Công ty có được giữ lương khi NLĐ gây ra thiệt hại cho công ty không?
|

Công ty có được giữ lương khi NLĐ gây ra thiệt hại cho công ty không?

Trường hợp người lao động cố ý không thực hiện hoặc thực hiện không đủ nghĩa vụ dẫn đến gây thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động cần phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Người sử dụng lao động có được giữ lương của người lao động để khắc phục thiệt hại hay không?

Chi tiết
Có được khấu trừ tiền lương của người lao động không?
|

Có được khấu trừ tiền lương của người lao động không?

Chào văn phòng, cho tôi hỏi về việc trừ lương như sau: Anh M là lái xe của Công ty C. Do sơ suất anh M đã làm vỡ gương chiếc xe ô tô của Công ty C, trị giá 3.000.000 đồng. Công ty C yêu cầu anh M phải bồi thường số tiền trên. Nhưng vì anh M chưa có ngay số tiền đó nên Công ty C đã trừ dần vào lương của anh M. Xin hỏi, Công ty C làm như vậy có đúng không và pháp luật quy định như thế nào trong trường hợp này về bồi thường? Xin cảm ơn.

Chi tiết
Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?
|

Các căn cứ để người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương?

Tôi làm việc và kí hợp đồng làm việc 1 năm tại một kho sữa chi nhánh tại Hà Nội từ ngày 01/01/2017. Tới tháng 9/2017 tôi được bổ nhiệm làm tổ trưởng bộ phận đóng gói. Tôi có yêu cầu công ty cho tôi 1 bản hợp đồng mới nói rõ trách nhiệm của vị trí mới nhưng công ty không đáp ứng. Như vậy vị trí mới của tôi hoàn toàn là chỉ bổ nhiệm qua lời nói nhưng vẫn được hưởng lương của vị trí tổ trưởng. Tới 1/1/2018 tôi đã hết hợp đồng làm việc với công ty nhưng phía công ty không hề nhắc hay cho tôi kí 1 bả

Chi tiết
Tư vấn miễn phí