Các hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định như thế nào?
|

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động quy định như thế nào?

Quy định về các hình thức kỷ luật lao động khi nhân viên vi phạm, quy trình xử lý kỷ luật thế nào, thời gian xử lý và áp dụng hình thức kỷ luật nào cho phù hợp là vướng mắc của rất nhiều người xử dụng lao động hoặc người lao động khi vi phạm kỷ luật lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình các bên hãy nghiên cứu kỹ văn bản liên quan hoặc hỏi luật sư tư vấn.

Chi tiết
Điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức
|

Điều kiện chuyển từ viên chức sang công chức

Luật sư cho tôi hỏi về việc chuyển từ viên chức sang công chức như sau: Tôi là viên chức - chuyên viên. Vào tháng 10/2012 tôi vi phạm pháp luật và bị xử lý kỷ luật vào tháng 06/2014 với hình thức khiển trách. Tháng 01/2018 tổ chức định chuyển tôi sang công chức theo Khoản 2 Điều 10 Thông tư số 13/2010/TT-BNV, nhưng còn lăng tăng với quy định “trong thời gian công tác 05 năm gần nhất không vi phạm pháp luật đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự”.

Chi tiết
Chậm thời hạn nâng lương đối với viên chức bị khiển trách
|

Chậm thời hạn nâng lương đối với viên chức bị khiển trách

Tháng 9 năm 2013, tôi là giáo viên THPT bị xử lí kỷ luật khiển trách,thời hạn nâng lương của tôi là 01/09/2015.Nhà trường xếp loại viên chức cho tôi là không hoàn thành nhiệm vụ và tổng thời gian chậm nâng lương cho tôi là 03 tháng khiển trách và 06 tháng không hoàn thành nhiệm vụ. Như vậy tôi bị chậm nâng lương là 09 tháng. Như vậy nhà trường làm có đúng không? Xin luật sư giải thích giùm tôi

Chi tiết
Người lao động tự ý nghỉ việc, không bàn giao công việc phải xử lý như thế nào?
|

Người lao động tự ý nghỉ việc, không bàn giao công việc phải xử lý như thế nào?

Hiện nay, vấn đề tự ý nghỉ việc của người lao động xảy ra ngày càng nhiều, điều này gây nên những khó khăn nhất định cho người sử dụng lao động, do đó người sử dụng lao động giữ lại lương không chi trả cho người lao động, gây nên rất nhiều tranh chấp. Vì vậy, các bên trong quan hệ lao động cần nắm được các quy định pháp luật lao động để tránh những tranh chấp không mong muốn có thể xảy ra.

Chi tiết
Đánh giá đối với Đảng viên đang bị kỷ luật
|

Đánh giá đối với Đảng viên đang bị kỷ luật

Luật sư tư vấn về kỷ luật Đảng viên, Đảng viên đang trong thời gian bị xử lý kỷ luật thì Đảng viên bị đánh giá chất lượng Đảng viên không hoàn thành nhiệm vụ. Vậy Đảng viên có được bình xét thi đua về hành chính, đoàn thể không? Luật Minh Gia xin tư vấn như sau:

Chi tiết
Vi phạm hôn nhân một vợ một chồng đối với Viên chức
|

Vi phạm hôn nhân một vợ một chồng đối với Viên chức

Tôi là viên chức, có vợ và 02 con; không có con riêng. Ngày 22/6/2016 tôi có quan hệ tình dục với bạn gái tại khách sạn bị vợ bắt quả tang, chụp ảnh, quay video. Xin hỏi: 1. Theo Luật hôn nhân gia đình chỉ quy đinh về hành vi chung sống như vợ, chồng (cụ thể hơn theo Thông tư 01/TTLT - BTP-TATC-VKSTC-BCA có mô tả hành vi chung sống như vợ chồng) không quy định hành vi quan hệ tình dục 01 lần.

Chi tiết
Sa thải người lao động do vi phạm nội quy của doanh nghiệp
|

Sa thải người lao động do vi phạm nội quy của doanh nghiệp

Câu hỏi tư vấn: Cho em hỏi về việc vi phạm nội quy công ty như sau: Chuyện là thế này, em chưa có công việc chính thức nên đi làm thời vụ tạm một thời gian. em xin việc tại trung tâm giới thiệu việc làm TN X công ty có giới thiệu em qua công ty Y tại khu công nghiệp TP.BH ĐN. trong quá trình làm việc tại công ty em có vi phạm nội quy là hút thuốc lá trong công ty (trong WC) và bị lập biên bản từ 01h45′ pm ngày 28/04/2015.

Chi tiết
Đảng viên có bị xử lý kỷ luât khi sinh con thứ 3?
|

Đảng viên có bị xử lý kỷ luât khi sinh con thứ 3?

Chúng ta không thể phủ nhận một thực tế rằng, Đảng Cộng sản Việt Nam đã và đang đảm nhận vai trò lãnh đạo quan trọng đối với sự phát triển của dân tộc Việt Nam. Do đó, mỗi Đảng viên là một bộ phận cấu thành không thể thiếu, là đội tiên phong trong quần chúng nhâdân thực hiện nghĩa vụ cao cả của Đảng nên tiêu chí kết nạp và xử lý kỷ luật khi vi phạm cũng chặt chẽ.

Chi tiết
Công ty có được quyền xử lý kỷ luật hoặc gây khó khăn buộc người lao động đang mang thai tự nguyện nghỉ việc không?
|

Công ty có được quyền xử lý kỷ luật hoặc gây khó khăn buộc người lao động đang mang thai tự nguyện nghỉ việc không?

Người lao động nữ mang thai luôn là một đối tượng đặc thù được Nhà nước quan tâm, bảo vệ thông qua các quy định pháp luật hiện hành. Vậy, cụ thể pháp luật đang quy định về vấn đề này như thế nào? Nếu bạn chưa nắm rõ được các quy định liên quan đến vấn đề này, bạn có thể liên hệ ngay cho chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Tư vấn miễn phí