Bài viết về chủ đề "hoàn trả chi phí đào tạo"

HOÀN TRẢ CHI PHÍ ĐÀO TẠO - Luật Minh Gia cập nhật các chủ đề về hoàn trả chi phí đào tạo
Công ty có quyền khởi kiện yêu cầu NLĐ hoàn trả chi đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ?

Công ty có quyền khởi kiện yêu cầu NLĐ hoàn trả chi đào tạo khi chấm dứt HĐLĐ?

Luât sư tư vấn về trường hợp giữa công ty và người lao động không có hợp đồng lao động, nay người lao động nghỉ ngang công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Nội dung tư vấn:

Chi tiết >>

Người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để vi phạm pháp luật lao động

Người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để vi phạm pháp luật lao động

Trường hợp người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người lao động hay không? Nếu người sử dụng lao động ký hợp đồng đào tạo nghề để trốn tránh các nghĩa vụ với người lao động thì người lao động phải làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình? Luật Minh Gia tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau khi đào tạo nghề?

Em muốn hỏi về hợp đồng đào tạo nghề miễn phí của 1 Salon tóc. Em có hợp đồng với salon đấy 2 năm làm việc tại Salon và thời gian Salon đấy phải đào tạo xong là từ 6 thág đến 1 năm. Hợp đồng có ghi phá vỡ hợp đồng là đền bù 25 triệu . Vậy em mới làm được 1 năm bây giờ em nghỉ em có phải đền bù hợp đồng đấy không và hợp đồng chỉ có 1 bản có hiệu lực hay không ạ. Hợp đồng k có dấu xác nhận bởi 1chính quyền nào chỉ có chử

Chi tiết >>

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Việc hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng được quy định như thế nào?

Luật sư tư vấn về trường hợp hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật hiện hành. Nội dung tư vấn cụ thể như sau:

Chi tiết >>

Nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Nghỉ việc đúng theo quy định của pháp luật lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo không?

Luật sư giải đáp thắc mắc về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật có còn đặt ra trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo hay không? Nội dung tư vấn như sau:

Chi tiết >>

Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quy định về bồi hoàn chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Luật sư tư vấn trường hợp khi là sinh viên tôi có ký kết hợp đồng với Sở Y tế với nội dung Sở sẽ chu cấp chi phí học tập, sinh hoạt cho tôi trong toàn bộ quá trình học, sau khi học xong tôi về làm việc theo sự sắp xếp của Sở trong vòng 10 năm, nếu không về làm việc thì phải bồi thường gấp 03 lần chi phí Sở bỏ ra. Vậy nếu tôi chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường gấp 03 lần chi phí không?

Chi tiết >>

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Khi nào phải hoàn trả chi phí đào tạo trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động kí hợp đồng lao động ba năm được cử đi học ở nước ngoài. Người lao động xin đơn phương chấm dứt hợp đồng, việc đơn phương này có đúng pháp luật và có phải hoàn trả chi phí đào tạo?

Chi tiết >>

Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Người lao động có phải bồi thường chi phí đào tạo?

Thưa luật sư cho em hỏi: Em đang làm việc tại công ty A. Em bắt đầu từ ngày 10/8/2015 công ty thử việc 3 tháng. Đến ngày 29 tháng 11/2015 công ty cử em đi đào tạo ở Singapor.

Chi tiết >>

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải BT chi phí đào tạo?

NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có phải BT chi phí đào tạo?

Chào luật sư, tôi muốn hỏi trong trường hợp đồng người lao động ký hợp đồng đào tạo là sau khi đi đào tạo về sẽ làm việc 2 năm cho công ty. nhưng khi được đào tạo về, chưa hết khoảng thời gian 2 năm trên, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng theo trình tự thủ tục thì có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không? quy định thế nào? xin chân thành cảm ơn!

Chi tiết >>