Không ký hợp đồng lao động có vi phạm luật không?
|

Không ký hợp đồng lao động có vi phạm luật không?

Luật sư tư vấn việc làm việc không có hợp đồng lao động. Người sử dụng lao động không ký hợp đồng lao động có vi phạm pháp luật không nếu muốn khiếu nại thì phải làm thế nào? Văn bản pháp luật quy định cụ thể như sau:

Chi tiết
Xin nghỉ phép có được hưởng tiền chuyên cần không?
|

Xin nghỉ phép có được hưởng tiền chuyên cần không?

Tiền chuyên cần là loại phụ cấp nhằm khuyến khích người lao động tuân thủ quy định, làm việc đầy đủ để nâng cao năng suất. Khoản tiền phụ cấp chuyên cần không được pháp luật quy định mức hưởng mà sẽ do các bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy định chung từ phía người lao động.

Chi tiết
Hết thời hạn báo trước công ty không cho nghỉ có được không?
|

Hết thời hạn báo trước công ty không cho nghỉ có được không?

Người lao động không thỏa thuận được vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động thì có thể thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, tuy nhiên việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đảm bảo các điều kiện theo quy định pháp luật. Nếu bạn chưa nắm được các quy định về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động
|

Mức hưởng trợ cấp mất việc làm và xử phạt hành vi không ký kết hợp đồng lao động

Tôi làm cho cty đến nay được gần 1 năm (10 tháng), cty không ký bất cứ hợp đồng nào cả đối với tất cả nhân viên, chỉ mới đóng cho tôi 3 loại bảo hiểm (BHXH,BHYT,BHTN) được 3 tháng gần đây.Nếu cty đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kinh tế và thu hẹp quy mô thì tôi có được hưởng quyền lợi gì hay không? Trong trường hợp này khi mà cty không ký hợp đồng đối với người lao động thì có vi phạm pháp luật hay không? nếu có thì sẽ bị phạt như thế nào?

Chi tiết
Xử lý công ty không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế sai
|

Xử lý công ty không ký hợp đồng lao động, không đóng bảo hiểm xã hội và khấu trừ thuế sai

Tư vấn về vấn đề lý kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Công ty có bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người lao động không. Trường hợp được khấu trừ thuế trực tiếp đầu nguồn từ lương của người lao động và các vấn đề pháp lý liên quan.

Chi tiết
Làm cách nào để hưởng các quyền lợi khi công ty không ký hợp đồng lao động
|

Làm cách nào để hưởng các quyền lợi khi công ty không ký hợp đồng lao động

Kính thưa luật sư, Em làm tại công ty cổ phần từ tháng 5 năm 2015 đến tháng 7 năm 2016 được 01 năm 02 tháng hiện tại vẫn làm tại công ty đó,cùng làm với em có 05 người nữa cả 05 người bắt đầu làm việc tại công ty từ năm 2010 tuy nhiên 06 người này kể từ khi vào làm cho đến nay công ty không ký hợp đồng lao động,không đóng bảo hiểm xã hội,bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho số người này.

Chi tiết
Tiền lương Tết cho người không ký hợp đồng lao động
|

Tiền lương Tết cho người không ký hợp đồng lao động

Ngày 14/05/2015, em có vào làm nhân viên văn phòng của 1 công ty sản xuất bao bì bên quận Tân Phú, và hiện tại vẫn đang làm. Hợp đồng em chưa được ký và cả BHXH hay chế độ khác em đều không có. Tiền lương thì khi bắt đầu vào làm ngày nào thì hết tháng lãnh vào ngày đó. Vì em vào làm ngày 14 nên cứ 14 tây hàng tháng là em được lãnh tiền lương. Lương hiện tại em là 5 triệu. Em cũng muốn chuyển công việc khác vì không có chế độ gì và không phát triển được, nhưng vì sắp đến Tết nên em ráng làm để hy

Chi tiết
Không ký hợp đồng lao động để trốn bảo hiểm xã hội
|

Không ký hợp đồng lao động để trốn bảo hiểm xã hội

Em làm cho công ty TNHH hai thành viên, hai thành viên này đều tham gia kinh doanh nhưng họ không muốn đóng BH. Nếu làm hợp đồng lao động là phải đóng Bảo hiểm, như vậy hai thành viên đó không ký hợp đồng lao động để không đóng bảo hiểm thì hợp lý không?

Chi tiết
Tư vấn miễn phí