Hợp đồng lao động ba tháng có phải đóng BHXH, BHYT không ?
|

Hợp đồng lao động ba tháng có phải đóng BHXH, BHYT không ?

Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế là chế độ phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Vậy pháp luật hiện nay quy định về việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong quan hệ lao động như thế nào?

Chi tiết
Ký hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào?
|

Ký hợp đồng thời vụ trong trường hợp nào?

Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động tùy vào tính chất công việc có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng thời vụ, hợp đồng theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng.

Chi tiết
Tư vấn xác định hợp đồng có kỳ hạn hay không?
|

Tư vấn xác định hợp đồng có kỳ hạn hay không?

Em xin chào luật sư. Xin luật sư cho em hỏi về trường hợp này của em về hợp đồng lao động như sau: Trong hợp đồng của em có ghi là hợp đồng không kỳ hạn, nhưng ở ngay dòng dưới lại ghi thời là từ 01/01/2015 đến 31/12/2015. Thì vậy đây có được tính là hợp đồng không kỳ hạn không?

Chi tiết
Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ.
|

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng mùa vụ.

Kính chào cty Luật Minh Gia. Tôi xin được hỏi nội dung như sau: Tôi xin vào cty A , và ký hợp đồng thời vụ từ tháng 02-01-2015 đến 30-06-2015 ( Hợp đồng thời vụ ), đến ngày 15/5/2015 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng và xin nghỉ từ ngày 1/7/2015 ( Báo trước 15 ngày). Sau khi nghỉ việc tôi liên hệ với cty để lấy sổ bảo hiểm và được trả lời như sau " theo luật thì tôi phá hợp đồng nên phải bồi thường lại toàn bộ tiền bảo hiểm mà công ty đóng cho tôi từ 1/1/2015 đến 30/06/2015 ".

Chi tiết
Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng mùa vụ
|

Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ trong hợp đồng mùa vụ

Xin chào Luật sư. Xin tư vấn cho em về luật lao động. Công ty có ký hợp đồng thời vụ với nhân viên theo thỏa thuận thời gian làm việc 30 ngày/ tháng mức lương 10tr. Vậy trong tháng 04/2015 có nghỉ ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương, nhưng nhân viên này vẫn đi làm thì ngày nghỉ lễ đó công ty vẫn tính công bình thường mà không tính tăng ca cho người lao đông. Luật sư cho em hỏi, công ty em tính lương như vậy không đúng theo luật lao động đúng không ạ?

Chi tiết
Hotline: 1900 6169