Nhân viên có phải chịu trách nhiệm khi khách hàng không thanh toán đúng hạn?
|

Nhân viên có phải chịu trách nhiệm khi khách hàng không thanh toán đúng hạn?

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia! Hiện Tôi đang có 1 vấn đề rất mong được Quý Công Ty hỗ trợ giải đáp! Cách đây 3 tháng tôi có làm Nhân Viên Kinh Doanh tại 1 công ty thương mại, tôi có bán nợ cho một Công ty khách hàng có giá trị đơn hàng là 110 triệu. Hiện tại Công ty Khách Hàng đã xác nhận công nợ với công ty tôi làm, nhưng hiện đang có dấu hiệu phá sản! Vậy nếu công ty Khách hàng phá sản, không thể trả được nợ cho Công ty tôi, thì tôi có bị ảnh hưởng gì không? Mong nhận được phản hồi của Quý Cô

Chi tiết
Trường hợp nào được cấp lại giấy phép lao động, trường hợp nào phải xin cấp mới?
|

Trường hợp nào được cấp lại giấy phép lao động, trường hợp nào phải xin cấp mới?

Giấy phép lao động là giấy do cơ quan có thẩm quyền (Sở LĐTBXH) cấp, cho phép người lao động được phép lao động tại Việt Nam. Trong trường hợp cần sử dụng lao động nước ngoài, người sử dụng lao động cần tiến hành xin cấp giấy phép lao động theo quy định. Vậy xin cấp lại giấy phép lao động khi nào? Trường hợp được xin cấp lại giấy phép lao động, các trường hợp phải xin cấp mới giấy phép lao động và các vấn đề pháp lý có liên quan.

Chi tiết
Cách tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?
|

Cách tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần như thế nào?

Bảo hiểm xã hội một lần là một trong những chế độ của BHXH mà người lao động được hưởng. Thay vì chờ đủ tuổi lĩnh lương hưu, nhiều người lao động hiện nay lại đăng ký nhận bảo hiểm xã hội 1 lần. Vậy trường hợp hưởng bảo hiểm xã hội một lần, sau thời gian nghỉ việc bao lâu sẽ được nhận bảo hiểm xã hội một lần? Điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội một lần là gì?

Chi tiết
Mức bồi dưỡng khi làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại
|

Mức bồi dưỡng khi làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại

Xin chào luật sư LUẬT MINH GIA, hiện nay tôi đang là công nhân vận hành trong 1 công ty và nhiệm vụ chính là vận hành lò hơi đốt than để cấp nhiệt cho công ty vận hành sản xuất, luật sư cho tôi hỏi - Tôi vào công ty từ tháng 5 và có được công ty cho đi học 1 khóa đào tạo an toàn lao động 1 tháng.

Chi tiết
Điều kiện để hưởng trợ cấp mất sức lao động
|

Điều kiện để hưởng trợ cấp mất sức lao động

Luật sư tư vấn về điều kiện để hưởng trợ cấp mất sức lao động, đối tượng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng, mức hưởng trợ cấp mất sức lao động và các vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề này theo quy định của pháp luật. Nếu có vướng mắc cần hỗ trợ hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tốt nhất.

Chi tiết
Tư vấn về việc công ty chưa trả lương khi  nghỉ việc.
|

Tư vấn về việc công ty chưa trả lương khi nghỉ việc.

Từ ngày 23 tháng 11 năm 2017 khi tôi đang làm ở 1 head honda tôi có nghe 1 cuộc điện thoại từ anh họ của tôi, là tại điều kiện xin cho tôi bán ô tô huyndai vào nói trong đó em làm lương trong bao nhiêu thì về đây anh trả cho em hiện lúc đó lương bán xe máy trong đó là 6tr/1 tháng. Và nói gọi điện thoại cho bố tôi để bố tôi gọi cho anh đấy, và tôi bảo tôi sẽ làm việc hết tháng 11 tôi sẽ về làm cho anh mình.

Chi tiết
Có được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ hưởng BHTN và chế độ thai sản không?
|

Có được ủy quyền cho người khác đi nộp hồ sơ hưởng BHTN và chế độ thai sản không?

Xin chào anh/ chị, Em có thắc mắc mong được tư vấn như sau ạ. Em muốn uỷ quyền cho người khác làm thủ tục nhận BHXH ( chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp) , em được biết cần phải có giấy uỷ quyền mẫu 13 quyết định 636 được chứng thực, cho em hỏi mẫu này em tự in hay có sẵn ở phòng công chứng và khi đi chứng thực giấy uỷ quyền em cần đem theo những gì. Khi người được uỷ quyền đi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản và trợ cấp thất nghiệp cần mang theo những giấy tờ gì ạ? Em cảm ơn và mong nhận được

Chi tiết
Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường
|

Chấm dứt hợp đồng đào tạo trước thời hạn có phải bồi thường

Nội dung vấn đề: Em kí hợp đồng thử việc và cam kết đào tạo ngày 8/9. Thời gian đào tạo cũng là thời gian thử việc, từ 8/9 - 8/ 10, dạng vừa học vừa làm . Nội dung đào tạo có ghi , khi kết thúc khóa học thì NLĐ phải làm cho công ty ít nhất 6 tháng, nếu không phải bồi thường cho công ty 3 triệu đồng.

Chi tiết
Hotline: 1900 6169