Trang chủ » Lao động
Bài viết về chủ đề "hợp đồng đào tạo nghề"
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hợp đồng đào tạo nghề
Tư vấn bồi thường chi phí đào tạo của viên chức.
Luật sư tư vấn về trường hợp viên chức được cử đi đào tạo, thời hạn áp dụng các quy định, quy chế đào tạo?. Việc tính toán bồi thường chi phí đào tạo như thế nào? Mức bồi thường khi chưa hoàn thành chương trình học?
Đào tạo nghề không ký hợp đồng đào tạo có được không?
Công ty tổ chức đào tạo nghề với một số nhân sự chưa đạt yêu cầu từ 1 - 2 tuần nhưng không ký hợp đồng đào tạo, không thu phí đào tạo và không chi trả phí cho người tham gia đào tạo có trái luật không?
Trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động khi nghỉ việc
Luật sư tư vấn về vấn đề trách nhiệm bàn giao công việc của người lao động. Nội dung cụ thể như sau:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?
Em muốn hỏi về hợp đồng đào tạo nghề miễn phí của 1 Salon tóc. Em có hợp đồng với salon đấy 2 năm làm việc tại Salon và thời gian Salon đấy phải đào tạo xong là từ 6 thág đến 1 năm. Hợp đồng có ghi phá vỡ hợp đồng là đền bù 25 triệu . Vậy em mới làm được 1 năm bây giờ em nghỉ em có phải đền bù hợp đồng đấy không và hợp đồng chỉ có 1 bản có hiệu lực hay không ạ. Hợp đồng k có dấu xác nhận bởi 1chính quyền nào chỉ có chử
Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng có phải bồi thường không?
Công ty cho người lao động ký hợp đồng học nghề tập nghề, với thời hạn là 6 tháng. Đồng thời, công ty cho người lao động ký bản cam kết với nội dung: “Trường hợp một trong hai bên đơn phương chấm dứt thoả thuận học việc phải báo cho bên kia biết chậm nhất 07 ngày trước khi nghỉ và phải thực hiện việc bàn giao hồ sơ, giấy tờ, các công việc đang phụ trách. Những vấn đề về lao động không ghi trong thỏa thuận học việc này thì áp dụng theo các quy định liên quan của pháp luật”
Hỏi về hợp đồng đào tạo nghề
Luật sư tư vấn về những vấn đề pháp lý của hợp đồng đào tạo nghề như thời gian đào tạo nghề, số lần ký hợp đồng đào tạo nghề và việc tham gia bảo hiểm xã hội.
Các vấn đề pháp lý của hợp đồng đào tạo nghề
Luật sư tư về các vấn đề liên quan đến hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động và người lao động. Cụ thể như sau:
Thắc mắc về bồi thường chi phí đào tạo khi vi phạm cam kết làm việc
Luật sư tư vấn giải đáp thắc mắc của người lao động liên quan đến việc bồi thường đào tạo nghề khi vi phạm thời gian cam kết làm việc tại công ty và việc giữ sổ bảo hiểm xã hội của công ty. Cụ thể như sau:
Tư vấn về chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề
Chào quý luật sư công ty Luật Minh Gia, em có vấn đề muốn tư vấn như sau: Em có kí một bản hợp đồng đào tạo nghề với 1 Hair Spa. Trong bản hợp đồng ghi thời gian học việc là 3 năm. Và chi phí đào tạo miễn phí phụ cấp 3 tháng đầu mỗi tháng 1 triệu bao ăn ở nhưng tháng đầu tiên chỉ trả em 500.
Hỏi về tranh chấp hợp đồng đào tạo nghề
Kính chào công ty Luật Minh Gia. em có một câu hỏi rất mong được sự tư vấn của Quý công ty. em là sinh viên mới ra trường 1 năm và em có xin việc vào 1 công ty tư vấn và chăm sóc khách hàng nhưng khi ký hợp đồng để giảm thiểu những quyền lợi và để lách một số quyền lợi của người lao động thì họ chỉ cho em ký 1 hợp đồng gọi là " Hợp đồng đào tạo nghề" nhưng trên thực tế thì ko có đào tạo nghề gì hết mà họ chỉ hướng dẫn 1 ngày sau đó em chính thức vào làm việc
Tư vấn về việc kí kết hợp đồng học nghề ?
Nội dung tư vấn: Hiện tại công ty tôi đang làm việc ký hợp đồng đào tạo với lái xe mới lấy bằng (chưa có kinh nghiệm lái) để giúp đỡ nâng cao tay nghề, thực hành trước khi nhận xe. trong thời gian này (khỏang 3 tháng), lái xe học nghề được hưởng lương học nghề, trợ cấp sinh hoạt/xăng xe và lương chuyến bằng 50% lương chuyến của lái xe dạy kèm.
Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Kính gửi công ty luật Minh Gia: Tôi làm tại một bệnh viện ngành từ 1/2004 đến nay, hợp đồng không xác định thời hạn.Tháng 10/2009 tôi đượcđi học thời gian tính 2 năm. Trong quá trình đi học vẫn hàng tháng về bệnh viện tham gia làm từ 2- 10 ngày/ tháng . Trước khi đi học có ký 1 bản cam kết sẽ phục vụ bệnh viện 5 năm sau khi học về. Tôi về phục vụ cơ quan đến nay gần 4 năm sau khi đi học về.
Hỏi về việc bồi thường chi phí đào tạo nghề khi tự ý nghỉ việc
Công ty chúng tôi cử cán bộ công nhân viên (CBCNV) đi đào tạo tại nước ngoài, tuy nhiên không có hóa đơn chứng từ về chi phí đào tạo (do hợp đồng EPC, hóa đơn chứng từ được lưu tại nhà thầu EPC). Hai bên có ghi cam kết riêng về việc CBCNV phải làm việc tại Công ty 5 năm, nếu tự ý bỏ việc trước 5 năm phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Hỏi về mức bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Tôi là 1 bác sỹ làm trong bệnh viện tỉnh Quảng Ninh. Tôi ký hợp đồng làm việc 03 năm với bệnh viện ngày 12/3/2012 và nhận các chính sách ưu đãi của bệnh viện (trợ cấp nhà ở, ăn và tiền trợ cấp hàng tháng là 1tr/tháng). Sau 1 năm tôi được tuyển dụng vào biên chế của sở y tế tỉnh Quảng Ninh, tôi được xét nâng lương từ ngày 1/12/2012.
NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải BT chi phí đào tạo?
Chào luật sư, tôi muốn hỏi trong trường hợp đồng người lao động ký hợp đồng đào tạo là sau khi đi đào tạo về sẽ làm việc 2 năm cho công ty. nhưng khi được đào tạo về, chưa hết khoảng thời gian 2 năm trên, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo trình tự thủ tục thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? quy định thế nào? xin chân thành cảm ơn!
Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề/học việc
Mẫu Hợp đồng đào tạo nghề/học việc - Nội dung bao gồm thông tin về bên dạy nghề (trung tâm dạy nghề), bên học nghề, nội dung thỏa thuận, chế độ học nghề và các vấn đề khác liên quan, cụ thể như đính kèm trên đây:- Trang đầu
- «
- 1
- »
- Trang cuối
Tìm kiếm
VD: tư vấn pháp luật, luật tranh tụng, luật sở hữu trí tuệ...
