Thời gian làm việc và nghỉ ngơi phải sắp xếp khoa học hợp lý đảm bảo sức khỏe của người lao động và không bị lạm dụng sức lao động. Để bảo đảm điều này pháp luật đưa ra quy định hạn chế thời gian làm việc tối đa, người sử dụng lao động phải tôn trọng và tuân thủ theo quy định.
Chi tiết
Nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết được hưởng lương hư thế nào? Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết có được nghỉ bù không?
Chi tiết
Công ty em làm 2 ca, ca đêm từ 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau, nhưng chỉ được tính lương là tăng ca thường, lương cơ bản chưa ký hợp đồng là 3.100.000, phụ cấp độc hại là 155.000, ngoài ra không được hưởng thêm tiền khác, vì công ty làm về đế giày nên rất độc hại, mà không có khẩu trang chống độc cho công nhân. Cho e hỏi như vậy có vi phạm pháp luật không? Cho em hỏi công ty có làm hợp đồng nhưng không có đăng ký hợp đồng ở đâu, giờ công nhân khiếu nại thì phải làm sao ạ? Em xin cảm ơn.
Chi tiết
Xin chào Luật của Luật Minh Gia. Hiện tại em có một số thắc mắc nhờ nhờ anh/chị tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. Hiện tại em có ký hợp đồng 68 làm bảo vệ cơ quan.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Là một công ty du lịch tôi đang làm tại bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động thì làm việc ngày 7.5h/ ngay và 6 ngày/ tuần nhưng do đặc thù nên công ty thường xuyên có tiệc cưới vào thứ 7 và chủ nhật. Vậy nếu tôi làm thêm vào ngày chủ nhật thì tôi có được sắp sếp nghỉ bù không ???
Chi tiết