phép năm

Tư vấn về nghỉ ốm vào ngày nghỉ phép năm

Kính chào Luật sư!Cho tôi hỏi, tôi đang làm việc trong cơ quan nhà nước, tháng 11/2017 tôi đến tuổi nghỉ hưu (60 tuổi). Tuy nhiên, hiện nay, tôi bị tai biến, cần phải điều trị lâu dài (có chỉ định của bác sĩ). Hiện nay tôi đang hưởng chế độ nghỉ phép hàng năm. Đến ngày 20/2/2017 tôi hết phép. ..

Chi tiết >>