Bài viết về chủ đề "hợp đồng xác định thời hạn"

HỢP ĐỒNG XÁC ĐỊNH THỜI HẠN - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng xác định thời hạn
Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Chuyển HĐLĐ không xác định sang HĐLĐ xác định thời hạn

Luật sư tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

V/v Xin tư vấn về việc phải bồi thường hợp đồng lao động

V/v Xin tư vấn về việc phải bồi thường hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn về trách nhiệm phải thông báo trước của người sử dụng lao động trước khi Hợp đồng lao động hết hạn, việc người sử dụng lao động không báo trước đúng với quy định của pháp luật thì có được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật để yêu cầu bồi thường không? Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động kí hợp đồng lao động ba năm được cử đi học ở nước ngoài. Người lao động xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc đơn phương này có đúng pháp luật và có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Nội dung tư vấn: Chào ngài luật sư, mong ngài tư vấn giúp tôi một số vấn đề liên quan đến luật lao động như sau: Tôi là thủy thủ đi biển. Tôi kí hợp đồng thời hạn 10 năm với một công ty tàu biển chuyên cung ứng thuyền viên làm việc trên các tàu nước ngoài. Cho đến nay, tôi đã làm việc cho công ty được tròn 4 năm. Trong thời gian làm việc cho công ty, tôi thấy quyền lợi của mình không được đảm bảo, nên muốn chấm dứt hợp đồng với công ty.- Một số quyền lợi được ghi rõ trong hợp đồng mà tôi không

Chi tiết >>

Có được ký hợp đồng 68 với người làm công tác văn thư, lưu trữ

Có được ký hợp đồng 68 với người làm công tác văn thư, lưu trữ

tôi học chuyên ngành Văn thư lưu trữ vào làm việc ở Trung tâm Giáo dục thường xuyên của huyện thuộc Sở Giáo dục được 14 năm. Năm đó Sở giáo dục có quyết định gửi cho tôi là Hợp đồng trong biên chế quỹ lương (hợp đồng 68). Sau khi sát nhập về huyện thì huyện lại bảo tôi quyết định đó không đúng vì chuyên ngành của tôi không thuộc hợp đồng 68 mà phải là biên chế. Hiện tại vẫn để tôi giữ chức vụ đó nếu sau này thừa thì tôi phải làm bảo vệ hoặc lái xe. Tôi rất lo lắng mong tổng đài tư vấn pháp luật

Chi tiết >>

Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Xin chào công ty luật gia minh tôi muốn công ty luật tư vấn cho tôi một số việc như sau: tôi là giáo viên mầm non hợp đồng được ký hợp đồng từ tháng 11/2013 đến tháng 10/2014 và cứ hết hợp đồng tôi lại được ký tiếp.

Chi tiết >>

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Trách nhiệm người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

Xin kính chào Công ty Luật Minh Gia.Cho em xin được hỏi về vấn đề này ạ.Vợ em đã có hợp đồng xác định thời hạn đã 2 năm tại một trường THCS, đến ngày 31/8/2016 hợp đồng sẽ hết hạn.

Chi tiết >>

Tư vấn về xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Tư vấn về xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Luật sư tư vấn về xác định đối tượng tham gia bảo hiểm xá hội bắt buộc trong một số trường hợp. Cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Trách nhiệm bồi thường của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Câu hỏi tư vấn: Tôi đã làm tại công ty A 24 tháng. Nhưng tôi chỉ mới ký hợp đồng lao động 18 tháng, 6 tháng sau cùng tôi chưa ký. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc và được cấp trên chấp thuận.

Chi tiết >>

Ký sai loại hợp đồng có bị xử phạt không?

Ký sai loại hợp đồng có bị xử phạt không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin hỏi luật sư! Tại đơn vị, vào ngày 01/01/2016 Tôi có nhận thử việc một lao động với mức lương là 2.000.000đ thời hạn thử việc là 1 tháng. Trong thời gian thử việc người lao động làm việc tốt chỉ có một số sai phạm nhỏ.

Chi tiết >>

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

Chấm dứt hợp đồng lao động khi hết hạn hợp đồng

Xin chào công ty Luật Minh Gia! Tôi có hợp đồng lao động đến 31/12/2015 là hết hạn tôi muốn chấm dứt không kí tiếp nữa vậy tôi có phải thông báo trước 30 ngày không? Đồng thời tôi có kí thỏa thuận ràng buộc đào tạo với công ty đến tháng 5/2016 mới hết hạn. Khi tôi không kí tiếp HĐLĐ nữa thì có phải bồi thường chi phí đào tạo không? Trân trọng!

Chi tiết >>

Gia hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Gia hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn

Anh A ký HĐLĐ lần đầu với thời hạn là 1 năm. Khi hết hạn HĐLĐ 1, công ty ký tiếp với anh A với thời hạn là 2 năm. Đến thời điểm HĐLĐ 2 gần hết hạn, thì anh A không thấy báo ký tiếp HĐLĐ nên có làm việc với Phòng Nhân sự, thì được trả lời là không cần ký tiếp HĐLĐ với anh nữa vì đã ký 2 lần HĐLĐ & tổng thời gian là 3 năm thì HĐLĐ thứ 2 của anh sẽ tự động trở thành hợp đồng vô thời hạn mà không cần ký kết bất giấy tờ gì khác. Như vậy Phòng nhân sự trả lời có đúng không ạ?

Chi tiết >>

Hợp đồng một số loại công việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

Hợp đồng một số loại công việc theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP

Hiện em đang làm chuyên viên cho một cơ quan hành chính nhà nước. Năm 2015, cơ quan ký hợp đồng cho em là hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng của em có được xem là hợp đồng 68 không ạ?

Chi tiết >>

Làm việc trong UBND có được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Làm việc trong UBND có được tăng lương theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP

Hiện tại em đang làm việc tại UBND thành phố, và đang tính lương cho cán bộ CC VC hưởng mức lương 2,34 trở xuống. Có một số người có hệ số lương 2,34 có được hưởng chính sách theo Nghị định 17/2015/NĐ-CP không? Và có một số hợp đồng không theo nghị định 68 thì có được hưởng 8% không?

Chi tiết >>

Phải làm thế nào khi bị cấp trên chèn ép, buộc viết đơn thôi việc?

Phải làm thế nào khi bị cấp trên chèn ép, buộc viết đơn thôi việc?

Tôi làm cho Cty sản xuất về ngành hàng Mỹ Phẩm . Bên Phòng kinh doanh thị trường Do người quản lý trên cấp được thăng chức cao hơn . Vì vậy muốn cho 1 số nhân viên trong phòng nghỉ việc để đưa người quen vào . Người quản lý này kiếm mọi lý do để nhân viên tự viết đơn xin nghỉ việc . Với những lý do như sau:

Chi tiết >>

Công ty không chịu giải quyết đơn xin thôi việc và BHXH thì phải làm sao?

Công ty không chịu giải quyết đơn xin thôi việc và BHXH thì phải làm sao?

Công ty lấy mọi đủ lý do mà không chiu giải quyết cho tôi việc xin rút sổ bảo hiểm, và không giải quyết đơn xin nghỉ việc của tôi, vậy tôi phải làm sao?

Chi tiết >>

Tư vấn xác định hợp đồng có kỳ hạn hay không?

Tư vấn xác định hợp đồng có kỳ hạn hay không?

Em xin chào luật sư. Xin luật sư cho em hỏi về trường hợp này của em. - Trong hợp đồng của em có ghi là hợp đồng không kỳ hạn, nhưng ở ngay dòng dưới lại ghi thời là từ 01/01/2015 đến 31/12/2015. Thì vậy đây có được tính là hợp đồng không kỳ hạn không?

Chi tiết >>

Tư vấn chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Tư vấn chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động?

Nội dung tư vấn: Tôi hiện là viên chức nhà nước, hợp đồng làm việc không thời hạn trong lĩnh vực y tế. Ngày 1.6.2015 vì một số lí do cá nhân mà tôi không thể tiếp tục làm việc nên đã viết đơn xin nghỉ việc nộp cho phòng hành chính - tổ chức cán bộ và nhận được câu trả lời là sẽ giải quyết đơn trong 45 ngày kể từ ngày nộp đơn. Trong thời gian này thì tôi vẫn đi làm bình thường để chờ giải quyết đơn.

Chi tiết >>

Luật sư tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng khi hợp đồng xác định thời hạn kết thúc

Luật sư tư vấn về vấn đề gia hạn hợp đồng khi hợp đồng xác định thời hạn kết thúc

Hợp đồng lao động của em có hiệu lực từ 1/6/2014 đến 31/05/2015. Tuy nhiên, đến thời điểm này (09/07/2015) công ty vẫn chưa ký lại hợp đồng với em. Cho em hỏi, như vậy công ty em làm việc có vi phạm Luật Lao động hay không?

Chi tiết >>

Đang mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì có được ký hợp đồng mới không ?

Đang mang thai mà hết hạn hợp đồng lao động thì có được ký hợp đồng mới không ?

Đến tháng 5 năm 2015 em hết thời hạn ghi trong hợp đồng, nhưng hiện tại em đang mang thai. Vậy nếu em tiếp tục thực hiện công việc được giao thì em có được ký hợp đồng không xác định thời hạn không.

Chi tiết >>