Bài viết về chủ đề "làm thêm"

LÀM THÊM - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về làm thêm
Tư vấn về làm thêm vào ngày nghỉ phép năm

Tư vấn về làm thêm vào ngày nghỉ phép năm

Xin chào luật sư, tôi đại diện cho phòng nhân sự công ty X có một vấn đề nhờ luật sư tư vấn như sau: Công ty tôi có thông báo: Sẽ bố trí lịch nghỉ 01 ngày phép vào thứ 7 ngày 22/10/2016 cho toàn bộ cán bộ công nhân trong công ty. Tuy nhiên, do yêu cầu công việc phải đi đón khách vào 10h đêm ngày 22/10/2016.

Chi tiết >>

Nghỉ tết, đi làm bù chủ nhật, lương được tính như thế nào

Nghỉ tết, đi làm bù chủ nhật, lương được tính như thế nào

Được công ty cho nghỉ 07 ngày tết dương lịch. Đi làm bù vào các ngày chủ nhật tháng 1/2016 và được tính lương như ngày làm việc bình thường. Điều này phù hợp với pháp luật, có lợi cho người lao động không?.

Chi tiết >>

Tư vấn cách tính tiền lương làm thêm và tiền lãi khi công ty chậm trả lương

Tư vấn cách tính tiền lương làm thêm và tiền lãi khi công ty chậm trả lương

Em xin chào luật sư! Hiện tại em có 1 thắc mắc nhờ các anh chị tư vấn giúp em. Em đi làm đã gần 4 năm, trong suốt 4 năm em có tăng ca và tổng số giờ tăng ca trong 4 năm đến thời điểm hiện tại là 450 giờ. Vì tính chất công việc nên việc sắp xếp nghỉ bù cũng không thể giải quyết hết số giờ đó của em, và phía công ty cũng chưa trả tiền cho số giờ tăng ca đó.

Chi tiết >>

Tư vấn NLĐ đi xuất khẩu lao động làm thêm ngoài giờ làm việc

Tư vấn NLĐ đi xuất khẩu lao động làm thêm ngoài giờ làm việc

Chào luật sư, luật sư cho em hỏi: Em đang đi xuất khẩu lao động 3 năm ở Nhật Bản. Trước khi đi em đặt cọc 70 triệu cho công ty, sau 3 năm em về sẽ được hoàn trả. Đặt cọc 70 triệu này vì công ty sợ em ra ngoài làm để được hưởng lương cao. Công ty giới thiệu và em làm việc theo hợp đồng với công ty A là 8 tiếng 1 ngày.

Chi tiết >>

Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng mùa vụ

Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng mùa vụ

Xin chào Luật sư. Xin tư vấn cho em về luật lao động. Công ty có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên theo thỏa thuận thời gian làm việc 30 ngày/ tháng mức lương 10tr. Vậy trong tháng 04/2015 có nghỉ ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, nhưng nhân viên này vẫn đi làm thì ngày nghỉ lễ đó công ty vẫn tính công bình thường mà không tính tăng ca cho người lao đông. Luật sư cho em hỏi, công ty em tính lương như vậy không đúng theo luật lao động đúng không ạ?

Chi tiết >>