Pháp luật quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động như thế nào? Công ty yêu cầu người lao động đóng bảo hiểm xã hội 100% có đúng không? Luật Minh Gia tư vấn trường hợp này như sau:
Chi tiết
Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc là chế độ phát sinh khi giữa người lao động và người sử dụng lao động có phát sinh quan hệ lao động với thời hạn hợp đồng từ 01 tháng trở lên. Đây là chế độ bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi tham gia quan hệ lao động.
Chi tiết
Pháp luật Bảo hiểm xã hội quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau, chế độ thai sản như thế nào? Có được hưởng đồng thời hai chế độ này tại một thời điểm không? Luật Minh Gia tư vấn như sau
Chi tiết
Em bắt đầu làm việc tại công ty từ tháng 8/2014 nhưng đến tháng 4/2015 công ty mới duyệt đóng BHXH cho em với mức lương thấp nhất là 3.317.000đ nhưng sau đó em đã không đồng ý và xin công ty đóng đúng với mức lương của em là 6.000.000đ.
Chi tiết
Người lao động khi tham gia đóng bảo hiểm xã hội được hưởng các chế độ ốm đau. Vậy pháp luật bảo hiểm xã hội quy định về chế độ ốm đau thì luật quy định như thế nào? Số ngày được nghỉ tối đa của chế độ ốm đau là bao nhiêu? Mức thanh toán mà cơ quan bảo hiểm chi trả cho chế độ ốm đau là bao nhiêu? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Pháp luật quy định về chế độ thai sản đối với lao động nữ như thế nào? Trong trường hợp lao động nữ đang đóng bảo hiểm xã hội bị sẩy thai thì có được hưởng chế độ thai sản không? Luật Minh Gia làm rõ vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Câu hỏi tư vấn: Thưa luật sư ! tôi hiện nay đang công tác tại doanh nghiệp nhà nước ; tham gia BHXH từ năm 1981 ; hệ số lương đang hưởng từ năm 2010 đến nay là 5,65 ; phụ cấp khu vực và lãnh đạo 5% ( hàng tháng đóng BHXH theo hệ số lương là 6,05 ) .
Chi tiết
Chế độ tử tuất là chế độ bảo hiểm xã hội bù đắp phần thu nhập của người lao động dùng để đảm bảo cuộc sống cho thân nhân họ hoặc các chi phí khác phát sinh do người lao động đang tham gia quan hệ lao động hoặc đang hưởng bảo hiểm xã hội bị chết.
Chi tiết
Nội dung cần tư vấn: Tôi là một cán bộ y tế xã. Tôi được tăng lương từ 2,41 lên 2,72 kể từ ngày 1/1/2015. Đến tháng 4/2015 tôi có sinh em bé ( thai sản được tính từ tháng 4/2015 đến tháng 9/2015). Vừa qua tôi được nhận số tiền thai sản là: 18.929.000 đồng. Vậy tôi chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào? Số tiền tôi nhận có đúng không? rất mong công ty luật giải thích cách tính cụ thể giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp, hưởng bảo hiểm xã hội một lần là vấn đề đặt ra khi người lao động chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên trên thực tế, rất nhiều người lao động không biết về chế độ thất nghiệp, điều kiện hưởng thất nghiệp để làm hồ sơ hưởng, do vậy để đảm bảo quyền lợi cho mình bạn nên tìm hiểu kỹ quy định pháp luật về lao động hoặc bạn có thể liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn.
Chi tiết