Bài viết về chủ đề "làm thêm vào ban đêm "

LÀM THÊM VÀO BAN ĐÊM - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về làm thêm vào ban đêm

  • Hỏi đáp về tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68/2000

    Hỏi đáp về tiền lương làm thêm giờ của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng 68/2000.

    • 14/07/2017
    • Nguyễn Thị Hương

    Xin chào Luật của Luật Minh Gia. Hiện tại em có một số thắc mắc nhờ nhờ anh/chị tư vấn giúp em. Em xin chân thành cảm ơn. Hiện tại em có ký hợp đồng 68 làm bảo vệ cơ quan.

    Chi tiết
  • Nguyên tắc trả lương cho NLĐ trong ngày làm việc bình thường và ngày nghỉ lễ, tết

    Nguyên tắc trả lương cho NLĐ trong ngày làm việc bình thường và ngày nghỉ lễ, tết.

    • 02/12/2020
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Nguyên tắc trả lương cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ, tết được hưởng lương hư thế nào? Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày lễ, tết có được nghỉ bù không?

    Chi tiết
  • Tư vấn về tiền lương làm thêm vào ngày chủ nhật

    Tư vấn về tiền lương làm thêm vào ngày chủ nhật.

    • 15/01/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Câu hỏi đề nghị tư vấn: Là một công ty du lịch tôi đang làm tại bộ phận hành chính theo hợp đồng lao động thì làm việc ngày 7.5h/ ngay và 6 ngày/ tuần nhưng do đặc thù nên công ty thường xuyên có tiệc cưới vào thứ 7 và chủ nhật. Vậy nếu tôi làm thêm vào ngày chủ nhật thì tôi có được sắp sếp nghỉ bù không ???

    Chi tiết
  • Tiền lương  trong thời giờ làm việc, thời gian làm thêm giờ

    Tiền lương trong thời giờ làm việc, thời gian làm thêm giờ.

    • 15/01/2017
    • Luật sư Trần Khánh Thương

    Pháp luật quy định như thế nào về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi? làm thêm giờ và tiền lương làm thêm giờ? Những vấn đề này sẽ được tư vấn cụ thể qua từng trường hợp.

    Chi tiết
  • Tư vấn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm

    Tư vấn về tiền làm thêm giờ vào ban đêm.

    • 13/02/2019
    • Luật sư Nguyễn Mỵ

    Công ty em làm 2 ca, ca đêm từ 19h30 đến 7h30 sáng hôm sau, nhưng chỉ được tính lương là tăng ca thường, lương cơ bản chưa ký hợp đồng là 3.100.000, phụ cấp độc hại là 155.000, ngoài ra không được hưởng thêm tiền khác, vì công ty làm về đế giày nên rất độc hại, mà không có khẩu trang chống độc cho công nhân. Cho e hỏi như vậy có vi phạm pháp luật không? Cho em hỏi công ty có làm hợp đồng nhưng không có đăng ký hợp đồng ở đâu, giờ công nhân khiếu nại thì phải làm sao ạ? Em xin cảm ơn.

    Chi tiết