Bài viết về chủ đề "kỷ luật "

Công ty có được quyền xử lý kỷ luật hoặc gây khó khăn buộc người lao động đang mang thai tự nguyện nghỉ việc không?.

• 26/06/2020
• Nguyễn Thị Lan Anh

Người lao động nữ mang thai luôn là một đối tượng đặc thù được Nhà nước quan tâm, bảo vệ thông qua các quy định pháp luật hiện hành. Vậy, cụ thể pháp luật đang quy định về vấn đề này như thế nào? Nếu bạn chưa nắm rõ được các quy định liên quan đến vấn đề này, bạn có thể liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Có được xử lý kỉ luật với trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không?.

• 07/09/2019
• Bùi Hoài My

Luật sư tư vấn về vấn đề: Công ty đưa ra hình thức xử lý kỉ luật với trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có đúng quy định pháp luật không? Người lao động có phải tham gia cuộc họp kỉ luật không?

Thời hạn nâng lương với viên chức đã bị xử lý kỷ luật cảnh cáo .

• 19/07/2018
• Lò Thị Loan

Luật sử tư vấn về thời hạn nâng lương của viên chức đã bị xử lý kỷ luật. Nội dung tư vấn như sau:

Có phải bồi thường khi gây thất thoát tài sản của công ty.

• 16/07/2018
• Vũ Thanh Thủy

Tôi xin trình bày sự việc như sau. Tôi làm việc cho 1 công ty nước ngoài vào tháng 5 năm 2015.Tôi làm nhân viên kho cho 1 kho thuộc chi nhánh,1 mình tôi quản lý xuất nhập,hằng ngày tôi làm báo cáo gửi về cty qua mạng .

Có được xử lý kỷ luật khi người lao động mang thai?.

• 25/06/2018
• Bùi Thanh Hương

Luật sư tư vấn trường hợp công ty ra quyết định xử lý kỷ luật lao động, sau đó người lao động mới phát hiện mình mang thai. Có được quyêu cầu hủy quyết định xử lý kỷ luật không và phương hướng giải quyết vấn đề.

Điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức.

• 17/03/2018
• Vũ Thanh Thủy

Tôi là viên chức - chuyên viên. Vào tháng 10/2012 tôi vi phạm pháp luật và bị xử lý kỷ luật vào tháng 06/2014 với hình thức khiển trách. Tháng 01/2018 tổ chức định chuyển tôi sang công chức theo Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV, nhưng còn lăng tăng với quy định “trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự”.

Đánh giá đối với Đảng viên đang bị kỷ luật.

• 01/12/2020
• Vy Huyền

Luật sư tư vấn về kỷ luật Đảng viên, Đảng viên đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật thì Đảng viên bị đánh giá chất lượng Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ. Vậy Đảng viên có được bình xét thi đua về hành chính, đoàn thể không? Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Thắc mắc về quy định khen thưởng, xử phạt của đơn vị làm việc.

• 18/07/2017
• Triệu Lan Thảo

Luật sư tư vấn về thắc mắc tính hợp pháp của quy định khen thưởng, xử phạt của đơn vị làm việc.

Lợi dụng lòng tin nhằm chiếm đoạt tiền trả nợ ngân hàng.

• 03/03/2017
• Nguyễn Ngọc Ánh

Nhân viên kế toán nhà trường tôi vi phạm các điều sau :Lợi dụng lòng tin của hiệu trưởng để trống phần người thụ hưởng trong uỷ nhiệm chi nói dối là quên số tài khoản sau đó điền số tài khoản của mình để chiếm đoạt tiền trả nợ ngân hàng của giáo viên.

Căn cứ xác định NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc.

• 19/06/2020
• Luật sư Trần Khánh Thương

Trong trường hợp người sử dụng lao động thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia làm rõ vấn đề này thông qua tình huống sau đây:

Vi phạm hôn nhân một vợ một chồng đối với Viên chức.

• 11/11/2019
• Nguyễn Thu Trang

Tôi là viên chức, có vợ và 02 con; không có con riêng. Ngày 22/6/2016 tôi có quan hệ tình dục với bạn gái tại khách sạn bị vợ bắt quả tang, chụp ảnh, quay video. Xin hỏi: 1. Theo Luật hôn nhân gia đình chỉ quy đinh về hành vi chung sống như vợ, chồng (cụ thể hơn theo Thông tư 01/TTLT - BTP-TATC-VKSTC-BCA có mô tả hành vi chung sống như vợ chồng) không quy định hành vi quan hệ tình dục 01 lần.

Xử lý kỷ luật sa thải người lao động khi tự ý nghỉ việc.

• 28/04/2016
• Đồng Xuân Thuận

Ngày 1/4/2015, công ty có ký hợp đồng với người lao động trong thời hạn 1 năm, hợp đồng lao động hết hạn 31/3/2016. Thực hiện công việc nấu ăn trưa cho cán bộ công nhân viên Công ty.