Bài viết về chủ đề "hưởng nguyên lương"

HƯỞNG NGUYÊN LƯƠNG - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hưởng nguyên lương
Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Người lao động nghỉ phép năm có được hưởng chế độ ốm đau không?

Ngày 23/12/2017 (chủ nhật) đơn vị em có 01 anh không may bị tai nạn (tự ngã) rất nặng khi đi từ nhà bạn về nhà mình (không phải tai nạn lao động), phải điều trị dài ngày hay nói cách khác là khó xác định thời gian nghỉ làm việc để điều trị (vì anh bị vở sọ não).

Chi tiết >>

Tư vấn tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Tư vấn tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin chào văn phòng luật sư Minh Gia, em có 1 câu hỏi liên quan đến việc tính lương cho công nhân rất mong nhận được tư vấn từ phía công ty. Em xin trân thành cảm ơn Công nhân nhà e làm ca đêm từ 20:00 - 8:00 hôm sau (2 tuần đổi 1 lần), do đặc thù công việc trong thời gian làm đêm đó có 1 ngày chủ nhật họ phải đi làm từ 20:00-8:00 sáng ngày thứ 2 nhưng ca đêm ngày thứ 2 họ vẫn làm bình thường vậy ngày chủ nhật nên tính tăng ca như thế nào cho họ?

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ nghỉ phép năm.

Tư vấn về chế độ nghỉ phép năm.

Tôi muốn hỏi về chế độ nghỉ phép và bảo lưu phép: Cơ quan tôi là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, Bên DN tôi mới tuyển dụng chị Nguyễn Thị A từ DN khác sang từ tháng 10/2016, tại đơn vị cũ chị Nguyễn Thị A đã có 14 ngày phép/năm theo quy định.

Chi tiết >>

Viên chức có được ứng trước ngày nghỉ hàng năm không?

Viên chức có được ứng trước ngày nghỉ hàng năm không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho hỏi: Theo quy định của Luật Viên chức, Luật lao động hàng năm viên chức, người lao động có 12 ngày phép. Tuy nhiên, quá trình trong năm có trường hợp từ tháng 01 đến tháng 10 đã nghĩ hết phép, nhưng sau đó trường hợp này do có công việc gia đình lại làm đơn xin nghĩ phép.

Chi tiết >>

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào

Làm thêm vào ngày nghỉ lễ hàng năm được trả lương như thế nào

Cho tôi hỏi cách trả tiền lương như thế này có đúng hay không? Hiện tôi làm ca ngày làm ngày nghỉ, có nghĩa là chủ nhật cũng tính như ngày bình thường, Nếu ca trực tôi trúng ngày lễ như 30/4, 1/5 doanh nghiệp vẫn tính tôi trực ngày bình thường có đúng không vì bảo làm ca thì chỉ tính 1 công lao động thôi, còn tăng cường làm trong ngày lễ mới tính nhân 300%, Xin trả lời thắc mắc của tôi và tư vấn giúp tôi quy định pháp luật trong trường hợp này, tôi xin cảm ơn!

Chi tiết >>

Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động

Tư vấn về chế độ nghỉ có hưởng lương của người lao động

Tôi xin nghỉ từ cuối tháng 1/2016 nhưng phải báo trước 45 ngày nên sẽ chính thức nghỉ ngày 15/2/2016. Tuy nhiên, tháng 2 trùng lịch nghỉ tết nên tôi nghỉ 5 ngày theo lịch nghỉ tết. Khi nhận lương thì công ty báo với tôi không được trả lương ngày nghỉ lễ. Cho tôi hỏi phòng nhân sự công ty tôi làm thế có đúng không? Quy định thế nào mong công ty tư vấn cho tôi.

Chi tiết >>

Công ty có được tự ý yêu cầu nhân viên nghỉ phép hằng năm không?

Công ty có được tự ý yêu cầu nhân viên nghỉ phép hằng năm không?

Anh chị có thể tư vấn giúp em vấn đề nghỉ phép năm được không ạ?Hiện công ty em vào thời kỳ cuối năm lượng công việc ít. Bên nhân sự yêu cầu nghỉ hết phép năm 2015. Kế hoạch thấp nên yêu cầu nghỉ sản xuất sẽ ứng phép 2016. Anh chị tư vấn giúp em. Điều đó đúng hay sai ạ???

Chi tiết >>

Chế độ nghỉ hằng năm có được tính là chế độ ốm đau không?

Chế độ nghỉ hằng năm có được tính là chế độ ốm đau không?

Tôi công tác ở cơ quan sự nghiệp nhà nước được 9 năm, Luật sư cho tôi hỏi việc nghỉ phép thường niên như thế nào? Vì lãnh đạo cơ quan tôi bảo là không cho nghỉ phép thường niên (trừ vào nghỉ phép những lúc ốm hoặc con ốm,....) điều đó có đúng hay không? Và nếu được nghỉ phép thường niên của tôi thì có phải được 13 ngày trong năm nay không? quy định thế nào mong luật sư tư vấn.

Chi tiết >>